Produkto naujienos ir atnaujinimai

Nuoroda į žinių bazę

2026 m. spalis Savaitinė retrospektyva vadovams, atnaujinimai ir nauja API duomenų sinchronizavimui

Vadovai dabar gauna savaitinę retrospektyvą iš Aidan – mūsų DI pagrindu veikiančio lyderystės mentoriaus. Aidan išanalizuoja komandos praėjusios savaitės rezultatus ir pateikia trumpą, iki 120 žodžių retrospektyvą, atkreipdamas dėmesį į tai, kas svarbiausia. Galioja įprastos „Moticheck“ konfidencialumo taisyklės: įtraukiami tik klausimai, turintys bent 3 atsakymus. Jei duomenų nepakanka, savaitinė retrospektyva nerodoma.

Retrospektyvą mato tik vadovas, ir kiekvieną savaitę ji pakeičiama nauja. Vadovai gali ją nukopijuoti, išsiųsti sau el. paštu arba uždaryti kortelę. Tai paprastas būdas paversti nuolatinį darbuotojų grįžtamąjį ryšį savaitine vadovavimo rutina.

🔗 Paprastesnė API integracija ir naujas ryšys su „Yester“

Supaprastinome „Moticheck“ integravimą su jūsų esamomis personalo (HR) sistemomis. Administratoriai dabar gali konfigūruoti automatinius padalinių ir darbuotojų duomenų atnaujinimus be IT programuotojų pagalbos. Taip pat įdiegėme naują integraciją su „Yester“, sinchronizuojančią padalinių ir darbuotojų duomenis bei darbuotojų neatvykimus į darbą. Tai padeda „Moticheck“ atsižvelgti į realų darbuotojų pasiekiamumą ir sumažina rankinio administravimo poreikį. Mažiau IT darbo, tikslesni duomenys ir paprastesnis „Moticheck“ administravimas.

2026 m. rugpjūtis: Greitesnis prietaisų skydelio filtravimas

Kartais geriausi produkto patobulinimai yra patys paprasčiausi. Šis atnaujinimas leidžia pastebimai greičiau ir intuityviau naršyti „Moticheck“ duomenis.

👆 Spustelėkite, kad filtruotumėte – tiesiai ten, kur esate

Dabar galite filtruoti prietaisų skydelio duomenis tiesiog spustelėdami tai, ką matote.

Peržiūrėdami įžvalgas, spustelėkite padalinį, klausimo kategoriją, šalį, pareigas ar kitą rodomą atributą, ir prietaisų skydelis bus akimirksniu išfiltruotas.

Nebereikia grįžti į puslapio viršų prie filtrų, pasirinkti reikiamo varianto ir vėl grįžti prie analizės. Norite sužinoti, kaip sekasi konkrečiam padaliniui? Spustelėkite jo pavadinimą. Norite panagrinėti vieną klausimų kategoriją, šalį ar darbuotojų grupę? Tiesiog spustelėkite ją.

Tai nedidelis pakeitimas, leidžiantis greičiau naršyti duomenis ir sklandžiau pereiti nuo vienos įžvalgos prie kitos. Mažiau spustelėjimų. Daugiau laiko suprasti, ką sako jūsų duomenys.

2026 m. liepa Geresnės DI rekomendacijos, naujos kategorijos ir daugiau darbuotojų atsiliepimų

Šį liepos mėnesį didžiausią dėmesį skyrėme tam, kad padėtume organizacijoms greičiau paversti darbuotojų grįžtamąjį ryšį veiksmais. Naujausi atnaujinimai suteikia naudingesnių DI rekomendacijų mėnesinėse ataskaitose, išplečia „Moticheck“ galimybes dvejose vis svarbesnėse organizacijos vystymo srityse ir padeda lengviau suprasti neigiamų darbuotojų patirčių priežastis.

Gilesnės DI mentoriaus rekomendacijos

Patobulinome „Moticheck“ DI mentoriaus Aidan teikiamas įžvalgas ir rekomendacijas mėnesinėse ataskaitose vadovams bei personalo lyderiams.

Aidan dabar teikia aktualesnę pagalbą interpretuojant rezultatus ir paverčiant įžvalgas praktiniais tolesniais žingsniais. Užuot tiesiog matę, kas pasikeitė, vadovai gauna aiškesnes gaires, į ką verta atkreipti dėmesį ir kokių veiksmų imtis.

Tikslas – padaryti kiekvieną mėnesinę ataskaitą naudingesne valdymo priemone ir padėti lyderiams greičiau pereiti nuo įžvalgų prie veiksmų.

Naujos kategorijos: pasirengimas ateičiai ir pokyčių valdymas 🚀

Pristatėme dvi naujas kategorijas, padedančias organizacijoms suprasti, kaip gerai jų darbuotojai yra pasirengę ateities iššūkiams:

• „Pasirengimas ateičiai“ padeda įvertinti, ar darbuotojai ir komandos jaučiasi pasirengę pasitikti būsimus iššūkius, pritaikyti savo įgūdžius ir sėkmingai dirbti keičiantis lūkesčiams.
• „Pokyčių valdymas“ suteikia įžvalgų apie tai, kaip darbuotojai išgyvena organizacinius pokyčius, įskaitant komunikaciją, įsitraukimą, aiškumą ir jų gebėjimą prisitaikyti.

Spartėjant transformacijai ir DI keičiant darbo pobūdį, šios kategorijos padeda organizacijoms nustatyti galimas spragas dar prieš joms tampant kliūtimis sėkmingiems pokyčiams, o šių funkcijų kūrimą tiesiogiai paskatino mūsų bendruomenės renginys, skirtas šioms temoms.

Neigiamų atsakymų pavertimas vertingu grįžtamuoju ryšiu 💬

Neigiamas atsakymas rodo, kad kažkas gali būti negerai. Komentaras gali paaiškinti, kodėl. Dabar „Moticheck“ kviečia darbuotojus palikti neprivalomą komentarą, kai jie neigiamai atsako į dienos klausimą.

Šis nedidelis pakeitimas suteikia darbuotojams daugiau galimybių pasidalyti patirtimi, lėmusia jų atsakymus. Vadovams ir personalo komandoms tai suteikia išsamesnį kokybinį grįžtamąjį ryšį šalia skaičių, padedantį greičiau suprasti problemas ir imtis veiksmų ten, kur labiausiai reikia.

Rezultatas – spartesnis grįžtamojo ryšio ciklas: nustatykite, ką reikia tobulinti, supraskite priežastis ir greičiau pagerinkite darbo aplinką.

2026 m. gegužės 25 d. Pakvieskite darbuotojus komentuoti neigiamus dienos atsakymus

💬 Suprasti, kodėl darbuotojai atsako neigiamai, dažnai yra vertingiau nei pats įvertinimas.

Dėka šio patobulinimo, darbuotojai dabar kviečiami palikti neprivalomus komentarus, kai neigiamai atsako į dienos klausimus. Tai sukuria paprastesnį ir natūralesnį būdą išsakyti susirūpinimą, nusivylimą ar darbo patirtis, kurioms gali reikėti skirti dėmesio.

Kodėl tai svarbu:

• Vadovai geriau supranta žemų įvertinimų kontekstą
• Organizacijos gali greičiau nustatyti pagrindines priežastis
• Darbuotojai turi saugesnį kanalą konstruktyviai išreikšti susirūpinimą
• Personalo komandos gauna daugiau praktiškai pritaikomų įžvalgų vietoje pavienių rodiklių

Šis atnaujinimas skatina prasmingesnius pokalbius ir padeda organizacijoms pereiti nuo nuotaikų matavimo prie tikro jų supratimo.

2026 m. balandžio 6 d. Atnaujinti vertimai šiuolaikinei darbo vietos komunikacijai

Kalba sparčiai keičiasi. Ypač globaliai pasiskirsčiusiose ir skaitmeniniu būdu susietose darbo vietose. Atnaujinome vertimus keliomis kalbomis, kad jie geriau atspindėtų šių dienų šnekamąjį toną, šiuolaikinę darbo aplinkos leksiką ir socialinių tinklų formuojamą bendravimo stilių.

Šis atnaujinimas padeda klausimams ir sąveikoms atrodyti:

• Natūralesniems ir artimesniems darbuotojams
• Lengviau suprantamiems skirtingų kultūrų ir kartų atstovams
• Geriau suderintiems su tuo, kaip žmonės iš tiesų bendrauja šiandien

Rezultatas – sklandesnė darbuotojų patirtis ir autentiškesnis grįžtamasis ryšys.

2026 m. vasario 2 d., Nauja API verslo analitikos (BI) valdymo skydams 

🔌 „Moticheck“ dabar turi naują API, skirtą svarbiausioms darbuotojų patirties ir vadovavimo įžvalgoms perkelti tiesiai į jūsų organizacijos BI aplinką.

Organizacijos dabar gali integruoti „Moticheck“ duomenis su tokiomis platformomis kaip:

* Power BI
* Tableau
* Looker
* Individualūs vidiniai valdymo skydai

API suteikia komandoms galimybę sujungti darbuotojų įsitraukimo įžvalgas su veiklos, finansiniais ir produktyvumo duomenimis strategiškesniam sprendimų priėmimui.

Galimi panaudojimo atvejai apima:

* Vadovų valdymo skydus
* Įsitraukimo stebėjimą skyrių lygiu
* Įsitraukimo susiejimą su darbuotojų kaita ar veiklos rodikliais
* Vadovybės ataskaitas ir tendencijų analizę

Šis atnaujinimas leidžia lengviau nei bet kada anksčiau įtraukti darbuotojų patirties duomenis į kasdienius verslo sprendimų priėmimo procesus.

2025 m. gruodžio 20 d., Darbo grafikai ir atostogos dabar automatiškai sinchronizuojami per API

„Moticheck“ dabar palaiko automatinį darbuotojų darbo grafikų ir atostogų sinchronizavimą per API integraciją su „Wemply“. Šis atnaujinimas užtikrina, kad darbuotojų grįžtamasis ryšys ir įsitraukimo duomenys visada būtų vertinami tinkamame kontekste – be rankinio atnaujinimo ar administracinio darbo.

Kas naujo

• Darbo grafikai ir atostogų duomenys automatiškai sinchronizuojami iš „Wemply“
• Nereikia rankiniu būdu tvarkyti neatvykimų ar darbo grafikų sistemoje „Moticheck“
• Grįžtamojo ryšio laikas ir dalyvavimas atspindi realų darbuotojų pasiekiamumą

Kodėl tai svarbu
Neįtraukdamos darbuotojų, kurie atostogauja arba nedirba pagal grafiką, organizacijos gauna:
• Tikslesnius dalyvavimo rodiklius
• Aiškkesnes, patikimesnes darbuotojų patirties įžvalgas
• Mažiau administracinio darbo personalo ir veiklos valdymo komandoms

Ši integracija ypač vertinga organizacijoms su lanksčiais darbo grafikais, pamainomis dirbančiomis komandomis arba sparčiai augančiu darbuotojų skaičiumi – tai padeda užtikrinti duomenų kokybę neapsunkinant procesų.

👉 Prieinama klientams, naudojantiems „Wemply“. Reikalingas API nustatymas. Daugiau informacijos rasite mūsų žinių bazėje.

 

2025 m. lapkričio 27 d., Nauja administratoriaus pranešimų funkcija: dalinkitės svarbia informacija visoje platformoje

Pridėjome naują veiksmingą įrankį „Moticheck“ administratoriams: dabar galite rodyti pritaikytus pranešimus visoje programėlėje, todėl bus lengva užtikrinti, kad komanda būtų informuota, vieninga ir įsitraukusi.

🎯 Būkite matomi ten, kur svarbiausia

Nesvarbu, ar tai artėjantis renginys, nauja galimybė, ar laiku pateiktas priminimas, jūsų pranešimas bus rodomas:

• Kiekvieno puslapio viršuje „Moticheck“ sistemoje

• Visiems vartotojams, kol pranešimas bus uždarytas arba baigsis jo galiojimo laikas

• Pagal vartotojo rolę pritaikytu formatu: jei reikia, rodykite vieną žinutę darbuotojams, o kitą – vadovams

Daugiau jokių išsibarsčiusių el. laiškų ar „Slack“ žinučių. Su šiuo atnaujinimu jūsų komanda mato tai, kas svarbu, tiesiai ten, kur dirba.

