Tuoteuutiset ja -päivitykset

Linkki tietopankkiin

Lokakuu 2026 Esihenkilöiden viikkoretro, päivitetty ja uusi API tietojen synkronointiin

Esihenkilöt saavat nyt viikkoretron Aidanilta, tekoälypohjaiselta johtamisen mentoriltamme. Aidan analysoi tiimin edellisen viikon tulokset ja tuottaa lyhyen, enintään 120 sanan katsauksen, joka nostaa esiin huomiota vaativat asiat. Tavanomaiset Moticheckin luottamuksellisuussäännöt ovat voimassa: vain kysymykset, joihin on vähintään kolme vastausta, huomioidaan. Jos tietoa ei ole riittävästi, viikkoretroa ei näytetä.

Retro näkyy vain esihenkilölle, ja se korvataan uudella viikoittain. Esihenkilöt voivat kopioida sen, lähettää sen itselleen sähköpostitse tai sulkea kortin. Se on helppo tapa muuttaa jatkuva työntekijäpalaute viikoittaiseksi johtamisen rutiiniksi.

🔗 Helpommat API-integraatiot ja uusi Yester-yhteys

Olemme tehneet Moticheckin yhdistämisestä olemassa oleviin HR-järjestelmiisi entistä helpompaa. Ylläpitäjät voivat nyt määrittää automaattiset liiketoimintayksiköiden ja työntekijätietojen päivitykset ilman IT-kehitystukea. Olemme lisänneet myös uuden integraation Yesteriin, mikä synkronoi liiketoimintayksikkö- ja työntekijätiedot sekä työntekijöiden poissaolot. Tämä auttaa Moticheckia huomioimaan todellisen tavoitettavuuden ja vähentää manuaalista hallinnointia. Vähemmän IT-työtä, tarkempaa dataa ja helpompaa Moticheckin hallintaa.

Elokuu 2026: Nopeampi koontinäytön suodatus

Joskus parhaat tuoteparannukset ovat kaikkein yksinkertaisimpia. Tämä päivitys tekee Moticheckin datan tarkastelusta huomattavasti nopeampaa ja intuitiivisempaa.

👆 Suodata klikkaamalla – suoraan näkymästä

Voit nyt suodattaa koontinäytön dataa yksinkertaisesti klikkaamalla sitä, mitä näet.

Kun tarkastelet havaintoja, klikkaa liiketoimintayksikköä, kysymyskategoriaa, maata, roolia tai muuta saatavilla olevaa ominaisuutta, ja koontinäyttö suodattuu välittömästi.

Sivun yläreunan suodattimiin ei tarvitse enää rullata takaisin valitsemaan oikeaa vaihtoehtoa ja palata sitten analyysiin. Haluatko nähdä, miten tietyllä liiketoimintayksiköllä menee? Klikkaa sen nimeä. Haluatko tutkia tiettyä kysymyskategoriaa, maata tai työntekijäryhmää? Klikkaa vain sitä.

Tämä pieni muutos nopeuttaa datassa navigointia ja auttaa siirtymään luontevammin havainnosta toiseen. Vähemmän klikkailua, enemmän aikaa ymmärtää, mitä data kertoo.

Heinäkuu 2026 Parempi tekoälyohjaus, uudet kategoriat ja enemmän työntekijäpalautetta

Tänä heinäkuussa keskityimme auttamaan organisaatioita muuttamaan työntekijäpalautteen toimenpiteiksi aiempaa nopeammin. Uusimmat päivityksemme tuovat hyödyllisempää tekoälyohjausta kuukausiraportteihin, laajentavat Moticheckia kahteen yhä tärkeämpään organisaation kehitysalueeseen ja tekevät negatiivisten työntekijäkokemusten taustojen ymmärtämisestä helpompaa.

Oivaltavampaa tekoälymentorin ohjausta

Olemme parantaneet Moticheckin tekoälypohjaisen mentorin, Aidanin, tarjoamia huomioita ja ohjeita esihenkilöiden ja HR-johdon kuukausiraporteissa.

Aidan tarjoaa nyt aiempaa osuvampaa tukea tulosten tulkintaan ja oivallusten muuttamiseen konkreettisiksi toimenpiteiksi. Sen sijaan, että esihenkilöt vain näkisivät muutokset, he saavat parempaa opastusta siitä, mikä ansaitsee huomiota ja mitä asialle voi tehdä.

Tavoitteena on tehdä jokaisesta kuukausiraportista entistä hyödyllisempi johtamisen työkalu ja auttaa johtajia siirtymään havainnoista toimenpiteisiin nopeammin.

Uudet kategoriat: Tulevaisuusvalmius ja Muutosjohtaminen 🚀

Olemme ottaneet käyttöön kaksi uutta kategoriaa, jotka auttavat organisaatioita ymmärtämään, miten valmiita heidän työntekijänsä ovat tulevaan:

• Tulevaisuusvalmius auttaa arvioimaan, kokevatko työntekijät ja tiimit olevansa valmiita kohtaamaan tulevat haasteet, kehittämään taitojaan ja menestymään odotusten muuttuessa.
• Muutosjohtaminen tarjoaa tietoa siitä, miten työntekijät kokevat organisaatiomuutokset, mukaan lukien viestinnän, osallistamisen, selkeyden ja oman sopeutumiskykynsä.

Koska murros ja tekoäly muovaavat työtä kiihtyvällä tahdilla, nämä kategoriat auttavat organisaatioita tunnistamaan mahdolliset puutteet ennen kuin niistä tulee onnistuneen muutoksen esteitä. Kehitystyö sai suoran sysäyksen näille aiheille omistetusta yhteisötapahtumastamme.

Negatiivisten vastausten muuttaminen rikkaammaksi palautteeksi 💬

Kielteinen vastaus kertoo, että jokin saattaa olla vialla. Kommentti voi kertoa syyn siihen. Moticheck antaa työntekijöille nyt mahdollisuuden lisätä vapaaehtoisen kommentin, kun he vastaavat päivittäiseen kysymykseen kielteisesti.

Tämä pieni muutos tarjoaa työntekijöille enemmän tilaisuuksia jakaa vastaustensa taustalla olevia kokemuksia. Esihenkilöille ja HR-tiimeille tämä tarkoittaa rikkaampaa laadullista palautetta numeroiden rinnalle, mikä auttaa ymmärtämään ongelmia varhaisemmin ja ryhtymään toimiin siellä, missä sillä on merkitystä.

Tuloksena on nopeampi palautesykli: tunnista parannustarpeet, ymmärrä syyt ja paranna työelämää nopeammin.

25. toukokuuta 2026 Pyydä työntekijöitä kommentoimaan kielteisiä päivittäisiä vastauksia

💬 Sen ymmärtäminen, miksi työntekijät vastaavat kielteisesti, on usein arvokkaampaa kuin pelkkä arvosana.

Tämän uuden parannuksen myötä työntekijöitä pyydetään jättämään vapaaehtoisia kommentteja vastatessaan päivittäisiin kysymyksiin kielteisesti. Tämä tarjoaa helpomman ja luontevamman tavan avata huolia, turhautumisia tai työpaikan kokemuksia, jotka saattavat vaatia huomiota.

Miksi tämä on tärkeää:

• Esihenkilöt saavat syvempää taustatietoa matalien arvosanojen takaa
• Organisaatiot pystyvät tunnistamaan perimmäiset syyt nopeammin
• Työntekijöillä on turvallisempi kanava ilmaista huolensa rakentavasti
• HR-tiimit saavat irrallisten mittareiden sijaan enemmän konkreettisia ja hyödynnettäviä oivalluksia

Tämä päivitys tukee merkityksellisempiä keskusteluja ja auttaa organisaatioita siirtymään pelkästä ilmapiirin mittaamisesta sen aitoon ymmärtämiseen.

6. huhtikuuta 2026 Päivitetyt käännökset nykyaikaiseen työyhteisöviestintään

Kieli kehittyy nopeasti – erityisesti maantieteellisesti hajautetuissa ja digitaalisesti verkottuneissa työyhteisöissä. Olemme päivittäneet useiden kielten käännökset vastaamaan paremmin nykypäivän keskustelevaa sävyä, modernia työyhteisökieltä ja sosiaalisen median muovaamia viestintätapoja.

Tämän päivityksen ansiosta kysymykset ja vuorovaikutus tuntuvat:

• Luonnollisemmilta ja helpommin lähestyttäviltä työntekijöille
• Helppotajuisemmilta eri kulttuurien ja sukupolvien välillä
• Paremmin linjassa sen kanssa, miten ihmiset todellisuudessa viestivät tänä päivänä

Tuloksena on sujuvampi työntekijäkokemus ja aidompi palaute.

