Produkta jaunumi un atjauninājumi

Saite uz zināšanu bāzi

2026. gada oktobris Iknedēļas retrospekcija vadītājiem, atjaunināta un jauna API datu sinhronizēšanai

Vadītāji tagad saņem Iknedēļas retrospekciju no Aidan, mūsu MI vadības mentora. Aidan analizē komandas iepriekšējās nedēļas rezultātus un sagatavo īsu retrospekciju līdz 120 vārdiem, izceļot jomas, kam vērts pievērst uzmanību. Ir spēkā ierastie Moticheck konfidencialitātes noteikumi: tiek iekļauti tikai jautājumi ar vismaz 3 atbildēm. Ja datu nav pietiekami, Iknedēļas retrospekcija netiek parādīta.

Retrospekcija ir redzama tikai vadītājam un katru nedēļu tiek aizstāta ar jaunu. Vadītāji var to nokopēt, nosūtīt sev uz e-pastu vai aizvērt kartīti. Vienkāršs veids, kā nepārtrauktu darbinieku atgriezenisko saiti pārvērst iknedēļas vadības rutīnā.

🔗 Vienkāršākas API integrācijas un jauna Yester savienojamība

Mēs esam atvieglojuši Moticheck savienošanu ar jūsu esošajām personāla vadības sistēmām. Administratori tagad var konfigurēt automātiskus struktūrvienību un darbinieku datu atjauninājumus bez IT izstrādes atbalsta. Tāpat esam pievienojuši jaunu integrāciju ar Yester, sinhronizējot struktūrvienību un darbinieku datus, kā arī informāciju par prombūtnēm. Tas ļauj Moticheck ņemt vērā faktisko pieejamību un samazina manuālo administratīvo slogu. Mazāk IT darba, precīzāki dati un vienkāršāka Moticheck administrēšana.

2026. gada augusts: Ātrāka informācijas paneļa filtrēšana

Dažkārt labākie produkta uzlabojumi ir paši vienkāršākie. Šis atjauninājums padara Moticheck datu izpēti ievērojami ātrāku un intuitīvāku.

👆 Noklikšķiniet, lai filtrētu — tieši turpat, kur atrodaties

Tagad varat filtrēt informācijas paneļa datus, vienkārši noklikšķinot uz tā, ko redzat.

Pārskatot datus, noklikšķiniet uz struktūrvienības, jautājumu kategorijas, valsts, amata vai cita pieejamā atribūta, un informācijas panelis nekavējoties tiks nofiltrēts.

Vairs nav nepieciešams ritināt atpakaļ uz filtriem lapas augšpusē, izvēlēties vajadzīgo opciju un tad atgriezties pie analīzes. Vēlaties uzzināt, kā klājas konkrētai struktūrvienībai? Noklikšķiniet uz tās nosaukuma. Vēlaties izpētīt vienu jautājumu kategoriju, valsti vai darbinieku grupu? Vienkārši noklikšķiniet uz tās.

Tā ir neliela izmaiņa, kas padara navigāciju datos ātrāku un palīdz dabiskāk pāriet no vienas atziņas pie nākamās. Mazāk lieku klikšķu. Vairāk laika, lai izprastu, ko dati jums vēsta.

2026. gada jūlijs Labāki MI ieteikumi, jaunas kategorijas un plašāka darbinieku atgriezeniskā saite

Šā gada jūlijā mēs koncentrējāmies uz to, lai palīdzētu organizācijām ātrāk pārvērst darbinieku atgriezenisko saiti rīcībā. Mūsu jaunākie atjauninājumi ievieš noderīgākus MI vadītos ieteikumus ikmēneša ziņojumos, paplašina Moticheck darbību divās arvien nozīmīgākās organizācijas attīstības jomās un palīdz vieglāk izprast negatīvas darbinieku pieredzes cēloņus.

Dziļāki MI mentora ieteikumi

Mēs esam uzlabojuši Moticheck MI mentora Aidan sniegtos datus un ieteikumus ikmēneša ziņojumos vadītājiem un personāla vadītājiem.

Aidan tagad sniedz vēl atbilstošāku atbalstu rezultātu interpretēšanai un atziņu pārvēršanai praktiskos nākamajos soļos. Tā vietā, lai tikai redzētu, kas ir mainījies, vadītāji var saņemt labākas norādes par to, kam vērts pievērst uzmanību un ko darīt lietas labā.

Mērķis ir padarīt katru ikmēneša ziņojumu noderīgāku kā vadības rīku un palīdzēt vadītājiem ātrāk pāriet no atziņām pie rīcības.

Jaunas kategorijas: Nākotnes gatavība un Pārmaiņu vadība 🚀

Mēs esam ieviesuši divas jaunas kategorijas, lai palīdzētu organizācijām saprast, cik gatavi nākotnes izaicinājumiem ir to darbinieki:

• Nākotnes gatavība palīdz novērtēt, vai darbinieki un komandas jūtas gatavi stāties pretī nākotnes izaicinājumiem, pielāgot savas prasmes un gūt panākumus mainīgo prasību apstākļos.
• Pārmaiņu vadība sniedz ieskatu tajā, kā darbinieki piedzīvo organizatoriskās pārmaiņas, tostarp komunikāciju, iesaisti, skaidrību un savu spēju pielāgoties.

Tā kā transformācija un MI pārveido darba vidi arvien straujāk, šīs kategorijas palīdz organizācijām pamanīt iespējamos riskus pirms tie kļūst par šķēršļiem veiksmīgām pārmaiņām. Šo izstrādi tieši iedvesmoja mūsu kopienas pasākums, kas bija veltīts šiem jautājumiem.

Negatīvo atbilžu pārvēršana vērtīgākā atgriezeniskajā saitē 💬

Negatīva atbilde liecina, ka kaut kas varētu nebūt kārtībā. Komentārs var paskaidrot, kāpēc. Moticheck tagad piedāvā darbiniekiem iespēju pievienot neobligātu komentāru, sniedzot negatīvu atbildi uz ikdienas jautājumu.

Šī nelielā izmaiņa sniedz darbiniekiem plašākas iespējas dalīties pieredzē, kas slēpjas aiz viņu atbildēm. Vadītājiem un personāla komandām tas nodrošina bagātīgāku kvalitatīvo atgriezenisko saiti līdzās skaitļiem, palīdzot ātrāk izprast problēmas un rīkoties tur, kur tas patiešām nepieciešams.

Rezultāts ir ātrāks atgriezeniskās saites cikls: nosakiet, kas jāuzlabo, saprotiet, kāpēc, un ātrāk uzlabojiet darba vidi.

2026. gada 25. maijs Aiciniet darbiniekus komentēt negatīvas ikdienas atbildes

💬 Izpratne par to, kāpēc darbinieki atbild negatīvi, bieži vien ir vērtīgāka par pašu vērtējumu.

Līdz ar šo jauno uzlabojumu darbinieki tagad tiek aicināti atstāt neobligātus komentārus, sniedzot negatīvas atbildes uz ikdienas jautājumiem. Tas rada vienkāršāku un dabiskāku veidu, kā cilvēkiem paskaidrot bažas, neapmierinātību vai darbavietas situācijas, kurām nepieciešama uzmanība.

Kāpēc tas ir svarīgi:

• Vadītāji iegūst dziļāku kontekstu zemajiem vērtējumiem
• Organizācijas var ātrāk noteikt pamatcēloņus
• Darbiniekiem ir drošāks veids, kā konstruktīvi paust bažas
• Personāla vadības komandas saņem praktiski izmantojamu informāciju, nevis atsevišķus rādītājus

Šis atjauninājums veicina jēgpilnākas sarunas un palīdz organizācijām pāriet no noskaņojuma mērīšanas uz tā patiesu izpratni.

2026. gada 6. aprīlis Atjaunināti tulkojumi mūsdienīgai saziņai darba vidē

Valoda strauji attīstās. Īpaši globāli izkliedētās un digitāli saistītās darba vietās. Esam atjauninājuši tulkojumus vairākās valodās, lai tie labāk atspoguļotu mūsdienu sarunvalodas toni, mūsdienīgus darba vides formulējumus un sociālo mediju ietekmētos saziņas stilus.

Šis atjauninājums palīdz jautājumiem un mijiedarbībai kļūt:

• Dabiskākiem un darbiniekiem vieglāk uztveramiem
• Vieglāk saprotamiem dažādās kultūrās un paaudzēs
• Labāk saskaņotiem ar to, kā cilvēki patiesībā sazinās šodien

Rezultāts ir raitāka darbinieku pieredze un autentiskākas atsauksmes.

2026. gada 2. februāris, Jauns API biznesa inteliģences paneļiem 

🔌 Moticheck tagad iekļauj jaunu API, kas izstrādāts, lai būtisku darbinieku pieredzes un vadības ieskatu nodrošinātu tieši jūsu organizācijas BI vidē.

Organizācijas tagad var integrēt Moticheck datus ar tādām platformām kā:

* Power BI
* Tableau
* Looker
* Pielāgoti iekšējie pārskata paneļi

API ļauj komandām apvienot darbinieku iesaistes datus ar darbības, finanšu un snieguma datiem stratēģiskākai lēmumu pieņemšanai.

Iespējamie lietošanas piemēri:

* Vadības pārskata paneļi
* Iesaistes izsekošana nodaļu līmenī
* Iesaistes sasaiste ar darbinieku mainības vai snieguma rādītājiem
* Ziņojumi vadībai un tendenču analīze

Šis atjauninājums atvieglo darbinieku pieredzes datu iekļaušanu ikdienas biznesa lēmumu pieņemšanas procesos kā vēl nekad agrāk.

2025. gada 20. decembris, Darba grafiki un atvaļinājumi tagad tiek sinhronizēti automātiski, izmantojot API

Moticheck tagad atbalsta automātisku darbinieku darba grafiku un atvaļinājumu sinhronizāciju, izmantojot API integrāciju ar Wemply. Šis atjauninājums nodrošina, ka darbinieku atsauksmes un iesaistes dati vienmēr tiek interpretēti pareizajā kontekstā — bez manuāliem labojumiem vai administratīva darba.

Kas jauns

• Darba grafiku un atvaļinājumu dati tiek sinhronizēti automātiski no Wemply
• Nav nepieciešams manuāli pārvaldīt prombūtnes vai darba laika modeļus sistēmā Moticheck
• Atsauksmju laiks un līdzdalība atspoguļo reālo pieejamību

Kāpēc tas ir svarīgi
Izslēdzot darbiniekus, kuri ir atvaļinājumā vai kuriem nav darba laika, organizācijas iegūst:
• Precīzākus līdzdalības rādītājus
• Tīrāku, uzticamāku ieskatu darbinieku pieredzē
• Mazāku administratīvo slogu personāla vadības un komandu atbalsta speciālistiem

Šī integrācija ir īpaši vērtīga organizācijām ar elastīgu darba grafiku, maiņu komandām vai pieaugošu darbinieku skaitu — palīdzot nodrošināt datu kvalitāti, neradot papildu sarežģītību.

👉 Pieejams klientiem, kuri izmanto Wemply. Nepieciešama iestatīšana ar API. Vairāk informācijas mūsu zināšanu bāzē.

 

2025. gada 27. novembris, Jauna administratora ziņojumu funkcija: kopīgojiet svarīgu informāciju visā platformā

Esam pievienojuši jaudīgu jaunu rīku Moticheck administratoriem: tagad varat rādīt pielāgotus ziņojumus visā lietotnē, atvieglojot komandas informēšanu, saskaņotību un iesaisti.

🎯 Esiet pamanāmi tur, kur tas ir svarīgi

Neatkarīgi no tā, vai tas ir gaidāms pasākums, jauna iespēja vai savlaicīgs atgādinājums, jūsu ziņojums tiks parādīts:

• Katra lapas augšpusē sistēmā Moticheck

• Visiem lietotājiem, līdz ziņojums tiek aizvērts vai beidzas tā derīguma termiņš

• Atbilstoši lietotāja lomai: ja nepieciešams, rādiet vienu ziņojumu darbiniekiem un citu versiju vadītājiem

Vairs nav jāpaļaujas uz izkliedētiem e-pastiem vai Slack ziņojumiem. Ar šo atjauninājumu jūsu komanda redz svarīgāko tieši tur, kur viņi strādā.

Kā tas darbojas

• Dodieties uz jauno cilni Ziņojumi sadaļā Jautājumu panelis sistēmā Moticheck

• Izveidojiet ziņojumu (un pielāgojiet to pēc lomas, ja vēlaties)

• Iestatiet sākuma un beigu datumu vai ļaujiet lietotājiem to noraidīt pašiem

• Saglabājiet, un jūsu ziņojums uzreiz kļūs redzams visā platformā

Vienkārši. Tieši. Nepalaidiet garām. Šī funkcija tagad ir pieejama visiem lietotājiem ar administratora tiesībām bez papildu maksas.