Kaip tai veikia

• Eikite į naują skirtuką „Pranešimai“ klausimų skydelyje „Moticheck“ sistemoje

• Sukurkite savo pranešimą (ir, jei norite, pritaikykite pagal rolę)

• Nustatykite pradžios ir pabaigos datą arba leiskite vartotojams patiems jį paslėpti

• Išsaugokite, ir jūsų pranešimas iškart pasirodys visoje platformoje

Paprasta. Tiesiogiai. Nepastebėti neįmanoma. Ši funkcija jau prieinama visiems vartotojams su administratoriaus teisėmis be jokio papildomo mokesčio.

Turite klausimų ar norite pagalbos kuriant pirmąjį pranešimą? Parašykite mums adresu

2025 m. rugsėjo 26 d., Išmanesnė vizualizacija, tikslesnis DI ir patogesnė navigacija 📊

Pristatėme naujų funkcijų, kurios padeda pamatyti visą istoriją už jūsų duomenų, lengviau naršyti įžvalgas ir dar efektyviau bendrauti su „Aidan“ – jūsų DI asistentu.

Atsakymų pasiskirstymas: išsamus vaizdas už kiekvieno įvertinimo

Vidutiniai balai yra naudingi, tačiau jie gali daug ką nuslėpti. Mūsų naujausias atnaujinimas iškelia atsakymų pasiskirstymo duomenis į pirmą planą.

Dabar matysite, kaip atsakymai pasiskirsto skalėje, o ne tik koks yra vidurkis. Tai taikoma:

• Atskirų klausimų kortelėms (pakeičiant senąjį vidurkio vaizdą)

• Patarimų langeliams rezultatų diagramose, padalinio kortelėje, kategorijų, šalių, darbo stažo ir pareigybių kortelėse, taip pat ir intensyvumo žemėlapyje („heat map“).

Tai padeda suprasti:

👉 Ar 81 % tikrai reiškia bendrą sutarimą, ar pasidalijimą tarp stipraus pritarimo ir kelių kategoriškų „ne“? Dabar tai žinosite!

🔓 Prieinama visiems

Jokių apribojimų – šie atnaujinimai yra prieinami visiems „Moticheck“ naudotojams, nepriklausomai nuo jų rolės ar plano. Aktyvuoti nieko nereikia – viskas jau veikia jūsų paskyroje.

Aidan tapo žmogiškesnis

Puikios naujienos integruoto asistento Aidan naudotojams. Dabar Aidan geriau:

• Prisimena ankstesnius pokalbius

• Susieja anksčiau aptartas temas su šiandienos rezultatais

• Pateikia protingesnius, labiau pritaikytus atsakymus

Tai reiškia, kad bendravimas su Aidan labiau primena darbą su žmogumi-mentoriumi, kuris prisimena jūsų tikslus, padeda nenukrypti nuo kelio ir laikui bėgant teikia vis išmintingesnius atsakymus. Visa tai pasiekta laikantis griežtų duomenų privatumo ir anonimizavimo praktikų. Aidan tampa sumanesnis, o ne smalsesnis. Jis žino daugiau, tačiau tik tai, ką jam leidžiama žinoti.

2025 m. liepos 26 d., Naujos funkcijos įsitraukimui ir lankstumui didinti 🎉

Ką tik pristatėme du svarbius „Moticheck“ atnaujinimus, skirtus užtikrinti sklandesnį, interaktyvesnį darbuotojų įsitraukimą, labiau atitinkantį šiuolaikinės darbo vietos lūkesčius.

1. Patobulintas komentavimas su paspaudimais „patinka“ ir atsakymais 💬👍

Komentarų ir emocinių veidukų naudojimas tapo socialinių platformų norma, o dabar ši funkcija yra visiškai integruota ir į „Moticheck“.

Darbuotojai gali pažymėti, kad jiems patinka kolegų komentarai, ir pridėti savo mintis tiesiai į esamas temas – taip diskusijos tampa dinamiškesnės ir labiau įtraukiančios.

Pristatydami šias funkcijas, suteikiame organizacijoms galimybę kurti turiningesnius pokalbius, skatinti bendradarbiavimą ir sustiprinti kiekvieno bendrumo jausmą. Šis patobulinimas atspindi mūsų siekį išlikti darbuotojų įsitraukimo priešakyje ir atliepti skaitmeninių, socialiai aktyvių kartų lūkesčius.

Prieinamumas: ši funkcija pristatyta kaip standartinis atnaujinimas ir prieinama visiems „Moticheck“ klientams.

2. Nauja 5 balų skalė kasdieniams klausimams 📊

Išplėtėme atsakymų formatų lankstumą kasdieniams klausimams! Kartu su esamais „Taip / Ne“, 4 pasirinkimų skale ir 5 balų procentine skale, dabar galite pasirinkti paprastą 1–5 balų skalę.

Ši nauja skalė puikiai tinka organizacijoms ir darbuotojams, teikiantiems pirmenybę aiškiam savo nuomonės išreiškimui, ypač kai klausimo formuluotė labiau dera su skaitiniais atsakymais.

5 balų skalę galima bet kada įjungti organizacijos nustatymų meniu, ji iškart prieinama visiems klientams.

2025 m. liepos 4 d., Nauja mėnesinė santrauka personalo vadovams + japonų ir vietnamiečių kalbų palaikymas

Intensyviai dirbome užkulisiuose ir šį mėnesį džiaugiamės galėdami pasidalyti dviem reikšmingais atnaujinimais, suteiksiančiais daugiau aiškumo personalo vadovams ir išplečiančiais mūsų palaikymą tarptautinėms komandoms.

Mėnesinė santrauka personalo vadovams: bendras vaizdas vienu žvilgsniu

Ką tik pristatėme efektyvią naują funkciją – mėnesinę santrauką personalo vadovams. Ši ataskaita suteikia personalo vadovams glaustą, tačiau išsamią darbuotojų įsitraukimo visoje organizacijoje apžvalgą, kuri automatiškai pateikiama kiekvieną mėnesį.

Štai ką rasite santraukoje:
• Praėjusio laikotarpio įsitraukimo tendencijas, išryškinančias aktyvumą ir darbuotojų nuotaikas.
• Komandos lygio įžvalgas, parodančias, kuriems padaliniams sekasi puikiai, o kuriems reikia pagalbos.
• Kategorijų analizę, leidžiančią pastebėti stipriąsias puses ir spragas lyderystės, darbo krūvio, tobulėjimo bei kitose srityse.
• Dažniausiai aptariamas temas iš darbuotojų komentarų.
• Strategines rekomendacijas, kurias automatiškai sugeneruoja Aidan – jūsų įsitraukimo asistentas.

Nesvarbu, ar džiaugiatės pažanga, ar sprendžiate pavojaus signalus, tokius kaip per didelis darbo krūvis ar neaiškūs tikslai, ši santrauka pateikia praktiškai pritaikomas įžvalgas be būtinybės gilintis į ataskaitų skydelius ar filtrus.

Jei esate personalo vadovas ir šių santraukų dar negaunate, kreipkitės į savo „Moticheck“ administratorių, kad jus pridėtų.

Palaikomos japonų ir vietnamiečių kalbos 🇯🇵🇻🇳

Džiaugiamės galėdami pranešti, kad „Moticheck“ jau veikia japonų ir vietnamiečių kalbomis.

Tai svarbus žingsnis ruošiantis aptarnauti daugiau klientų Japonijoje ir Pietryčių Azijoje, įskaitant jų tarptautines komandas. Tiek darbuotojai, tiek personalo vadovai dabar gali naudotis platforma ir atsakyti į apklausas savo pageidaujama kalba, taip užtikrinant sklandesnę bei labiau įtraukiančią patirtį.

2025 m. gegužės 9 d., Pristatoma „Partnerio“ rolė: lankstesnis komandų palaikymas „Moticheck“

Šiuolaikinėse dinamiškose organizacijų struktūrose lyderystė ir palaikymas dažnai peržengia formalių vadovo pareigų ribas. Atsižvelgiant į tai, „Moticheck“ pristato „Partnerio“ rolę – naują funkciją, skirtą suteikti lanksčią prieigą ir palaikymo mechanizmus komandose.

Kodėl verta rinktis „Partnerio“ rolę?

Organizacijose dažnai pasitaiko situacijų, kai asmenims, pavyzdžiui, personalo verslo partneriams, laikiniesiems vadovams ar mentoriams, reikia palaikyti komandas nebūnant jų oficialiais vadovais. „Partnerio“ rolė išsprendžia šį poreikį suteikdama atitinkamą prieigą ir galimybes nekeičiant esamų pavaldumo linijų.

Pagrindinės „Partnerio“ rolės funkcijos
• Prieiga prie komandos įžvalgų: partneriai gali matyti komandos rezultatus ir įžvalgas, panašiai kaip vadovai.
• Lyderystės įrankiai: galimybė teikti grįžtamąjį ryšį, kurti veiksmų planus ir naudotis kitais vadovų įrankiais.
• Sklandi integracija: partneriai nėra įtraukiami kaip formalūs komandos ar skyriaus vadovai, todėl išlaikoma esama organizacinė struktūra.
• Matomumas: naudotojai savo nustatymuose gali matyti jiems priskirtą partnerio rolę.

Idealiai tinkantys naudojimo atvejai
• Personalo verslo partneriai: konkrečių komandų ar skyrių palaikymui.
• Laikina lyderystė: vadovų pavadavimui jų atostogų ar nedarbingumo metu.
• Dvigubos lyderystės struktūros: komandos, turinčios daugiau nei vieną vadovą.
• Tarpfunkcinis palaikymas: funkcinių sričių vadovai ar mentoriai, padedantys skirtingų padalinių komandoms.  

„Partnerio“ rolės priskyrimas

Tik administratoriai turi teisę priskirti „Partnerio“ rolę „Moticheck“ sistemoje. Tai užtikrina kontroliuojamą ir tinkamą prieigą, atitinkančią organizacijos poreikius. Įrankiai šiai rolei priskirti yra integruoti tiek į padalinių, tiek į darbuotojų duomenų modulius.

Pristatydamas „Partnerio“ rolę, „Moticheck“ toliau tobulėja remdamas įvairias lyderystės bei pagalbos struktūras, skatindamas bendradarbiavimą ir stiprindamas komandos dinamiką.

2025 m. kovo 27 d., Pažangesni personalo įrankiai, daugiau automatizavimo ir geresnis patogumas

Kovą daugiausia dėmesio skyrėme tam, kad padėtume jums nuveikti daugiau su mažiau pastangų. Nuo administracinių užduočių automatizavimo iki patogesnio įžvalgų prieinamumo įvairiomis kalbomis ir komandomis – štai kas naujo šį mėnesį:

🌍 Daugiakalbiai klausimai vienu paspaudimu

Dabar galite akimirksniu išversti bet kurį papildomą ar individualų klausimą į visas jūsų įmonėje naudojamas kalbas. Šis atnaujinimas leidžia greičiau ir paprasčiau užduoti tinkamus klausimus tinkamiems žmonėms, kad ir kur jie būtų.

📬 Išmanieji pranešimai administratoriams

Pristatėme naują automatinį el. laišką, kuris praneša administratoriams, kai reikia atnaujinti konkrečius darbuotojų duomenis – nebereikės tikrinti skaičiuoklių ar praleisti svarbių atnaujinimų.

✅ Neužduotų klausimų prioritetizavimas

Administratoriai dabar gali teikti pirmenybę klausimams, kurie dar nebuvo užduoti, taip užtikrindami, kad svarbios temos neliks pamirštos.

📊 Mėnesinės ataskaitos matriciniams padaliniams

Ataskaitų teikimas tapo dar lankstesnis. Dabar galite generuoti mėnesines ataskaitas, pritaikytas jūsų matricinei padalinių struktūrai, kad kiekviena organizacijos dalis būtų informuota.

🚦 Vaizdiniai komandos būsenos indikatoriai

Greitai pastebėkite, kurios komandos yra aktyvios, o kurios ne, naudodami naujus šviesoforo spalvų indikatorius. Kiekvienas indikatorius tiesiogiai nukreipia į atitinkamą darbuotojų sąrašą, kad padalinių valdymas būtų paprastesnis.

🔐 Paprastesnė „Microsoft“ integracija

Supaprastinome „Microsoft Azure SSO“ ir „Teams“ programėlės pakartotinio diegimo procesą, kad IT ir „Teams“ administratoriams dirbti būtų lengviau.

🛡️ Griežtesnė konfidencialumo apsauga

Įdiegėme keletą nematomų, bet svarbių patobulinimų, padedančių geriau apsaugoti darbuotojų konfidencialumą ir užtikrinti saugią, patikimą grįžtamojo ryšio aplinką.