2. helmikuuta 2026, Uusi API Business Intelligence -koontinäytöille 

🔌 Moticheck sisältää nyt uuden API-rajapinnan, joka tuo keskeiset työntekijäkokemuksen ja johtamisen oivallukset suoraan organisaatiosi BI-ympäristöön.

Organisaatiot voivat nyt integroida Moticheck-datan muun muassa seuraaviin alustoihin:

* Power BI
* Tableau
* Looker
* Räätälöidyt sisäiset koontinäytöt

API mahdollistaa työntekijöiden sitoutumistietojen yhdistämisen operatiiviseen, taloudelliseen ja suorituskykydataan strategisempaa päätöksentekoa varten.

Mahdollisia käyttötapoja ovat muun muassa:

* Johdon koontinäytöt
* Sitoutumisen seuranta osastotasolla
* Sitoutumisen yhdistäminen vaihtuvuuteen tai suorituskykymittareihin
* Johdon raportointi ja trendianalyysit

Tämä päivitys tekee työntekijäkokemusdatan sisällyttämisestä osaksi jokapäiväisiä liiketoimintapäätöksiä helpompaa kuin koskaan.

20. joulukuuta 2025, Työvuorot ja lomat synkronoituvat nyt automaattisesti API:n kautta

Moticheck tukee nyt työntekijöiden työvuorojen ja lomien automaattista synkronointia Wemply-integraation avulla API:n kautta. Tämä päivitys varmistaa, että työntekijäpalaute ja sitoutumisdata tulkitaan aina oikeassa kontekstissa – ilman manuaalisia päivityksiä tai hallinnollista työtä.

Mitä uutta

• Työvuorot ja lomatiedot synkronoidaan automaattisesti Wemplsystä
• Poissaoloja tai työaikamalleja ei tarvitse hallita manuaalisesti Moticheckissa
• Palautteen ajoitus ja vastausaktiivisuus heijastavat työntekijöiden todellista tavoitettavuutta

Miksi tällä on merkitystä
Jättämällä huomioimatta lomalla tai vuorojen ulkopuolella olevat työntekijät organisaatiot saavat:
• Tarkemmat vastausprosentit
• Selkeämpiä ja luotettavampia työntekijäkokemuksen oivalluksia
• Vähemmän hallinnollista työtä HR- ja People Ops -tiimeille

Tämä integraatio on erityisen arvokas organisaatioille, joissa on joustavat työajat, vuorotyötä tekeviä tiimejä tai kasvava henkilöstömäärä – se auttaa varmistamaan datan laadun lisäämättä monimutkaisuutta.

👉 Saatavilla Wemplyä käyttäville asiakkaille. Vaatii API-pohjaisen käyttöönoton. Lue lisää tietopankistamme.

 

27. marraskuuta 2025, Uusi ylläpitäjän viestitoiminto: Jaa tärkeää tietoa koko alustalla

Olemme lisänneet tehokkaan uuden työkalun Moticheck-ylläpitäjille: Voit nyt näyttää mukautettuja viestejä koko sovelluksessa, mikä tekee tiimisi pitämisestä ajan tasalla, yhdenmukaisena ja sitoutuneena helppoa.

🎯 Pysy näkyvillä siellä, missä sillä on merkitystä

Olipa kyseessä tuleva tapahtuma, uusi mahdollisuus tai ajankohtainen muistutus, viestisi näkyy:

• Jokaisen sivun yläreunassa Moticheckissa

• Kaikille käyttäjille, kunnes viesti suljetaan tai sen voimassaolo päättyy

• Roolikohtaisessa muodossa: näytä tarvittaessa yksi viesti työntekijöille ja toinen versio esihenkilöille

Ei enää hajallaan olevien sähköpostien tai Slack-viestien varaan jättäytymistä. Tämän päivityksen myötä tiimisi näkee olennaisen tiedon suoraan siellä, missä he työskentelevät.

Miten se toimii

• Mene uuteen Viestit-välilehteen Moticheckin Kysymykset-paneelissa

• Kirjoita viestisi (ja mukauta se halutessasi roolin mukaan)

• Aseta aloitus- ja päättymispäivä tai anna käyttäjien kuitata se itse nähdyksi

• Tallenna, ja viestisi on heti näkyvissä koko alustalla

Yksinkertaista. Suoraa. Varmaa huomata. Tämä toiminto on nyt käytettävissä kaikille ylläpitäjäoikeuksilla varustetuille käyttäjille ilman lisäkustannuksia.

Heräsikö kysymyksiä tai haluatko apua ensimmäisen viestisi luomisessa? Ota meihin yhteyttä osoitteessa

26. syyskuuta 2025, Älykkäämmät visualisoinnit, terävämpi tekoäly ja helpompi navigointi 📊

Olemme julkaisseet uusia ominaisuuksia, joiden avulla näet datasi taustalla olevan kokonaiskuvan, navigoit oivalluksissa vaivattomammin ja käyt entistä parempia keskusteluja tekoälyavustajasi Aidanin kanssa.

Vastausjakauma: Kokonaiskuva jokaisen pistemäärän takana

Keskiarvot ovat hyödyllisiä – mutta ne voivat peittää alleen paljon. Uusin päivityksemme tuo vastausten jakaumatiedot keskiöön.

Näet nyt, miten vastaukset jakautuvat asteikolla, etkä pelkästään keskiarvoa. Tämä koskee seuraavia:

• Yksittäiset kysymyskortit (korvaten vanhan keskiarvonäkymän)

• Tuloskaavioiden työkaluvihjeet, liiketoimintayksikkökortti, kategoria-, maa-, työsuhteen kesto- ja tehtävänimikekortit sekä lämpökartta.

Tämä auttaa sinua ymmärtämään:

👉 Onko 81 % todellakin yksimielisyyttä vai jakautuma vahvan samaa mieltä olemisen ja muutaman jyrkän eriävän mielipiteen välillä? Nyt tiedät sen!

🔓 Kaikkien käytettävissä

Ei rajoituksia – nämä päivitykset ovat kaikkien Moticheck-käyttäjien saatavilla roolista tai hinnoittelumallista riippumatta. Aktivointia ei tarvita. Kaikki on jo valmiina käyttöön.

Aidanista tuli entistä inhimillisempi

Hienoja uutisia sisäänrakennetun tekoälyavustajamme Aidanin käyttäjille. Aidan on nyt entistä parempi:

• Muistamaan aiemmat keskustelut

• Yhdistämään aiemmin käsiteltyjä aiheita tämän päivän tuloksiin

• Antamaan älykkäämpiä ja osuvampia vastauksia

Tämä tarkoittaa, että kokemus Aidanin kanssa muistuttaa entistä enemmän yhteistyötä inhimillisen mentorin kanssa: jonkun, joka muistaa tavoitteesi, auttaa pysymään oikealla tiellä ja antaa ajan myötä yhä viisaampia vastauksia. Kaikki tämä on toteutettu tiukkojen tietosuoja- ja anonymisointikäytäntöjen mukaisesti. Aidanista tulee fiksumpi, ei uteliaampi. Hän tietää enemmän, mutta vain sen, mitä hänen on lupa tietää.

26. heinäkuuta 2025: Uusia ominaisuuksia sitoutumisen ja joustavuuden parantamiseen 🎉

Olemme juuri julkaisseet Moticheckiin kaksi merkittävää päivitystä, jotka tekevät työntekijöiden sitouttamisesta sujuvampaa, vuorovaikutteisempaa ja paremmin nykyaikaisen työelämän odotuksia vastaavaa.

1. Parannetut kommentointimahdollisuudet tykkäyksillä ja vastauksilla 💬👍

Kommenttien ja emojien lisäämisestä on tullut sosiaalisilla alustoilla arkipäivää, ja nyt ne ovat täysin integroituina myös Moticheckiin.

Työntekijät voivat tykätä kollegoidensa kommenteista ja lisätä omia ajatuksiaan suoraan olemassa oleviin keskusteluketjuihin, mikä tekee keskusteluista dynaamisempia ja osallistavampia.

Tuomalla nämä ominaisuudet mukaan annamme organisaatioille mahdollisuuden luoda rikkaampaa vuoropuhelua, edistää yhteistyötä ja vahvistaa jokaisen yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tämä parannus heijastaa missiotamme pysyä työntekijäkokemuksen edelläkävijänä ja vastata sosiaalisesti ilmaisuvoimaisten ja diginatiivien sukupolvien odotuksiin.

Saatavuus: Ominaisuus on julkaistu vakiopäivityksenä ja se on kaikkien Moticheck-asiakkaiden käytettävissä.

2. Uusi 5-portainen asteikko päivittäisiin kysymyksiin 📊

Olemme lisänneet päivittäisten kysymysten vastausmuotojen joustavuutta! Nykyisten Kyllä/Ei-, 4-vaihtoehtoisen ja 5-portaisen prosenttiasteikon rinnalle voit nyt valita selkeän asteikon 1–5.

