Kuula, kaasa ja hoia oma töötajaid!

Iga päev. Igas tiimis. Igas asukohas.

Proovi 30 päeva tasuta!
Engagement survey, satsifaction survey, managment tool

Motichecki uudne tehnoloogia annab kindlustunde kasvu ja muutuste juhtimisel. See parandab juhtimiskvaliteeti ja suurendab töötajate kaasatust.

Meie klientide sõnul pakub Motichecki igapäevane tagasiside kogumine rohkem väärtust kui traditsioonilised töötajate uuringud visualiseerides meeskonna pulssi reaalajas.

Töötajad

"Lihtne kasutada, vastamine võtab väga vähe aega."
"Ma pean töötajana mõtlema asjadele, mille peale muidu ei mõtleks. See on hea."
"Paindlik tööriist, saab kasutada nii telefonis kui arvutis."
"Võimalus kiita jooksvalt ettevõtet, kolleege, protsesse jne."
"Hea on see, et ka töötajad näevad enda tiimi tulemusi."
"Suur väärtus on see, et tulemusi näed kohe ning neid on kerge lugeda – info on selgesti eristatav ja informatiivne."
"Töötaja vaates on mugav ja kerge vastata päevas ainult ühele küsimusele."

Juhid

"Saan koheselt reageerida, kui märkan miskit anomaaliat tagasisides."
"Mõned küsimused on väga hea nurga all küsitud. Inimeste ootus endale on väga kõrge. Ootuste juhtimine on oluline teema. "
"Kui juhil on mitu tiimi, siis võrdlus toob välja tiimide nii tugevused, nõrkused, ohud kui võimalused."
"Saan vajadusel teadlikumalt tegeleda nende teemadega, mis on punases."
"Uued ideed, koolitusvajadus jm teemad tekivad ise ilma, et teemat alustamagi peaks."

Personalipartnerid

"Ei vaja üldse administreerimist"
"Vaid mõne klikiga näed organisatsiooni temperatuuri ja saad kohe reageerida."
"Suurim kasu: näed pidevalt rahulolu ja kaasatuse muutumist."
"Anonüümsed vastused võivad anda ausama vastuse kui koosolekul ja saame ka vastuseid küsimustele, mida küsida pole osatud."
"Keerulistel aegadel annavad rohelised vastused kinnitust, et tegelikult on kõik paremini kui võibolla tundub."
"Võimalus ja koht oma seisukohad ja mõtted kirja panna, et need ei segaks igapäevatööd."
"Lihtne, kiire ja ülevaatlik ."

Proovi sina ka Motichecki, tasuta!  Loo oma konto siin!

Kaasaegse juhi tööriist, alati kaasas, alati reaalajas

Moticheck on uudne töötajate kaasatuse, motivatsiooni ja rahulolu mõõtmise tööriist. Kiiresti muutuvas maailmas, kus inimesed töötavad nii kodus kui kontoris, aitab Moticheck hoida kätt pulsil. Süsteem annab igapäevase ülevaate sellest, kuidas inimesed end teie organisatsioonis tunnevad ning oma tööelu hindavad. Moticheck annab teile ülevaate töötajate rahulolu ja haaratuse hetkeseisust ning näitab muutusi igapäevaselt reaalajas sama kuluga kui kord aastas tehtav uuring.

Moticheck lahendab mitmed kitsaskohad

Kasuta võimalusi

Elutempo ja töökeskkond muutuvad kiirelt. Inimesed on kui sensorid, kes tajuvad nii sisemisi kui ka väliseid muutusi. Moticheckiga on lihtne koguda ja jälgida värsket infot ettevõttes toimuva kohta. Su töölaual on rohkelt kasulikke andmeid, mille põhjal paremaid juhtimisotsuseid teha.

Kiire ja moodne

Unusta pikad, lohisevad ja salasõna nõudvad küsimustikud. Motichecki küsimustele vastamine võtab mobiilis või arvutis vaid mõne sekundi. Pole sisselogimist, pole pikki ankeete. Lihtne.

Kasuta oma aega targalt

Pole vaja koostada ise küsimusi, tellida tõlkeid, saata meeldetuletusi ega teha kokkuvõtteid. Moticheck on võimas ja automatiseeritud juhtimisvahend, mis vabastab personalitiimi aega.

Kaasa kõik töötajad

Töötajaid huvitab, kuidas organisatsioonil läheb ja mida teised arvavad. Kõik soovivad kaasa rääkida. Ka need, kes on parasjagu puhkusel või äsja tiimis alustanud. Moticheckiga saad tuua kõik inimesed samasse inforuumi. Mängulise lihtsusega. Ole igast töötajast vaid ühe kliki kaugusel.

Kata kõik tööelu valdkonnad

Vähestele küsimustele ja üksikutele fookusvaldkondadele keskendumine on lühinägelik. Valukohad võivad olla seal, kuhu sa ei vaata. Küsides igalt töötajalt iga päev ühe küsimuse hõlmad töökogemust hoopis laiemalt.

Õigel ajal, õiges kohas

Uuringu ajastamine on alati väljakutse. Millal on parim aeg töötajate arvamust küsida? Iga päev! Moticheckiga kogud tagasidet nii headel kui keerulistel aegadel.

Mõista sisu numbri taga

Indeksite mõõtmisel ei ole alati selge, miks need üles või alla liiguvad. Moticheck näitab kohe ja maskeerimata, mis ühes või teises tööelu valdkonnas toimub. Iga meeskonnaliige mõistab, mis on tiimis hästi ja kus on arenguruumi.

