Ein Wemply-Blogbeitrag: Wie man Probleme erkennt, bevor Mitarbeiter kündigen
Wemply, der Anbieter von Software für Dienstplanung und HR, hat kürzlich in seinem Newsletter einen Artikel veröffentlicht, der einer wichtigen Frage der Mitarbeiterführung nachgeht: Wie können Unternehmen aufkommende Probleme erkennen, bevor sie zur Mitarbeiterfluktuation führen? Die Employee Experience verschlechtert sich selten über Nacht. In den meisten Organisationen zeigen sich die ersten Anzeichen schon viel früher.
Probleme tauchen selten plötzlich auf
Viele Führungskräfte kennen diese Situation. Die Zahlen stimmen. Projekte laufen nach Plan. Meetings finden statt. Doch im Hintergrund fühlt sich etwas anders an. Die Teams wirken erschöpfter. Die Kommunikation wird etwas angespannter. Die Motivation lässt allmählich nach.
Bis die erste wichtige Fachkraft kündigt, hat sich dieser Prozess oft schon über Monate hinweg entwickelt.
Employee Experience als Frühwarnsystem
Moderne Unternehmen können sich nicht mehr ausschließlich auf jährliche Befragungen oder ihre Intuition verlassen. Immer mehr Unternehmen setzen auf ein kontinuierliches Employee-Experience-Monitoring, das ihnen hilft:
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aufkommende Probleme frühzeitig zu erkennen
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zu verstehen, was in den Teams wirklich vorgeht
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Führungskräften konkrete Handlungsimpulse zu liefern
Genau diese Art von Erkenntnissen liefert Moticheck.
Moticheck unterstützt Unternehmen dabei:
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kontinuierliches Feedback von Mitarbeitenden einzuholen
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Frühwarnsignale in Teams zu identifizieren
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Führungskräfte mit klaren, datengestützten Erkenntnissen zu stärken
Der Wert von Ökosystem-Partnerschaften
Die Verbesserung von Arbeitsumgebungen hängt zunehmend davon ab, wie gut verschiedene Arbeitsplatztechnologien ineinandergreifen. Wir freuen uns über die Zusammenarbeit mit Wemply, deren Workforce-Management-Software Unternehmen dabei unterstützt, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und HR-Prozesse in einem übersichtlichen System zu bündeln.
Wenn operative Prozesse reibungslos ablaufen und Führungskräfte die Employee Experience genau verstehen, können sich Organisationen auf das konzentrieren, worauf es für die Leistungsfähigkeit wirklich ankommt: die Menschen und die Führungsqualität.
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