„Moticheck“ džiaugiasi galėdama toliau kurti įrankius, didinančius jūsų personalo procesų efektyvumą ir suteikiančius daugiau galių jūsų komandoms. Sekite naujienas – netrukus jų bus daugiau.

2025 m. vasario 21 d., Sklandesnė, saugesnė ir intuityvesnė patirtis

Vasaris atneša patobulinimų bangą, skirtą pagerinti naudotojų patirtį ir padidinti „Moticheck“ patikimumą.
• Sklandi „Microsoft Azure SSO“ integracija – patobulinome vieningo prisijungimo (SSO) funkciją, kad ji nepriekaištingai veiktų visais naudotojų atvejais ir scenarijais.
• Išmanesnės aktyvavimo ir deaktyvavimo taisyklės – supaprastinome verslo padalinių, klausimų ir kategorijų valdymą, sumažindami atsitiktinio aktyvavimo ar deaktyvavimo riziką, kuri galėtų paveikti tūkstančius darbuotojų. Integruoti atidėjimai ir įspėjimai dabar suteikia papildomą saugumo lygį prieš įsigaliojant pakeitimams.
• Įvedimas be priminimų – patobulintas naujų naudotojų įvedimo procesas užtikrina, kad jie niekada nepraleistų dienos klausimo – be jokių automatinių ar rankinių priminimų.
• Geresnė laisvojo teksto grįžtamojo ryšio patirtis – pagerinome teksto skaitomumą ir formatavimą, todėl rašyti bei peržiūrėti laisvojo teksto komentarus tapo lengviau, išlaikant švarią ir patogią vartotojo sąsają.

Šie atnaujinimai rodo nuolatinį mūsų įsipareigojimą teikti sklandžią ir galingą patirtį visiems „Moticheck“ naudotojams. Sekite naujienas – netrukus pasirodys dar daugiau patobulinimų!

2025 m. sausio 24 d., Naujas būdas rinkti vertingas įžvalgas iš jūsų komandų

„Moticheck“ komanda visada įsiklauso į savo klientus, ir viena tapo aišku: turiningesnio, išsamesnio darbuotojų grįžtamojo ryšio poreikis nuolat auga. Nesvarbu, ar tai būtų inovatyvių tobulinimo idėjų rinkimas, ar nuomonių ir emocijų fiksavimas, peržengiantis paprastų „taip/ne“ ar kelių atsakymų variantų ribas – atvirų klausimų grįžtamojo ryšio poreikis dar niekada nebuvo toks didelis.

Štai kodėl džiaugiamės galėdami pristatyti naują funkcionalumą, leidžiantį vadovams ir administratoriams užduoti atvirus klausimus tiesiogiai „Moticheck“ sistemoje. Ši funkcija papildo mūsų ad hoc apklausų įrankius, suteikdama pažangesnes auditorijos parinkimo, pritaikymo ir rezultatų teikimo galimybes – visa tai sukurta tam, kad grįžtamojo ryšio rinkimas būtų sklandus ir paveikus.

Dar geriau – ši funkcija sklandžiai integruojasi su Aidan, „Moticheck“ dirbtiniu intelektu paremtu lyderystės mentoriumi. Aidan yra specialiai apmokytas analizuoti laisvojo teksto atsakymus, nustatyti nuotaikas, identifikuoti pagrindines temas ir net pastebėti tai, kas liko nepasakyta. Dėl to laisvojo teksto atsiliepimų rinkimas ir analizavimas tampa ne tik greitesnis bei paprastesnis, bet ir lengviau pritaikomas praktikoje nei bet kada anksčiau.

Šiais įrankiais suteikiame lyderiams įžvalgų, kurios skatina realią pažangą – ir ties tuo nesustojame. Sekite naujienas, netrukus pasirodys dar daugiau inovatyvių funkcijų!

2024 m. lapkričio 29 d., Naujos Aidan, jūsų dirbtiniu intelektu paremto lyderystės patarėjo, funkcijos

Džiaugiamės galėdami pranešti apie naują Aidan, mūsų dirbtiniu intelektu paremto lyderystės patarėjo, patobulinimą! Dabar galite nukopijuoti Aidan atliktą analizę bei patarimus ir nusiųsti juos tiesiai į savo el. pašto dėžutę. Ši funkcija leidžia dar lengviau dalytis įžvalgomis su kitais arba sklandžiai integruoti Aidan rekomendacijas į išorinius įrankius ir darbo procesus.

Šis atnaujinimas sustiprina „Moticheck“ poziciją kaip pirmaujančio praktinių lyderystės įrankių teikėjo, padedančio pasiekti apčiuopiamos pažangos gerinant lyderystės kokybę ir komandos gerovę.

Prisijunkite ir išbandykite naują funkciją jau šiandien bei patirkite sklandesnę pagalbą savo lyderystės kelyje!

2024 m. spalio 29 d., Nedideli, tačiau svarbūs atnaujinimai

Užbaigdami šį mėnesį, džiaugiamės galėdami pasidalyti keliais reikšmingais atnaujinimais, kurie pagerins jūsų patirtį naudojantis „Moticheck“! 🌟

Patobulinti valdymo skydelio filtrai. Padidinome valdymo skydelio filtrų aiškumą, sinchronizuodami filtro „Tiesioginiai pavaldiniai“ duomenis su kiekvieno verslo padalinio darbuotojų skaičiumi. Šis suderinimas reiškia, kad dabar galite lengvai, vos vienu žvilgsniu stebėti komandos ir verslo padalinio įžvalgas, todėl ataskaitų teikimas tampa sklandesnis ir intuityvesnis.

Pagerintas šilumos žemėlapio (Heat Map) rūšiavimas. Mūsų naujoji šilumos žemėlapio logika dabar teikia pirmenybę jūsų sukurtoms pasirinktinėms kategorijoms! Jūsų unikalios kategorijos bus rodomos pirmiausia, todėl pagal jūsų poreikius pritaikytoje struktūroje galėsite greičiau pastebėti tendencijas ir įžvalgas.

Šie atnaujinimai rodo mūsų pasiryžimą kurti įrankius, užtikrinančius sklandesnę ir prasmingesnę patirtį.

2024 m. spalio 16 d., Išnaudokite tikslinių įžvalgų galią su patobulinta „Moticheck“ Aidan funkcija

„Moticheck“ nuolat tobulėja, kad padėtų vadovams ir lyderiams priimti duomenimis pagrįstus sprendimus. Nors Aidan, mūsų dirbtiniu intelektu paremtas lyderystės patarėjas, jau kurį laiką yra patikimas įrankis, džiaugiamės galėdami pranešti apie galingą naują patobulinimą: dabar Aidan gali analizuoti konkrečias valdymo skydelio korteles ir giliau išnagrinėti duomenis už jus.

Ši nauja galimybė leidžia Aidan tiksliai nustatyti, kas svarbiausia, nukreipiant jus į pačią svarbiausią informaciją „Moticheck“ valdymo skydelyje. Reikia laisvojo teksto komentarų apžvalgos? Tiesiog paprašykite Aidan apibendrinti atsiliepimus, išskiriant pagrindines temas ir praktinius žingsnius. Taip pat galite paprašyti Aidan nustatyti, kas nėra rodoma konkrečioje kortelėje – tai padės pastebėti akląsias zonas anksčiau, nei jos taps didesnėmis problemomis.

Nesvarbu, ar analizuojate darbuotojų atsiliepimus, ar ieškote sričių, kurioms reikia skirti dėmesio, patobulintas Aidan gebėjimas interpretuoti duomenis suteikia tikslinių, praktiškai pritaikomų įžvalgų. Aidan atliekant sunkiausią darbą, jūs galite susitelkti į įžvalgų pavertimą realiu poveikiu, vadovaudami savo komandai aiškiai ir užtikrintai.

„Moticheck“ dirbtiniu intelektu paremtas lyderystės patarėjas dabar yra išmanesnis nei bet kada anksčiau. Leiskite Aidan padėti atskleisti visą jūsų duomenų potencialą ir pakelti lyderystę į aukštesnį lygį.

2024 m. rugsėjo 30 d., Lyderystės stiprinimas naudojant naują „Moticheck“ ad hoc klausimų funkciją

Šiuolaikinėje sparčioje darbo aplinkoje itin svarbu palaikyti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti atvirą komandų bei vadovybės bendravimą. Norėdama tam padėti, „Moticheck“ pristatė naują funkciją, leidžiančią vadovams tiesiogiai užduoti ad hoc klausimus savo komandoms – be personalo administratorių įsikišimo. Ši savitarnos galimybė iš esmės keičia lyderystę, suteikdama interaktyvesnį ir lankstesnį būdą bendrauti su darbuotojais. Tačiau ką tai reiškia vadovybei ir kodėl tai yra svarbus žingsnis į priekį?

1. Didesnis vadovų įsitraukimas ir atskaitomybė

Anksčiau vadovai turėjo pasikliauti personalo skyriumi, kad šis inicijuotų įsitraukimo patikrinimus ar užduotų konkrečius klausimus jų komandoms. Dabar vadovai gali prisiimti visišką atsakomybę, patys kurdami ir pateikdami klausimus realiuoju laiku. Šis pokytis stiprina lyderių atsakomybės ir atskaitomybės jausmą.

Kurdami klausimus patys, vadovai geriau perpras esamą savo komandų pulsą, reaguodami į rūpesčius, nuotaikas ar bet kokias skubias problemas. Tai taip pat suteikia daugiau galių vadovų vadovams, leisdama jiems užduoti klausimus platesnei organizacijos daliai. Tinkamų klausimų formulavimas įsitraukimui įvertinti skatina vadovų savirefleksiją ir padeda tobulinti lyderystės strategijas.

2. Didesnis darbuotojų įsitraukimas

Esant tiesioginiam vadovų ir jų komandų bendravimui, darbuotojai greičiausiai jausis labiau susieti ir vertinami. Kai lyderis imasi iniciatyvos užduoti konkrečius, savalaikius klausimus, tai rodo, kad vadovui rūpi komandos poreikiai ir problemos. Tai skatina pasitikėjimą ir stiprina darbuotojų bei vadovybės ryšį, skatindama nuoširdų bendravimą.

Be to, vadovai gali personalizuoti savo požiūrį, pritaikydami klausimus pagal esamus projektus, komandos dinamiką ar bendrą atmosferą darbe, taip sukurdami lankstesnę ir labiau įtraukiančią aplinką. Kai darbuotojai jaučiasi išgirsti, jie yra labiau motyvuoti ir labiau įsitraukę į savo veiklą.

3. Skatina lanksčiąją (Agile) lyderystę

Šiuolaikinėje dinamiškoje darbo aplinkoje gebėjimas prisitaikyti ir operatyviai reaguoti yra lemiamas. Naujoji „Moticheck“ funkcija leidžia lyderiams greitai reaguoti į besikeičiančias aplinkybes, suteikdama galimybę užduoti klausimus atsižvelgiant į konkrečius įvykius ar iššūkius. Šis lankstumas yra itin svarbus šiandienos ir rytojaus lyderiams, kuriems situacijos supratimas ir greito grįžtamojo ryšio ciklai yra gyvybiškai svarbūs.

Šis įrankis leidžia vadovams nedelsiant reaguoti į kylančias problemas, naujas galimybes ar besikeičiančias komandos nuotaikas, negaištant laiko kreipiantis į personalo specialistus. Tai pagreitina vadovybės galimybes reaguoti į darbuotojų grįžtamąjį ryšį realiuoju laiku.

4. Lyderystės tobulinimas ir prioritetų gryninimas

Giliau įsitraukdami į grįžtamojo ryšio procesą, vadovai turi galimybę tobulinti savo lyderystės stilių. Lyderystės prioritetų gryninimas pasitelkiant tiesioginį grįžtamąjį ryšį stiprina vadovavimo įgūdžius. Tai suteikia vadovams gilesnį supratimą apie komandos dinamiką, bendravimo stilius ir iššūkius, su kuriais susiduria tiesioginiai jų pavaldiniai.

Ad hoc klausimų kūrimas yra ne tik duomenų rinkimas – tai ir savęs tobulinimas. Vadovai yra priversti apsvarstyti savo klausimų poveikį ir tai, ką jie atskleidžia apie jų komandos įsitraukimą bei veiklos rezultatus. Laikui bėgant, ši refleksija gali lemti apgalvotesnę ir efektyvesnę lyderystę.

5. Nuolatinio tobulėjimo kultūra

Naujoji „Moticheck“ funkcija taip pat skatina nuolatinio tobulėjimo mąstyseną. Reguliariai bendraudami su savo komandomis per apgalvotus klausimus, vadovai gali nuolat žinoti apie darbuotojų gerovę, rūpesčius ir pasiūlymus. Šis nuolatinis dialogas skatina tobulėjimo ir mokymosi kultūrą organizacijoje.