Tämä uusi asteikko sopii erinomaisesti organisaatioille ja työntekijöille, jotka suosivat suoraviivaista tapaa ilmaista mielipiteensä – erityisesti silloin, kun kysymyksen asettelu liittyy luontevammin numeerisiin vastauksiin.

5-portainen asteikko voidaan ottaa käyttöön organisaation asetuksista (Organization Setup), ja se on heti kaikkien asiakkaiden käytettävissä.

4. heinäkuuta 2025: Uusi HR-johdon kuukausiyhteenveto + japanin- ja vietnaminkieliset lokalisoinnit

Olemme työskennelleet ahkerasti taustalla, ja tässä kuussa meillä on ilo kertoa kahdesta jännittävästä päivityksestä, jotka tuovat lisää selkeyttä HR-johdolle ja laajentavat tukeamme globaaleille tiimeille.

HR-johdon kuukausiyhteenveto: Näe kokonaiskuva yhdellä silmäyksellä

Olemme juuri julkaisseet tehokkaan uuden ominaisuuden: HR-johdon kuukausiyhteenvedon (HR Leader Monthly Summary). Tämä raportti tarjoaa HR-johdolle tiiviin mutta kattavan yleiskatsauksen koko organisaation työntekijöiden sitoutumisesta – toimitettuna automaattisesti joka kuukausi.

Tässä on, mitä löydät yhteenvedosta:
• Sitoutumisen trendit kuluneelta ajanjaksolta sekä nostot osallistumisesta ja henkilöstön ilmapiiristä.
• Tiimitason näkemykset, jotka osoittavat, mitkä osastot menestyvät ja mitkä tarvitsevat tukea.
• Kategoria-analyysi, jonka avulla tunnistat vahvuudet ja katvealueet johtamisessa, työkuormassa, kehittymisessä ja muilla osa-alueilla.
• Eniten keskustellut teemat työntekijöiden kommenteista.
• Strategiset suositukset, jotka sitoutumisen apurisi Aidan tuottaa automaattisesti.

Olitpa sitten juhlistamassa edistystä tai puuttumassa varoitusmerkkeihin, kuten liialliseen työkuormaan tai epäselviin tavoitteisiin, tämä yhteenveto tuo toimintakelpoiset oivallukset ulottuvillesi – ilman koontinäyttöjä tai suodattimia.

Jos toimit HR-johtajana etkä vielä saa näitä yhteenvetoja, ota yhteyttä Moticheck-pääkäyttäjääsi saadaksesi tilauksen.

Tuki nyt myös japanin ja vietnamin kielelle 🇯🇵🇻🇳

Meillä on ilo ilmoittaa, että Moticheck on nyt saatavilla japaniksi ja vietnamiksi.

Tämä on merkittävä askel, kun valmistaudumme palvelemaan useampia asiakkaita Japanissa ja Kaakkois-Aasiassa, mukaan lukien heidän monikansallisia tiimejään. Sekä työntekijät että HR-johtajat voivat nyt navigoida alustalla ja vastata kyselyihin omalla kielellään, mikä luo sujuvamman ja osallistavamman käyttökokemuksen.

9. toukokuuta 2025, Esittelyssä Partner-rooli: Joustavampaa tukea tiimeille Moticheckissä

Nykypäivän dynaamisissa organisaatiorakenteissa johtaminen ja tuki ulottuvat usein virallisia esihenkilörooleja laajemmalle. Tämän huomioon ottaen Moticheck esittelee Partner-roolin – uuden ominaisuuden, joka tarjoaa joustavat käyttöoikeus- ja tukimekanismit tiimien sisällä.

Miksi Partner-rooli?

Organisaatioissa tulee usein vastaan tilanteita, joissa henkilöiden, kuten HR business partnerien, väliaikaisten esihenkilöiden tai mentorien, on tuettava tiimejä toimimatta heidän virallisina esihenkilöinään. Partner-rooli vastaa tähän tarpeeseen myöntämällä asianmukaiset oikeudet ja työkalut muuttamatta olemassa olevia raportointilinjoja.

Partner-roolin keskeiset ominaisuudet
• Pääsy tiimitietoihin: Partnerit voivat tarkastella tiimin tuloksia ja näkemyksiä samalla tavalla kuin esihenkilöt.
• Johtamistyökalut: Mahdollisuus antaa palautetta, luoda toimintasuunnitelmia ja hyödyntää muita esihenkilöiden työkaluja.
• Häiriötön integraatio: Partnereita ei merkitä virallisiksi tiimin- tai osastonjohtajiksi, mikä säilyttää nykyiset organisaatiorakenteet.
• Näkyvyys: Käyttäjät näkevät Partner-roolinsa omista asetuksistaan.

Ihanteelliset käyttötapaukset
• HR Business Partnerit: Tiettyjen tiimien tai osastojen tukeminen.
• Väliaikainen johtaminen: Poissa olevien esihenkilöiden sijaistaminen.
• Jaetut johtamisrakenteet: Tiimit, joilla on useampi kuin yksi johtaja.
• Poikkifunktionaalinen tuki: Toimintojen vetäjät tai mentorit, jotka auttavat eri osastojen tiimejä.  

Partner-roolin määrittäminen

Vain pääkäyttäjillä on valtuudet määrittää Partner-rooli Moticheckissä. Tämä varmistaa hallitut ja organisaation tarpeiden mukaiset käyttöoikeudet. Tähän tarkoitetut työkalut on integroitu sekä liiketoimintayksiköiden että työntekijätietojen moduuleihin.

Partner-roolin myötä Moticheck kehittyy edelleen tukemaan monimuotoisia johtamis- ja tukirakenteita, edistämään yhteistyötä ja parantamaan tiimidynamiikkaa.

27. maaliskuuta 2025, Älykkäämpiä HR-työkaluja, enemmän automaatiota ja parempaa käytettävyyttä

Maaliskuussa olemme keskittyneet auttamaan sinua saamaan enemmän aikaan vähemmällä vaivalla. Hallinnollisten tehtävien automatisoinnista tulosten helpompaan saavutettavuuteen yli kieli- ja tiimirajojen – tässä on tämän kuun uutuudet:

🌍 Monikieliset kysymykset yhdellä klikkauksella

Nyt voit kääntää minkä tahansa ad hoc- tai mukautetun kysymyksen välittömästi kaikille yrityksessäsi käytetyille kielille. Tämä päivitys tekee oikeiden kysymysten esittämisestä oikeille ihmisille entistä nopeampaa ja helpompaa missä tahansa.

📬 Älykkäät ilmoitukset pääkäyttäjille

Olemme ottaneet käyttöön uuden automaattisen sähköposti-ilmoituksen, joka ilmoittaa pääkäyttäjille, kun tietyt työntekijätiedot vaativat päivitystä – ei enää taulukoiden perässä juoksemista tai tärkeiden muutosten huomaamatta jäämistä.

✅ Priorisoi vielä kysymättömät

Pääkäyttäjät voivat nyt priorisoida kysymyksiä, joita ei ole vielä käsitelty, varmistaen, etteivät tärkeät aiheet jää huomiotta.

📊 Kuukausiraportit matriisiliiketoimintayksiköille

Raportoinnista tuli juuri joustavampaa. Voit nyt luoda kuukausiraportteja räätälöitynä matriisiorganisaatiosi rakenteen mukaan, jotta organisaatiosi jokainen osa pysyy ajan tasalla.

🚦 Visuaaliset tiimien tilaindikaattorit

Havaitse nopeasti aktiiviset ja passiiviset tiimit uusien liikennevaloilmaisimien avulla. Jokainen valo linkittää suoraan asianmukaiseen työntekijäluetteloon, mikä helpottaa liiketoimintayksiköiden hallintaa.

🔐 Helpointa Microsoft-integraatiota

Olemme sujuvoittaneet Microsoft Azure SSO -kertakirjautumisen ja Teams-sovelluksen uudelleenasennuksen prosesseja helpottaaksemme IT- ja Teams-ylläpitäjien työtä.

🛡️ Vahvempaa luottamuksellisuuden suojaa

Olemme tehneet taustalle useita parannuksia suojataksemme paremmin työntekijöiden luottamuksellisuutta ja tukeaksemme turvallista, luotettavaa ympäristöä palautteenannolle.

Moticheck kehittää innolla työkaluja, jotka tekevät HR-prosesseistasi tehokkaampia ja antavat tiimeillesi enemmän vaikutusmahdollisuuksia. Pysy kuulolla – lisää on tulossa.

