Wir freuen uns, eine neue Funktionalität für die Kategorie „Onboarding“ vorzustellen. So unterstützt sie Sie:
- Anpassbare Inhalte: Administratorinnen und Administratoren können Kategorien und Fragen nach Bedarf aktivieren oder deaktivieren. Zudem können Sie eigene Fragen hinzufügen und zusätzliche, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Kategorien erstellen.
- Sequenzielle Abfrage: Die Fragen in der Onboarding-Kategorie werden in der Reihenfolge ihrer Erstellung gestellt, was einen reibungslosen Onboarding-Prozess gewährleistet.
- Einfache Anpassungen: Benennen Sie Kategorien um, formulieren Sie Fragen neu und überspringen Sie unnötige Punkte, um den Ablauf noch effizienter zu gestalten.
Diese Funktion optimiert die Experience neuer Mitarbeitender, beschleunigt das Onboarding und unterstützt Führungskräfte bei der Einarbeitung. Passen Sie Ihr Onboarding mit Moticheck individuell an und verbessern Sie Ihren Prozess noch heute!
Für den zweiten Monat ist es beispielsweise sinnvoll, auf den Erkenntnissen der Fragen des ersten Monats aufzubauen und tiefer in die Erfahrungen und Perspektiven der neuen Teammitglieder einzutauchen. Hier sind einige Beispielfragen:
- Wie beurteilen Sie die Fortschritte, die Sie bisher in Ihrer Rolle gemacht haben?
- Hatten Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse effektiv einzubringen?
- Gibt es Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld, die Ihre Produktivität beeinträchtigen?
- Wie bewerten Sie die Unterstützung und Anleitung durch Ihre direkte Führungskraft?
- Fühlen Sie sich stärker in Ihr Team und die Unternehmenskultur integriert?
- Sind Sie auf unerwartete Herausforderungen oder Hindernisse gestoßen?
- Fällt es Ihnen leicht, bei Bedarf um Hilfe oder Klärung zu bitten?
- Gibt es Bereiche, in denen zusätzliche Schulungen oder Ressourcen für Sie von Nutzen wären?
- Wie empfinden Sie den Informations- und Kommunikationsfluss innerhalb Ihres Teams und des Unternehmens?
- Haben Sie auf Basis Ihrer bisherigen Erfahrungen Vorschläge zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses?
- Wie zufrieden sind Sie mit dem Feedback und der Anerkennung, die Sie für Ihre Arbeit erhalten haben?
- Konnten Sie seit Ihrem Einstieg eine gute Work-Life-Balance etablieren?
- Sind die Ziele und Erwartungen an Ihre Rolle aus Ihrer Sicht klar und erreichbar?
- Gibt es Aspekte Ihrer Arbeit, die Sie als besonders erfüllend oder motivierend empfinden?
- Hatten Sie bereits Gelegenheit, sich mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb Ihres direkten Teams zu vernetzen?
- Stimmen die Unternehmenswerte mit Ihren persönlichen Werten überein?
- Gibt es etwas, das Sie benötigen, um Ihre Aufgaben in Ihrer Rolle noch besser erfüllen zu können?
- Wie würden Sie Ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit zum jetzigen Zeitpunkt beschreiben?
- Was schätzen Sie an der Arbeit hier am meisten?
- Gibt es etwas, von dem Sie sich gewünscht hätten, es während Ihres Onboardings früher gewusst oder erfahren zu haben?
Diese Fragen zielen darauf ab, Ihr Verständnis für das Einleben, die Zufriedenheit und potenzielle Verbesserungsbereiche neuer Teammitglieder im Unternehmen zu vertiefen.
Die genaue Anleitung finden Sie hier in unserer Knowledge Base.
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