Patogus naudojimas užtikrina, kad vadovai bus labiau linkę reguliariai teirautis komandos nuomonės, skatindami tvarų įsitraukimą, o ne vienkartinį bendravimą. Kai lyderiai nuosekliai rodo, kad jiems rūpi jų komandos, teigiamas poveikis laikui bėgant tik didėja.

Išvada: Lyderystės ateitis yra interaktyvi

Naujoji „Moticheck“ ad hoc klausimų funkcija žymi reikšmingą posūkį link interaktyvesnės, labiau įsitraukusios ir atskaitingos lyderystės. Suteikdama galimybę tiesiogiai klausti patiems vadovams, platforma kuria lankstesnę ir dinamiškesnę darbo aplinką, kurioje lyderiai geriau jaučia savo komandų poreikius. Šis didesnis interaktyvumas naudingas ne tik vadovybei, bet ir skatina didesnį darbuotojų įsitraukimą bei nuolatinio tobulėjimo kultūrą.

Pasaulyje, kuriame lankstumas ir empatija tampa esminiais sėkmingos lyderystės bruožais, ši funkcija suteikia būtinus įrankius prasmingam, realaus laiko bendravimui tarp vadovų ir jų komandų skatinti.

2024 m. rugsėjo 20 d., Tiksliniai darbuotojų patirties klausimai: nauja funkcija įsitraukimui pritaikyti

„Moticheck“ nuolat siekia tobulinti platformą, kad patenkintų besikeičiančius mūsų klientų poreikius. Šiandien džiaugiamės galėdami pristatyti reikšmingą mūsų „Premium“ plano darbuotojų patirties apklausų funkcijos atnaujinimą – tikslinį klausimų paskirstymą.

Anksčiau darbuotojų patirties klausimai, nesvarbu, ar pasirinkti iš mūsų parengto katalogo, ar sukurti pačių klientų, visuose padaliniuose buvo vienodi. Tačiau suprantame, kad komandos skiriasi, o jų poreikiai labai priklauso nuo atliekamų funkcijų, vietos ar pareigų. Su šiuo naujausiu atnaujinimu suteikiame jums galimybę pateikti tinkamus klausimus tinkamoms komandoms!

Kas naujo?

Nuo šiol klientai gali nurodyti, kurios komandos gaus konkrečius klausimus, todėl apklausos tampa labiau personalizuotos ir aktualios. Štai kaip veikia naujoji funkcija:

1. Klausimų paskirstymas komandų lygiu
Dabar galite nuspręsti, kurios jūsų organizacijos komandos gaus konkrečius darbuotojų patirties klausimus. Tai ypač naudinga įmonėms, kuriose komandų vaidmenys ir atsakomybės labai skiriasi.

2. Paskirstymas kategorijų lygiu paprastesniam valdymui:
Kad nustatymas būtų paprastesnis, pristatėme **klausimų paskirstymą kategorijų lygiu**. Galite priskirti klausimų grupę (esančią tam tikroje kategorijoje) konkrečioms komandoms – taip užtikrinsite temų nuoseklumą ir išvengsite pasikartojančių nustatymo veiksmų.

Kodėl tai svarbu?

Ši nauja funkcija sukurta padėti organizacijoms sudaryti labiau pritaikytas apklausas, atspindinčias unikalią jų darbuotojų patirtį. Štai kaip tai galima pritaikyti:

• Paskirstymas pagal funkcijas: atskirkite gamybos / aptarnavimo ir administracijos darbuotojams skirtus klausimus, kad geriau atspindėtumėte jų unikalią darbo aplinką.
• Paskirstymas pagal vietovę: užduokite aktualesnius klausimus pagal geografinę padėtį – pagrindinėje būstinėje ar regioniniuose padaliniuose.
• Paskirstymas pagal skyrius: pritaikykite apklausas gamybos komandoms ir administracijos komandoms, užtikrindami, kad grįžtamasis ryšys būtų tikslus ir pritaikomas praktiškai.

Kam tai bus naudinga?

Ši funkcija yra itin reikšminga įmonėms, kuriose darbuotojų atsakomybės labai skiriasi, tačiau ji yra vertingas įrankis ir visoms organizacijoms, siekiančioms tikslesnių įsitraukimo įžvalgų. Nesvarbu, ar skirstote klausimus pagal darbo pobūdį (pvz., biuras ir gamykla), ar pagal regionus (pvz., skirtingos šalys), dabar tai galite atlikti be jokių pastangų.

Esame tikri, kad šis atnaujinimas padės mūsų klientams dar efektyviau naudotis „Moticheck“ ir kurti labiau įsitraukusią bei motyvuotą komandą. Sekite naujienas, o jei turite klausimų ar reikia pagalbos nustatant tikslines apklausas – mes visada pasiruošę padėti!

Turite atsiliepimų ar reikia pagalbos dėl naujosios funkcijos? Bet kada susisiekite su mūsų klientų aptarnavimo komanda!

2024 m. rugsėjo 1 d., Pristatome individualius laiko juostos nustatymus

Džiaugiamės galėdami pranešti apie naują funkciją, suteikiančią daugiau kontrolės naudojantis „Moticheck“ – individualius laiko juostos nustatymus. Šis patobulinimas leidžia kiekvienam naudotojui nusistatyti savo laiko juostą, kad visi „Moticheck“ pranešimai būtų gaunami būtent tada, kada tikimasi.

Kodėl atliktas šis pakeitimas?

Anksčiau „Moticheck“ laiko juostą nustatydavo automatiškai pagal jūsų įrenginio nustatymus. Tačiau šis būdas pasirodė esąs ne visada patikimas, ypač organizacijose, naudojančiose įvairius VPN sprendimus, kurie dažnai iškraipydavo laiko juostos rodmenis. Norėdami išspręsti šią problemą, perėjome prie patikimesnio metodo.

Kaip tai veikia

• Pradinis laiko juostos nustatymas: jūsų pradinė laiko juosta bus nustatyta automatiškai pagal profilyje nurodytus vietos duomenis.
• Individualūs pakeitimai: bet kada galite lengvai pakeisti savo laiko juostą asmeninių nustatymų meniu. Pakeitimas įsigalioja iš karto, atnaujindamas pranešimų siuntimo grafiką pagal naująją laiko juostą.
• Neriboti pakeitimai: keiskite laiko juostos nustatymus tiek kartų, kiek reikia. Ši funkcija prieinama visiems naudotojams, nepriklausomai nuo to, ar naudojatės „Basic“, ar „Premium“ planu.

Šia nauja galimybe siekiame padidinti „Moticheck“ pranešimų tikslumą ir patikimumą, užtikrindami, kad jie atitiktų jums patogų grafiką.

Ši versija pateikia tikslesnį bei išsamesnį paaiškinimą, pagerinantį atnaujinimo skaitomumą ir aiškumą.

2024 m. rugpjūčio 19 d., Nedideli, bet reikšmingi atnaujinimai

Šį kartą daugiausia dėmesio skyrėme „Moticheck“ funkcijų ir naudotojo patirties tobulinimui. Štai trumpa patobulinimų ir klaidų ištaisymų apžvalga:

•Tiesioginių pavaldinių filtras: ištaisėme su tiesioginių pavaldinių filtru susijusias problemas, užtikrindami sklandesnį veikimą ir tikslesnį filtravimą.

•Matricinių komandų redagavimas: patobulinome matricinių komandų redagavimo funkciją patogesniam naudojimui.

•Tikslų trynimas: dabar galite ištrinti tikslus, todėl valdyti savo tikslus tapo dar paprasčiau.

•Rezultatų puslapio patobulinimai: rezultatų puslapyje esančioje grįžtamojo ryšio kortelėje dabar yra išskleidimo ir spausdinimo mygtukai, suteikiantys daugiau lankstumo.

•Apžvalgos kortelių atnaujinimai: į apžvalgos korteles įtraukėme papildomos informacijos ir pagalbos, suteikiančios aiškesnes gaires.

•Aidan patarimų atnaujinimas vadovų mėnesio ataskaitoje: patobulinta užklausa siunčiant žinutes iš vadovų Aida sistemai, todėl bendravimas tapo dar sklandesnis.

•Sisteminiai patobulinimai: šis atnaujinimas taip pat apima programinių bibliotekų atnaujinimus ir „Play Store“ API tikslinės versijos atnaujinimą į 34 versiją geresniam suderinamumui ir našumui užtikrinti.

Esame pasiryžę nuolat tobulinti jūsų patirtį mūsų platformoje, ir šie atnaujinimai yra šio kelio dalis. Netrukus laukite mobiliųjų pranešimų (push) ir kitų naujienų!

2024 m. rugpjūčio 2 d., Pristatome atsakymų dažnumo ir įvertinimų tikslus: pasiekite aukštesnių organizacijos rezultatų

Džiaugiamės galėdami pranešti apie labai lauktos naujos funkcijos paleidimą: Atsakymų dažnumo ir įvertinimų tikslai!

Po birželio mėnesio internetinio seminaro pažadėjome suteikti galimybę kelti aiškius, išmatuojamus organizacijos atsakymų dažnumo ir darbuotojų įsitraukimo įvertinimo tikslus. Ir štai – funkcija jau čia! Dabar galite nustatyti individualius siekiamo atsakymų dažnumo tikslus bei atskirą visos įmonės vidutinio įvertinimo tikslą.

Šie tikslai taikomi visiems padaliniams, suteikdami paprastą būdą stebėti pažangą. Pagal numatytuosius nustatymus padalinių rezultatai bus lyginami su šiais tikslais, nors vis tiek galite lanksčiai pasirinkti kitus palyginamuosius rodiklius, atsižvelgdami į savo naudotojo teises ir komandos rezultatus. Galite būti ramūs – ši nauja funkcija sklandžiai dera su esamomis galimybėmis: viskas, prie ko esate įpratę, lieka nepakitę, tik dabar turite papildomą tikslų kėlimo lygmenį.

Kodėl verta kelti tikslus?

Tikslų kėlimas – tai ne tik skaičių stebėjimas, bet ir aiškių lūkesčių formavimas dėl jūsų organizacijos ambicijų bei įsipareigojimo rūpintis darbuotojų įsitraukimu ir gerove. Šie tikslai veikia kaip svarbūs atskaitos taškai, suteikiantys bendrą kryptį tiek vadovams, tiek darbuotojams. Tokiu būdu jie padeda kurti bendrą supratimą apie tai, kur organizacija yra šiandien ir kur siekia būti, todėl tampa vertingu įrankiu gerinant bendrą darbuotojų patirtį.

Tikime, kad ši nauja funkcija padės jums žengti reikšmingą žingsnį į priekį vertinant ir stiprinant darbo kultūrą. Pradėkite kelti tikslus jau šiandien ir suteikite komandoms aiškias, praktiškai įgyvendinamas gaires!

Visi administratoriaus rolę turintys naudotojai gali nustatyti ir redaguoti tikslus. Šį punktą rasite „Moticheck“ puslapio „Organizacija“ nustatymų meniu.

2024 m. liepos 11 d., Vartotojo sąsajos (UI) atnaujinimas, naujos eksportavimo funkcijos ir 30 dienų ataskaitos pagal užklausą

Antrąjį metų pusmetį pradedame svarbiu atnaujinimu – pristatome dvi visiškai naujas funkcijas bei keletą patobulinimų.

Naujos funkcijos

Mūsų naujausios funkcijos sukurtos tam, kad sustiprintų lyderystės galimybes ir palengvintų informacijos dalijimąsi vadovams.

1. Prietaisų skydelio kortelių spausdinimas ir eksportavimas į PDF

Prietaisų skydelio kortelėms pridėjome spausdinimo ir eksportavimo į PDF parinktis. Šis atnaujinimas ypač naudingas ne prie kompiuterių dirbančių komandų vadovams, nes leidžia lengvai dalytis darbuotojų patirties stebėsenos rezultatais popieriuje arba bendro naudojimo informaciniuose ekranuose.

2. Individualios 30 dienų ataskaitos vadovams

Vadovai dabar gali užsisakyti išsamias 30 dienų ataskaitas tiesiai į savo el. paštą. Šiose ataskaitose pateikiama:

•Aidan analitika, išskirianti tris silpniausius rezultatus su išsamiais komentarais ir siūlomais veiksmų planais.

•Palyginimai su įmonės vidurkiais.

•Darbuotojų komentarai.

