Esihenkilöiden heikkenevä sitoutuminen on muodostumassa systeemiseksi riskiksi!
We are used to talking about managers’ responsibility for employee well-being and engagement. But how often do we ask how engaged managers themselves are?
Englanninkieliset artikkelit
Onnellinen työelämä on henkilökohtainen valinta niin johtajille kuin työntekijöille
Nykyaikaiset organisaatiot mittaavat työtyytyväisyyttä, onnellisuutta, sitoutuneisuutta ja omistautumista useammin kuin koskaan. Kyselyt kertovat meille,
Onko organisaatiossasi riittävästi taiteilijoita ja sotilaita?
Maailma muuttuu nopeammin kuin mihin useimmat organisaatiot ovat tottuneet. Tekoäly muovaa työtä, työtehtäviä ja liiketoimintaprosesseja. Uudet sukupolvet
GSDC Global Leadership Panel: Oppimisen ja kehittämisen tulevaisuus.
Moticheck CEO Martin Rajasalu was invited to The GSDC Global Leadership Panel to share our experience of how Aidan,
Emme ole köyhiä, mutta olemme menettäneet omistajuuden tunteemme
Artikkelini toimijuudesta julkaistiin
Henkilöstön sitoutuminen on johtajuuden peilikuva
Over the years, I’ve noticed something interesting in conversations with leaders. Almost nobody disagrees that employee engagement matters anymore. Ten ye
Miltä johtajuus todellisuudessa näyttää tänään. Pohdintoja Martin Rajasalun PARE-haastattelusta
Hiljattain toimitusjohtajamme Ma
TalTech Business Forum 2026: Pohdintoja tekoälystä, johtajuudesta ja ajasta
Tapahtumissa tulee hetkiä, jolloin ymmärtää, ettei keskustelu, jota tuli käymään, olekaan enää tilaisuuden tärkein.
Wemply-blogikirjoitus: kuinka havaita ongelmat ennen kuin ihmiset lähtevät
Työvuorosuunnittelu- ja HR-ohjelmistojen tarjoaja Wemply julkaisi hiljattain artikkelin
