Paljud organisatsioonid kasutavad töötajate tagasiside kogumiseks kord aastas läbiviidavaid rahuloluküsitlusi. Kuigi need võivad anda väärtuslikku infot, jõuavad tulemused sageli juhtideni liiga hilja. Aegunud andmete põhjal tehtud otsused ei aita lahendada tänaseid väljakutseid — ja töötajad jäävad kuulmata. Töötajate ootused on muutunud. Töökeskkond vajab rohkem paindlikkust, läbipaistvust ja vahetut tagasisidet. Just sel põhjusel on Moticheck loonud … Continue reading Jätkusuutlik töötajakogemus: reaalajas tagasiside ja selle rakendamise parimad praktikad