Monitoring von Diversity and Inclusion (D&I)
Diversität und Inklusion (D&I) sind keine bloßen Modewörter, sondern grundlegende Werte, die unseren Erfolg vorantreiben und unsere Identität als Unternehmen prägen. Als Teil unseres engagierten Einsatzes für eine Kultur der Zugehörigkeit und Chancengleichheit kann es sich auszahlen, Ihre Mitarbeiterbefragungen gezielt um Faktoren für Diversität und Inklusion (D&I) zu ergänzen.
D&I bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur: Unterschiede annehmen, Inklusion fördern und gleiche Chancen für alle gewährleisten. Über diese Kategorie erhalten Sie Einblicke in die Wahrnehmungen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden bezüglich dieser wesentlichen Aspekte der Organisationskultur. Das Mitarbeiterfeedback hilft Ihnen nicht nur bei der Bewertung aktueller D&I-Initiativen, sondern unterstützt Sie auch bei der Entwicklung von Strategien, um die Inklusivität zu stärken und Diversität auf allen Ebenen Ihres Unternehmens zu fördern.
Indem Sie sich dem Thema D&I widmen, tragen Sie zu der gemeinsamen Mission bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede Person geschätzt und respektiert fühlt und ermutigt wird, ihr authentisches Ich am Arbeitsplatz einzubringen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, die Zukunft Ihrer D&I-Initiativen zu gestalten und das Engagement für eine wahrhaft inklusive und gerechte Arbeitsumgebung zu festigen.
Beispielfragen zu D&I:
1. Haben Sie den Eindruck, dass unser Unternehmen Diversität schätzt?
2. Fühlen Sie sich an unserem Arbeitsplatz integriert und respektiert?
3. Fördert unser Unternehmen aus Ihrer Sicht aktiv die Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden?
4. Unterstützt unser Unternehmen Ihrer Ansicht nach vielfältige Perspektiven und Erfahrungen?
5. Fühlen Sie sich wohl dabei, Ihre Meinungen und Ideen zu äußern, ohne Verurteilung befürchten zu müssen?
6. Sind Sie mit dem Grad der Repräsentanz vielfältiger Gruppen in Führungspositionen zufrieden?
7. Stellt unser Unternehmen Ihrer Ansicht nach angemessene Ressourcen und Unterstützung für Diversitätsinitiativen bereit?
8. Geht unser Unternehmen Ihrer Meinung nach effektiv mit Themen wie Diskriminierung und Voreingenommenheit um?
9. Sind Sie mit dem Umfang und der Qualität der von unserem Unternehmen angebotenen Schulungen zur interkulturellen Kompetenz zufrieden?
10. Haben Sie den Eindruck, dass unser Unternehmen die Zusammenarbeit und das Teamwork zwischen Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund fördert?
11. Werden die D&I-Fortschritte in unserem Unternehmen Ihrer Ansicht nach wirksam gemessen und nachverfolgt?
12. Sind Sie mit der Transparenz unserer D&I-Richtlinien und -Praktiken zufrieden?
13. Setzt sich unser Unternehmen Ihrer Ansicht nach aktiv für Allyship und die Unterstützung unterrepräsentierter Gruppen ein?
14. Sind Sie mit der Zugänglichkeit und den Vorkehrungen für Mitarbeitende mit Behinderungen zufrieden?
15. Werden unterschiedliche kulturelle Feiertage und Anlässe in unserem Unternehmen Ihrer Wahrnehmung nach angemessen gewürdigt?
16. Kommuniziert unser Unternehmen aus Ihrer Sicht wirksam über D&I-Initiativen und -Veranstaltungen?
17. Sind Sie mit dem Maß an Unterstützung zufrieden, das Mitarbeitenden aus unterrepräsentierten Gruppen geboten wird?
18. Haben Sie den Eindruck, dass unser Unternehmen ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mitarbeitenden fördert?
19. Geht unser Unternehmen im Rahmen seiner D&I-Bemühungen Ihrer Ansicht nach wirksam auf Intersektionalität ein?
20. Sind Sie mit den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg unabhängig von Hintergrund oder Identität zufrieden?
Wenden Sie sich gerne an Aidan, um weitere relevante Fragen für Ihre Organisation zu erhalten.
Sie können Ihre Fragen zur D&I-Kategorie hinzufügen, indem Sie zuerst die Kategorie und anschließend die Fragen im Fragenmenü von Moticheck anlegen. Alternativ können Sie die ESG-Fragen auch den relevanten Standardkategorien von Moticheck zuordnen, wie z. B. Führung, Mission und Werte, Mentale Gesundheit, Mensch und Kultur usw.
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