Vai jums ir jautājumi vai nepieciešama palīdzība pirmā ziņojuma izveidē? Sazinieties ar mums pa e-pastu

2025. gada 26. septembris, Gudrāki vizuālie materiāli, asāks mākslīgais intelekts un vienkāršāka navigācija 📊

Esam ieviesuši jaunas funkcijas, kas palīdz ieraudzīt pilnu stāstu aiz jūsu datiem, vieglāk orientēties ieskatos un vēl labāk sarunāties ar Aidan, jūsu AI asistentu.

Atbilžu sadalījums: pilns priekšstats aiz katra rezultāta

Vidējie rādītāji ir noderīgi, taču tie var daudz ko noslēpt. Mūsu jaunākais atjauninājums izvirza atbilžu sadalījuma datus priekšplānā.

Tagad redzēsiet, kā atbildes ir sadalītas pa skalu, nevis tikai vidējo rādītāju. Tas attiecas uz:

• Atsevišķu jautājumu kartītēm (aizstājot veco vidējā rādītāja skatu)

• Rīku padomiem rezultātu diagrammās, struktūrvienību, kategoriju, valstu, darba stāža un amata kartītēs, kā arī siltumkartē.

Tas palīdz saprast:

👉 Vai 81% patiešām nozīmē vienprātību, vai arī tā ir plaisa starp pārliecinošu piekrišanu un dažiem stingriem "nē"? Tagad jūs to zināsiet!

🔓 Pieejams ikvienam

Bez ierobežojumiem – šie jauninājumi ir pieejami visiem Moticheck lietotājiem neatkarīgi no lomas vai cenu plāna. Nekāda aktivizēšana nav nepieciešama. Viss jau ir ieslēgts un gatavs lietošanai.

Aidan kļuvis vēl cilvēcīgāks

Lieliskas ziņas mūsu iebūvētā asistenta Aidan lietotājiem. Aidan tagad labāk:

• Atceras iepriekšējās sarunas

• Piesaista iepriekš apspriestās tēmas šodienas rezultātiem

• Sniedz gudrākas, atbilstošākas atbildes

Tas nozīmē, ka sadarbība ar Aidan kļūst līdzīgāka darbam ar cilvēku-mentoru, kurš atceras jūsu mērķus, palīdz sekot plānam un laika gaitā sniedz arvien pārdomātākas atbildes. Tas viss ir panākts, ievērojot stingru datu privātuma un anonimizācijas praksi. Aidan kļūst viedāks, nevis ziņkārīgāks. Viņš zina vairāk, taču tikai to, ko viņam ir atļauts zināt.

2025. gada 26. jūlijs, Jaunas funkcijas iesaistes un elastības veicināšanai 🎉

Mēs esam ieviesuši divus nozīmīgus Moticheck atjauninājumus, kas izstrādāti, lai padarītu darbinieku iesaisti vienmērīgāku, interaktīvāku un labāk saskaņotu ar mūsdienu darba vides prasībām.

1. Uzlabota komentēšana ar reakcijām un atbildēm 💬👍

Komentāru un emocijzīmju pievienošana sociālajās platformās ir kļuvusi par normu, un tagad tā ir pilnībā integrēta arī Moticheck.

Darbinieki var reaģēt uz kolēģu komentāriem ar atzīmi "patīk" un pievienot savas domas tieši esošajās sarunu pavedienos, padarot diskusijas dinamiskākas un iekļaujošākas.

Ieviešot šīs funkcijas, mēs dodam iespēju organizācijām veidot saturīgākas sarunas, veicināt sadarbību un sniegt ikvienam spēcīgāku piederības sajūtu. Šis uzlabojums atspoguļo mūsu mērķi būt darbinieku iesaistes priekšgalā un attaisnot sociāli ekspresīvo un digitāli zinošo paaudžu vēlmes.

Pieejamība: šī funkcija ir ieviesta kā standarta atjauninājums un ir pieejama visiem Moticheck klientiem.

2. Jauna 5 ballu skala ikdienas jautājumiem 📊

Esam paplašinājuši atbilžu formātu elastību ikdienas jautājumiem! Līdzās esošajām "Jā/Nē", 4 variantu skalām un 5 soļu procentuālajai skalai tagad varat izvēlēties vienkāršu skalu no 1 līdz 5.

Šī jaunā skala ir lieliski piemērota organizācijām un darbiniekiem, kuri dod priekšroku tiešam veidam, kā paust savu viedokli, īpaši, ja jautājuma formulējums labāk saskan ar skaitliskām atbildēm.

Lai to iespējotu, 5 ballu skalu var aktivizēt organizācijas iestatījumu izvēlnē (Organization Setup), un tā ir pieejama visiem klientiem uzreiz.

2025. gada 4. jūlijs, Jauns HR vadītāja ikmēneša kopsavilkums + japāņu un vjetnamiešu valodas atbalsts

Aizkulisēs esam aktīvi strādājuši, un šomēnes ar lepnumu dalāmies ar diviem aizraujošiem jaunumiem, kas sniedz lielāku skaidrību personāla vadītājiem un paplašina mūsu atbalstu starptautiskām komandām.

HR vadītāja ikmēneša kopsavilkums: pārskatiet kopainu vienā acu uzmetienā

Mēs tikko esam ieviesuši jaudīgu jaunu funkciju: HR vadītāja ikmēneša kopsavilkumu. Šis ziņojums sniedz personāla vadītājiem kodolīgu, bet visaptverošu pārskatu par darbinieku iesaisti visā organizācijā — un tiek piegādāts automātiski katru mēnesi.

Lūk, ko atradīsiet kopsavilkumā:
• Iesaistes tendences par iepriekšējo periodu, izceļot līdzdalību un darbinieku noskaņojumu.
• Komandu līmeņa ieskatus, parādot, kuras nodaļas uzrāda izcilus rezultātus un kurām nepieciešams atbalsts.
• Kategoriju analīzi, lai jūs varētu pamanīt stiprās puses un vājās vietas vadības, darba slodzes, attīstības un citās jomās.
• Visvairāk apspriestās tēmas no darbinieku komentāriem.
• Stratēģiskos ieteikumus, kurus automātiski ģenerē Aidan, jūsu iesaistes asistents.

Neatkarīgi no tā, vai atzīmējat panākumus vai risināt brīdinošos signālus, piemēram, pārslodzi vai neskaidrus mērķus, šis kopsavilkums sniedz praktiski izmantojamu informāciju tieši jūsu rīcībā — bez nepieciešamības meklēt paneļos vai izmantot filtrus.

Ja esat HR vadītājs un vēl nesaņemat šos pārskatus, sazinieties ar savu Moticheck administratoru, lai tiktu pievienots.

Tagad pieejams japāņu un vjetnamiešu valodā 🇯🇵🇻🇳

Mēs ar prieku paziņojam, ka Moticheck tagad ir pieejams japāņu un vjetnamiešu valodā.

Tas ir liels solis uz priekšu, gatavojoties apkalpot vairāk klientu Japānā un Dienvidaustrumāzijā, tostarp to starptautiskās komandas. Gan darbinieki, gan personāla vadītāji tagad var pārvietoties platformā un atbildēt uz aptaujām savā vēlamajā valodā, padarot lietošanas pieredzi ērtāku un iekļaujošāku.

2025. gada 9. maijs, Iepazīstinām ar Partnera lomu: elastīga atbalsta pilnveide komandām platformā Moticheck

Mūsdienu dinamiskajās organizāciju struktūrās vadība un atbalsts bieži vien sniedzas tālāk par formālām vadītāju lomām. Apzinoties to, Moticheck ievieš Partnera (Partner) lomu — jaunu funkciju, kas izstrādāta, lai nodrošinātu elastīgu piekļuvi un atbalsta mehānismus komandu ietvaros.

Kāpēc Partnera loma?

Organizācijās bieži rodas situācijas, kad tādiem speciālistiem kā HR biznesa partneriem, pagaidu vadītājiem vai mentoriem ir jāatbalsta komandas, nebūdami to oficiālie vadītāji. Partnera loma atrisina šo vajadzību, piešķirot atbilstošu piekļuvi un iespējas, nemainot esošās padotības līnijas.

Partnera lomas galvenās iezīmes
• Piekļuve komandas ieskatiem: partneri var skatīt komandas rezultātus un datus līdzīgi kā vadītāji.
• Vadības rīki: iespēja sniegt atgriezenisko saiti, izveidot rīcības plānus un izmantot citus vadības rīkus.
• Netraucēta integrācija: partneri netiek norādīti kā formāli komandas vai nodaļas vadītāji, saglabājot esošo organizācijas struktūru.
• Redzamība: lietotāji savos iestatījumos var redzēt sev piešķirto Partnera lomas statusu.

Piemērotākie lietošanas gadījumi
• HR biznesa partneri: atbalsts konkrētām komandām vai nodaļām.
• Pagaidu vadība: prombūtnē esošu vadītāju aizvietošana.
• Dubultās vadības struktūras: komandas ar vairāk nekā vienu vadītāju.
• Starpfunkcionāls atbalsts: funkcionālie vadītāji vai mentori, kas palīdz komandām dažādās nodaļās.  

Partnera lomas piešķiršana

Moticheck platformā tikai administratoriem ir tiesības piešķirt Partnera lomu. Tas nodrošina kontrolētu un atbilstošu piekļuvi saskaņā ar organizācijas vajadzībām. Šim nolūkam paredzētie rīki ir integrēti gan struktūrvienību, gan darbinieku datu moduļos.

Ieviešot Partnera lomu, Moticheck turpina attīstīties, atbalstot daudzveidīgas vadības un atbalsta struktūras, veicinot sadarbību un uzlabojot komandas dinamiku.

2025. gada 27. marts, Viedāki HR rīki, lielāka automatizācija un uzlabota lietojamība

Martā mēs koncentrējāmies uz to, lai palīdzētu jums paveikt vairāk ar mazāku piepūli. No administratīvo uzdevumu automatizēšanas līdz vienkāršākai piekļuvei datiem dažādās valodās un komandās — lūk, kas jauns šomēnes:

🌍 Daudzvalodu jautājumi ar vienu klikšķi

Tagad jūs varat uzreiz iztulkot jebkuru ad-hoc vai pielāgotu jautājumu visās jūsu uzņēmumā izmantotajās valodās. Šis atjauninājums ļauj ātrāk un vienkāršāk uzdot pareizos jautājumus pareizajiem cilvēkiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas.

📬 Viedie administratora brīdinājumi

Mēs esam ieviesuši jaunu automatizētu e-pasta ziņojumu, kas informē administratorus, kad nepieciešams atjaunināt konkrētus darbinieku datus — vairs nekādas pārskatīšanas izklājlapās vai svarīgu izmaiņu palaišanas garām.

✅ Prioritizējiet neuzdoto

Administratori tagad var noteikt prioritāti jautājumiem, kas vēl nav uzdoti, nodrošinot, ka svarīgas tēmas nepaliek nepamanītas.

📊 Ikmēneša ziņojumi matricu struktūrvienībām

Atskaišu veidošana ir kļuvusi vēl elastīgāka. Tagad varat ģenerēt ikmēneša ziņojumus, kas pielāgoti jūsu uzņēmuma matricas struktūrai, nodrošinot, ka katra organizācijas daļa ir informēta.

🚦 Vizuāli komandas statusa indikatori

Ātri nosakiet, kuras komandas ir aktīvas un kuras neaktīvas, izmantojot jaunos luksofora indikatorus. Katrs indikators satur tiešu saiti uz attiecīgo darbinieku sarakstu, lai atvieglotu struktūrvienību pārvaldību.

🔐 Vienkāršāka Microsoft integrācija

Esam uzlabojuši Microsoft Azure SSO un Teams lietotnes pārinstalēšanas procesu, lai atvieglotu darbu IT un Teams administratoriem.

🛡️ Stingrāka konfidencialitātes aizsardzība

Esam veikuši vairākus aizkadra uzlabojumus, lai vēl labāk aizsargātu darbinieku konfidencialitāti un veicinātu drošu, uzticamu vidi atgriezeniskās saites sniegšanai.

Moticheck ar prieku turpina izstrādāt rīkus, kas padara jūsu personāla vadības procesus efektīvākus un sniedz lielākas iespējas komandām. Sekojiet līdzi jaunumiem — drīzumā gaidāmi vēl citi papildinājumi.