•Geriausiai įvertintų kategorijų akcentai, pagrįsti darbuotojų atsiliepimais.

Šios funkcijos sukurtos tam, kad padėtų vadovams priimti pagrįstus sprendimus ir puoselėti produktyvią darbo aplinką.

Vartotojo sąsajos patobulinimai

Be šių dviejų naujų funkcijų, taip pat atlikome reikšmingų „Moticheck“ vartotojo sąsajos patobulinimų:

•Pagerinti vaizdiniai elementai: pakoregavome spalvas, paryškinimus ir perėjimus, kad aplinka būtų intuityvesnė ir patrauklesnė vizualiai.

•Patobulintas vadovo mėnesio ataskaitos nustatymas: vadovo mėnesio ataskaitų nustatymo procesas tapo paprastesnis ir patogesnis naudoti.

•Įtraukesnio dialogo patobulinimai: „Aidan“ bendravimo galimybės buvo patobulintos, kad dialogas būtų įtraukesnis ir natūralesnis.

Sekite naujienas – mes ir toliau tobuliname platformą, kad ji dar geriau atitiktų jūsų poreikius.

2024 m. birželio 27 d. „Leadership Talk“: didžiausių šių metų atnaujinimų apžvalga

Birželio 27 d. vykusio vebinaro „Moticheck Leadership Talk“ metu apžvelgti didžiausi šių metų atnaujinimai ir aptartos naujos plėtros kryptys.

Irašo su subtitrais anglų kalba ieškokite mūsų „YouTube“ kanale čia.

2024 m. birželio 18 d. Pristatome individualizuotą naujų darbuotojų adaptacijos (onboarding) patirties stebėseną

Džiaugiamės galėdami pranešti apie naują funkcionalumą – individualizuotą naujų darbuotojų adaptacijos patirties stebėseną. Šiuo atnaujinimu siekiama pagerinti adaptacijos procesą naujiems darbuotojams, jų vadovams bei visai komandai, užtikrinant sklandesnę ir greitesnę integraciją.

Naujos funkcijos

Individualizuoti adaptacijos klausimai

„Moticheck“ vartotojai dabar gali:

•Pridėti individualizuotų klausimų prie standartinės adaptacijos kategorijos.

•Kurti visiškai naujas kategorijas su konkrečiais, jų poreikiams pritaikytais klausimais.

Tai leidžia mūsų klientams stebėti darbuotojų patirtį įvairiais adaptacijos etapais, pradedant kandidato patirties vertinimu, ir suteikia išsamų viso adaptacijos proceso vaizdą.

Patobulinta klausimų logika

Kartu su naująja funkcija patobulinome adaptacijos ir kitų katalogo klausimų pateikimo logiką specifiniais atvejais. Tai užtikrina, kad pateikiami klausimai visada būtų aktualūs ir laiku, pagerinant bendrąją vartotojo patirtį.

Sekite naujienas – mes ir toliau diegiame naujoves ir tobuliname platformą, kad geriau atitiktume jūsų poreikius.

2024 m. gegužės 30 d. Prognozinės analitikos tobulinimas ir saugumo stiprinimas

Džiaugiamės galėdami pranešti, kad gegužės mėnesį didžiąją dalį savo programavimo išteklių skyrėme mašininio mokymosi prognozinės analitikos galimybių plėtrai. Pirmasis svarbus pasiekimas – pristatytas modelis, apmokytas prognozuoti numatomą jūsų komandos „Moticheck“ rezultatą. Ši novatoriška funkcija veikia kaip išmanusis etalonas, atsižvelgiantis į unikalias jūsų komandos savybes, ir leidžia įvertinti faktinį rezultatą pagal šią prognozę.

Šiuo metu bandomoji (beta) prognozinio modelio versija prieinama tik administratoriams. Šį funkcionalumą vadovams ir darbuotojams atversime, kai jį patvirtins personalo ekspertai administratoriaus rolėse.

Be šių patobulinimų, įdiegėme keletą esminių saugumo ir našumo atnaujinimų. Jie užtikrina saugesnę bei efektyvesnę vartotojo patirtį, leidžiančią susitelkti į tai, kas svarbiausia – užtikrintai ir tiksliai siekti komandos tikslų.

Sekite naujienas – mes ir toliau kuriame inovacijas bei tobuliname platformą!

2024 m. balandžio 23 d. Atsiliepimų apie produktą rinkimo proceso tobulinimas

Pranešame apie reikšmingą atsiliepimų rinkimo iš vartotojų patobulinimą. Šiuo atnaujinimu pertvarkėme grįžtamojo ryšio rinkimo modelį, kad padidintume vartotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą.

Anksčiau vartotojams klausimai apie produktą buvo pateikiami vietoje įprastų katalogo klausimų. Naujasis modelis sklandžiai integruoja atsiliepimų klausimus greta įprastų katalogo klausimų ar vienkartinių užklausų, taip užtikrindamas patogesnę vartotojo patirtį.

Atsiliepimai renkami iš trijų pagrindinių vartotojų grupių: darbuotojų, vadovų ir administratorių. Šios įžvalgos yra itin vertingos pritaikant sistemos patobulinimus prie konkrečių kiekvienos grupės poreikių ir lūkesčių.

Mūsų naujasis modelis suteikia klientams daugiau lankstumo planuojant atsiliepimų klausimų dažnumą bei laiką, padėdamas optimizuoti sąveiką su platforma. Pastebėjome, kad šis lankstumas ypač naudingas aktyviausiems vartotojams ir reikliems klientams, kurie dažnai naudojasi pritaikymo funkcijomis.

Šis atnaujinimas atspindi mūsų siekį nuolat gerinti vartotojo patirtį ir skatinti prasmingą įsitraukimą į platformos naudojimą.

2024 m. balandžio 19 d. Pristatome laisvo teksto komentarų vertimą vienu spustelėjimu

Džiaugiamės galėdami pristatyti naujausią patobulinimą – tai jau antras reikšmingas atnaujinimas iš eilės. Pasitelkite patogų laisvo teksto komentarų vertimą vos vienu paspaudimu. Šis sprendimas padeda sklandžiai bendrauti, akimirksniu išversdamas komentarus į pasirinktą kalbą tiesiogiai platformoje.

Visiems vartotojams prieinama funkcija palengvina skaidrų bendradarbiavimą komandoje ir be pastangų padeda įveikti kalbos barjerus. Tai itin reikšmingas pokytis tarptautinėms komandoms vadovaujantiems asmenims ir personalo partneriams, supaprastinantis užsienio kalbomis pateiktų komentarų supratimą ir reagavimą į juos.

Norint įjungti laisvo teksto komentaro vertimą, tereikia spustelėti vertimo piktogramą viršutiniame komentaro kortelės meniu. Vertimai automatiškai išsaugomi ateičiai, o vartotojai bet kada gali lengvai grįžti prie originalaus teksto.

Geriausia tai, kad ši galinga funkcija mūsų vartotojams suteikiama be jokio papildomo mokesčio.

Kartu su šia funkcija taip pat ištaisėme su lenkų kalba susijusią klaidą.

2024 m. balandžio 5 d. Pristatome individualizuotą darbuotojų patirties stebėseną – esminį atnaujinimą

Džiaugiamės galėdami pristatyti vieną svarbiausių 2024 m. „Moticheck“ atnaujinimų. Pasiekiamas individualizuotų darbuotojų patirties kategorijų stebėjimas!

Išplėstos pritaikymo galimybės
Ši pažangi funkcija vartotojams suteikia galimybę į katalogą įtraukti neribotą skaičių individualių kategorijų bei pateikti neribotą kiekį visiškai automatizuotų individualių klausimų. Pritaikykite darbuotojų patirties stebėseną prie tikslių savo organizacijos poreikių ir dinamikos.

Sklandi integracija
Šias individualizuotas kategorijas ir klausimus sklandžiai integravome į „Moticheck“ valdymo skydelį, išlaikydami aukštus ataskaitų teikimo bei vizualizavimo standartus. Dabar visi jūsų individualūs duomenys pateikiami taip pat aiškiai ir įžvalgiai, kaip ir standartiniai rodikliai.

Vertingos įžvalgos
Šiuo atnaujinimu dar kartą patvirtiname savo siekį, kad darbuotojų patirtis būtų ne tik aktuali, bet ir praktiškai pritaikoma bei suteikianti realią vertę. Suteikite vadovams įžvalgų, kurių reikia norint įgyvendinti reikšmingus pokyčius ir kurti nuolatinio tobulėjimo kultūrą.

Patirkite darbuotojų patirties stebėsenos ateitį su „Moticheck“. Dėkojame, kad esate kartu šioje kelionėje.

2024 m. kovo 29 d. Didesnis našumas ir duomenų apsauga

Džiaugiamės galėdami pranešti apie reikšmingus atnaujinimus, skirtus optimizuoti jūsų patirtį naudojantis „Moticheck“. Štai kas naujo:

Greičio optimizavimas
Naujausiais atnaujinimais siekėme pagerinti vartotojo patirtį, reikšmingai padidindami tiek „Moticheck“ valdymo skydelio, tiek klausimų administravimo puslapio krovimo greitį. Optimizavome duomenų bazės užklausas ir duomenų įkėlimo mechanizmus, ypač didesnėms organizacijoms, kur anksčiau pasitaikydavo vėlavimų. Rezultatas? Kai kuriais atvejais puslapiai įkeliami daugiau nei keturis kartus greičiau, užtikrinant sklandžią prieigą prie svarbiausios informacijos.

Prevencinis duomenų maskavimas
Vykdydami nuolatinį įsipareigojimą laikytis duomenų tvarkymo principų ir duomenų apsaugos, pristatėme funkciją, skirtą automatiškai maskuoti perteklinius duomenis. Ši iniciatyvi priemonė ne tik supaprastina duomenų valdymą, bet ir sustiprina mūsų pasiryžimą saugoti jūsų informaciją.

Šie atnaujinimai yra esminiai ruošiantis reikšmingam būsimam leidimui, kuriame bus pristatytos naujos klausimų valdymo funkcijos. Mes tvirtai laikomės savo misijos nuolat tobulinti „Moticheck“, suteikdami jums neprilygstamus įrankius darbuotojų patirčiai optimizuoti ir vadovavimo įžvalgoms gauti.

2024 m. kovo 22 d. Pristatome „Moticheck 2.8“, skirtą „iOS“: geresnė darbuotojų patirtis

Pristatėme du „Moticheck“ „iOS“ programėlės atnaujinimus iš eilės. Vasario mėnesį atnaujinome vartotojo sąsajos (front-end) komponentus į naujas versijas, užtikrindami sklandų ir greitą turinio rodymą be klaidų.

Kovo mėnesį tęsėme darbą tobulindami nepertraukiamą programėlės veikimą ribiniais atvejais. Naujausias atnaujinimas apima patobulintą tiesioginių pranešimų (push notifications) prieigos raktų apdorojimą ir didesnį pranešimų patikimumą. Pasikliaukite „Moticheck 2.8“, kad laiku gautumėte įspėjimus ir naujienas, užtikrinančias sklandžią komunikaciją ir įsitraukimą visoje organizacijoje.

2024 m. sausio 31 d. Nauja dinaminė informacija vadovams ir administratoriams

Atnaujinome darbuotojų lentelę meniu „Organizacija“. Naujoje dinaminėje lentelėje bus rodomos laisvojo teksto žymos, priskirtos darbuotojams, kai tik jos taps pasiekiamos. Ši funkcija leidžia grupuoti ir stebėti specialias žmonių grupes, pavyzdžiui, praktikantus, dirbančius ne visą darbo dieną ar konkrečių projektų komandų darbuotojus. Pavyzdinis naudojimo atvejis – pažymėti visus projekto komandos narius, kad galėtumėte stebėti jų atsakymus. Norėdami pridėti žymų, eikite į darbuotojų meniu ir redaguokite darbuotojo duomenis. Galite pridėti neribotą skaičių laisvojo teksto žymų.

2024 m. sausio 5 d. Pakelkite savo vadovavimo patirtį: Aidan, jūsų DI mentorius, dabar atviras įvairiapusiškiems pokalbiams!

Maždaug prieš 8 mėnesius „Moticheck“ pristatė Aidan – novatorišką dirbtiniu intelektu paremtą vadovavimo mentorių. Nors iš pradžių Aidan daugiausia dėmesio skyrė įžvalgiems patarimams, pagrįstiems darbuotojų patirties atsiliepimais, džiaugiamės galėdami pranešti apie reikšmingą jo galimybių evoliuciją.

