Hiljuti avaldas Wemply oma blogis intervjuu, milles rääkisime ühest tänase tööelu kõige olulisemast küsimusest: kuidas märgata organisatsioonis tekkivaid probleeme enne, kui need jõuavad töötajate lahkumiseni. Töötajate kogemus ja organisatsioonikultuur ei muutu üleöö. Enamasti ilmnevad esimesed märgid väikestes signaalides, mida igapäevases töös on lihtne märkamata jätta. Probleemid ei teki korraga – need kogunevad Paljud juhid tunnevad … Continue reading Motichecki intervjuu: kuidas märgata probleeme enne, kui inimesed lahkuvad ja kasud koostööst Wemplyga