2025. gada 21. februāris, vienmērīgāka, drošāka un intuitīvāka pieredze

Februāris nes vairākus uzlabojumus, kas izstrādāti, lai uzlabotu lietotāju pieredzi un palielinātu Moticheck uzticamību.
• Nevainojama Microsoft Azure SSO integrācija – esam pilnveidojuši vienotās pierakstīšanās (SSO) funkcionalitāti, lai nodrošinātu tās nevainojamu darbību visos lietotāju scenārijos.
• Pārdomātāki aktivizēšanas un deaktivizēšanas noteikumi – esam vienkāršojuši struktūrvienību, jautājumu un kategoriju pārvaldību, samazinot nejaušas aktivizēšanas vai deaktivizēšanas risku, kas varētu ietekmēt tūkstošiem darbinieku. Iebūvētās aiztures un brīdinājumi tagad sniedz papildu drošības līmeni pirms izmaiņu stāšanās spēkā.
• Ievadīšana darbā bez atgādinājumiem – uzlabotais jauno lietotāju ievadīšanas process nodrošina, ka jaunie lietotāji nekad nepalaidīs garām dienas jautājumu, turklāt bez nepieciešamības sūtīt automātiskus vai manuālus atgādinājumus.
• Uzlabota brīvā teksta atsauksmju pieredze – esam uzlabojuši teksta lasāmību un formatējumu, atvieglojot brīvā teksta komentāru rakstīšanu un pārskatīšanu, vienlaikus saglabājot saskarni tīru un lietotājam draudzīgu.

Šie atjauninājumi apliecina mūsu pastāvīgo apņemšanos nodrošināt nevainojamu un jaudīgu pieredzi visiem Moticheck lietotājiem. Sekojiet līdzi, jo drīzumā gaidāmi jauni uzlabojumi!

2025. gada 24. janvāris, jauns veids, kā iegūt vērtīgu ieskatu no savām komandām

Moticheck vienmēr ieklausās savos klientos, un viena lieta ir kļuvusi skaidra: pieaug nepieciešamība pēc saturīgāka, niansētāka darbinieku viedokļa. Neatkarīgi no tā, vai runa ir par inovatīvu uzlabojumu ideju apkopošanu vai atsauksmju iegūšanu, kas atspoguļo noskaņojumu un emocijas ārpus vienkāršām «jā/nē» atbildēm vai atbilžu variantiem, pieprasījums pēc atvērtā tipa atsauksmēm nekad nav bijis lielāks.

Tāpēc esam gandarīti iepazīstināt ar jaunu funkcionalitāti, kas ļauj vadītājiem un administratoriem uzdot atvērtos jautājumus tieši Moticheck sistēmā. Šī funkcija papildina mūsu ad hoc aptauju rīkus, piedāvājot plašākas mērķauditorijas atlases, pielāgošanas un rezultātu atskaišu iespējas, kas izstrādātas, lai padarītu atgriezeniskās saites vākšanu vienmērīgu un iedarbīgu.

Turklāt šī iespēja lieliski integrējas ar Aidan — Moticheck MI vadības mentoru. Aidan ir īpaši apmācīts analizēt brīvā teksta atbildes, atklājot noskaņojumu, identificējot galvenās tēmas un pat izceļot to, kas palicis nepateikts. Tas padara brīvā teksta atsauksmju apkopošanu un analīzi ne tikai ātrāku un vienkāršāku, bet arī praktiski pielietojamāku nekā jebkad agrāk.

Ar šiem rīkiem mēs sniedzam vadītājiem ieskatus, kas virza reālu progresu — un mēs pie tā neapstājamies. Sekojiet līdzi, jo drīzumā piedāvāsim vēl citas inovatīvas funkcijas!

2024. gada 29. novembris, jaunas funkcijas jūsu MI vadības padomdevējam Aidan

Ar prieku paziņojam par jaunu uzlabojumu mūsu ar MI darbinātajam vadības padomdevējam Aidan! Tagad varat nokopēt Aidan analīzi un ieteikumus un nosūtīt tos tieši uz savu e-pastu. Šī funkcija atvieglo ieskatu kopīgošanu ar citiem vai Aidan ieteikumu nevainojamu integrēšanu ārējos rīkos un darba procesos.

Šis atjauninājums stiprina Moticheck kā vadošā praktiski pielietojamu vadības rīku nodrošinātāja pozīciju, palīdzot sasniegt nozīmīgu progresu vadības kvalitātē un komandas labsajūtā.

Piesakieties sistēmā, lai jau šodien izmēģinātu jauno funkciju un izbaudītu ērtāku atbalstu savā vadītāja ikdienā!

2024. gada 29. oktobris, mazi, bet svarīgi atjauninājumi

Noslēdzot mēnesi, ar prieku dalāmies ar dažiem nozīmīgiem atjauninājumiem, kas uzlabos jūsu Moticheck pieredzi! 🌟

Uzlaboti paneļa filtri. Esam uzlabojuši paneļa filtru skaidrību, sinhronizējot datus filtrā "Tiešie padotie" ar katras struktūrvienības darbinieku skaitu. Šī saskaņošana nozīmē, ka tagad varat viegli un acumirklī pārskatīt komandas un struktūrvienības datus, padarot atskaišu sagatavošanu raitāku un intuitīvāku.

Uzlabota siltumkartes (Heat Map) kārtošana. Jaunā siltumkartes loģika tagad prioritāti piešķir jūsu izveidotajām pielāgotajām kategorijām! Jūsu unikālās kategorijas tiks rādītas vispirms, palīdzot ātrāk pamanīt tendences un ieskatus jūsu pielāgotajā struktūrā.

Šie atjauninājumi apliecina mūsu apņemšanos nodrošināt rīkus, kas sniedz vienkāršāku un jēgpilnāku pieredzi.

2024. gada 16. oktobris, atklājiet mērķtiecīgu ieskatu spēku ar uzlaboto Moticheck funkciju Aidan

Moticheck nepārtraukti attīstās, lai palīdzētu vadītājiem pieņemt datos balstītus lēmumus. Lai gan Aidan, mūsu ar MI darbinātais vadības padomdevējs, jau kādu laiku ir bijis uzticams rīks, mēs ar prieku paziņojam par jaudīgu uzlabojumu: Aidan tagad var analizēt konkrētas paneļa kartītes un padziļināti izpētīt datus jūsu vietā.

Šī jaunā iespēja ļauj Aidan precīzi noteikt svarīgāko, virzot jūs uz visbūtiskāko informāciju jūsu Moticheck panelī. Nepieciešams brīvā teksta komentāru pārskats? Vienkārši palūdziet Aidan apkopot atsauksmes, izceļot galvenās tēmas un veicamos soļus. Varat pat lūgt Aidan noskaidrot, kas netiek attēlots konkrētajā kartītē — palīdzot pamanīt nepilnības, pirms tās kļūst par nopietnākām problēmām.

Neatkarīgi no tā, vai analizējat darbinieku atsauksmes vai meklējat jomas, kurām jāpievērš uzmanība, Aidan uzlabotā spēja interpretēt datus sniedz mērķtiecīgus un praktiski pielietojamus ieskatus. Aidan uzņemoties smagāko darbu, jūs varat koncentrēties uz ieskatu pārvēršanu reālos rezultātos, vadot savu komandu ar skaidrību un pārliecību.

Moticheck MI vadības padomdevējs tagad ir gudrāks nekā jebkad agrāk. Ļaujiet Aidan palīdzēt atklāt visu jūsu datu potenciālu un uzlabot jūsu vadības prasmes.

2024. gada 30. septembris, vadības stiprināšana ar jauno Moticheck ad hoc jautājumu funkciju

Mūsdienu dinamiskajā darba vidē būtiska ir darbinieku iesaistes uzturēšana un atvērtas saziņas veicināšana starp komandām un vadību. Lai to atbalstītu, Moticheck ir ieviesis jaunu funkciju, kas ļauj vadītājiem tieši uzdot ad hoc jautājumus savām komandām — bez nepieciešamības iesaistīt personāla vadības administratorus. Šī pašapkalpošanās iespēja ievērojami maina vadības darbu, nodrošinot interaktīvāku un elastīgāku veidu, kā sazināties ar darbiniekiem. Bet ko tas nozīmē vadībai un kāpēc tas ir nozīmīgs solis uz priekšu?

1. Lielāka vadītāju iesaiste un atbildība

Iepriekš vadītājiem bija jāpaļaujas uz personāla vadības komandām, lai veiktu iesaistes pārbaudes vai uzdotu konkrētus jautājumus savām komandām. Tagad vadītāji var uzņemties pilnu iniciatīvu, paši reāllaikā izveidojot un nosūtot jautājumus. Šī pāreja veicina vadītāju atbildības un pienākuma apziņu.

Formulējot jautājumus paši, vadītāji gūst labāku priekšstatu par savas komandas noskaņojumu, risinot bažas, uzlabojot morāli vai novēršot tūlītējas problēmas. Tas dod iespēju arī augstākā līmeņa vadītājiem, ļaujot viņiem uzdot jautājumus plašākai organizācijai. Īsto jautājumu formulēšana iesaistes novērtēšanai veicina vadītāja pašrefleksiju un palīdz pilnveidot vadības stratēģijas.

2. Lielāka darbinieku iesaiste

Pateicoties tiešai mijiedarbībai starp vadītājiem un viņu komandām, darbinieki, visticamāk, jutīsies ciešāk saistīti un novērtēti. Kad vadītājs uzņemas iniciatīvu uzdot konkrētus, savlaicīgus jautājumus, tas apliecina, ka viņš izprot komandas vajadzības un bažas. Tas veicina uzticēšanos un stiprina saikni starp darbiniekiem un vadību, sekmējot atklātu saziņu.

Turklāt vadītāji var personalizēt savu pieeju, pielāgojot jautājumus aktuālajiem projektiem, komandas dinamikai vai vispārējai darba atmosfērai, tādējādi radot atsaucīgāku un saistošāku vidi. Kad darbinieki jūtas uzklausīti, viņi, visticamāk, ir vairāk motivēti un iesaistīti savu pienākumu veikšanā.

3. Atbalsts elastīgai vadībai (Agile Leadership)

Mūsdienu dinamiskajā darba vidē būtiska ir spēja pielāgoties un reaģēt. Moticheck jaunā funkcija ļauj vadītājiem ātri reaģēt uz mainīgajiem apstākļiem, dodot iespēju uzdot jautājumus, atbildot uz konkrētiem notikumiem vai izaicinājumiem. Šāda rīcības elastība ir kritiski svarīga šodienas un nākotnes vadītājiem, kur situācijas izpratne un ātras atgriezeniskās saites cikli ir vitāli svarīgi.

Šis rīks ļauj vadītājiem nekavējoties risināt jaunus izaicinājumus, izmantot jaunas iespējas vai reaģēt uz komandas noskaņojuma maiņu bez kavēšanās, ko radītu personāla vadības starpniecība. Tas paātrina vadības spēju rīkoties, reaģējot uz darbinieku atsauksmēm reāllaikā.

4. Vadības attīstība un skaidrība

Dziļāk iesaistoties atgriezeniskās saites procesā, vadītājiem ir iespēja pilnveidot savu vadības stilu. Vadības prioritāšu skaidrība, ko sniedz tiešas atsauksmes, stiprina līderības prasmes. Tā sniedz vadītājiem dziļāku izpratni par komandas dinamiku, komunikācijas stiliem un izaicinājumiem, ar kuriem saskaras viņu tiešie padotie.

Ad hoc jautājumu uzdošana nav saistīta tikai ar datu vākšanu — tā ir vērsta uz pašpilnveidi. Vadītāji tiek mudināti apsvērt savu jautājumu ietekmi un to, ko tie atklāj par komandas iesaisti un sniegumu. Laika gaitā šī refleksija var nodrošināt pārdomātāku, efektīvāku vadību.

5. Nepārtrauktas pilnveides kultūra

Moticheck jaunā funkcija veicina arī nepārtrauktas pilnveides domāšanas veidu. Regulāri iesaistot savas komandas ar pārdomātiem jautājumiem, vadītāji var būt informēti par savu darbinieku labsajūtu, bažām un ieteikumiem. Šis pastāvīgais dialogs veicina pilnveides un mācīšanās kultūru organizācijā.

Lietošanas ērtums nodrošina to, ka vadītāji biežāk veic regulāras pārbaudes, veicinot ilgtspējīgu iesaisti, nevis vienreizēju mijiedarbību. Kad vadītāji konsekventi apliecina savu ieguldījumu komandās, pozitīvais efekts laika gaitā pieaug.

