Monitoring von Environmental-, Social- und Governance-Faktoren (ESG)
Ein Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und verantwortungsvoller Unternehmensführung gewinnt für Mitarbeitende sowie die gesamte Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Bei der Durchführung einer Employee-Experience-Befragung mit Schwerpunkt auf Environmental-, Social- und Governance-Faktoren (ESG) sollte der ESG-Teil ein breites Themenspektrum abdecken – einschließlich unserer Auswirkungen auf die Umwelt, unserer Beziehungen zum gesellschaftlichen Umfeld und unserer Führungs- und Kontrollstrukturen. Das Feedback Ihrer Mitarbeitenden hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie in diesen Bereichen aufgestellt sind, und Optimierungspotenziale zu identifizieren. Möglicherweise gibt es ganz konkrete Punkte, die für Ihre Organisation besonders wichtig sind; bedenken Sie jedoch, dass Ihre Mitarbeitenden ESG oft in einem viel weiteren Kontext wahrnehmen. Nachfolgend finden Sie einige branchen- und vertikalunabhängige Beispielfragen, die als Inspiration dienen und Ihnen den Einstieg erleichtern sollen.
Beispielfragen zu ESG:
1. Fühlen Sie sich über die Umweltinitiativen unseres Unternehmens ausreichend informiert?
2. Sind Sie mit der Transparenz unserer Nachhaltigkeitsbemühungen zufrieden?
3. Glauben Sie, dass unser Unternehmen seinen CO2-Fußabdruck wirksam steuert?
4. Unterstützt unsere Organisation aus Ihrer Sicht Diversität und Inklusion?
5. Fühlen Sie sich unabhängig von Ihrem Hintergrund respektiert und geschätzt?
6. Sind Sie mit den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in unserem Unternehmen zufrieden?
7. Fördert unser Unternehmen Ihrer Ansicht nach ethische Geschäftspraktiken?
8. Fühlen Sie sich wohl dabei, etwaige ethische Bedenken zu melden?
9. Sind Sie mit dem Grad der Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen zufrieden?
10. Haben Sie das Gefühl, dass unser Unternehmen eine Kultur des Wohlbefindens der Mitarbeitenden fördert?
11. Steuert unsere Organisation Risiken im Bereich Corporate Governance aus Ihrer Sicht wirksam?
12. Sind Sie mit der Transparenz unserer Grundsätze zur Unternehmensführung (Corporate Governance) zufrieden?
13. Setzt sich unser Unternehmen Ihrer Meinung nach engagiert für die Einhaltung der Menschenrechte ein?
14. Sind Sie mit dem gesellschaftlichen Engagement unseres Unternehmens zufrieden?
15. Ergreift unser Unternehmen Ihrer Ansicht nach angemessene Maßnahmen zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit?
16. Glauben Sie, dass unser Unternehmen Risiken im Hinblick auf soziale Auswirkungen wirksam steuert?
17. Sind Sie mit dem Umfang der Corporate-Social-Responsibility-Initiativen unseres Unternehmens zufrieden?
18. Geht unsere Organisation aus Ihrer Sicht wirksam mit Interessenkonflikten um?
19. Unterstützt unser Unternehmen Ihrer Meinung nach eine gesunde Work-Life-Balance?
20. Sind Sie mit der Kommunikation rund um die ESG-Aktivitäten unseres Unternehmens zufrieden?
Wenden Sie sich gerne an Aidan, um weitere relevante Fragen für Ihre Organisation zu erhalten.
Sie können Ihre ESG-Kategoriefragen hinzufügen, indem Sie zuerst die Kategorie und anschließend die Fragen im Menü „Fragen“ von Moticheck anlegen. Alternativ können Sie die ESG-Fragen auf relevante Standardkategorien von Moticheck verteilen, wie z. B. Führung, Mission und Werte, Mensch und Kultur usw.
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