Kas tead, milline on temperatuur sinu organisatsioonis?

Iga päev. Igas tiimis. Igas asukohas.

Küsi demo
Engagement survey, satsifaction survey, managment tool

Kaasaegse juhi tööriist, alati kaasas, alati reaalajas

Moticheck on uudne töötajate kaasatuse, motivatsiooni ja rahulolu mõõtmise tööriist. Kiiresti muutuvas maailmas, kus inimesed töötavad nii kodus kui kontoris, aitab Moticheck hoida kätt pulsil. Süsteem annab igapäevase ülevaate sellest, kuidas inimesed end teie organisatsioonis tunnevad ning oma tööelu hindavad. Moticheck on rakendus, mis annab teile ülevaate töötajate rahulolu ja haaratuse hetkeseisust ning näitab muutusi reaalajas.

Moticheck lahendab mitmed kitsaskohad

Kasuta võimalusi

Elutempo ja töökeskkond muutuvad kiirelt. Inimesed on kui sensorid, kes tajuvad nii sisemisi kui ka väliseid muutusi. Moticheckiga on lihtnekoguda ja jälgida värsket infot ettevõttes toimuva kohta. Su töölaual on rohkelt kasulikke andmeid, mille põhjal paremaid juhtimisotsuseid teha.

Kiire ja moodne

Unusta pikad, lohisevad ja salasõna nõudvad küsimustikud. Motichecki küsimustele vastamine võtab mobiilis või arvutis vaid mõne sekundi. Pole sisselogimist, pole pikki ankeete. Lihtne.

Kasuta oma aega targalt

Pole vaja koostada ise küsimusi, tellida tõlkeid, saata meeldetuletusi ega teha kokkuvõtteid. Moticheck on võimas ja automatiseeritud juhtimisvahend, mis vabastab personalitiimi aega.

Kaasa kõik töötajad

Töötajaid huvitab, kuidas organisatsioonil läheb ja mida teised arvavad. Kõik soovivad kaasa rääkida. Ka need, kes on parasjagu puhkusel või äsja tiimis alustanud. Moticheckiga saad tuua kõik inimesed samasse inforuumi. Mängulise lihtsusega. Ole igast töötajast vaid ühe kliki kaugusel.

Kata kõik tööelu valdkonnad

Vähestele küsimustele ja üksikutele fookusvaldkondadele keskendumine on lühinägelik. Valukohad võivad olla seal, kuhu sa ei vaata. Küsides igalt töötajalt iga päev ühe küsimuse hõlmad töökogemust hoopis laiemalt.

Õigel ajal, õiges kohas

Uuringu ajastamine on alati väljakutse. Millal on parim aeg töötajate arvamust küsida? Iga päev! Moticheckiga kogud tagasidet nii headel kui keerulistel aegadel.

Mõista sisu numbri taga

Indeksite mõõtmisel ei ole alati selge, miks need üles või alla liiguvad. Moticheck näitab kohe ja maskeerimata, mis ühes või teises tööelu valdkonnas toimub. Iga meeskonnaliige mõistab, mis on tiimis hästi ja kus on arenguruumi.

Jaga ja võrdle tulemusi

Uuringu tulemused ja tagasiside ei ole vaid personalispetsialistidele. Seda vajavad juhid ja meeskonnad mõistmaks, kuidas neil läheb ja mismoodi oma tööd veelgi paremini teha. Moticheckis on lihtne tulemusi tiimide vahel võrrelda ja jagada.

Kohane uue normaalsusega

Inimesed töötavad erinevates rollides ja teevad kaugtööd. Üha olulisem on jõuda iga tiimiliikmeni, kuulata ja mõista tema arvamust. Pidev motivatsiooni ja rahulolu mõõtmine on tänases maailmas olulisem kui kunagi varem.

Võta meiega ühendust ja küsi personaalset Motichecki demo-tutvustust.

Moticheck on juhtimistööriist, mis annab sulle ülevaate töötajate rahulolust ja kaasatusest ning nende muutumisest reaalajas. Vaata, kuidas see kaasab inimesi ja toetab sinu organisatsiooni kasvu. Täida kontaktivorm või helista meile.
Uuri lisa ja me anname sulle nõu, kuidas Moticheck aitab tõsta kaasatust ja vähendada töötajate lahkumist.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Meedia ja artiklid

International Boss Day

Töötaja kogemuse ja juhtimiskvaliteedi arendamine on meie missiooniks. Rääkisimise sellest Raadio 2 saates Puls. Ajendiks oli seekord eesootav rahvusvaheline bosside ...
Read More

Mis kasu on ettevõttel personaliuuringutest ja kuidas töötajate kaasamine edu toob?

Kliendilt küsitakse tagasisidet enamjaolt peale igat ostu. Rahulolevast kliendist sõltub, kui hästi ettevõttel läheb. Töötajatelt küsitakse tagasisidet heal juhul korra ...
Read More

Moticheck on nüüd PARE liige!

Moticheck on nüüd uhke Eesti personalijuhtide ja -töötajate liidu PARE liige! PARE on üks piirkonna mõjukamaid ja suurimaid kutsealaseid organisatsioone ...
Read More
Äripäeva podcast

Töötajate uuringud. Miks? Kuidas? Mida?

Oli erakordne privileeg vestelda Kai Milleri Personaliuudised.ee  portaalist ja Kristina Palmiga Töötukassast töötajate uuringutest. Kohtusime Äripäeva Raadio saates "Töö ja ...
Read More

Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

Miks on juhtidel üha suurem vajadus igapäevaselt kraadida oma organisatsiooni liikmete "temperatuuri", kuidas Moticheck’i kui juhtimistööriista kaudu ehitada organisatsioonis tagasisidekultuuri ...
Read More

Töötajatel on palju öelda …

Rääkisime Äripäeva Raadios juhtimisest ja inimeste kuulamisest. Inimesed on organisatsioonis kui sensorid - näevad, tunnevad ja kogevad nii sisemist kui ...
Read More

Kui olla teadmatuses, siis ei saa puhata

Inimesed peavad koroonatalvest puhkama, aga organisatsioonid seda endale lubada ei saa. Suhtlen töiselt väga paljude ettevõtete juhtide ja personalivaldkonna juhtidega ...
Read More

Big data tuleb personalijuhtimise valdkonda. Kas indeksid on surnud?

Alustame varasemast ajast. Ma mõtlen ajast, mil tööl veel ei käida. Lasteaiast ja koolist. Mida saate teada, kui olete lapsevanemana, ...
Read More

Kas sa kuuled mind, boss? Aastase rahulolu-uuringu asemel küsi töötajalt iga päev üks küsimus

Eelmisel kevadel oli mul võimalus näha nihet globaalsete ettevõtete juhtide suhtumises. Nägin suhtumist, mis hindas ettevõtte tulemusest ja partneritele lubatud ...
Read More