Secinājums: vadības nākotne ir interaktīva

Moticheck jaunā ad hoc jautājumu funkcija iezīmē nozīmīgu soli ceļā uz interaktīvāku, iesaistītāku un atbildīgāku vadību. Nododot aptaujas iespējas tieši vadītāju rokās, platforma veicina atsaucīgāku, dinamiskāku darba vidi, kurā vadītāji labāk izprot savu komandu vajadzības. Šī pieaugošā interaktivitāte sniedz labumu ne tikai vadībai, bet arī veicina augstāku darbinieku iesaisti un nepārtrauktas pilnveides kultūru.

Pasaulē, kur elastība un empātija kļūst par veiksmīgas vadības kritiskām iezīmēm, šī funkcija sniedz nepieciešamos rīkus, lai veicinātu jēgpilnu, reāllaika saziņu starp vadītājiem un viņu komandām.

2024. gada 20. septembris, Mērķtiecīgi darbinieku pieredzes jautājumi: jauna funkcija iesaistes pielāgošanai

Uzņēmumā Moticheck mēs nepārtraukti tiecamies pilnveidot savu platformu, lai tā atbilstu mūsu klientu mainīgajām vajadzībām. Šodien ar prieku iepazīstinām ar būtisku atjauninājumu mūsu Premium plāna darbinieku pieredzes aptauju funkcionalitātē: mērķētu jautājumu nosūtīšanu.

Iepriekš darbinieku pieredzes jautājumi — gan no mūsu iepriekš sagatavotā kataloga, gan klientu pielāgotie — bija vienādi visās struktūrvienībās. Tomēr mēs saprotam, ka komandas atšķiras un to vajadzības ir ļoti atkarīgas no amata, atrašanās vietas vai funkcijām. Ar mūsu jaunāko atjauninājumu jūs varat nosūtīt pareizos jautājumus īstajām komandām!

Kas jauns?

Tagad klienti var noteikt, kuras komandas saņem konkrētus jautājumus, padarot pieredzi personalizētāku un atbilstošāku. Lūk, ieskats jaunajā funkcionalitātē:

1. Jautājumu mērķēšana komandas līmenī
Tagad varat izvēlēties, kuras jūsu organizācijas komandas saņems konkrētus darbinieku pieredzes jautājumus. Tas ir īpaši noderīgi uzņēmumiem ar dažādiem amatiem un pienākumiem komandās.

2. Mērķēšana kategoriju līmenī vienkāršībai:
Lai atvieglotu iestatīšanu, esam ieviesuši **mērķēšanu kategoriju līmenī**. Varat piesaistīt jautājumu grupu (kategorijas ietvaros) konkrētām komandām, nodrošinot tēmu pēctecību un samazinot atkārtotus iestatīšanas uzdevumus.

Kāpēc tas ir svarīgi?

Šī jaunā funkcija ir izstrādāta, lai palīdzētu organizācijām izveidot pielāgotākas aptaujas, kas atspoguļo darbinieku unikālo pieredzi. Lūk, kā to var pielietot:

• Mērķēšana pēc amata lomas: nošķiriet jautājumus biroja darbiniekiem un fiziskā darba veicējiem, lai labāk izprastu viņu unikālo darba vidi.
• Mērķēšana pēc atrašanās vietas: uzdodiet atbilstošākus jautājumus atkarībā no ģeogrāfiskās atrašanās vietas — galvenajam birojam vai reģionālajām filiālēm.
• Mērķēšana pēc nodaļas: pielāgojiet aptaujas ražošanas komandām salīdzinājumā ar korporatīvajām komandām, nodrošinot precīzu un praktiski izmantojamu atgriezenisko saiti.

Kādi būs ieguvēji?

Šī funkcija rada būtiskas priekšrocības uzņēmumiem, kuros darbinieku lomas ievērojami atšķiras, taču tā ir arī vērtīgs rīks jebkurai organizācijai, kas tiecas pēc precīzāka ieskata iesaistē. Neatkarīgi no tā, vai mērķējat jautājumus pēc darba veida (piemēram, galvenais birojs pret ražotni) vai reģioniem (piemēram, dažādām valstīm), tagad varat to darīt viegli un elastīgi.

Esam pārliecināti, ka šis atjauninājums palīdzēs mūsu klientiem vēl labāk izmantot Moticheck, lai veicinātu iesaistītāku un motivētāku darbaspēku. Sekojiet līdzi turpmākajiem jaunumiem, un, kā vienmēr, mēs esam šeit, lai palīdzētu, ja jums rodas jautājumi vai nepieciešams atbalsts mērķēto aptauju iestatīšanā!

Vai jums ir atsauksmes vai nepieciešama palīdzība saistībā ar jauno funkciju? Jebkurā laikā sazinieties ar mūsu klientu atbalsta komandu!

2024. gada 1. septembris Iepazīstinām ar individuālajiem laika joslas iestatījumiem

Ar prieku paziņojam par jaunu funkciju, kas ļauj labāk pārvaldīt Moticheck lietošanas pieredzi: individuālie laika joslas iestatījumi. Šis uzlabojums ļauj katram lietotājam pielāgot savu laika joslu, nodrošinot, ka visi Moticheck paziņojumi tiek saņemti tieši paredzētajā laikā.

Kāpēc šādas izmaiņas?

Iepriekš Moticheck paļāvās uz automātisku laika joslas noteikšanu pēc jūsu ierīces iestatījumiem. Tomēr šī pieeja izrādījās neuzticama, jo īpaši organizācijām, kas izmanto dažādus VPN risinājumus, kuri bieži vien radīja nepareizus laika joslas rādījumus. Lai atrisinātu šo problēmu, esam pārgājuši uz uzticamāku metodi.

Kā tas darbojas

• Sākotnējā laika joslas iestatīšana: jūsu sākotnējā laika josla tiks iestatīta automātiski, pamatojoties uz atrašanās vietas datiem profilā.
• Pielāgošana: varat jebkurā laikā viegli mainīt savu laika joslu personīgo iestatījumu izvēlnē. Pēc izmaiņu veikšanas atjauninājums stājas spēkā nekavējoties, pielāgojot paziņojumu grafiku jaunajai laika joslai.
• Neierobežots izmaiņu skaits: mainiet laika joslas iestatījumus tik bieži, cik nepieciešams. Šī funkcija ir pieejama visiem lietotājiem neatkarīgi no tā, vai izmantojat mūsu Basic vai Premium plānu.

Ar šo jauno iespēju mūsu mērķis ir uzlabot Moticheck paziņojumu precizitāti un uzticamību, nodrošinot to atbilstību jūsu vēlamajam grafikam.

Šī versija sniedz noslīpētāku un detalizētāku skaidrojumu, uzlabojot atjauninājuma lasāmību un skaidrību.

2024. gada 19. augusts, nelieli, bet nozīmīgi atjauninājumi

Šoreiz esam koncentrējušies uz Moticheck funkcionalitātes un lietotāja pieredzes uzlabošanu. Lūk, īss pārskats par ieviestajiem uzlabojumiem un labojumiem:

•Tiešo padoto filtrs: esam novērsuši kļūmes tiešo padoto filtrā, nodrošinot vienmērīgāku darbību un precīzāku filtrēšanu.

•Matricas komandu rediģēšana: uzlabota matricas komandu rediģēšanas funkcionalitāte ērtākai lietošanai.

•Mērķu dzēšana: tagad varat dzēst mērķus, tādējādi atvieglojot to pārvaldību.

•Rezultātu lapas uzlabojumi: rezultātu lapas atsauksmju kartītē tagad ir izvēršanas un drukāšanas pogas, sniedzot jums lielāku kontroli un elastību.

•Pārskata kartīšu atjauninājumi: pārskata kartītēm esam pievienojuši papildu palīdzību un informāciju, lai sniegtu skaidrākas norādes.

•Aidan ieteikumu atjauninājums vadītāju ikmēneša ziņojumā: uzlabots ieteikums ziņojumu nosūtīšanai no vadītājiem Aida asistentam, padarot saziņu vēl vienkāršāku.

•Sistēmas fona uzlabojumi: šis atjauninājums ietver arī bibliotēku atjauninājumus un Play Store API mērķa versijas jaunināšanu uz 34. versiju labākai saderībai un veiktspējai.

Mēs esam apņēmušies nepārtraukti uzlabot jūsu pieredzi mūsu platformā, un šie atjauninājumi ir daļa no šī ceļa. Drīzumā gaidiet mobilos pašpiegādes paziņojumus un citus jaunumus!

2024. gada 2. augusts, atbilžu skaita un rādītāju mērķi: paaugstiniet savas organizācijas latiņu

Ar prieku paziņojam par mūsu ilgi gaidītās jaunās funkcijas palaišanu: atbilžu skaita un rādītāju mērķi!

Pēc mūsu jūnija vebināra solījām nodrošināt iespēju noteikt skaidrus, izmērāmus mērķus jūsu organizācijas atbilžu skaitam un darbinieku iesaistes rādītājiem. Un tagad tā ir klāt! Varat noteikt pielāgotus mērķus vēlamajam atbilžu skaitam, kā arī atsevišķu mērķi vidējam rādītājam, uz kuru tiecaties kā uzņēmums.

Šie mērķi attiecas uz visām struktūrvienībām, piedāvājot ērtu veidu progresa izsekošanai. Pēc noklusējuma struktūrvienību rezultāti tiks salīdzināti ar šiem mērķiem, taču jums joprojām ir iespēja izvēlēties citus atskaites punktus atkarībā no lietotāja atļaujām un komandas rezultātiem. Varat būt droši, ka šī jaunā funkcija nemanāmi integrējas ar esošo funkcionalitāti — viss, pie kā esat pieraduši, paliek nemainīgs, vienlaikus piedāvājot šo papildu mērķu noteikšanas līmeni.

Kāpēc noteikt mērķus?

Mērķu izvirzīšana nav tikai skaitļu fiksēšana — tā ir skaidru cerību definēšana attiecībā uz jūsu organizācijas mērķiem un apņemšanos rūpēties par darbinieku iesaisti un labbūtību. Šie mērķi kalpo kā spēcīgi atskaites punkti, nodrošinot vienotu fokusu gan vadītājiem, gan darbiniekiem. Tādējādi tie veicina kopīgu izpratni par to, kur organizācija atrodas un kur tā vēlas nokļūt, kļūstot par vērtīgu rīku kopējās darbinieku pieredzes uzlabošanā.

Esam pārliecināti, ka šī jaunā funkcija palīdzēs jums spert nozīmīgu soli uz priekšu darba kultūras novērtēšanā un uzlabošanā. Sāciet izvirzīt savus mērķus jau šodien un sniedziet savām komandām skaidrus, sasniedzamus uzdevumus!

Visi lietotāji ar administratora lomu var iestatīt un rediģēt mērķus. Šis vienums atrodas Moticheck lapas Organizācija iestatījumu izvēlnē.

2024. gada 11. jūlijs, lietotāja saskarnes atjauninājums, jaunas eksportēšanas iespējas un 30 dienu pārskati pēc pieprasījuma

Gada otro pusi sākam ar nozīmīgu atjauninājumu, ieviešot divas pilnīgi jaunas funkcijas un virkni uzlabojumu.

Jaunās funkcijas

Mūsu jaunākās funkcijas ir izstrādātas, lai uzlabotu vadības prasmes un atvieglotu informācijas apmaiņu vadītājiem.

1. Drukāšana un PDF eksports informācijas paneļa kartītēm

Informācijas paneļa kartītēm esam pievienojuši drukāšanas un saglabāšanas PDF formātā iespējas. Šis atjauninājums ir īpaši noderīgs vadītājiem, kuri pārrauga bezsaistes komandas, jo tas ļauj ērti kopīgot darbinieku pieredzes uzraudzības rezultātus uz papīra vai koplietojamos ekrānos.

2. Pielāgoti 30 dienu pārskati vadītājiem

Vadītāji tagad var pieprasīt visaptverošus 30 dienu pārskatus, kas tiek nosūtīti tieši uz viņu e-pastu. Šie pārskati ietver:

•Aidan analītiku, kurā izcelti trīs vājākie rezultāti ar detalizētiem komentāriem un ieteicamajiem rīcības soļiem.

•Salīdzinājumi ar uzņēmuma vidējiem rādītājiem.

•Darbinieku komentāri.

•Augstāko rezultātu kategoriju izcēlumi, pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm.

Šīs funkcijas ir izstrādātas, lai palīdzētu vadītājiem pieņemt pamatotus lēmumus un veicinātu produktīvu darba vidi.

Lietotāja saskarnes uzlabojumi

Papildus šīm divām jaunajām funkcijām esam ieviesuši būtiskus uzlabojumus Moticheck lietotāja saskarnē:

•Uzlabots vizuālais noformējums: esam pielāgojuši krāsas, izcēlumus un pārejas, lai radītu intuitīvāku un vizuāli pievilcīgāku pieredzi.