21. helmikuuta 2025, Sujuvampi, turvallisempi ja intuitiivisempi käyttökokemus

Helmikuu tuo mukanaan joukon uudistuksia, jotka on suunniteltu parantamaan käyttökokemusta ja lisäämään luotettavuutta Moticheckissä.
• Saumaton Microsoft Azure SSO -integraatio – Olemme hienosäätäneet kertakirjautumistoimintoamme (SSO) varmistaaksemme, että se toimii vaivattomasti kaikissa käyttäjäpoluissa ja tilanteissa.
• Älykkäämmät aktivointi- ja deaktivointisäännöt – Olemme yksinkertaistaneet liiketoimintayksiköiden, kysymysten ja kategorioiden hallintaa. Tämä vähentää vahingossa tehtyjen aktivointien tai deaktivointien riskiä, jotka voisivat vaikuttaa tuhansiin työntekijöihin. Sisäänrakennetut viiveet ja varoitukset tuovat nyt lisäturvaa ennen muutosten voimaantuloa.
• Perehdytys ilman muistutuksia – Parannettu perehdytysprosessimme varmistaa, etteivät uudet käyttäjät koskaan ohita päivittäistä kysymystä – ilman automaattisia tai manuaalisia muistutuksia.
• Parempi avoimen palautteen käyttökokemus – Olemme parantaneet tekstin luettavuutta ja muotoilua, mikä helpottaa avointen kommenttien kirjoittamista ja tarkastelua pitäen käyttöliittymän selkeänä ja helppokäyttöisenä.

Nämä päivitykset heijastavat jatkuvaa sitoutumistamme tarjota saumaton ja tehokas käyttökokemus kaikille Moticheckin käyttäjille. Pysy kuulolla, lisää parannuksia on tulossa pian!

24. tammikuuta 2025, Uusi tapa kerätä arvokasta tietoa tiimeiltäsi

Kuuntelemme Moticheckillä jatkuvasti asiakkaitamme, ja yksi asia on käynyt selväksi: tarve rikkaammalle ja vivahteikkaammalle työntekijäpalautteelle kasvaa. Olipa kyse innovatiivisten kehitysideoiden keräämisestä tai mielipiteiden ja tunteiden tallentamisesta pelkkien kyllä/ei-vastausten tai monivalintojen ulkopuolelta, avoimen palautteen kysyntä ei ole koskaan ollut suurempaa.

Siksi meillä on ilo esitellä uusi toiminto, jonka avulla esihenkilöt ja ylläpitäjät voivat esittää avoimia kysymyksiä suoraan Moticheckissä. Tämä ominaisuus rakentuu ad hoc -kyselytyökalujemme pohjalle tarjoten entistä paremmat kohdentamis-, räätälöinti- ja raportointimahdollisuudet – kaikki suunniteltu tekemään palautteen keräämisestä saumatonta ja vaikuttavaa.

Mikä parasta, tämä toiminto integroituu täydellisesti Aidaniin, Moticheckin tekoälypohjaiseen johtamisen mentoriin. Aidan on koulutettu analysoimaan avoimia tekstivastauksia, tunnistamaan ilmapiiriä, hahmottamaan keskeisiä teemoja ja jopa nostamaan esiin asioita, joita ei sanota ääneen. Tämä tekee vapaamuotoisen palautteen keräämisestä ja analysoinnista paitsi nopeampaa ja helpompaa myös käytännössä hyödynnettävämpää kuin koskaan ennen.

Näiden työkalujen avulla tuemme johtajia oivalluksilla, jotka vievät asioita eteenpäin – emmekä aio pysähtyä tähän. Pysy kuulolla, uusia innovatiivisia ominaisuuksia on luvassa pian!

29. marraskuuta 2024, Uusia ominaisuuksia tekoälypohjaiseen johtamisen neuvonantajaasi Aidaniin

Meillä on ilo julkaista uusi parannus tekoälypohjaiseen johtamisen neuvonantajaamme Aidaniin! Voit nyt kopioida Aidanin analyysit ja neuvot ja lähettää ne suoraan sähköpostiisi. Tämä ominaisuus tekee oivallusten jakamisesta muiden kanssa entistä helpompaa ja mahdollistaa Aidanin suositusten saumattoman integroimisen ulkoisiin työkaluihin ja työnkulkuihin.

Tämä päivitys vahvistaa Moticheckin asemaa käytännönläheisten johtamistyökalujen edelläkävijänä ja auttaa sinua saavuttamaan merkittäviä edistysaskeleita johtamisen laadussa ja tiimin hyvinvoinnissa.

Kirjaudu sisään ja tutustu uuteen ominaisuuteen jo tänään kokeaksesi sujuvamman tuen johtamistyöllesi!

29. lokakuuta 2024, Pieniä mutta tärkeitä päivityksiä

Kuukauden päätteeksi jaamme mielellämme muutamia vaikuttavia päivityksiä Moticheck-kokemuksesi parantamiseksi! 🌟

Paremmat hallintapaneelin suodattimet. Olemme parantaneet hallintapaneelin suodattimien selkeyttä synkronoimalla "Suorat alaiset" -suodattimen tiedot kunkin liiketoimintayksikön työntekijämäärän kanssa. Tämän ansiosta voit nyt helposti seurata tiimin ja liiketoimintayksikön tietoja yhdellä silmäyksellä, mikä tekee raportoinnista sujuvampaa ja intuitiivisempaa.

Parannettu lämpökartan lajittelu. Lämpökartan uusi logiikka asettaa nyt itse luomasi mukautetut kategoriat etusijalle! Omat kategoriasi näkyvät ensimmäisenä, mikä auttaa sinua havaitsemaan trendit ja näkemykset nopeammin räätälöidyssä viitekehyksessäsi.

Nämä päivitykset heijastavat sitoutumistamme tarjota työkaluja, jotka tukevat sujuvampaa ja merkityksellisempää käyttökokemusta.

16. lokakuuta 2024, Valjasta kohdennettujen näkemysten voima Moticheckin parannetulla Aidan-toiminnolla

Me Moticheckillä kehitymme jatkuvasti tukeaksemme esihenkilöitä ja johtajia datalähtöisessä päätöksenteossa. Vaikka tekoälypohjainen johtamisen neuvonantajamme Aidan on ollut luotettu työkalu jo jonkin aikaa, meillä on ilo ilmoittaa uudesta tehokkaasta parannuksesta: Aidan voi nyt analysoida tiettyjä hallintapaneelin kortteja ja pureutua dataan syvemmälle puolestasi.

Tämän uuden ominaisuuden ansiosta Aidan pystyy osoittamaan kaikkein olennaisimman tiedon ja ohjaamaan sinut kriittisimpien tietojen äärelle Moticheck-hallintapaneelissasi. Tarvitsetko yhteenvedon vapaamuotoisista kommenteista? Pyydä vain Aidania tekemään tiivistelmä palautteesta, nostamaan esiin keskeiset teemat ja ehdottamaan käytännön toimenpiteitä. Voit jopa pyytää Aidania tunnistamaan, mitä kyseisessä kortissa ei näy – tämä auttaa havaitsemaan sokeat pisteet ennen kuin niistä muodostuu suurempia ongelmia.

Analysoitpa sitten työntekijäpalautetta tai etsit huomiota vaativia osa-alueita, Aidanin parannettu kyky tulkita dataa antaa sinulle kohdennettuja ja toimivia oivalluksia. Aidan hoitaa raskaan työn, joten voit keskittyä muuttamaan oivallukset teoiksi ja johtaa tiimiäsi selkeästi ja itsevarmasti.

Moticheckin tekoälypohjainen johtamisen neuvonantaja on nyt älykkäämpi kuin koskaan. Anna Aidanin auttaa sinua vapauttamaan datasi koko potentiaali ja viemään johtamisesi uudelle tasolle.

30. syyskuuta 2024, Vahvempaa johtajuutta Moticheckin uuden ad hoc -kyselytoiminnon avulla

Nykypäivän nopeatempoisessa työympäristössä työntekijöiden sitoutumisen ylläpitäminen sekä tiimien ja johdon välisen avoimen viestinnän edistäminen on ensiarvoisen tärkeää. Tätä tukeakseen Moticheck on tuonut käyttöön uuden ominaisuuden, jonka avulla esihenkilöt voivat esittää suoraan ad hoc -kysymyksiä tiimeilleen – ilman HR-hallinnon väliintuloa. Tämä itsepalvelutoiminto muuttaa johtamisen toimintatapoja tarjoamalla vuorovaikutteisemman ja joustavamman tavan olla yhteydessä työntekijöihin. Mutta mitä tämä merkitsee johtamiselle ja miksi se on tärkeä edistysaskel?

1. Esihenkilöiden lisääntynyt sitoutuminen ja vastuu

Aiemmin esihenkilöiden oli turvauduttava HR-tiimeihin sitoutumiskyselyjen käynnistämisessä tai tiettyjen kysymysten esittämisessä tiimeilleen. Nyt esihenkilöt voivat ottaa täyden omistajuuden luomalla ja julkaisemalla omia kysymyksiään reaaliajassa. Tämä muutos vahvistaa johtajien vastuuntuntoa ja tilivelvollisuutta.