Susipažinkite su patobulintu Aidan: jūsų visapusišku pokalbių partneriu

Po mėnesių kruopštaus mokymo ir tobulinimo Aidan dabar yra pasirengęs dalyvauti pokalbiuose pačiomis įvairiausiomis temomis. Tai reiškia, kad dabar galite bet kada susisiekti su Aidan ir aptarti ne tik darbuotojų grįžtamojo ryšio rezultatus, bet ir bet kokį klausimą, kuris jums aktualus vadovavimo kelyje.

Pokalbiai ne tik apie darbuotojų grįžtamąjį ryšį

Mūsų įsipareigojimas plėsti technologijų ribas paskatino mus patobulinti Aidan galimybes, paverčiant jį universaliu pokalbių partneriu. Dabar galite laisvai pradėti diskusiją su Aidan bet kokia jums svarbia tema – nesvarbu, ar tai būtų lyderystės strategijos, profesinis tobulėjimas ar komandos valdymas.

„Moticheck“ siekis gerinti lyderystės kokybę

Šis išplėstas funkcionalumas liudija nenumaldomą „Moticheck“ pasiryžimą teikti pažangiausias technologijas organizacijos augimui. Suprantame esminį vadovų vaidmenį formuojant sėkmingas komandas, o naujasis Aidan universalumas yra skirtas suteikti vadovams daugiau pasitikėjimo vadovaujant savo komandoms.

Kaip bendrauti su Aidan

Bendrauti su Aidan paprasčiau nei bet kada anksčiau. Tiesiog pradėkite pokalbį, kai tik pajusite, kad reikia patarimo ar įžvalgų. Aidan yra pasirengęs padėti jūsų vadovavimo kelyje, siūlydamas palaikymą ir vertingas perspektyvas, pritaikytas jūsų unikaliems iššūkiams ir tikslams.

Džiaugiamės šia Aidan galimybių evoliucija ir esame tikri, kad tai dar labiau pagerins jūsų vadovavimo patirtį naudojant „Moticheck“. Kaip visada, esame pasiryžę nuolat tobulėti ir diegti naujoves, kad padėtume jums pasiekti lyderystės meistriškumą.

Dėkojame, kad pasirinkote „Moticheck“ – kur pažangiausios technologijos atitinka jūsų vadovavimo poreikius. Pradėkite pokalbį su Aidan jau šiandien ir atraskite naujas galimybes! Aidan galite suaktyvinti savo organizacijos nustatymuose „Moticheck“ sistemoje administratoriaus vaidmeniu.

2023 m. gruodžio 15 d. Sklandus perėjimas iš telefono į kompiuterį

Džiaugiamės galėdami pranešti apie reikšmingą „Moticheck“ patirties patobulinimą, skirtą jūsų darbo eigai supaprastinti ir efektyvumui padidinti. Atsižvelgdami į naudotojų atsiliepimus, pristatėme naują funkciją, kuri palengvina perėjimą iš telefono į kompiuterį, užtikrindama sklandžią patirtį tiems, kurie į kasdienius klausimus atsako telefonuose, tačiau rezultatus analizuoja stacionariuose įrenginiuose.

Pristatome nuorodos siuntimo el. paštu funkciją

Svarbiausias šio atnaujinimo akcentas – patogus mygtukas jūsų telefono skirtuke „Rezultatai“. Šis mygtukas leidžia lengvai išsiųsti nuorodą į savo el. paštą, kad galėtumėte sklandžiai tęsti darbą kompiuteryje nuo ten, kur baigėte. Daugiau jokio rankinio prisijungimo – vos vienas spustelėjimas sujungia jūsų „Moticheck“ patirtį mobiliajame telefone ir kompiuteryje.

Prieinama visiems naudotojams, pritaikyta vadovams ir personalo specialistams

Nuorodos siuntimo el. paštu funkcija dabar prieinama visiems „Moticheck“ naudotojams. Vis dėlto pripažįstame ypatingą jos vertę vadovams ir personalo specialistams, kuriems dažnai reikia peržiūrėti ir analizuoti rezultatus didesniuose ekranuose. Šis atnaujinimas yra pritaikytas suteikti šiems pagrindiniams suinteresuotiesiems asmenims efektyvesnę ir patogesnę darbo eigą.

Kaip naudotis nuorodos siuntimo el. paštu funkcija

Procesas yra paprastas. Naršydami „Moticheck“ rezultatus telefone, tiesiog ieškokite naujos el. pašto piktogramos, aiškiai rodomos ekrano viršuje. Spustelėjus šią piktogramą, sistema nusiunčia nuorodą į jūsų el. paštą, todėl galite sklandžiai pereiti prie kompiuterio ir tęsti analizę neprarasdami tempo.

Šis patobulinimas skirtas sutaupyti jūsų laiką ir pagerinti bendrą „Moticheck“ naudojimo patirtį. Tikimės, kad ši funkcija jums bus tokia pat naudinga, kaip ir mums, ir raginame visus naudotojus pasinaudoti ja kasdienėje veikloje.

2023 m. gruodžio 8 d. Duomenų aiškumo didinimas

Džiaugiamės galėdami pristatyti antrąjį gruodžio mėnesio leidimą. Įgavome tokį pagreitį, kad jis greičiausiai nebus paskutinis 🙂

Pristatėme funkciją, suteikiančią didesnį konfidencialumo jausmą komandoms, kuriose rezultatų ar komentarų bendrinimas pagal darbo stažą, pareigas, šalis ar komandas visiems darbuotojams nėra taikomas. Matome, kad šios funkcijos padeda sutelkti dėmesį į tai, kas svarbu, ir į tai, ką darbuotojai gali pakeisti, apribojant prieigą prie duomenų, kurie gali kelti bereikalingą triukšmą.

Jūsų „Moticheck“ administratoriai turi prieigą prie šių parinkčių meniu „Organizacijos nustatymai“.

 

2023 m. gruodžio 1 d. Naudotojo patirties gerinimas

Pasitikdami šventinį laikotarpį, džiaugiamės galėdami pasidalinti naujausiais „Moticheck“ produkto kūrimo pasiekimais. Mūsų komanda siekia nuolat tobulėti, todėl gruodžio mėnesį pristatome mažiausiai du leidimus, kurie žada pagerinti jūsų patirtį.

Svarbiausi pirmojo leidimo akcentai:

• Klaidų taisymai: mūsų pirmasis leidimas skirtas daugybei smulkių klaidų ištaisyti, užtikrinant sklandesnę ir vientisesnę naudotojo patirtį.
• Patobulintas patogumas: atidžiau peržiūrėjome valdymo skydelį, tobulindami jo funkcionalumą optimaliai navigacijai. Kelių kortelių skaitomumas buvo gerokai patobulintas supaprastinus spalvų kodus, užtikrinant aiškesnį rezultatų pateikimą, palyginti su etalonu.
• Valdymo skydelio atnaujinimas: šis patobulinimas apima visus valdymo skydelius, įskaitant naujų darbuotojų grįžtamojo ryšio rodinį ir individualų valdymo skydelį. Pastarasis yra specialiai sukurtas padėti darbuotojams efektyviai valdyti savo gerovę ir tobulėjimo dialogus.
• Rezultatų grupavimas: kad valdymo skydeliai būtų dar patogesni naudoti, pertvarkėme rezultatų grupavimą. Šis pakeitimas užtikrina, kad naujai pristatytus pagalbinius tekstus būtų ne tik lengviau rasti, bet ir paprasčiau interpretuoti.

Techniniai atnaujinimai:

Techninėje srityje įdiegėme atnaujinimą į naują trečiųjų šalių programinės įrangos versiją. Tai užtikrina sklandų mūsų mobiliųjų programėlių veikimą ir garantuoja patikimą patirtį mūsų naudotojams.

Sekite naujienas – artimiausiomis savaitėmis sulauksite daugiau įdomių pokyčių.

2023 m. lapkričio 17 d. Geresnis susitelkimas su itin detalaus priartinimo filtrais

Lapkričio mėnesio leidime džiaugiamės galėdami pristatyti galingą filtrą, skirtą iš esmės pakeisti atsakymų į konkretų klausimą stebėjimą ir suteikti praturtintą valdymo skydelio patirtį.

Naujasis filtras leidžia naudotojams gilintis į atskirų klausimų detales, suteikdamas išsamią darbuotojų atsakymų apžvalgą per ilgesnį laikotarpį. Administratoriai ir vadovai dabar gali analizuoti atsakymus į konkretų klausimą įvairiuose skyriuose, pagal pareigas ir šalis, gaudami vertingų įžvalgų.

 

Be to, į šį leidimą įtrauktas atnaujintas valdymo skydelis su informatyviu pagalbiniu tekstu, kuriame aprašomos atnaujintos spalvų schemos, susijusios su pavienių klausimų kortelėmis. Taip pat patobulinome apžvalgos diagramą, datos pasirinkimo filtrą ir „ad hoc“ klausimų kortelių išdėstymą.

Siekdami meistriškumo, ištaisėme klaidas, turėjusias įtakos matricinės komandos rodiniui, ir taip užtikrinome sklandesnę patirtį. Šis atnaujinimas reiškia reikšmingą bendrą filtrų techninį patobulinimą, praplečiantį mūsų platformos funkcionalumą.

2023 m. spalio 12 d. Internetinis seminaras apie naujausius leidimus ir naujas funkcijas

Spalio 12 d. gilinomės į naujausias funkcijas bei patobulinimus, išleistus per pastaruosius 3 mėnesius, ir pademonstravome keletą naudojimo atvejų. Kadangi daugelis mūsų naudotojų yra Estijoje, surengėme atskirą sesiją ir vietos kalba. Žemiau rasite nuorodas, skirtas peržiūrėti internetinius seminarus:

• Internetinis seminaras anglų kalba
• Internetinis seminaras estų kalba

2023 m. spalio 4 d., Naujos įžvalgos administratoriams, vadovų vadovams ir įprastiems naudotojams

Pirmajame spalio mėnesio atnaujinime džiaugiamės galėdami pristatyti keletą reikšmingų patobulinimų, pritaikytų personalo specialistams ir aukščiausio lygio vadovams:

• Patobulinti komentarų paaiškinimai (angl. tooltips): gaukite vertingų įžvalgų apie komentarų kilmę skirtinguose verslo padaliniuose. Ši funkcija yra ypač naudinga pereinant nuo bendro organizacijos vaizdo prie detalesnio. Tiesiog užveskite žymeklį ant komentaro ir bus aiškiai parodytas susijęs verslo padalinys.
• Optimizuotas mėnesinės vadovo ataskaitos grafikas: atsižvelgdami į vertingus klientų atsiliepimus, patikslinome mėnesinės vadovo ataskaitos siuntimo laiką. Anksčiau siųstos kas keturias savaites, dabar šios ataskaitos bus siunčiamos pirmąją kiekvieno mėnesio darbo dieną, geriau atliepiant jūsų poreikius.
• Atsakymų rodiklio dinamika apžvalgos diagramoje: be vidutinių atsakymų į kasdienius klausimus rodymo, dabar suteikiame galimybę stebėti atsakymų rodiklio dinamiką per ilgesnį laikotarpį. Ši funkcija pritaikyta įvairioms rolėms ir yra automatiškai įjungta visiems darbuotojams.
• Patobulinta paieškos funkcija ir klaidų ištaisymai: papildėme kelis filtrus efektyvia paieškos funkcija, užtikrinančia sklandesnę naudotojo patirtį. Be to, mūsų komanda ištaisė smulkias klaidas, kad sistema veiktų dar sklandžiau.

Džiaugiamės šiais patobulinimais ir siekiame toliau gerinti jūsų patirtį naudojantis mūsų produktu. Sekite naujienas!

2023 m. rugsėjo 22 d., Didžiulis žingsnis į priekį techniniuose sprendimuose ir naudotojų patirtyje!

Džiaugiamės galėdami pristatyti naujausią ir reikšmingiausią rugsėjo mėnesio atnaujinimą, kuriame gausu svarbių techninių patobulinimų ir naujų funkcijų. Mūsų įsipareigojimas tobulinti jūsų patirtį dirbant su „Moticheck“ yra stipresnis nei bet kada!

Viena iš ryškiausių šio atnaujinimo savybių – ilgai lauktas ir pritaikomas prietaisų skydelio laikotarpio pasirinkimas. Suprantame, kad duomenų analizės poreikiai gali labai skirtis, todėl panaikinome fiksuotų laikotarpių (pvz., trijų ar šešių mėnesių) apribojimus.