•Uzlabota vadītāja ikmēneša pārskata iestatīšana: vadītāju ikmēneša pārskatu iestatīšanas process ir vienkāršots un pilnveidots ērtākai lietošanai.

•Iekļaujošāki dialoga uzlabojumi: Aidan dialoga iespējas ir pilnveidotas, lai tās būtu iekļaujošākas un saistošākas.

Sekojiet līdzi jaunumiem, jo mēs turpinām pilnveidot mūsu platformu, lai tā vēl labāk atbilstu jūsu vajadzībām.

2024. gada 27. jūnijs, Leadership Talk: gada nozīmīgāko atjauninājumu apskats

27. jūnijā notikušajā Moticheck Leadership Talk vebinārā tika apskatīti līdz šim nozīmīgākie šī gada atjauninājumi un iezīmēti jaunie attīstības virzieni.

Ierakstu ar subtitriem angļu valodā skatieties mūsu YouTube kanālā šeit.

2024. gada 18. jūnijs, Iepazīstinām ar pielāgotu jaunā darbinieka ievadīšanas procesa pieredzes uzraudzību

Ar prieku paziņojam par jaunu versiju, kurā pieejama pielāgota jauno darbinieku ievadīšanas procesa (onboarding) pieredzes uzraudzības funkcionalitāte. Šī atjauninājuma mērķis ir uzlabot ievadīšanas procesu jaunajiem darbiniekiem, viņu vadītājiem un visai komandai, nodrošinot, ka visi ātrāk un efektīvāk iesaistās darbā.

Jaunās funkcijas

Pielāgoti jautājumi par darba uzsākšanu

Moticheck lietotāji tagad var:

•Pievienot pielāgotus jautājumus standarta ievadīšanas kategorijai.

•Izveidot pilnīgi jaunas kategorijas ar konkrētiem, savām vajadzībām pielāgotiem jautājumiem.

Tas ļauj mūsu klientiem uzraudzīt darbinieku pieredzi dažādos ievadīšanas posmos, sākot ar kandidāta pieredzes kartēšanu, un sniedz visaptverošu ieskatu visā darba uzsākšanas gaitā.

Uzlabota jautājumu loģika

Līdztekus jaunajai funkcijai esam uzlabojuši jautājumu uzdošanas loģiku ievadīšanas un citiem kataloga jautājumiem specifiskās situācijās. Tas nodrošina, ka piedāvātie jautājumi vienmēr ir atbilstoši un savlaicīgi, uzlabojot kopējo lietotāja pieredzi.

Sekojiet līdzi jaunumiem, jo mēs turpinām ieviest inovācijas un uzlabot mūsu platformu, lai labāk atbilstu jūsu vajadzībām.

2024. gada 30. maijs, Prognozējošās analītikas uzlabošana un drošības stiprināšana

Ar prieku paziņojam, ka maijā lielāko daļu izstrādes resursu veltījām mašīnmācīšanās prognozējošās analītikas iespēju attīstīšanai. Mūsu pirmais nozīmīgais sasniegums ir modeļa ieviešana, kas apmācīts novērtēt jūsu komandas paredzamo rezultātu sistēmā Moticheck. Šī novatoriskā funkcija kalpo kā vieds etalons, ņemot vērā jūsu komandas unikālās iezīmes, un ļauj novērtēt faktisko rezultātu attiecībā pret šo prognozi.

Prognozējošā modeļa beta versija pašlaik ir pieejama tikai administratoriem. Mēs paplašināsim funkcionalitāti vadītājiem un darbiniekiem, tiklīdz personāla vadības eksperti administratora lomās būs to pārbaudījuši.

Papildus šiem uzlabojumiem esam ieviesuši vairākus būtiskus drošības un veiktspējas uzlabojumus. Šie uzlabojumi nodrošina drošāku un efektīvāku lietotāja pieredzi, ļaujot jums koncentrēties uz pašu svarīgāko — komandas mērķu sasniegšanu ar pārliecību un precizitāti.

Sekojiet līdzi jaunumiem, jo mēs turpinām ieviest inovācijas un pilnveidot mūsu platformu!

2024. gada 23. aprīlis, Produkta atsauksmju apkopošanas procesa uzlabošana

Paziņojam par būtiskiem uzlabojumiem veidā, kā apkopojam vērtīgās atsauksmes no mūsu lietotājiem. Ar šo atjauninājumu esam pārveidojuši atsauksmju vākšanas modeli, lai uzlabotu lietotāju iesaisti un apmierinātību.

Iepriekš lietotājiem regulāro kataloga jautājumu vietā tika uzdoti atsauksmju jautājumi. Mūsu uzlabotais modelis tagad nevainojami integrē atsauksmju jautājumus līdzās regulārajiem kataloga jautājumiem vai ad hoc pieprasījumiem, radot daudz ērtāku lietotāja pieredzi.

Atsauksmes tiek apkopotas no trim galvenajām lietotāju grupām: parastajiem darbiniekiem, vadītājiem un administratoriem. Šie dati ir ļoti svarīgi, lai pielāgotu sistēmas uzlabojumus katras lietotāju grupas konkrētajām vajadzībām un vēlmēm.

Mūsu jaunais modelis sniedz klientiem lielāku elastību, plānojot atsauksmju jautājumu biežumu un laiku, ļaujot optimizēt mijiedarbību ar platformu. Esam novērojuši, ka šī elastība īpaši noder mūsu aktīvākajiem lietotājiem un prasīgākajiem klientiem, kuri aktīvi izmanto pielāgošanas iespējas.

Šis atjauninājums apliecina mūsu apņemšanos nepārtraukti uzlabot lietotāju pieredzi un veicināt jēgpilnu sadarbību ar mūsu platformu.

2024. gada 19. aprīlis, Iepazīstinām ar brīvā teksta komentāru tulkošanu ar vienu klikšķi

Ar prieku iepazīstinām ar mūsu jaunāko atjauninājumu, kas ir jau otrais lielais uzlabojums pēc kārtas. Izmantojiet vienkāršu brīvā teksta komentāru tulkošanu ar vienu vienīgu klikšķi! Šis ērtas lietošanas risinājums nodrošina brīvu komunikāciju, uzreiz pārtulkojot komentārus jūsu izvēlētajā valodā tieši platformā.

Šī funkcija ir pieejama visiem lietotājiem un veicina atklātu sadarbību komandās, bez piepūles pārvarot valodas barjeras. Tā ievērojami atvieglo darbu starptautiskiem vadītājiem un personāla vadības partneriem, vienkāršojot svešvalodās rakstītu komentāru izpratni un iesaistīšanos.

Lai aktivizētu brīvā teksta komentāru tulkošanu, komentāru kartītes augšējā izvēlnē vienkārši jānoklikšķina uz tulkošanas ikonas. Tulkojumi tiek automātiski saglabāti turpmākai apskatei, un lietotāji jebkurā brīdī var viegli atgriezties pie oriģinālā teksta.

Pats labākais — šī jaudīgā funkcija mūsu lietotājiem ir pieejama bez papildu maksas.

Līdztekus šīs aizraujošās funkcijas debijai esam novērsuši arī kļūdu, kas ietekmēja poļu valodu.

2024. gada 5. aprīlis, Iepazīstinām ar pielāgoto darbinieku pieredzes uzraudzību — patiesi nozīmīgu atjauninājumu

Ar prieku atklājam vienu no līdz šim nozīmīgākajiem Moticheck atjauninājumiem 2024. gadā. Iepazīstieties ar pielāgotu darbinieku pieredzes kategoriju uzraudzību!

Plašākas pielāgošanas iespējas
Izmantojot šo ievērojamo funkciju, lietotājiem tagad ir iespēja pievienot katalogam neierobežotu skaitu pielāgotu kategoriju, kā arī uzdot neierobežotu skaitu pilnībā automatizētu pielāgotu jautājumu. Pielāgojiet darbinieku pieredzes uzraudzību tieši savas organizācijas vajadzībām un dinamikai.

Nevainojama integrācija
Šīs pielāgotās kategorijas un jautājumi ir nevainojami integrēti Moticheck pārskatu panelī, saglabājot mūsu augstos atskaišu un vizualizācijas standartus. Tagad visi jūsu pielāgotie dati tiek parādīti ar tādu pašu skaidrību un ieskatu kā mūsu standarta rādītāji.

Iespējojoši ieskati
Ar šo atjauninājumu mēs apliecinām savu apņemšanos padarīt darbinieku pieredzi ne tikai nozīmīgu, bet arī praktiski izmantojamu un iedvesmojošu. Nodrošiniet saviem vadītājiem ieskatus, kas nepieciešami, lai veicinātu nozīmīgas pārmaiņas un stiprinātu nepārtrauktas pilnveides kultūru.

Piedzīvojiet darbinieku pieredzes uzraudzības nākotni ar Moticheck. Paldies, ka esat kopā ar mums šajā ceļā!

2024. gada 29. marts, Uzlabota veiktspēja un datu aizsardzība

Ar prieku paziņojam par būtiskiem uzlabojumiem, kuru mērķis ir optimizēt jūsu Moticheck lietošanas pieredzi. Lūk, kas jauns:

Ātruma optimizācija
Ar jaunākajiem atjauninājumiem esam pielikuši pūles, lai uzlabotu lietotāju pieredzi, ievērojami palielinot gan Moticheck pārskatu paneļa, gan jautājumu administrēšanas lapas ielādes ātrumu. Īpaši lielākiem darba devējiem, kur tika novērotas aiztures, esam pārveidojuši datubāzes pieprasījumus un datu ielādes mehānismus. Rezultāts? Dažos gadījumos lietotāji novēro vairāk nekā četras reizes ātrāku ielādes laiku, nodrošinot ērtu piekļuvi svarīgākajai informācijai.

Preventīva datu maskēšana
Turpinot ievērot datu apstrādes principus un rūpēties par datu aizsardzību, esam ieviesuši funkciju, kas automātiski maskē liekos datus. Šis proaktīvais solis ne tikai optimizē datu pārvaldību, bet arī apliecina mūsu apņemšanos aizsargāt jūsu informāciju.

Šie atjauninājumi ir būtiski, gatavojoties gaidāmajam apjomīgajam platformas laidienam, kurā tiks ieviestas jaunas funkcijas jautājumu pārvaldībai. Mēs neatlaidīgi turpinām uzlabot Moticheck, nodrošinot jums nepārspējamus rīkus darbinieku pieredzes pilnveidošanai un vadības ieskatu gūšanai.

2024. gada 22. marts, Iepazīstieties ar Moticheck 2.8 operētājsistēmai iOS: uzlabota darbinieku pieredze

Mēs esam secīgi veikuši divus atjauninājumus Moticheck iOS lietotnei. Februārī mēs atjauninājām priekšgala komponentus uz jaunākajām versijām, nodrošinot ātru satura attēlošanu bez kļūdām.

Martā mēs turpinājām darbu pie lietotnes nepārtrauktas darbības uzlabošanas nestandarta gadījumos. Jaunākais atjauninājums ietver uzlabotu informatīvo paziņojumu (push notifications) marķieru apstrādi un uzticamāku to piegādi. Varat paļauties, ka Moticheck 2.8 savlaicīgi piegādās brīdinājumus un atjauninājumus, nodrošinot vienmērīgu saziņu un iesaisti visā organizācijā.

2024. gada 31. janvāris Jauna dinamiskā informācija vadītājiem un administratoriem

Esam atjauninājuši darbinieku tabulu izvēlnē „Organizācija“. Jaunā dinamiskā tabula parādīs brīvā teksta birkas, kas tiek pievienotas darbiniekiem, tiklīdz tās ir pieejamas. Šī funkcija ļauj grupēt un pārraudzīt īpašas personu grupas, piemēram, praktikantus, nepilna laika darbiniekus vai konkrētu projektu komandu dalībniekus. Piemēram, varat pievienot birkas visiem savas projekta komandas dalībniekiem, lai sekotu līdzi viņu atbildēm. Lai pievienotu birkas, dodieties uz darbinieku izvēlni un rediģējiet darbinieka datus. Varat pievienot neierobežotu skaitu brīvā teksta birku.

2024. gada 5. janvāris, Paceliet savu līderības pieredzi jaunā līmenī: Aidan, jūsu mākslīgā intelekta mentors, tagad pieejams daudzpusīgām sarunām!

Apmēram pirms 8 mēnešiem Moticheck iepazīstināja ar Aidan — novatorisku mākslīgā intelekta vadības mentoru. Lai gan sākotnēji Aidan galvenokārt sniedza vērtīgus padomus, balstoties uz darbinieku pieredzes atgriezenisko saiti, ar prieku paziņojam par būtisku tā spēju paplašināšanu.