Laatimalla kysymyksiä itse esihenkilöt saavat paremman käsityksen tiimiensä nykytilasta ja voivat puuttua huoliin, työilmapiiriin tai muihin välittömiin asioihin. Tämä voimauttaa myös johtajien johtajia, jolloin he voivat asettaa kysymyksiä laajemmalle organisaatiolleen. Oikeiden kysymysten muotoileminen sitoutumisen mittaamiseksi edistää johtamisen reflektointia ja auttaa hiomaan johtamisstrategioita.

2. Parempi työntekijöiden sitoutuminen

Kun esihenkilöiden ja heidän tiimiensä välinen vuorovaikutus on suoraa, työntekijät kokevat todennäköisesti itsensä yhteydessä oleviksi ja arvostetuiksi. Kun johtaja tekee aloitteen esittämällä täsmällisiä ja ajankohtaisia kysymyksiä, se viestii, että esihenkilö on perillä tiimin tarpeista ja huolista. Tämä rakentaa luottamusta ja vahvistaa työntekijöiden ja johdon välistä sidettä, mikä rohkaisee rehelliseen viestintään.

Lisäksi esihenkilöt voivat personoida lähestymistapaansa räätälöimällä kysymyksiä nykyisten projektien, tiimidynamiikan tai yleisen työilmapiirin mukaan luoden reagoivamman ja osallistavamman ympäristön. Kun työntekijät kokevat tulleensa kuulluiksi, he ovat todennäköisemmin motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä.

3. Kannustaa ketterään johtamiseen

Nykypäivän dynaamisessa työympäristössä sopeutumiskyky ja reagointivalmius ovat avainasemassa. Moticheckin uusi ominaisuus antaa johtajille mahdollisuuden reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja esittää kysymyksiä tiettyjen tapahtumien tai haasteiden ilmetessä. Tämä ketteryys on kriittistä nykypäivän ja tulevaisuuden johtajille, joille tilannetietoisuus ja nopeat palautesilmukat ovat elintärkeitä.

Tämä työkalu mahdollistaa nousevien ongelmien, uusien mahdollisuuksien tai muuttuvien tiimitunnelmien välittömän käsittelemisen ilman HR-välikäden aiheuttamaa viivettä. Se nopeuttaa johdon kykyä toimia työntekijäpalautteen pohjalta reaaliajassa.

4. Johtajuuden kehittäminen ja selkeyttäminen

Osallistumalla syvemmin palauteprosessiin esihenkilöillä on mahdollisuus hioa johtamistyyliään. Johtamisprioriteettien selkeyttäminen suoran palautteen kautta vahvistaa johtamistaitoja. Se tarjoaa esihenkilöille syvemmän ymmärryksen tiimidynamiikasta, viestintätyyleistä ja heidän suorien alaistensa kohtaamista haasteista.

Ad hoc -kysymysten asettaminen ei ole vain tiedon keräämistä – kyse on itsensä kehittämisestä. Esihenkilöt joutuvat pohtimaan kysymystensä vaikutusta ja sitä, mitä ne paljastavat tiimin sitoutumisesta ja suorituskyvystä. Ajan myötä tämä reflektointi voi johtaa harkitumpaan ja tehokkaampaan johtamiseen.

5. Jatkuvan parantamisen kulttuuri

Moticheckin uusi ominaisuus tukee myös jatkuvan parantamisen ajattelutapaa. Olemalla säännöllisesti vuorovaikutuksessa tiimiensä kanssa harkittujen kysymysten avulla esihenkilöt pysyvät ajan tasalla työntekijöidensä hyvinvoinnista, huolista ja ehdotuksista. Tämä jatkuva vuoropuhelu edistää parantamisen ja oppimisen kulttuuria organisaatiossa.

Helppokäyttöisyys varmistaa sen, että esihenkilöt tekevät tilannekatsauksia todennäköisemmin säännöllisesti, mikä edistää pitkäjänteistä sitoutumista kertaluonteisten kyselyjen sijaan. Kun johtajat osoittavat panostavansa tiimeihinsä johdonmukaisesti, myönteiset vaikutukset kertaantuvat ajan mittaan.

Yhteenveto: Johtamisen tulevaisuus on vuorovaikutteista

Moticheckin uusi ad hoc -kyselyominaisuus merkitsee huomattavaa siirtymää kohti vuorovaikutteisempaa, sitoutuneempaa ja vastuullisempaa johtamista. Antamalla kysymisen työkalut suoraan esihenkilöiden käsiin alusta mahdollistaa herkemmin reagoivan ja dynaamisemman työpaikan, jossa johtajat ovat paremmin perillä tiimiensä tarpeista. Tämä lisääntynyt vuorovaikutus ei hyödytä ainoastaan johtoa, vaan se myös lisää työntekijöiden sitoutumista ja vahvistaa jatkuvan kehittämisen kulttuuria.

Maailmassa, jossa ketteryydestä ja empatiasta on tulossa menestyvän johtamisen kriittisiä piirteitä, tämä ominaisuus tarjoaa tarvittavat työkalut merkityksellisen ja reaaliaikaisen viestinnän edistämiseen johtajien ja heidän tiimiensä välillä.

20. syyskuuta 2024, Kohdennetut työntekijäkokemuskysymykset: uusi ominaisuus sitoutumisen räätälöintiin

Me Moticheckillä pyrimme jatkuvasti kehittämään alustaamme vastaamaan asiakkaidemme muuttuvia tarpeita. Tänään meillä on ilo esitellä merkittävä päivitys Premium-pakettimme työntekijäkokemuskyselyjen toiminnallisuuteen: kohdennettu kysymysten jakelu.

Aiemmin työntekijäkokemuskysymykset – olivatpa ne valmiista valikoimastamme tai asiakkaiden itse luomia – olivat samat kaikille liiketoimintayksiköille. Ymmärrämme kuitenkin, että kaikki tiimit eivät ole samanlaisia ja niiden tarpeet vaihtelevat suuresti roolien, sijaintien tai toimintojen mukaan. Uusimman päivityksemme ansiosta voit nyt toimittaa oikeat kysymykset oikeille tiimeille!

Mitä uutta?

Nyt asiakkaat voivat määrittää, mitkä tiimit saavat tiettyjä kysymyksiä, mikä tekee kokemuksesta henkilökohtaisemman ja osuvamman. Tässä on katsaus uuteen toiminnallisuuteen:

1. Kohdenna kysymyksiä tiimitasolla
Voit nyt päättää, mitkä organisaatiosi tiimit saavat tiettyjä työntekijäkokemuskysymyksiä. Tämä on erityisen hyödyllistä organisaatioissa, joissa roolit ja vastuut vaihtelevat eri tiimien välillä.

2. Kohdentaminen kategoriatasolla tuo helppoutta:
Määrittämisen helpottamiseksi olemme ottaneet käyttöön **kategoriatason kohdentamisen**. Voit määrittää kysymysryhmän (kategorian sisällä) tietyille tiimeille, mikä varmistaa johdonmukaisuuden teemoissa ja vähentää toistuvaa määritystyötä.

Miksi tämä on tärkeää?

Tämä uusi ominaisuus on suunniteltu auttamaan organisaatioita luomaan räätälöidympiä kyselyitä, jotka heijastavat työntekijöiden ainutlaatuisia kokemuksia. Näin sitä voidaan soveltaa:

• Roolipohjainen kohdentaminen: Erottele työntekijä- ja toimihenkilötason kysymykset toisistaan heidän erilaisten työympäristöjensä huomioimiseksi paremmin.
• Sijaintipohjainen kohdentaminen: Kysy osuvampia kysymyksiä maantieteellisen sijainnin perusteella, olipa kyseessä pääkonttori tai alueelliset toimipisteet.
• Osastokohtainen kohdentaminen: Räätälöi kyselyt tuotantotiimeille ja hallinnolle erikseen, jotta palaute on tarkkaa ja sen pohjalta voidaan toimia.

Kuka hyötyy tästä?

Tämä ominaisuus mullistaa toiminnan yrityksissä, joissa työntekijöiden roolit eroavat merkittävästi toisistaan, mutta se on arvokas työkalu myös kaikille organisaatioille, jotka tavoittelevat tarkempaa tilannekuvaa sitoutumisesta. Kohdensitpa kysymyksiä työn tyypin (esim. pääkonttori vs. tuotantolaitos) tai alueiden (esim. eri maat) mukaan, sinulla on nyt joustavuus tehdä se vaivattomasti.

Olemme varmoja, että tämä päivitys auttaa asiakkaitamme hyödyntämään Moticheckiä entistä paremmin sitoutuneemman ja motivoituneemman työyhteisön rakentamisessa. Pysy kuulolla tulevista päivityksistä. Olemme kuten aina valmiina auttamaan, jos sinulla on kysyttävää tai tarvitset apua kohdennettujen kyselyidesi määrittämisessä!