Jaga ja võrdle tulemusi

Uuringu tulemused ja tagasiside ei ole vaid personalispetsialistidele. Seda vajavad juhid ja meeskonnad mõistmaks, kuidas neil läheb ja mismoodi oma tööd veelgi paremini teha. Moticheckis on lihtne tulemusi tiimide vahel võrrelda ja jagada.

Kohane uue normaalsusega

Inimesed töötavad erinevates rollides ja teevad kaugtööd. Üha olulisem on jõuda iga tiimiliikmeni, kuulata ja mõista tema arvamust. Pidev motivatsiooni ja rahulolu mõõtmine on tänases maailmas olulisem kui kunagi varem.

We serve thousands of employees and leaders in various industries.

thermory
kaubamaja

Meedia ja artiklid

remote_work

Aasia kaugtööd ei karda

Neid ridu kirjutades viibin oma tööandjast 9000 km kaugusel. Aasta jagu kogemust on andnud kinnitust teadmisele, et vaatamata mõnedele piirangutele ...
Loe edasi

Moticheck toetab kaugtöö märgise konkurssi

Sel aastal toetab Moticheck Targa Töö Ühingu Kaugtöö Tegija konkurssi vebinari, soodustuste ja auhindadega. Meil on au ja rõõm toetada ...
Loe edasi
Moticheck sekretäride päev 2022

Personaliuuringud, mida on lihtne mõista ja mõnus kasutada

Moticheck oli Sekretäride Päev 2022 konverentsil Moticheck oli kutsutud rääkima töötajate uuringutest. Miks neid tehakse, mis kasu nad annavad ning ...
Loe edasi

EBS Satelliit #28

Veebruar, 2022 EBSi podcasti värskes episoodis räägime koos kogenud personalijuhi Hels Mikkaliga erinevatest viisidest, kuidas tuua ja hoida talente meeskonnas ...
Loe edasi

Kuidas toetada oma meeskonda ärevatel aegadel?

Kahe aasta pikkune tervisekriis näitas kauaoodatud taandumise märke. Tüdimus ja väsimus pikaajalisest eriolukorras tegutsemisest ei leia aga kahjuks niipea leevendust, ...
Loe edasi

Mineviku tulemused ei vii meid edasi

Kohtusime Kalev Truusaluga Äripäeva raadios ja rääkisime arenguvestlustest ning personaliuuringutest. Kui palju vaadata tahavaatepeeglisse ja kui pikalt vaadata ette? Miks ...
Loe edasi

USA-st alguse saanud töölt lahkumiste laine on jõudnud ka Eestisse. See on heaoluga kaasnev nähtus

Rääkisime Kert Avasaluga Geeniuse portaalist suurest lahkumisest, selle põhjustest ning tagajärgedest Ekraanide taha surutud suhtlus tekitab töötajais ebakindlust, samas on ...
Loe edasi

Töötajate arvamuse küsimise eesmärk ja sagedus on muutunud

Sajandeid on räägitud, et töötajad on organisatsiooni suurim väärtus. Sama kaua on arutletud parimate juhtimispraktikate üle ehk püütud leida parim ...
Loe edasi

2021 oli kasutamata võimaluste aasta?

2020 oli suurte muutuste aasta. Tehti ära kõik, mis  eelmisel dekaadil tegemata oli jäänud: juurutati kaugtöö kui norm, võeti laialdaselt ...
Loe edasi

Personaliuuring kui juhtimistööriist. Mida tulemustega peale hakata?

Personaliuuring on hea viis teada saada, mida töötajad mõtlevad ja kui pühendunud nad tööle on. Kasu aga sõltub sellest, mida ...
Loe edasi

Homme värvatakse sinu majast ehk kehva juhtimiskvaliteedi kõrge hind

Töömaastikul, eriti idusektoris, käib armutu võitlus andekate töötajate pärast. Värvatakse kõrvalmajast ja homme potentsiaalselt sinu inimeste seast. Värbamisest ehk tähtsamgi ...
Loe edasi

Kuidas korraldada tulemuslikke personaliuuringuid?

Põhjuseid personaliuuringute tegemiseks võib olla erinevaid: alates soovist inimesi sisuliselt juhtimisprotsessidesse kaasata ja mõistmisest, et selleta ei suuda ettevõte oma ...
Loe edasi

Töötajate hoidmine kuumeneval tööjõuturul

Moticheck oli külas KUKU Raadios, kus rääkisime sellest, kuidas hoida töötajaid kiire majanduskasvu tingimustes. Tööturg on väga kuum. Enam kui ...
Loe edasi

International Boss Day

Töötaja kogemuse ja juhtimiskvaliteedi arendamine on meie missiooniks. Rääkisimise sellest Raadio 2 saates Puls. Ajendiks oli seekord eesootav rahvusvaheline bosside ...
Loe edasi

Mis kasu on ettevõttel personaliuuringutest ja kuidas töötajate kaasamine edu toob?

Kliendilt küsitakse tagasisidet enamjaolt peale igat ostu. Rahulolevast kliendist sõltub, kui hästi ettevõttel läheb. Töötajatelt küsitakse tagasisidet heal juhul korra ...
Loe edasi

Võta meiega ühendust ja küsi personaalset Motichecki demo-tutvustust.

Moticheck on juhtimistööriist, mis annab sulle ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest ning nende muutumisest reaalajas. Vaata, kuidas see kaasab inimesi ja toetab sinu organisatsiooni kasvu. Täida kontaktivorm või helista meile.
Uuri lisa ja me anname sulle nõu, kuidas Moticheck aitab tõsta kaasatust ja vähendada töötajate lahkumist.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.