Iepazīstieties ar uzlaboto Aidan: jūsu visaptverošo sarunu partneri

Pēc mēnešiem ilgas mērķtiecīgas apmācības un pilnveides Aidan tagad spēj iesaistīties sarunās par visdažādākajām tēmām. Tas nozīmē, ka tagad varat sazināties ar Aidan jebkurā laikā, lai apspriestu ne tikai darbinieku atsauksmju rezultātus, bet arī jebkuru citu tematu, kas jums ir būtisks vadības procesā.

Sarunas ārpus darbinieku atgriezeniskās saites rāmjiem

Mūsu vēlme paplašināt tehnoloģiju robežas mudināja mūs pilnveidot Aidan spējas, pārvēršot to par daudzpusīgu sarunu biedru. Tagad varat brīvi uzsākt diskusiju ar Aidan par jebkuru jums svarīgu tematu — neatkarīgi no tā, vai tās ir vadības stratēģijas, profesionālā attīstība vai komandas vadība.

Moticheck apņemšanās veicināt vadības kvalitāti

Šī paplašinātā funkcionalitāte apliecina Moticheck nemainīgo apņemšanos nodrošināt progresīvas tehnoloģijas organizācijas izaugsmei. Mēs apzināmies vadītāju izšķirošo lomu veiksmīgu komandu veidošanā, un Aidan jaunā daudzpusība ir vērsta uz to, lai sniegtu vadītājiem lielāku pārliecību savu komandu vadīšanā.

Kā sazināties ar Aidan

Saziņa ar Aidan ir vienkāršāka nekā jebkad agrāk. Vienkārši uzsāciet tērzēšanu ikreiz, kad jums nepieciešams padoms vai jauns skatījums. Aidan ir gatavs jums palīdzēt jūsu līdera ceļā, piedāvājot atbalstu un vērtīgas perspektīvas, kas pielāgotas jūsu konkrētajiem izaicinājumiem un mērķiem.

Mēs priecājamies par šo Aidan spēju attīstību un esam pārliecināti, ka tas vēl vairāk uzlabos jūsu līderības pieredzi ar Moticheck. Kā vienmēr, mēs turpinām nepārtraukti attīstīties un ieviest jauninājumus, lai atbalstītu jūs vadības izcilības sasniegšanā.

Paldies, ka izvēlējāties Moticheck — vietu, kur progresīvas tehnoloģijas satiekas ar jūsu vadības vajadzībām. Sāciet sarunu ar Aidan jau šodien un atklājiet jaunas iespējas! Jūs varat aktivizēt Aidan savas organizācijas iestatījumos Moticheck platformā administratora lomā.

2023. gada 15. decembris, Ērta pāreja no tālruņa uz datoru

Ar prieku paziņojam par būtisku Moticheck lietošanas pieredzes uzlabojumu, kas izstrādāts, lai padarītu jūsu darba gaitu vienmērīgāku un efektīvāku. Reaģējot uz lietotāju atsauksmēm, esam ieviesuši jaunu funkciju, kas atvieglo pāreju no tālruņa uz datoru, nodrošinot ērtu pieredzi lietotājiem, kuri uz ikdienas jautājumiem atbild tālrunī, bet rezultātus analizē datorā.

Iepazīstieties ar e-pasta saites funkciju

Šī atjauninājuma galvenais jauninājums ir ērta poga tālruņa cilnē „Rezultāti“. Šī poga ļauj bez piepūles nosūtīt saiti uz savu e-pastu, ļaujot ērti turpināt darbu datorā tieši tur, kur pārtraucāt. Vairs nekādas manuālas pieteikšanās — tikai viens klikšķis, lai savienotu Moticheck mobilo un datora lietošanas pieredzi.

Pieejams visiem lietotājiem, īpaši pielāgots vadītājiem un personāla vadības speciālistiem

E-pasta saites funkcija tagad ir pieejama visiem Moticheck lietotājiem. Tomēr mēs apzināmies tās īpašo vērtību vadītājiem un personāla speciālistiem, kuriem bieži nepieciešams pārskatīt un analizēt rezultātus lielākos ekrānos. Šis atjauninājums ir izstrādāts, lai nodrošinātu šīm galvenajām personām efektīvāku un ērtāku darba procesu.

Kā izmantot e-pasta saites funkciju

Process ir ļoti vienkāršs. Pārlūkojot Moticheck rezultātus tālrunī, vienkārši atrodiet jauno e-pasta ikonu, kas skaidri redzama ekrāna augšdaļā. Noklikšķinot uz šīs ikonas, sistēma nosūta saiti uz jūsu e-pastu, ļaujot ērti pāriet uz datoru un turpināt analīzi bez jebkādiem traucējumiem.

Šī uzlabojuma mērķis ir ietaupīt jūsu laiku un uzlabot vispārējo Moticheck lietošanas pieredzi. Mēs ceram, ka šī funkcija jums šķitīs tikpat vērtīga kā mums, un aicinām visus lietotājus to izmantot savās ikdienas gaitās.

2023. gada 8. decembris, Datu pārskatāmības uzlabošana

Priecājamies piedāvāt jums jau otro decembra laidienu. Esam uzņēmuši tādu tempu, ka šis laidiens, visticamāk, nebūs pēdējais 🙂

Mēs esam ieviesuši funkciju, lai sniegtu lielāku konfidencialitātes sajūtu komandām, kurās netiek atbalstīta rezultātu vai komentāru rādīšana visiem darbiniekiem pēc darba stāža, lomām, valstīm vai komandām. Redzam, ka šīs iespējas palīdz koncentrēties uz svarīgāko un to, ko darbinieki paši var ietekmēt, ierobežojot piekļuvi datiem, kas var radīt lieku satraukumu.

Jūsu Moticheck administratoriem šīs opcijas ir pieejamas izvēlnē „Organizācijas iestatījumi“.

 

2023. gada 1. decembris, Lietotāja pieredzes uzlabošana

Sākoties svētku laikam, ar prieku dalāmies ar jaunākajiem Moticheck produktu izstrādes sasniegumiem. Mūsu komanda cītīgi strādā pie nepārtrauktiem uzlabojumiem, un decembrī mēs laidīsim klajā vismaz divus atjauninājumus, kas ievērojami uzlabos jūsu darba pieredzi.

Pirmā laidiena svarīgākie jaunumi:

• Kļūdu labojumi: mūsu pirmais laidiens ir vērsts uz daudzu nelielu kļūdu novēršanu, nodrošinot vienmērīgāku un patīkamāku lietošanas pieredzi.
• Uzlabota lietojamība: esam rūpīgi caurskatījuši paneli, uzlabojot tā lietojamību optimālai navigācijai. Vairāku kartīšu lasāmība ir ievērojami uzlabota, vienkāršojot krāsu kodus un nodrošinot skaidrāku rezultātu atspoguļojumu salīdzinājumā ar etalonu.
• Paneļa uzlabojumi: šis uzlabojums attiecas uz visiem paneļiem, tostarp jauno darbinieku atsauksmju skatu un individuālo paneli. Pēdējais ir īpaši izstrādāts, lai palīdzētu darbiniekiem efektīvi pārvaldīt savu labsajūtu un attīstības dialogus.
• Rezultātu grupēšana: lai padarītu mūsu paneļus vēl ērtākus lietošanā, esam pārstrukturējuši rezultātu grupēšanu. Šis pielāgojums nodrošina, ka no jauna ieviestos palīdzības tekstus ir ne tikai vieglāk atrast, bet arī vienkāršāk interpretēt.

Tehniskie atjauninājumi:

Tehniskajā jomā esam veikuši trešo pušu programmatūras atjaunināšanu uz jaunāku versiju. Tas nodrošina mūsu mobilo lietotņu nevainojamu darbību, garantējot lietotājiem ērtu un stabilu pieredzi.

Sekojiet līdzi jaunumiem — tuvākajās nedēļās gaidāmi vēl citi atjauninājumi.

2023. gada 17. novembris, Lielāka fokusa precizitāte ar detalizētiem filtriem

Novembra laidienā ar prieku piedāvājam jaudīgu filtru, kas izstrādāts, lai pilnveidotu to, kā sekojat līdzi atbildēm uz konkrētu jautājumu, nodrošinot detalizētāku paneļa pieredzi.

Jaunais filtrs ļauj lietotājiem iedziļināties atsevišķu jautājumu detaļās, piedāvājot visaptverošu pārskatu par darbinieku atbildēm ilgākā laika periodā. Administratori un vadītāji tagad var analizēt atbildes uz konkrētu jautājumu dažādās nodaļās, amatos un valstīs, gūstot vērtīgus ieskatus.

 

Tāpat šajā laidienā ir iekļauts atjaunināts informācijas panelis ar paskaidrojošiem palīdzības tekstiem, kuros aprakstītas atjaunotās krāsu shēmas viena jautājuma kartītēm. Esam arī veikuši uzlabojumus pārskata diagrammā, datuma izvēles filtrā un ad hoc jautājumu kartīšu izvietojumā.

Tiecoties uz izcilību, esam novērsuši kļūdas, kas ietekmēja matricas komandas skatu, nodrošinot vienmērīgāku darbību. Šis atjauninājums iezīmē būtisku filtru tehnisko pilnveidi kopumā, uzlabojot mūsu platformas funkcionalitāti.

2023. gada 12. oktobris, Vebinārs par jaunākajiem laidieniem un jaunajām funkcijām

12. oktobrī mēs detalizēti aplūkojām jaunākās funkcijas un uzlabojumus, kas tika ieviesti pēdējo 3 mēnešu laikā, kā arī demonstrējām dažus lietošanas piemērus. Tā kā daudzi mūsu lietotāji atrodas Igaunijā, mums bija atsevišķa sesija arī vietējā valodā. Saites vebināru ierakstu noskatīšanai meklējiet zemāk:

• Vebinārs angļu valodā
• Vebinārs igauņu valodā

2023. gada 4. oktobris, Jaunas atziņas administratoriem, vadītāju vadītājiem un parastajiem lietotājiem

Mūsu pirmajā oktobra laidienā ar prieku iepazīstinām ar vairākiem nozīmīgiem uzlabojumiem, kas pielāgoti personāla vadības speciālistiem un augstākā līmeņa vadītājiem:

• Uzlaboti komentāru rīka padomi (tooltips): Iegūstiet vērtīgu ieskatu par komentāru izcelsmi dažādās struktūrvienībās. Šī funkcija ir nenovērtējama, pārejot no visaptveroša organizācijas skata uz detalizētāku. Vienkārši novietojiet kursoru virs komentāra, un saistītā struktūrvienība tiks eleganti attēlota.
• Optimizēts vadītāju ikmēneša ziņojumu grafiks: Pamatojoties uz vērtīgajām klientu atsauksmēm, esam precizējuši vadītāju ikmēneša ziņojumu nosūtīšanas laiku. Iepriekš tie tika sūtīti ik pēc četrām nedēļām, bet turpmāk šie ziņojumi tiks izsūtīti katra mēneša pirmajā darba dienā, labāk atbilstot jūsu vajadzībām.
• Atbilžu sniegšanas dinamika pārskata diagrammā: Papildus vidējo atbilžu atspoguļošanai uz ikdienas jautājumiem, tagad piedāvājam iespēju pārraudzīt atbilžu sniegšanas dinamiku ilgākā laika posmā. Šī funkcija ir piemērota dažādām lomām un pēc noklusējuma ir iespējota visiem darbiniekiem.
• Uzlabota meklēšanas funkcionalitāte un kļūdu labojumi: Esam papildinājuši vairākus filtrus ar efektīvu meklēšanas funkciju, padarot lietošanu vēl ērtāku. Turklāt mūsu komanda ir novērsusi nelielas kļūdas, lai nodrošinātu vienmērīgāku sistēmas darbību.

Priecājamies par šiem uzlabojumiem un ceram turpināt pilnveidot jūsu pieredzi ar mūsu produktu. Sekojiet līdzi jaunumiem!

2023. gada 22. septembris, Milzu lēciens tehniskajos sasniegumos un lietotāja pieredzē!

Ar prieku piedāvājam mūsu jaunāko un nozīmīgāko septembra laidienu, kurā ietverti būtiski tehniskie uzlabojumi un virkne aizraujošu jaunu funkciju. Mūsu apņemšanās uzlabot jūsu pieredzi ar Moticheck ir stiprāka nekā jebkad agrāk!

Viena no šī atjauninājuma ievērojamākajām funkcijām ir ilgi gaidītā un pielāgojamā informācijas paneļa laika perioda izvēle. Mēs saprotam, ka jūsu datu analīzes vajadzības var ievērojami atšķirties, tāpēc esam atcēluši fiksēto laika posmu (piemēram, trīs vai sešu mēnešu) ierobežojumus.