Haluatko antaa palautetta tai tarvitsetko apua uuden toiminnon kanssa? Ota milloin vain yhteyttä asiakastukeemme!

1. syyskuuta 2024 Esittelyssä käyttäjäkohtaiset aikavyöhykeasetukset

Meillä on ilo esitellä uusi ominaisuus, jonka avulla hallitset Moticheck-kokemustasi entistä paremmin: käyttäjäkohtaiset aikavyöhykeasetukset. Tämän parannuksen ansiosta jokainen käyttäjä voi mukauttaa oman aikavyöhykkeensä varmistaakseen, että kaikki Moticheck-viestit vastaanotetaan täsmälleen odotettuun aikaan.

Miksi tämä muutos tehtiin?

Aiemmin Moticheck käytti automaattista aikavyöhykkeen tunnistusta laitteesi asetusten perusteella. Tämä toimintatapa osoittautui kuitenkin epäluotettavaksi erityisesti organisaatioissa, joissa käytetään erilaisia VPN-ratkaisuja, jotka usein johtivat virheellisiin aikavyöhyketietoihin. Ongelman korjaamiseksi olemme siirtyneet luotettavampaan menetelmään.

Miten se toimii

• Aikavyöhykkeen oletusasetus: Alkuperäinen aikavyöhykkeesi asetetaan automaattisesti profiilisi sijaintitietojen perusteella.
• Henkilökohtaiset mukautukset: Voit helposti muuttaa aikavyöhykettäsi milloin tahansa henkilökohtaisten asetusten valikosta. Muutos astuu voimaan välittömästi ja päivittää viestintäaikataulusi uuden aikavyöhykkeen mukaisesti.
• Rajattomat muutokset: Voit muokata aikavyöhykeasetuksiasi niin usein kuin tarpeen. Tämä ominaisuus on käytettävissä kaikille käyttäjille riippumatta siitä, onko käytössäsi Basic- vai Premium-paketti.

Tämän uuden toiminnallisuuden avulla pyrimme parantamaan Moticheck-ilmoitustesi tarkkuutta ja luotettavuutta varmistaen, että ne sopivat toivomaasi aikatauluun.

Tämä versio tarjoaa viimeistellymmän ja yksityiskohtaisemman selityksen, mikä parantaa päivityksen luettavuutta ja selkeyttä.

19. elokuuta 2024 Pieniä mutta merkityksellisiä päivityksiä

Tällä kertaa olemme keskittyneet hienosäätämään Moticheckin toimintoja ja käyttäjäkokemusta. Tässä on lyhyt katsaus parannuksista ja korjauksista, jotka ovat nyt käytettävissäsi:

•Suorien alaisten suodatin: Olemme korjanneet suorien alaisten suodattimeen liittyviä ongelmia ja varmistaneet sujuvamman toiminnan sekä tarkemman suodatuksen.

•Matriisitiimien muokkaaminen: Matriisitiimien muokkaustoimintoa on parannettu käytettävyyden parantamiseksi.

•Tavoitteen poistaminen: Voit nyt poistaa tavoitteita, mikä helpottaa tavoitteidesi hallintaa.

•Tulossivun parannukset: Tulossivun palautekortti sisältää nyt laajennus- ja tulostuspainikkeet, mikä antaa enemmän hallintamahdollisuuksia ja joustavuutta.

•Yleiskatsauskortin päivitykset: Olemme lisänneet yleiskatsauskortteihin lisäohjeita ja -tietoja selkeämmän opastuksen tarjoamiseksi.

•Päivitys Aidanin neuvoihin esihenkilöiden kuukausiraportissa: Paransimme kehotetta lähetettäessä viestejä esihenkilöiltä Aidalle, mikä sujuvoittaa viestintää entisestään.

•Taustajärjestelmän parannukset: Tämä päivitys sisältää myös kirjastopäivityksiä sekä Play Store -sovellusliittymän kohdeversion noston versioon 34 yhteensopivuuden ja suorituskyvyn parantamiseksi.

Olemme sitoutuneet kehittämään jatkuvasti käyttökokemustasi alustallamme, ja nämä päivitykset ovat osa tätä matkaa. Pysy kuulolla mobiilin push-ilmoitusten ja muiden pian julkaistavien päivitysten osalta!

2. elokuuta 2024 Esittelyssä vastausprosentti- ja pistetavoitteet: Nosta organisaatiosi tavoitteet uudelle tasolle

Meillä on ilo ilmoittaa odotetun uuden ominaisuutemme julkaisusta: Vastausprosentti- ja pistetavoitteet!

Kesäkuun webinaarimme jälkeen lupasimme tuoda mahdollisuuden asettaa selkeitä, mitattavissa olevia tavoitteita organisaatiosi vastausprosentille ja työntekijöiden sitoutumispisteille. Nyt se on täällä! Voit nyt määrittää mukautettuja tavoitteita haluamallesi vastausprosentille ja asettaa erillisen tavoitteen keskiarvopisteille, joihin yrityksenä tähtäätte.

Nämä tavoitteet koskevat kaikkia liiketoimintayksiköitä, mikä tekee edistymisen seuraamisesta helppoa. Oletusarvoisesti liiketoimintayksiköiden tuloksia verrataan näihin tavoitteisiin, mutta voit silti joustavasti valita muita vertailukohtia käyttöoikeuksiesi ja tiimitulosten mukaan. Voit olla varma, että tämä uusi ominaisuus integroituu saumattomasti olemassa oleviin toimintoihin – kaikki mihin olet tottunut, säilyy ennallaan, ja käytössäsi on nyt tämä lisämahdollisuus tavoiteasetantaan.

Miksi asettaa tavoitteita?

Tavoitteiden asettamisessa ei ole kyse vain lukujen seuraamisesta – kyse on selkeiden odotusten asettamisesta organisaationne tavoitteellisuudelle sekä sitoutumiselle työntekijöiden sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Nämä tavoitteet toimivat tehokkaina kiintopisteinä ja tarjoavat yhtenäisen suunnan niin johdolle kuin työntekijöillekin. Näin ne auttavat luomaan jaetun ymmärryksen siitä, missä organisaatiosi on nyt ja mihin se pyrkii, mikä tekee niistä arvokkaan työkalun koko työntekijäkokemuksen parantamisessa.

Olemme varmoja, että tämä uusi ominaisuus auttaa ottamaan merkittävän askeleen eteenpäin työkulttuurin arvioinnissa ja kehittämisessä. Aloita tavoitteidesi määrittäminen jo tänään ja tarjoa tiimeillesi selkeät tavoitteet, joiden pohjalta toimia!

Kaikki Pääkäyttäjä-roolin (Administrator) käyttäjät voivat asettaa ja muokata tavoitteita. Toiminto löytyy Moticheckin Organisaatio-sivun asetusvalikosta.

11. heinäkuuta 2024 Käyttöliittymäpäivitys, uudet vientiominaisuudet ja pyynnöstä saatavat 30 päivän raportit

Käynnistämme vuoden toisen puoliskon suurella päivityksellä esitellen kaksi täysin uutta toiminnallisuutta useiden parannusten ohella.

Uudet toiminnallisuudet

Uusimmat ominaisuutemme on suunniteltu vahvistamaan johtamisvalmiuksia ja sujuvoittamaan tiedonjakoa esihenkilöille.

1. Koontinäytön korttien tulostus ja PDF-vienti

Olemme lisänneet tulostus- ja PDF-vientivaihtoehdot koontinäytön korteille. Tämä päivitys hyödyttää erityisesti ilman tietokoneita työskenteleviä tiimejä johtavia esihenkilöitä, sillä sen avulla työntekijäkokemuksen seurantatulokset voidaan helposti jakaa paperilla tai yhteisillä inforuuduilla.

2. Räätälöidyt 30 päivän raportit esihenkilöille

Esihenkilöt voivat nyt tilata kattavia 30 päivän raportteja suoraan sähköpostiinsa. Nämä raportit sisältävät:

•Aidanin analytiikan, joka nostaa esiin kolme heikointa tulosta yksityiskohtaisilla kommenteilla ja toimenpide-ehdotuksilla varustettuna.

•Vertailut yrityksen keskiarvoihin.

•Työntekijöiden kommentit.

•Parhaiten menestyvien kategorioiden nostot työntekijäpalautteen perusteella.

Nämä ominaisuudet on suunniteltu tukemaan esihenkilöitä tietoon perustuvassa päätöksenteossa ja tuottavan työympäristön edistämisessä.

Käyttöliittymän parannukset

Näiden kahden uuden ominaisuuden lisäksi olemme tehneet merkittäviä parannuksia Moticheckin käyttöliittymään:

•Parannettu visuaalisuus: Olemme hienosäätäneet värejä, korostuksia ja häivytyksiä luodaksemme intuitiivisemman ja visuaalisesti miellyttävämmän käyttökokemuksen.