Kas naujo:

Savaitės ir mėnesio nuorodos: išlaikėme šias įprastas nuorodas greitai ir patogiai prieigai.
Pasirinktiniai laikotarpiai: dabar viskas jūsų rankose! Galite pasirinkti bet kurį jūsų poreikius atitinkantį laikotarpį – nuo vienos dienos iki kelerių metų. Šis patobulinimas leidžia tiksliai pritaikyti prietaisų skydelį prie jūsų unikalių tikslų, taip užtikrinant tikslesnį ir labiau pagrįstą sprendimų priėmimą. Su naujuoju „Moticheck“ lankstumu galite tyrinėti tendencijas, stebėti pažangą ir gauti įžvalgas per visą norimą laikotarpį, užtikrindami, kad reikiami duomenys visada būtų pasiekiami ranka.

Tikime, kad šis atnaujinimas iš esmės pakeis jūsų darbą su „Moticheck“ – sistema taps dar labiau pritaikyta jūsų poreikiams ir galiausiai padidins jūsų produktyvumą bei efektyvumą.

Kiti paminėtini atnaujinimai:

• Darbuotojų duomenų įkėlimo patobulinimai;
• Matricinių komandų filtravimo patobulinimai;
• Vartotojo sąsajos (front-end) komponentų atnaujinimas visose programose;
• Darbuotojų įvesties duomenų apvalymas (angl. trimming).

Sekite naujienas dėl kitų „Moticheck“ atnaujinimų ir patobulinimų. Jūsų atsiliepimai skatina mus užtikrinti pačią geriausią patirtį. Dėkojame, kad pasirinkote „Moticheck“ savo patikimu partneriu analizuojant darbuotojų patirties duomenis.

2023 m. rugpjūčio 18 d., Visiškai naujas funkcionalumas, skirtas palaikyti individualų tobulėjimą ir atsakomybę už jį

Tikroji gerovė klesti tik tada, kai aš pats aktyviai prisidedu prie savo profesinio gyvenimo gerinimo ir prisiimu atsakomybę už savo augimą bei gerovę. Tai ne tik nuolatinis mokymasis – tai tobulėjimas visą gyvenimą, kurio visi turėtume siekti.

Kaip man sekasi? Kokie mano prioritetai? Kur matau savo tolesnį kelią? Ar noriu pokyčių profesinėje srityje? Kaip galiu tai pasiekti? Ar galiu inicijuoti pokyčius savarankiškai? Kas gali padėti? Koks turėtų būti kitas mano žingsnis?

Nerimauti neverta. Esame pasirengę padėti jums ir visiems jūsų komandos nariams. „Moticheck“ pristato naują individualizuotų rezultatų suvestinę. Ji pateikia konfidencialią, duomenimis pagrįstą apžvalgą, kuri padeda valdyti karjeros kelią, gerinti bendrą savijautą darbe ir formuoti tobulėjimo planą. Teikdamas holistinį požiūrį į jus pačius, mūsų mentorius Aidan siūlo įžvalgius bei palaikančius klausimus, padedančius judėti į priekį. Šis paprastas, tačiau išsamus įrankis sukurtas padėti ruoštis individualiems (1-on-1) susitikimams ir skatinti tobulėjimo dialogus.

Šis funkcionalumas yra plano „Premium“ dalis. Planus galite palyginti mūsų svetainėje čia.

Kiti šio leidimo atnaujinimai:

• Logotipo įkėlimas – klientai gali atnaujinti ir pakeisti savo logotipus administratoriaus skydelyje;
• Verslo mentorius Aidan buvo atnaujintas, kad naudotų naujausią DI variklį „ChatGPT-4“;
• Darbuotojų ir organizacijos verslo padalinių duomenų įkėlimas – sistema leidžia atnaujinti įmonės darbuotojų duomenis ir struktūrą dviem skirtingais būdais. Tiesiog įkelkite „Excel“ failą ir viskas paruošta! Šablonai yra paruošti ir prieinami atsisiųsti. Funkcija atkartoja API veikimą, tačiau veikia „Microsoft Excel“ formatu.

2023 m. rugpjūčio 11 d., API atnaujinimas

Atnaujinome API funkcionalumą, kuris kuria organizacijos struktūrą remdamasis tik darbuotojų ir tiesioginių vadovų duomenimis.

API, apimanti ir verslo padalinių duomenis, išlieka pagrindine mūsų klientų API ir šiame atnaujinime nebuvo modifikuota.

2023 m. liepos 24 d., Visiškai nauja 4 pasirinkimų atsakymų skalė

Greta jau esančių binarinės ir 5 pasirinkimų skalių atsirado nauja 4 pasirinkimų atsakymų skalė. Naujosios skalės parinktys yra: „Taip“, „Greičiau taip“, „Greičiau ne“ ir „Ne“. Ji skirta naudotojams, kurie teikia pirmenybę keliems pasirinkimams, bet nenori vertinti skaičiais, taip pat organizacijoms, norinčioms išvengti atsakymų pasiskirstymo „50/50“. Visas skales administratoriai gali aktyvuoti įmonės nustatymuose, po to jos bus matomos naudotojo meniu.

Taip pat buvo atlikti įmonės duomenų sinchronizavimo API pataisymai, leidžiantys kurti naujas komandas verslo padaliniuose, kai nėra vadovo arba vadovas yra aukštesnėse organizacijos struktūrose.

Verslo padalinio jungiklis, nustatantis padalinio būseną kaip aktyvią/neaktyvią, informuos naudotoją apie perjungimo pasekmes, kad būtų išvengta atsitiktinio „Moticheck“ aktyvavimo ar deaktyvavimo rizikos.

Taip pat atlikome dizaino pataisymus prietaisų skydelyje ir įmonės kortelėje.

2023 m. liepos 3 d., Visiškai naujas modalinis langas kataloginių klausimų pridėjimui

• Liepos mėnesį pradedame labai svarbiu produkto atnaujinimu. „Moticheck“ klientai dabar gali pridėti pasirinktinius kataloginius klausimus šalia ad hoc klausimų. Tai reiškia, kad klientai gali perkelti klausimus iš ankstesnių apklausų ir automatizuoti juos taip pat, kaip ir originalius „Moticheck“ klausimus. Tai leidžia geriau palyginti duomenis ir palengvina perėjimą nuo ankstesnio paslaugų teikėjo prie „Moticheck“.

• Pasirinktiniai kataloginiai klausimai užduodami lygiai taip pat, kaip ir numatytieji. Taip pat galima nustatyti jų būseną kaip aktyvią/neaktyvią. Atsakymai į klientų pasirinktinius klausimus rodomi atitinkamose kategorijose, taip pat ir klausimų kortelėse prietaisų skydelyje.
• Pasirinktinius kataloginius klausimus galima ištrinti tik tuo atveju, jei jie dar nebuvo užduoti; jei klausimas jau buvo užduotas, galima keisti tik jo tekstą.

• Taip pat ištaisėme klaidą, susijusią su klausimų kortelėmis prietaisų skydelyje.

2023 m. birželio 27 d., Lenkų kalba ir „MSFT Graph“ bibliotekos panaudojimas

Paskutinis birželio mėnesio atnaujinimas papildo galimų kalbų sąrašą lenkų kalba bei suteikia prieigą prie „MS Exchange“ integracijos, kuri naudoja „Microsoft Graph“ biblioteką laiškų siuntimui į „Outlook“ pašto dėžutes iš vidinio siuntėjo

 

2023 m. birželio 8 d., Galimybė atsakyti į praeities dienos klausimus

• Birželio mėnesį atsižvelgėme į kai kurių klientų prašymą leisti atsakyti į praeities dienos klausimus. Dabar pokalbių robotas pakviečia naudotojus atsakyti į neatsakytus praėjusios savaitės klausimus.
• Be to, pokalbių robotas dabar parodo reakciją į kiekvieną pateiktą atsakymą kaip mandagumo gestą ir norėdamas atspindėti su atsakymu susijusias emocijas.
• Taip pat atlikome keletą smulkesnių pataisymų, kad paspartintume prietaisų skydelio ir įmonės rodinio krovimo laiką, o į SaaS sutarties sąlygas Aidan dabar įtrauktas kaip papildoma paslauga.

2023 m. gegužės 12 d., Aidan tampa kalbesnis bei patobulinome API ir SSO

Nuo gegužės vidurio naudotojai, turintys vadovo teises, gali kalbėtis su Aidan, užduodami papildomus klausimus ir prašydami patarimų. Pavyzdžiui, galima paprašyti veiksmų plano ar papildomų šaltinių, tokių kaip rekomenduojamos knygos ar diegimo metodai – bet ko, kas padeda išspręsti problemą.

Kiti patobulinimai:

• Įmonės duomenų paketinio API (batch API) pakeitimai, leidžiantys kartu su paketu siųsti darbuotojo darbo pradžios datą;
• SSO pakeitimai, siekiant atskirti SSO naudojimą nuo „Teams“ naudojimo;
• Atsakymų kanalo pasirinkimo eigos pataisymai.

2023 m. balandžio 14 d. Pristatome „Aidan“ – dirbtinio intelekto palaikomą mentorių

Tai gali būti vienas svarbiausių technologinių pasiekimų personalo valdymo ir lyderystės įrankių srityje. Žengėme didžiulį žingsnį dirbtinio intelekto link. Su atrinktais klientais pradėjome bandyti lyderystės konsultantą ir mentorių, vardu „Aidan“. „Aidan“ padeda vadovams spręsti problemas ir, kai tinka, pagiria už gerą vadovavimą. Sekite naujienas – visiems klientams „Aidan“ bus prieinamas gegužės mėnesį.

Kiti pastebimi patobulinimai ir atnaujinimai:

• Prietaisų skydelio duomenų filtravimas galimas pagal darbuotojams priskirtas žymas. Pavyzdžiui, „Išorinis darbuotojas“, „Darbuotojas, dirbantis ne visu / visu etatu“ ir pan. Žymas galima pridėti darbuotojo redagavimo lange. Sukūrus ir priskyrus žymą darbuotojui, ją galima naudoti kitiems įmonės darbuotojams žymėti. Visos nenaudojamos žymos ištrinamos kartą per savaitę.
• Įmonės duomenų paketinė API turi prieigos tašką (endpoint), skirtą gauti visus įmonės darbuotojus.
• Automatinis „Teams“ boto diegimo foninis procesas tikrina, ar darbuotojas priklauso skyriui, kuris šiuo metu yra „aktyvus“ sistemoje „Moticheck“. Jei skyrius nėra „aktyvus“, botas nebus įdiegtas.
• Klaidų pataisymai vadovo mėnesiniame el. laiške.

2023 m. kovo 16 d. Nauji filtrai pažangesnei analitikai

• Pirmajame kovo mėnesio atnaujinime didžiausias dėmesys skiriamas analitikos tobulinimui sistemoje „Moticheck“.

• Sistemoje „Moticheck“ atsirado naujų papildomų filtrų, leidžiančių detalizuoti rezultatus pagal darbuotojų pareigas ir darbo stažą.

• Duomenys bus rodomi tik tuo atveju, jei įmonėje bent 3 darbuotojai užima tas pačias pareigas arba bent 3 darbuotojai patenka į tą patį iš anksto apibrėžtą darbo stažo rėžį.
• Atnaujintas stiliaus vadovas palaiko neribotą papildomų filtrų skaičių, kurie bus išdėstyti eilutėmis po 6 filtrus viena po kita; išskleidimo mygtukas leidžia atverti šiuos papildomus filtrus. Tad netrukus galite tikėtis dar daugiau filtravimo parinkčių.

• Taip pat prietaisų skydelyje įdiegėme papildomų patikrų, užtikrinančių naudotojų anonimiškumą.
• „Microsoft Azure SSO“ naudotojai dabar bus informuojami, jei prie „Moticheck“ prisijungs su netinkama „Microsoft“ paskyra, ir bus paraginti atsijungti. Gana įprasta, kad be darbinės paskyros žmonės turi kelias „Microsoft“ paskyras, pavyzdžiui, studento ar asmeninę.
• Siekiant pagerinti klausimų katalogo valdymą sistemoje „Moticheck“, išjungti klausimai klausimų peržiūros lange rodomi pilka spalva.
• Taip pat atlikome keletą smulkesnių klaidų pataisymų prietaisų skydelio atsiliepimų kortelėje.