Kas jauns:

Nedēļas un mēneša saīsnes: esam saglabājuši šīs ierastās saīsnes ātrai un ērtai piekļuvei.
Pielāgoti laika periodi: tagad izvēle ir jūsu rokās! Varat atlasīt jebkuru laika periodu, kas atbilst jūsu vajadzībām — no vienas dienas līdz pat vairākiem gadiem. Šis uzlabojums ļauj precīzi pielāgot informācijas paneli jūsu konkrētajiem mērķiem, nodrošinot precīzāku un pamatotāku lēmumu pieņemšanu. Ar Moticheck jauno elastību varat pētīt tendences, sekot līdzi progresam un iegūt ieskatus par jebkuru laika posmu, nodrošinot, ka vajadzīgie dati vienmēr ir pa rokai tieši tad, kad tie nepieciešami.

Ticam, ka šis atjauninājums būtiski mainīs veidu, kā mijiedarbojaties ar Moticheck, padarot to vēl vairāk pielāgotu jūsu prasībām un galu galā veicinot jūsu produktivitāti un efektivitāti.

Citi pieminēšanas vērti atjauninājumi:

• Darbinieku datu augšupielādes uzlabojumi;
• Matricas komandu filtrēšanas uzlabojumi;
• Lietotāja saskarnes (front-end) komponentu atjaunināšana visās lietotnēs;
• Darbinieku ievades datu formatēšanas un apgriešanas uzlabojumi.

Sekojiet līdzi citiem aizraujošiem Moticheck atjauninājumiem un uzlabojumiem. Jūsu atsauksmes turpina virzīt mūsu apņemšanos nodrošināt vislabāko iespējamo pieredzi. Paldies, ka izvēlējāties Moticheck kā savu uzticamo partneri darbinieku pieredzes datu analīzē.

2023. gada 18. augusts, Pilnīgi jauna funkcionalitāte individuālās attīstības un personīgās atbildības atbalstam

Patiesa labsajūta plaukst tikai tad, kad pats aktīvi iesaistos savas profesionālās dzīves uzlabošanā un uzņemos atbildību par savu izaugsmi un labsajūtu. Runa nav tikai par nepārtrauktu mācīšanos — tā ir mūžizglītība un attīstība, uz kuru mums būtu jātiecas.

Kāds ir mans progress? Kādas ir manas vēlmes? Kur es redzu savu turpmāko ceļu? Vai vēlos pārmaiņas savā profesionālajā jomā? Kā es to varu panākt? Vai varu īstenot pārmaiņas patstāvīgi? Kurš var palīdzēt? Kādam vajadzētu būt manam nākamajam solim?

Nav pamata uztraukumam. Mēs esam šeit, lai atbalstītu jūs, kā arī visus jūsu komandas locekļus. Moticheck ievieš jaunu individualizētu rezultātu paneli. Tas sniedz konfidenciālu, datos balstītu skatījumu, kas palīdz vadīt karjeras ceļu, uzlabot vispārējo labsajūtu darbā un veidot personīgās attīstības plānu. Piedāvājot holistisku skatījumu uz jums pašiem, mūsu mentors Aidans uzdod trāpīgus un atbalstošus jautājumus, lai virzītu jūs uz priekšu. Šis vienkāršais, taču visaptverošais rīks ir izstrādāts, lai palīdzētu sagatavoties individuālajām sarunām (one-on-one) un veicinātu attīstības dialogu.

Šī funkcionalitāte ir daļa no Premium plāna. Plānus varat salīdzināt mūsu tīmekļa vietnē šeit.

Citi atjauninājumi šajā laidienā:

• Logotipa augšupielāde — klienti var atjaunināt un mainīt savus logotipus administratora panelī;
• Biznesa mentors Aidans tika atjaunināts, lai izmantotu jaunāko mākslīgā intelekta ChatGPT-4 dzinēju;
• Darbinieku un uzņēmuma struktūrvienību datu augšupielāde — sistēma ļauj atjaunināt uzņēmuma darbinieku datus un struktūru ar divām dažādām pieejām. Vienkārši augšupielādējiet Excel failu, un darbs padarīts! Sagataves ir iekļautas un pieejamas lejupielādei. Šī funkcija atbilst API funkcionalitātei, taču Microsoft Excel formātā.

2023. gada 11. augusts, API atjauninājums

Esam atjauninājuši API funkcionalitāti, kas veido organizācijas struktūru, pamatojoties tikai uz darbinieku un tiešo vadītāju datiem.

API, kas ietver arī struktūrvienību datus, joprojām ir mūsu klientu pamata API un šajā laidienā netika mainīts.

2023. gada 24. jūlijs, Pilnīgi jauna 4 atbilžu variantu skala

Līdztekus jau esošajai binārajai skalai un 5 variantu skalai tagad ir pieejama jauna 4 atbilžu variantu skala. Jaunās skalas varianti ir "Jā", "Drīzāk jā", "Drīzāk nē" un "Nē". Tā ir paredzēta lietotājiem, kuri dod priekšroku atbilžu variantiem, nevis skaitļiem, kā arī organizācijām, kuras vēlas izvairīties no 50/50 atbildēm. Administratori var aktivizēt visas skalas uzņēmuma iestatījumos, un pēc tam tās kļūs redzamas lietotāja izvēlnē.

Tāpat tika veikti uzņēmuma datu sinhronizācijas API labojumi, lai varētu izveidot jaunas komandas struktūrvienībās gadījumos, kad nav vadītāja vai vadītājs atrodas augstākā organizācijas struktūras līmenī.

Struktūrvienības pārslēgs, kas iestata struktūrvienību kā aktīvu/neaktīvu, brīdinās lietotāju par pārslēgšanas sekām, lai novērstu risku nejauši aktivizēt vai deaktivizēt Moticheck.

Tāpat veicām arī dizaina labojumus informācijas panelī un uzņēmuma kartītē.

2023. gada 3. jūlijs, Pilnīgi jauns modālais logs katalogu jautājumu pievienošanai

• Jūliju iesākam ar ļoti nozīmīgu produkta atjauninājumu. Moticheck klienti tagad var pievienot pielāgotus katalogu jautājumus papildus ad-hoc jautājumiem. Tas nozīmē, ka klienti var pārnest jautājumus no savām iepriekšējām aptaujām un automatizēt tos tāpat kā standarta Moticheck jautājumus. Tas nodrošina labāku salīdzināmību un atvieglo pāreju no iepriekšējā pakalpojumu sniedzēja uz Moticheck.

• Pielāgotie katalogu jautājumi tiek uzdoti tāpat kā noklusējuma jautājumi. Tos ir iespējams arī aktivizēt vai deaktivizēt. Atbildes uz pielāgotajiem katalogu jautājumiem tiek parādītas attiecīgajās kategorijās, kā arī jautājumu kartītēs informācijas panelī.
• Pielāgotos katalogu jautājumus var dzēst tikai tad, ja tie vēl nav tikuši uzdoti; kad tie ir uzdoti, ir iespējams mainīt tikai jautājuma tekstu.

• Tāpat novērsām arī kļūdu informācijas paneļa jautājumu kartītēs.

2023. gada 27. jūnijs, Poļu valoda un MSFT Graph bibliotēkas izmantošana

Pēdējais laidens jūnijā papildina pieejamo valodu sarakstu ar poļu valodu, kā arī ir pieejama MS Exchange integrācija, kas izmanto Microsoft Graph bibliotēku, lai nosūtītu e-pastus uz Outlook iesūtnēm kā iekšējais sūtītājs

 

2023. gada 8. jūnijs, Iespēja atbildēt uz iepriekšējo dienu jautājumiem

• Jūnijā mēs atsaucāmies dažu mūsu klientu lūgumam nodrošināt iespēju atbildēt uz iepriekšējo dienu neatbildētajiem jautājumiem. Tagad tērzēšanas robots aicina lietotājus atbildēt uz neatbildētajiem jautājumiem no pagājušās nedēļas.
• Papildus tam tērzēšanas robots tagad parāda reakciju uz katru sniegto atbildi kā žestu un veidu, kā dalīties ar atbildei piesaistītajām emocijām.
• Mēs veicām arī dažus mazākus labojumus, lai paātrinātu informācijas paneļa un uzņēmuma skata ielādes laiku, un SaaS līguma noteikumos un nosacījumos tagad Aidans ir iekļauts kā papildu pakalpojums.

2023. gada 12. maijs, Aidans kļūst runātīgāks, un esam uzlabojuši gan API, gan SSO

Kopš maija vidus lietotāji ar vadītāja tiesībām var tērzēt ar Aidanu, uzdodot papildu jautājumus un lūdzot padomu. Piemēram, var lūgt rīcības plānu vai papildu resursus, piemēram, ieteicamas grāmatas vai ieviešamas metodes — jebko, kas palīdz risināt konkrēto jautājumu.

Citi uzlabojumi:

• Uzņēmuma datu pakešapstrādes API pielāgojumi, lai nodrošinātu darbinieka darba uzsākšanas datuma nosūtīšanu kopā ar paketi;
• SSO pielāgojumi, lai atsaistītu SSO lietošanu no Teams lietošanas;
• Labojumi atbilžu kanāla izvēles plūsmā.

2023. gada 14. aprīlis: Iepazīstieties ar Aidan — mākslīgā intelekta vadītu mentoru

Iespējams, šis ir nozīmīgākais tehnoloģiskais sasniegums personālvadības un vadības rīku jomā. Esam spēruši milzīgu soli uz priekšu MI virzienā. Kopā ar atlasītiem klientiem sākām testēt vadības konsultantu un mentoru Aidan. Aidan atbalsta vadītājus problēmu risināšanā un izsaka atzinību par labu vadību, kad tas ir vietā. Sekojiet līdzi jaunumiem — visiem klientiem Aidan būs pieejams maijā.

Citi nozīmīgi uzlabojumi un atjauninājumi:

• Informācijas paneļa datu filtrēšana ir iespējama, pamatojoties uz darbiniekiem pievienotajām birkām. Piemēram, „Ārpakalpojuma darbinieks”, „Nepilna/pilna laika darbinieks” utt. Birkas var pievienot darbinieka rediģēšanas logā. Pēc izveides un pievienošanas darbiniekam birku var atkārtoti izmantot citiem uzņēmuma darbiniekiem. Visas neizmantotās birkas tiek dzēstas reizi nedēļā.
• Uzņēmuma datu pakešapstrādes API ietver galapunktu visu uzņēmuma darbinieku iegūšanai.
• Teams bota automātiskās instalēšanas fona uzdevums pārbauda, vai darbinieks pieder nodaļai, kas pašlaik ir „aktīva” sistēmā Moticheck. Ja tā nav „aktīva”, bots netiks instalēts.
• Kļūdu labojumi vadītāja ikmēneša e-pastā.

2023. gada 16. marts: Jauni filtri padziļinātai analītikai

• Pirmais marta laidiens ir vērsts uz analītikas uzlabošanu platformā Moticheck.

• Platformā Moticheck ir pieejami jauni papildu filtri, lai detalizētāk skatītu rezultātus pēc darbinieku amatiem un darba stāža.

• Dati tiks rādīti tikai tad, ja uzņēmumā ir vismaz 3 darbinieki ar vienādu amatu vai vismaz 3 darbinieki atbilst vienam un tam pašam iepriekš noteiktajam darba stāža periodam.
• Atjaunotais stila ceļvedis atbalsta neierobežotu skaitu papildu filtru, kas tiks kārtoti rindās pa 6 filtriem viena zem otras; ir pieejama izvēršanas poga šo papildu filtru atvēršanai. Tādējādi drīzumā varat sagaidīt vēl citus filtrēšanas opciju papildinājumus.

• Lai nodrošinātu lietotāju anonimitāti, esam ieviesuši arī papildu pārbaudes informācijas panelī.
• Microsoft Azure SSO lietotāji tagad tiks informēti, ja viņi piesakās Moticheck ar nepareizu Microsoft kontu, un viņiem tiks piedāvāts izrakstīties. Bieži vien cilvēkiem bez darba konta ir vairāki citi Microsoft konti, piemēram, studenta vai personīgais konts.
• Lai uzlabotu jautājumu kataloga pārvaldību sistēmā Moticheck, izslēgtie jautājumi jautājumu skatā tiek rādīti pelēkā krāsā.
• Tāpat veicām dažus nelielus kļūdu labojumus informācijas paneļa atsauksmju kartītē.