•Esihenkilön kuukausiraportin parannettu määritys: Esihenkilöiden kuukausiraporttien käyttöönottoprosessia on sujuvoitettu ja parannettu käytettävyyden lisäämiseksi.

•Inklusiivisemmat vuorovaikutusparannukset: Aidanin keskusteluvalmiuksia on kehitetty osallistavammiksi ja sitouttavammiksi.

Pysy kuulolla saadaksesi lisätietoja päivityksistä, kun jatkamme alustamme kehittämistä vastaamaan entistä paremmin tarpeitanne.

27. kesäkuuta 2024 Leadership Talk: katsaus vuoden merkittävimpiin päivityksiin

Moticheck Leadership Talk -webinaarissa 27. kesäkuuta käytiin läpi vuoden tähän mennessä merkittävimmät päivitykset ja luotiin katsaus uusiin kehityssuuntiin.

Tallenne englanninkielisellä tekstityksellä löytyy YouTube-kanavaltamme täältä.

18. kesäkuuta 2024 Esittelyssä räätälöity perehdytyskokemuksen seuranta

Meillä on ilo ilmoittaa uudesta julkaisusta, joka sisältää räätälöidyn perehdytyskokemuksen seurantatoiminnon. Tämän päivityksen tavoitteena on parantaa uusien työntekijöiden, heidän esihenkilöidensä ja koko tiimin perehdytysprosessia, jotta kaikki pääsevät vauhtiin aiempaa tehokkaammin.

Uudet ominaisuudet

Räätälöidyt perehdytyskysymykset

Moticheckin käyttäjät voivat nyt:

•Lisätä omia kysymyksiä vakiomuotoiseen perehdytyskategoriaan.

•Luoda täysin uusia kategorioita ja räätälöidä kysymyksiä omien tarpeidensa mukaan.

Tämän ansiosta asiakkaamme voivat seurata työntekijäkokemusta perehdytyksen eri vaiheissa aina hakijakokemuksen kartoittamisesta alkaen, mikä tarjoaa kokonaisvaltaisen näkymän koko perehdytyspolkuun.

Parannettu kysymyslogiikka

Uuden ominaisuuden ohella olemme parantaneet logiikkaa, jolla perehdytyskysymyksiä ja muita luettelokysymyksiä esitetään poikkeustapauksissa. Tämä varmistaa, että esitetyt kysymykset ovat aina osuvia ja ajankohtaisia, mikä parantaa yleistä käyttökokemusta.

Pysy kuulolla saadaksesi lisätietoja päivityksistä, kun jatkamme alustamme innovointia ja kehittämistä palvellaksemme tarpeitanne entistä paremmin.

30. toukokuuta 2024 Ennakoivan analytiikan kehittäminen ja tietoturvan vahvistaminen

Toukokuussa omistimme valtaosan kehitysresursseistamme koneoppimiseen perustuvan ennakoivan analytiikan kehittämiseen. Ensimmäinen merkittävä saavutuksemme on malli, joka on koulutettu arvioimaan tiimisi odotettu pistemäärä Moticheckissä. Tämä innovatiivinen ominaisuus toimii älykkäänä vertailukohtana, joka ottaa huomioon tiimisi erityispiirteet ja mahdollistaa todellisen pistemäärän peilaamisen tähän ennusteeseen.

Ennustemallin betaversio on tällä hetkellä saatavilla vain pääkäyttäjille. Laajennamme toiminnallisuuden esihenkilöille ja työntekijöille heti, kun pääkäyttäjäroolissa toimivat HR-asiantuntijat ovat validoineet sen.

Näiden uudistusten lisäksi olemme toteuttaneet useita tärkeitä tietoturva- ja suorituskykypäivityksiä. Nämä parannukset takaavat turvallisemman ja tehokkaamman käyttökokemuksen, jotta voit keskittyä olennaiseen – tiimisi tavoitteiden saavuttamiseen luottavaisesti ja täsmällisesti.

Pysy kuulolla saadaksesi lisätietoja päivityksistä, kun jatkamme alustamme innovointia ja kehittämistä!

23. huhtikuuta 2024 Tuotepalautteen keruuprosessin tehostaminen

Julkistamme merkittävän parannuksen tapaan, jolla keräämme arvokasta palautetta käyttäjiltämme. Tämän päivityksen myötä olemme uudistaneet palautteenkeruumallin käyttäjien sitoutumisen ja tyytyväisyyden parantamiseksi.

Aiemmin käyttäjille esitettiin palautekysymyksiä tavanomaisten luettelokysymysten sijaan. Uudistettu mallimme integroi palautekysymykset saumattomasti säännöllisten luettelokysymysten tai tilapäisten kyselyiden oheen, mikä luo sujuvamman käyttökokemuksen.

Palautetta pyydetään kolmelta keskeiseltä käyttäjäryhmältä: työntekijöiltä, esihenkilöiltä ja pääkäyttäjiltä. Nämä vastaukset ovat ensiarvoisen tärkeitä järjestelmäparannusten räätälöimisessä kunkin käyttäjäryhmän erityistarpeisiin ja odotuksiin.

Uusi mallimme tarjoaa asiakkaille enemmän joustavuutta palautekysymysten tiheyden ja ajoituksen suunnitteluun, antaen heille mahdollisuuden optimoida vuorovaikutustaan alustan kanssa. Olemme havainneet, että tämä joustavuus hyödyttää erityisesti aktiivisimpia käyttäjiämme ja vaativia asiakkaitamme, jotka hyödyntävät aktiivisesti mukautusvaihtoehtoja.

Tämä päivitys heijastaa sitoutumistamme käyttökokemuksen jatkuvaan kehittämiseen ja mielekkään vuorovaikutuksen edistämiseen alustallamme.

19. huhtikuuta 2024 Esittelyssä vapaamuotoisten tekstikommenttien saumaton kääntäminen yhdellä napsautuksella

Meillä on ilo esitellä uusin parannuksemme, joka on jo toinen peräkkäinen suuri uudistus. Vapaamuotoisten tekstikommenttien kääntäminen onnistuu nyt vaivattomasti vain yhdellä napsautuksella. Tämä käyttäjäystävällinen ratkaisu mahdollistaa sujuvan viestinnän kääntämällä kommentit välittömästi valitsemallesi kielelle suoraan alustalla.

Kaikkien käyttäjien saatavilla oleva ominaisuus edistää avointa yhteistyötä tiimeissä ja poistaa kielimuurit vaivattomasti. Se on erinomainen työkalu kansainvälisille johtajille ja HR-partnereille, sillä se sujuvoittaa vierailla kielillä kirjoitettujen kommenttien ymmärtämistä ja käsittelyä.

Kommenttien kääntäminen aktivoidaan yksinkertaisesti napsauttamalla käännöskuvaketta kommenttikortin ylävalikosta. Käännökset tallennetaan automaattisesti myöhempää käyttöä varten, ja käyttäjät voivat helposti palata alkuperäiseen tekstiin.

Mikä parasta, tämä tehokas ominaisuus on käyttäjillemme täysin maksuton.

Tämän toiminnon julkaisun lisäksi olemme korjanneet puolan kieltä koskeneen virheen.

5. huhtikuuta 2024 Esittelyssä räätälöity työntekijäkokemuksen seuranta – merkittävä uudistus

Meillä on ilo esitellä yksi Moticheckin toistaiseksi merkittävimmistä päivityksistä vuodelle 2024: mukautettujen työntekijäkokemuksen kategorioiden seuranta!

Laajennettu räätälöinti
Tämän mullistavan ominaisuuden ansiosta käyttäjät voivat nyt lisätä luetteloonsa rajattoman määrän omia kategorioita sekä esittää rajattoman määrän täysin automatisoituja räätälöityjä kysymyksiä. Mukauta työntekijäkokemuksen seuranta vastaamaan tarkasti organisaatiosi tarpeita ja dynamiikkaa.

Saumaton integraatio
Olemme integroineet nämä räätälöidyt kategoriat ja kysymykset saumattomasti Moticheck-koontinäyttöön säilyttäen tunnetun raportointi- ja visualisointitasomme. Nyt kaikki räätälöity tietosi esitetään samalla selkeydellä ja tarkkuudella kuin vakiomittarimmekin.

Vaikuttavia oivalluksia
Tämän päivityksen myötä vahvistamme sitoutumisemme siihen, että työntekijäkokemus ei ole vain merkityksellistä, vaan myös konkreettista ja toimintaan ohjaavaa. Anna johtajillesi oivallukset, joita he tarvitsevat mielekkään muutoksen aikaansaamiseksi ja jatkuvan parantamisen kulttuurin edistämiseksi.

Koe työntekijäkokemuksen seurannan tulevaisuus Moticheckin avulla. Kiitos, että olet mukana tällä matkalla kanssamme.

