Eines der Hauptargumente für die digitale Erfassung von Mitarbeiter-Feedback war schon immer die Vertraulichkeit. Sie schafft Raum, um Themen anzusprechen, die in Vier-Augen-Gesprächen oft schwierig oder unangenehm zu thematisieren sind. Ein hervorragendes Beispiel dafür ist Vertrauen, das in der Dynamik am Arbeitsplatz eine entscheidende Rolle spielt – sowohl zwischen Teammitgliedern als auch zwischen Teams und ihren Führungskräften. Um ein ehrliches Bild des Vertrauens am Arbeitsplatz zu erhalten, bieten digitale Tools eine verlässlichere und sicherere Möglichkeit, dieses zu erfassen und nachzuverfolgen.
Vertrauen ist jedoch nicht das einzige Thema, das in der Vergangenheit oft verborgen blieb. Heutzutage werden Wohlbefinden und psychische Gesundheit in den meisten Organisationen regelmäßig gemessen. Noch vor zehn Jahren war das nicht der Fall. Es wurden Fortschritte erzielt, doch es gibt nach wie vor sensible Themen, über die aus Scham und Unbehagen oft geschwiegen wird.
Eines der wichtigsten und komplexesten dieser Themen ist häusliche Gewalt. Naturgemäß geschieht häusliche Gewalt im Stillen. Studien zeigen jedoch, dass sie sich direkt auf die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen, ihr Team und die gesamte Organisation auswirkt. Das bedeutet: Ob ein Mitarbeiter häusliche Gewalt erfährt oder nicht, beeinflusst tatsächlich den Unternehmenserfolg.
41 % der Frauen und 33 % der Männer haben bereits Gewalt in einer Beziehung erlebt.
Wussten Sie, dass 41 % der Frauen und 33 % der Männer in Estland mindestens einmal in ihrem Leben Gewalt in einer Beziehung erfahren haben? Man kann mit Sicherheit davon ausgehen, dass Arbeitgeber täglich mit Personen interagieren, die Gewalt erleben, beobachten oder sogar ausüben.
Um das Bewusstsein zu schärfen und zu schaffen, dass mehr für das Thema häusliche Gewalt sensibilisierte Arbeitsplätze entstehen, bietet die Arbeitgeberinitiative „Violence-Free“ unter der Leitung der President Kaljulaid Foundation Schulungen, Tools, Bildungsmaterialien, Beratung und ein Unterstützungsnetzwerk für Führungskräfte und Mitarbeitende. Die Initiative hat ein umfassendes Handbuch für den Umgang mit dem Thema am Arbeitsplatz veröffentlicht und organisiert zudem eine Konferenz unter dem Titel „Stronger Together“.
Viele Führungskräfte werden sich an Momente erinnern, in denen sie das Bauchgefühl hatten, dass mit einem Kollegen oder einer Kollegin etwas nicht stimmte. Vielleicht haben wir Veränderungen bemerkt, aber gezögert, weil wir dachten, persönliche Probleme gehörten nicht an den Arbeitsplatz – insbesondere, wenn nicht um Hilfe gebeten wurde. Oft bedenken wir jedoch Folgendes nicht: Für manche Menschen ist der Arbeitsplatz möglicherweise der einzige sichere Ort, den sie haben.
Die Initiative Violence-Free vermittelt, wie man Anzeichen erkennt, Unterstützung anbietet und Betroffene an Hilfsangebote weiterleitet. Weitere Informationen über die Initiative finden Sie unter www.vagivallavabaks.ee/en. Zu den ersten Leuchtturm-Unternehmen, die sich der Initiative angeschlossen haben, gehören Enefit und SOL Baltics, beides Kunden von Moticheck.
Die jüngste Veranstaltung des Fontes Alumni Club, Arengurakett, war vollständig dem Thema Gewalt in Paarbeziehungen gewidmet. Der Schwerpunkt lag zudem darauf, wie man als Führungskraft, Mentor oder Kollege sensible Themen ansprechen kann – ohne dabei das eigene Wohlbefinden aufs Spiel zu setzen.
Die Hauptrednerin war Präsidentin Kersti Kaljulaid, die die Initiative ins Leben gerufen hat und unterstützt. Sie hat öffentlich versprochen, niemals zu schweigen, wenn die Sicherheit bedroht ist oder schutzbedürftige Menschen zu Schaden kommen. Als prominente Fürsprecherin nutzt sie ihre Stimme und Position, um das Thema häusliche Gewalt in der Gesellschaft, in der Präventionsarbeit und durch das Engagement von Arbeitgebern in den Fokus zu rücken.
Nach Angaben des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen kostet häusliche Gewalt die estnische Wirtschaft jährlich über 1 Milliarde Euro. Unterdessen ergab eine Umfrage von Kantar Emor, dass mehr als die Hälfte der estnischen Beschäftigten offen dafür ist, das Thema partnerschaftliche Gewalt am Arbeitsplatz zu besprechen.
Der Bedarf ist also real, und die Zeit zum Handeln ist jetzt. Wir ermutigen Arbeitgeber, einen Beitritt zur Initiative in Betracht zu ziehen. Und wenn Sie erfahren möchten, wie bereit Ihr Team für den Umgang mit solchen Themen ist, unterstützt Moticheck Sie gerne dabei.
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