 

 

 

Citi drošības atjauninājumi ir saistīti ar nesenajiem ielaušanās testiem (PEN) un ietver šādus elementus:

 

• Novembra pēdējā laidiena nozīmīgākais jaunums ir atbilžu skalu izvēles ieviešana, ko iespējams iestatīt individuāli. Moticheck ir pazīstams ar savu neierasto pieeju darbinieku aptaujām. Tas ir tāpēc, ka atšķirībā no citiem aptauju sniedzējiem Moticheck koncentrējas uz darbiniekiem un viņu tiešajiem vadītājiem. Tagad tiek izmantotas binārās un nebinārās skalas, lai pielāgotos darbinieku dažādajām vajadzībām un padarītu lietošanu ērtāku.
• Līdzās jā/nē skalai ir pieejama arī skaitliskā piecu atbilžu skala. Kas jums par to jāzina:

• Atbilžu skalu var mainīt uzņēmuma iestatījumos;
• Uzņēmuma administratoru lomas var atļaut abas atbilžu skalas vai tikai vienu no tām;
• Noklusējuma skala visiem pašreizējiem uzņēmumiem ir binārā skala;
• Ja uzņēmuma administrators iespējo abas skalas, lietotāji savā izvēlnē redzēs atbilžu skalas izvēli un varēs izvēlēties starp šīm divām.

Piecu atbilžu skalā atbilžu varianti ir 0%, 25%, 50%, 75% un 100%, kas tiek parādīti e-pastā, Slack, Moticheck

botā un Teams botā pēc katra Moticheck jautājuma. Binārajā skalā atbilžu varianti joprojām tiek parādīti kā pogas “Jā” un “Nē”, taču visos aprēķinos tie tiek pārvērsti attiecīgi par 100% un 0%. Moticheck tērzēšanas bots piedāvās atbilžu skalas opcijas darbiniekiem, ja uzņēmuma administrators būs iespējojis abas skalas un lietotājs vēl nebūs izvēlējies sev vēlamo.

• Citas laidienā iekļautās funkcijas:

• Moticheck pievienota zviedru valoda;
• Palīdzības tekstos iekļauta saite uz Moticheck tīmekļa vietnes BUJ lapu;
• Kļūdu labojumi.

Ir reizes, kad visa komanda neatrodas birojā. Tas var būt plānots kolektīvais atvaļinājums vai izbraukuma sanāksme. Jebkurā gadījumā šajās dienās ir vērts izslēgt Moticheck visai komandai, lai ļautu tai koncentrēties uz konkrēto notikumu. Tāpēc turpmāk administratori var pārslēgt struktūrvienības kā neaktīvas/aktīvas, lai apturētu Moticheck jautājumu saņemšanu tajās; neaktīvais statuss stājas spēkā nākamajā dienā pēc pārslēgšanas, savukārt aktīvais statuss — uzreiz pēc atkārtotas ieslēgšanas.

 

• • • Lietotājiem, kuri Moticheck izmanto tikai mobilajās ierīcēs, lietotāja izvēlnē vairs netiks rādītas mulsinošas kanālu izvēles opcijas. Iespējas ir ierobežotas ar kanāliem, kas pieejami katram konkrētajam lietotājam.

• • • Atzīme “Vadītājs ir redzējis” atzīme atsauksmju un jautājumu kartīšu komentāru sadaļā tagad ir sarkana, ja vadītājs vēl nav redzējis komentāru. Tas darīts ar mērķi pievērst vadītāju uzmanību tam, lai viņi sniegtu atgriezenisko saiti un pateiktu “paldies” darbiniekiem, kuri veltīja laiku komentāru rakstīšanai.
    • Esam veikuši arī dažas izmaiņas nodaļu kartītēs Moticheck panelī. Tās attiecas uz kļūdu labojumiem un datu salīdzinājumiem. 

• • • 

      Esam uzlabojuši ikmēneša vadītāju e-pastos sniegto informāciju, dizainu un ieteikumus. Vadītāju e-pasta jaunās funkcijas:
    • Pārdomāts vizuālais noformējums un aicinājuma uz darbību tipa jautājumi vadītājam;
    • Pārskats par 3 labākajām kategorijām;
    • … un viszemāk novērtētie kataloga jautājumi.
    • Citi svarīgi atjauninājumi šajā laidienā:
    • Iesvētīšanas (onboarding) uzaicinājumus neaktīvajiem darbiniekiem var atkārtoti nosūtīt līdz pat 5 reizēm sadaļā Organizācija → Personas iestatījumi. Šī funkcija ir pieejama visām administratoru un vadītāju lomām;
    • Vadītāji turpmāk var rediģēt/pievienot/dzēst darbiniekus savā komandā, kā arī atkārtoti nosūtīt viņiem iesvētīšanas e-pastu/SMS;
    • Kanālu izvēle lietotāja izvēlnē ietver visas iespējas, un, ja mobilā lietotne vēl nav instalēta, lietotājs tiek novirzīts uz lietotņu veikalu;
    • Dažādi drošības uzlabojumi saistībā ar marķieriem (tokens), noslēpumiem (secrets) un sesiju glabāšanu.

• • • • Matricas komandās ietilpst jau esošās struktūrvienības un atlasīto struktūrvienību apakšvienības, kas sagrupētas zem matricas komandas pārsega. Šī funkcionalitāte ļauj izveidot, piemēram, pārrobežu funkcionālās komandas un nodrošina piekļuvi rezultātiem paralēlo funkciju vadītājiem.
      • Pārskata panelī darbinieka lomā esošajām personām tiek parādīts konsolidēts matricas komandas rezultāts. Vadītāji un administratori var redzēt rezultātus katras struktūrvienības līmenī.

 

• • • Citi svarīgi atjauninājumi šajā laidienā:
    • Tērzēšanas robots reizi mēnesī aicina lietotājus pārskata panelī iepazīties ar komandas rezultātiem
    • Tērzēšanas robots aicina lietotājus izvēlēties Slack kā kanālu, ja uzņēmuma administratora lomas ir iespējojušas Moticheck Slack lietotni.
    • Tērzēšanas robota datu joslā tiek rādīti tikai lietotāja struktūrvienības rezultāti (un vadītāju gadījumā – tikai virsvienības rezultāti).
    • Pieslēgšanās datora versijai ietver iespēju pieteikties, izmantojot mobilo tālruni.
    • Pārskata paneļa ātrdarbības un veiktspējas uzlabojumi.
    • Lietotājam draudzīgi kļūdu ziņojumi tiek parādīti gadījumā, ja lietotājs ir izdzēsts no Moticheck, bet joprojām mēģina piekļūt lietotnei ar saviem vecajiem/saglabātajiem akreditācijas datiem.

Mēs ieviešam jaunu kategoriju – garīgās veselības kategoriju. Garīgā veselība ir kļuvusi par vienu no visvairāk novērtētajiem, taču dārgākajiem arodveselības un labklājības elementiem. Ilgstošā sociālā distancēšanās, kā arī attālinātais un hibrīddarbs ir padarījuši mentālos izaicinājumus jūtamākus un acīmredzamākus.

Ir labi zināms teiciens, ka profilakse ir vairākas reizes lētāka nekā ārstēšana. Lūk, kā Moticheck var atbalstīt savus klientus. Garīgās veselības kategorija fiksē, vai pastāv kādas garīgās veselības problēmas. Tā pēta mentālo problēmu cēloņus un norāda uz jebkādām izmaiņām šajā kategorijā. Darbiniekiem tiek lūgts sniegt atsauksmes arī par darba devēja nodrošināto garīgās veselības iniciatīvu un atbalsta atbilstību.

Garīgās veselības kategorijas jautājumi pēc noklusējuma ir izslēgti. Jautājumus var aktivizēt jautājumu izvēlnē.

Citi svarīgi šī laidiena atjauninājumi ir redzami rezultātu pārskata panelī. Labākai lasāmībai siltumkartes (heat map) rīka padomos struktūrvienību nosaukumu vietā tiek rādītas darbinieku pieredzes kategorijas.

Citi svarīgi atjauninājumi šajā laidienā:

Visiem, kas strādā attālināti, atrodas ceļā un nestrādā biroja vidē, esam nodrošinājuši pilnībā mobilo Moticheck versiju. Lietotāji savos mobilajos tālruņos var saņemt īsziņu ar aicinājumu lejupielādēt Moticheck lietotni no Google Play vai App Store.

Pēc ātras ievadīšanas tērzēšanas robotā lietotāji sāk saņemt ikdienas jautājumus kā push paziņojumus savos mobilajos tālruņos un var ērti atbildēt uz šiem jautājumiem lietotnē. Nav nepieciešami ne e-pasti, ne datori.

Pilns pašreizējā laidiena funkciju saraksts ir šāds:

• • • Autentifikācija, izmantojot mobilā tālruņa numuru.
    • Katram lietotājam jābūt norādītam vai nu e-pastam, vai mobilā tālruņa numuram.
    • Sveicināti! Īsziņa lietotājiem bez e-pasta adreses ar aicinājumu lejupielādēt mobilo lietotni no Google Play vai App Store.
    • Ja ir norādīts tikai mobilā tālruņa numurs, ikdienas jautājumus var saņemt un uz tiem atbildēt, izmantojot pašpiegādes paziņojumus un mobilās lietotnes tērzēšanas robotu.
    • Atjaunināta pieteikšanās lapa mobilās lietotnes lietotājiem ar autentifikāciju, izmantojot gan e-pastu, gan mobilā tālruņa numuru.
    • Brīvā teksta komentēšanas lauks tērzēšanas robotā atveras bez papildu klikšķiem, tiklīdz ir atbildēts uz ikdienas jautājumiem.
    • Šodienas jautājuma komentāru tērzēšanas robotā var labot visas dienas garumā. Tas atkal kļūst pieejams rediģēšanai 5 minūtes pēc pēdējās iesniegšanas.
    • Mazāk atkārtojumu ikdienas jautājumos: ieviestas pārbaudes, lai izfiltrētu jautājumus, kas tika uzdoti pēdējo 6 mēnešu un pēdējā 1 mēneša laikā.
    • Poga "Ielādēt vairāk" zem paneļa jautājumu kartītēm, lai apskatītu visas jautājumu kartītes pašreizējās filtra atlases ietvaros.
    • Emocijzīmes var pievienot kā brīvā teksta komentārus, un pēc tam tās tiek parādītas paneļa atsauksmju sadaļās.
    • Mobilās lietotnes atjauninājumi notiks automātiski fona režīmā aiz sākuma ekrāna.

2021. gada 17. nov., Moticheck ir pieejama uzņēmumu patstāvīga reģistrācija

Mēs esam parūpējušies, lai ikviena komanda un organizācija – liela vai maza – varētu ērti reģistrēties Moticheck un sākt sekot līdzi savu komandas dalībnieku iesaistei. Jums tikai jāaizpilda īsa reģistrācijas veidlapa, jāpiekrīt mūsu lietošanas noteikumiem, jāpievieno visi savas komandas dalībnieki, un viss ir gatavs darbam.

Ja vēlaties izmēģināt Moticheck darbinieku aptauju risinājumu lielākai organizācijai, mūsu tīmekļa lietotnē varat ērti izveidot visas savas organizācijas struktūru.

Šajā laidienā esam ieviesuši šādas jaunas funkcijas:

• • • Uzņēmuma patstāvīga reģistrācija ar šādiem parametriem:
    • uzņēmuma reģistrācijas lapa datu ievadīšanai;
    • Moticheck lietošanas noteikumu lapa ar skaidru piekrišanas pogu, kas aizmugursistēmā aktivizē uzņēmuma izveidi;
    • lietotājam tiek nosūtīts apstiprinājuma e-pasts par reģistrāciju;
    • automātiska lietotāja novirzīšana uz Moticheck tīmekļa lietotni, lai pievienotu pirmās struktūrvienības un darbiniekus;
    • rīku padomi, kas palīdz lietotājam pievienot jaunas struktūrvienības un darbiniekus;
    • administratora lomām ir iespējotas uzņēmuma konfigurācijas opcijas.
    • Iespēja dzēst uzņēmumu konfigurācijas opcijās, ja ir palicis tikai viens darbinieks un viena struktūrvienība, tostarp apstiprinājuma e-pasts par dzēšanu.
    • Informācijas paneļa dizaina uzlabojumi.

Atsauksmju kartīti var paslēpt no paneļa parastajiem darbiniekiem un padarīt redzamu tikai vadītāja un administratora lomām. Administratori uzņēmuma iestatījumos var konfigurēt, vai atsauksmju kartīte tiek rādīta.

Informācijas paneļa filtros var atlasīt vēsturiskos nedēļu periodus; par šiem nedēļu periodiem visas jautājumu kartītes tiek rādītas hronoloģiskā secībā.