 

 

 

Kiti saugumo atnaujinimai atlikti remiantis neseniai atliktu skverbties testavimu (PEN testing) ir, be kitų dalykų, apima:

 

• Svarbiausia paskutinio lapkričio mėnesio atnaujinimo naujiena – galimybė pasirinkti atsakymų skales, kurias galima nustatyti individualiai. „Moticheck“ yra žinoma dėl savo neįprasto požiūrio į darbuotojų apklausas. Taip yra todėl, kad, kitaip nei kiti apklausų teikėjai, „Moticheck“ orientuojasi į darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus. Dabar naudojamos binarinės ir nebinarinės skalės, pritaikytos prie skirtingų darbuotojų poreikių ir užtikrinančios didesnį patogumą.
• Šalia „taip / ne“ skalės dabar galima naudoti ir skaitinę penkių pasirinkimų atsakymų skalę. Ką reikėtų apie tai žinoti:

• Atsakymų skalę galima pakeisti įmonės nustatymuose;
• Įmonės administratoriaus rolę turintys vartotojai gali įjungti abi atsakymų skales arba tik vieną iš jų;
• Visoms esamoms įmonėms numatytoji skalė yra binarinė;
• Jei įmonės administratorius įjungia abi skales, vartotojai savo meniu matys atsakymų skalės pasirinkimą ir galės rinktis iš šių dviejų variantų.

Penkių pasirinkimų atsakymų skalėje atsakymų variantai yra 0 %, 25 %, 50 %, 75 % ir 100 %, rodomi el. laiške, „Slack“, „Moticheck“

boto ir „Teams“ boto pranešimuose po kiekvieno „Moticheck“ klausimo. Binarinėje skalėje atsakymų variantai vis dar rodomi kaip mygtukai „Taip“ ir „Ne“, tačiau visuose skaičiavimuose jie paverčiami atitinkamai 100 % ir 0 %. „Moticheck“ pokalbių robotas darbuotojams pasiūlys pasirinkti atsakymų skalę, jei įmonės administratorius bus įjungęs abi skales, o vartotojas dar nebus pasirinkęs norimo varianto.

• Kitos šiame atnaujinime įdiegtos funkcijos:

• Prie „Moticheck“ pridėta švedų kalba;
• Pagalbos tekstuose pateikiama nuoroda į „Moticheck“ svetainės DUK puslapį;
• Klaidų taisymai.

Pasitaiko atvejų, kai visa komanda nedirba biure. Tai gali būti suplanuotos bendros atostogos arba išvažiuojamasis susirinkimas. Bet kuriuo atveju šiomis dienomis pravartu visai komandai išjungti „Moticheck“, kad darbuotojai galėtų susitelkti į vykstantį renginį. Taigi nuo šiol administratoriai gali perjungti verslo padalinius į neaktyvius / aktyvius, kad laikinai sustabdytų „Moticheck“ klausimų siuntimą; neaktyvi būsena įsigalioja kitą dieną po perjungimo, o aktyvi būsena atstatoma iškart vėl ją įjungus.

 

• • • Tik mobiliąja programėle besinaudojantiems „Moticheck“ vartotojams vartotojo meniu nebebus painių kanalo pasirinkimo parinkčių. Parinktys apribotos tik tais kanalais, kurie yra prieinami kiekvienam individualiam vartotojui.

• • • Žyma „Vadovas matė“ grįžtamojo ryšio ir klausimų kortelių komentarų skiltyje dabar yra raudona, jei vadovas komentaro dar nematė. Taip siekiama atkreipti vadovų dėmesį, kad jie pateiktų grįžtamąjį ryšį ir padėkotų darbuotojams, skyrusiems laiko komentarams parašyti.
    • Taip pat atlikome keletą pakeitimų „Moticheck“ analitikos skydelio padalinių kortelėse. Jie susiję su klaidų ištaisymu ir duomenų palyginimu. 

• • • 

      Patobulinome informaciją, dizainą ir patarimus, teikiamus kasmėnesiniuose vadovams skirtuose el. laiškuose. Naujos vadovo el. laiško savybės:
    • Ryškus dizainas ir į veiksmą orientuoti klausimai vadovui;
    • 3 geriausiai įvertintų kategorijų apžvalga;
    • … ir prasčiausiai įvertinti katalogo klausimai.
    • Kiti svarbūs šio leidimo atnaujinimai:
    • Prisijungimo kvietimus neaktyviems darbuotojams galima iš naujo išsiųsti iki 5 kartų per Organizacija → Žmonės nustatymus. Ši funkcija pasiekiama visiems administratoriaus ir vadovo vaidmenims;
    • Nuo šiol vadovai gali redaguoti / pridėti / ištrinti savo komandos narius, taip pat pakartotinai išsiųsti jiems prisijungimo el. laišką / SMS žinutę;
    • Kanalų pasirinkimas naudotojo meniu apima visas parinktis, o jei mobilioji programėlė dar neįdiegta, naudotojas nukreipiamas į programėlių parduotuvę;
    • Įvairūs saugumo patobulinimai, susiję su prieigos raktais (tokens), slaptais duomenimis ir seansų saugykla.

• • • • Matricinės komandos apima jau esamus verslo padalinius ir pasirinktų verslo padalinių dukterinius vienetus, sugrupuotus po bendra matricinės komandos struktūra. Šis funkcionalumas suteikia galimybę kurti, pavyzdžiui, tarptautines funkcines komandas ir suteikia prieigą prie rezultatų lygiagrečių funkcijų vadovams.
      • Prietaisų skydelyje rodomi konsoliduoti matricinės komandos rezultatai darbuotojo vaidmenį turintiems asmenims. Vadovai ir administratoriai gali matyti rezultatus kiekvieno verslo padalinio lygiu.

 

• • • Kiti svarbūs šio leidimo atnaujinimai:
    • Pokalbių robotas kartą per mėnesį kviečia naudotojus peržiūrėti komandos rezultatus prietaisų skydelyje
    • Pokalbių robotas kviečia naudotojus pasirinkti „Slack“ kaip kanalą, jei įmonės administratoriaus vaidmenys įgalino „Moticheck“ „Slack“ programėlę.
    • Pokalbių roboto duomenų juostoje rodomi tik naudotojo verslo padalinio rezultatai (o vadovų atveju – tik pagrindinio padalinio rezultatai).
    • Prisijungimas kompiuterio naršyklėje dabar apima ir prisijungimo mobiliuoju telefonu parinktį.
    • Prietaisų skydelio greičio ir našumo patobulinimai.
    • Rodomi aiškūs ir suprantami klaidų pranešimai, jei naudotojas yra ištrintas iš „Moticheck“, bet vis tiek bando pasiekti programėlę naudodamas savo senus / išsaugotus prisijungimo duomenis.

Pristatome naują kategoriją – psichikos sveikatos kategoriją. Psichikos sveikata tapo vienu labiausiai nuvertintų, tačiau brangiausiai kainuojančių darbuotojų sveikatos ir gerovės elementų. Ilgas socialinis atsiribojimas bei nuotolinis ir hibridinis darbas padarė psichologinius iššūkius dar labiau juntamus ir akivaizdžius.

Yra gerai žinomas posakis, kad prevencija yra daug kartų pigesnė už gydymą. Štai kaip „Moticheck“ gali padėti savo klientams. Psichikos sveikatos kategorija leidžia nustatyti, ar yra kokių nors psichikos sveikatos problemų, ar ne. Ji analizuoja psichologinių sunkumų priežastis ir fiksuoja bet kokius pokyčius šioje kategorijoje. Darbuotojų taip pat prašoma pateikti atsiliepimų apie darbdavio siūlomų psichikos sveikatos iniciatyvų ir pagalbos pakankamumą.

Psichikos sveikatos kategorijos klausimai pagal numatytuosius nustatymus yra išjungti. Klausimus galima aktyvuoti klausimų meniu.

Kiti svarbūs šio atnaujinimo pakeitimai matomi rezultatų prietaisų skydelyje. Dėl geresnio skaitomumo temperatūriniame žemėlapyje (heat map) esančiuose patarimų laukeliuose rodomos darbuotojų patirties kategorijos, o ne verslo padalinių pavadinimai.

Kiti svarbūs šio leidimo atnaujinimai:

Visiems, dirbantiems nuotoliniu būdu, keliaujantiems ar dirbantiems ne biuro aplinkoje, sukūrėme pilnai mobilią „Moticheck“ versiją. Vartotojai gali gauti SMS žinutę į savo mobiliuosius telefonus su kvietimu atsisiųsti „Moticheck“ programėlę iš „Google Play“ arba „App Store“.

Po trumpos prijungimo procedūros programėlės pokalbių robote, vartotojai pradeda gauti kasdienius klausimus pranešimais (push notifications) į savo mobiliuosius telefonus ir gali lengvai į juos atsakyti programėlėje. Nereikia jokių el. laiškų ar kompiuterių.

Visas dabartinio atnaujinimo funkcijų sąrašas:

• • • Autentifikavimas pagal mobiliojo telefono numerį.
    • Kiekvienam vartotojui turi būti nurodytas arba el. pašto adresas, arba mobiliojo telefono numeris.
    • Sveikinimo SMS naudotojams be el. pašto adresų su kvietimu atsisiųsti mobiliąją programėlę iš „Google Play“ arba „App Store“.
    • Jei nurodytas tik mobiliojo telefono numeris, kasdienius klausimus galima gauti ir į juos atsakyti per tiesioginius pranešimus („push notifications“) bei programėlės pokalbių robotą.
    • Atnaujintas prisijungimo puslapis mobiliosios programėlės naudotojams su tapatybės nustatymu el. paštu ir telefono numeriu.
    • Atsakius į dienos klausimus, laisvo teksto komentavimo laukelis pokalbių robote atveriamas be jokių papildomų paspaudimų.
    • Komentarą prie šios dienos klausimo pokalbių robote galima redaguoti visą dieną. Redagavimo galimybė vėl atveriama praėjus 5 minutėms po paskutinio pateikimo.
    • Mažiau pasikartojimų kasdieniuose klausimuose: įdiegti patikrinimai, leidžiantys filtruoti klausimus, kurie jau buvo užduoti per pastaruosius 6 mėnesius ir pastarąjį 1 mėnesį.
    • Mygtukas „Rodyti daugiau“ po prietaisų skydelio klausimų kortelėmis, skirtas peržiūrėti visas korteles pagal esamus filtro nustatymus.
    • Jaustukus galima pridėti kaip laisvo teksto komentarus – jie vėliau rodomi prietaisų skydelio grįžtamojo ryšio skiltyse.
    • Mobiliosios programėlės atnaujinimai vyks automatiškai fone, rodant pasveikinimo (splash) langą.

2021 m. lapkričio 17 d. „Moticheck“ platformoje jau galima savarankiška įmonių registracija

Užtikrinome, kad bet kuri komanda ar organizacija – didelė ar maža – galėtų lengvai užsiregistruoti „Moticheck“ ir pradėti stebėti savo komandos narių įsitraukimą. Jums tereikės užpildyti trumpą registracijos formą, sutikti su mūsų naudojimo sąlygomis, pridėti komandos narius ir galite pradėti.

Jei norite išbandyti „Moticheck“ darbuotojų apklausų sprendimą didesnei organizacijai, visą savo organizacijos struktūrą galite patogiai susikurti mūsų žiniatinklio programėlėje.

Šioje versijoje pristatome šias naujas funkcijas:

• • • Savarankiška įmonės registracija su šiomis ypatybėmis:
    • įmonės registracijos puslapis duomenims įvesti;
    • „Moticheck“ naudojimo sąlygų puslapis su aiškiu sutikimo mygtuku, kurį paspaudus sistemos fone sukuriama įmonė;
    • naudotojui siunčiamas registraciją patvirtinantis el. laiškas;
    • automatinis naudotojo nukreipimas į „Moticheck“ žiniatinklio programėlę, kad būtų galima pridėti pirmuosius padalinius ir darbuotojus;
    • paaiškinimai (tooltips), padedantys naudotojui pridėti naujus padalinius ir darbuotojus;
    • administratoriaus vaidmenims įgalintos įmonės konfigūravimo parinktys.
    • Galimybė ištrinti įmonę per konfigūravimo nustatymus, jei liko tik vienas darbuotojas ir vienas padalinys, įskaitant patvirtinimo el. laišką apie ištrynimą.
    • Prietaisų skydelio dizaino patobulinimai.

Grįžtamojo ryšio kortelę galima pašalinti iš paprastų darbuotojų prietaisų skydelio, paliekant ją matomą tik vadovų ir administratorių vaidmenims. Administratoriai įmonės nustatymuose gali nurodyti, ar ši kortelė rodoma.

Prietaisų skydelio filtruose galima pasirinkti buvusius savaitinius laikotarpius; visos klausimų kortelės šiems laikotarpiams rodomos chronologine tvarka.