29. maaliskuuta 2024 Parempi suorituskyky ja tietosuoja

Meillä on ilo ilmoittaa merkittävistä parannuksista, joiden tavoitteena on optimoida Moticheck-käyttökokemuksesi. Tässä ovat uusimmat uudistukset:

Nopeuden optimointi
Viimeisimpien päivitysten myötä olemme panostaneet käyttökokemuksen parantamiseen tehostamalla merkittävästi sekä Moticheck-koontinäytön että kysymysten hallintasivun latausnopeutta. Olemme uudistaneet tietokantakyselyitä ja tiedonlatausmekanismeja erityisesti suurempien työnantajien osalta, joilla oli havaittu viiveitä. Lopputulos? Joissakin tapauksissa käyttäjät pääsevät nauttimaan yli neljä kertaa nopeammista latausajoista, mikä varmistaa sujuvan pääsyn kriittisiin tietoihin.

Ennakoiva tietojen maskaus
Osana jatkuvaa sitoutumistamme tietojenkäsittelyn periaatteisiin ja tietosuojaan olemme tuoneet käyttöön toiminnon, joka maskaa automaattisesti tarpeettomat tiedot. Tämä ennakoiva toimenpide paitsi virtaviivaistaa tiedonhallintaa, myös vahvistaa sitoutumistamme tietojesi turvaamiseen.

Nämä päivitykset ovat keskeisessä asemassa valmistautuessamme merkittävään tulevaan versiojulkaisuun, joka tuo uusia toimintoja kysymysten hallintaan. Pysymme vakaasti tehtävässämme kehittää Moticheckiä jatkuvasti ja tarjota käyttöösi ensiluokkaiset työkalut työntekijäkokemuksen ja johtamisnäkemysten optimointiin.

22. maaliskuuta 2024 Esittelyssä Moticheck 2.8 iOS:lle: Parempaa työntekijäkokemusta

Moticheckin iOS-sovellukseen on tullut kaksi peräkkäistä päivitystä. Helmikuussa päivititimme käyttöliittymäkomponentit uusiin versioihin varmistaaksemme virheettömän ja nopean sisällön näyttämisen.

Maaliskuussa jatkoimme työtä sovelluksen jatkuvan toimintavarmuuden parantamiseksi erikoistapauksissa. Viimeisin päivitys sisältää parannetun push-ilmoitustunnisteiden (token) käsittelyn sekä paremman push-ilmoitusten toimitusvarmuuden. Voit luottaa siihen, että Moticheck 2.8 toimittaa oikea-aikaiset ilmoitukset ja päivitykset, mikä takaa saumattoman viestinnän ja sitoutumisen koko organisaatiossasi.

31. tammikuuta 2024 Uutta dynaamista tietoa johtajille ja ylläpitäjille

Olemme päivittäneet Organisaatio-valikon työntekijätaulukon. Uusi dynaaminen taulukko näyttää työntekijöille lisätyt vapaamuotoiset tekstitunnisteet sitä mukaa kuin ne ovat saatavilla. Tämä toiminto mahdollistaa erityisten henkilöryhmien, kuten harjoittelijoiden, osa-aikaisten tai tiettyjen projektitiimien työntekijöiden, ryhmittelyn ja seurannan. Esimerkkikäyttötapaus voisi olla kaikkien projektitiimisi jäsenten merkitseminen tunnisteella, jotta voit seurata heidän vastauksiaan. Lisää tunnisteita siirtymällä työntekijävalikkoon ja muokkaamalla työntekijän tietoja. Voit lisätä rajattoman määrän vapaamuotoisia tekstitunnisteita.

5. tammikuuta 2024 Uudelle tasolle johtamiskokemuksessa: Aidan, tekoälypohjainen mentorisi, on nyt valmis monipuolisiin keskusteluihin!

Noin kahdeksan kuukautta sitten Moticheck esitteli Aidanin, edistyksellisen tekoälypohjaisen johtajuusmentorin. Vaikka Aidan keskittyi alun perin tarjoamaan oivaltavia neuvoja työntekijäkokemuksen palautteiden perusteella, meillä on ilo ilmoittaa sen kykyjen merkittävästä kehityksestä.

Tapaa kehittyneempi Aidan: Kokonaisvaltainen keskustelukumppanisi

Kuukausien omistautuneen kouluttamisen ja hienosäädön jälkeen Aidan on nyt valmis käymään keskusteluja laajasta aihepiiristä. Tämä tarkoittaa, että voit olla yhteydessä Aidaniin milloin tahansa keskustellaksesi paitsi työntekijäpalautteen tuloksista, myös mistä tahansa aiheesta, jonka koet merkitykselliseksi johtajuusmatkallasi.

Mahdollisuuksia keskusteluille työntekijäpalautteen ulkopuolelta

Sitoutumisemme teknologisten rajojen ylittämiseen johdatti meidät laajentamaan Aidanin kyvykkyyksiä ja muuttamaan sen monipuoliseksi keskustelukumppaniksi. Nyt sinulla on vapaus aloittaa keskustelu Aidanin kanssa mistä tahansa sinulle tärkeästä aiheesta, olipa kyse johtamisstrategioista, ammatillisesta kehityksestä tai tiiminhallinnasta.

Moticheckin omistautuminen johtamisen laadun parantamiseen

Tämä laajennettu toiminnallisuus on osoitus Moticheckin horjumattomasta sitoutumisesta huipputeknologian tarjoamiseen organisaation kasvun tueksi. Ymmärrämme johtajien keskeisen roolin menestyvien tiimien rakentamisessa, ja Aidanin uusi monipuolisuus on suunniteltu antamaan esihenkilöille lisää varmuutta tiimiensä johtamiseen.

Miten keskustella Aidanin kanssa

Aidanin tavoittaminen on helpompaa kuin koskaan. Aloita keskustelu milloin tahansa, kun kaipaat ohjausta tai uusia näkökulmia. Aidan on valmis auttamaan sinua johtajuusmatkallasi tarjoten tukea ja arvokkaita näkemyksiä, jotka on räätälöity yksilöllisiin haasteisiisi ja tavoitteisiisi.

Olemme innoissamme tästä Aidanin kykyjen kehityksestä ja vakuuttuneita siitä, että se vahvistaa johtamiskokemustasi Moticheckin parissa entisestään. Kuten aina, olemme sitoutuneet jatkuvaan parantamiseen ja innovointiin tukeaksemme sinua johtamisen huippuosaamisen saavuttamisessa.

Kiitos, että valitsit Moticheckin – täällä huipputeknologia kohtaa johtamistarpeesi. Aloita keskustelu Aidanin kanssa jo tänään ja tutustu mahdollisuuksiin! Voit aktivoida Aidanin organisaatiosi asetuksista Moticheckissä ylläpitäjän roolissa.

15. joulukuuta 2023 Saumaton siirtyminen puhelimesta tietokoneelle

Meillä on ilo ilmoittaa merkittävästä parannuksesta Moticheck-kokemukseesi, jonka tarkoituksena on tehdä työnkulustasi sujuvampaa ja tehokkaampaa. Käyttäjäpalautteen perusteella olemme tuoneet uuden toiminnon, joka sujuvoittaa siirtymistä puhelimesta tietokoneelle ja varmistaa saumattoman kokemuksen käyttäjille, jotka vastaavat päivittäisiin kysymyksiin puhelimellaan mutta analysoivat tuloksia tietokoneella.

Esittelyssä Sähköpostilinkki-toiminto

Tämän päivityksen kohokohta on kätevä painike puhelimesi Tulokset-välilehdellä. Tämän painikkeen avulla voit vaivattomasti lähettää linkin sähköpostiisi, jolloin voit saumattomasti jatkaa tietokoneella siitä, mihin jäit. Ei enää manuaalista kirjautumista – pelkkä yksi napsautus yhdistää mobiilin ja tietokoneen Moticheck-kokemuksesi.

Kaikkien käyttäjien saatavilla, räätälöity esihenkilöille ja HR-ammattilaisille

Sähköpostilinkki-toiminto on nyt kaikkien Moticheck-käyttäjien saatavilla. Tunnistamme kuitenkin sen erityisen arvon esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, joiden on usein tarkasteltava ja analysoitava tuloksia suuremmilla näytöillä. Tämä päivitys on räätälöity tarjoamaan näille keskeisille toimijoille tehokkaampi ja käyttäjäystävällisempi työnkulku.

Kuinka käyttää Sähköpostilinkki-toimintoa

Prosessi on suoraviivainen. Kun selaat Moticheckin tuloksia puhelimellasi, etsi näytön yläreunassa näkyvä uusi sähköpostikuvake. Tämän kuvakkeen napsauttaminen käynnistää järjestelmän lähettämään linkin sähköpostiisi, jolloin voit siirtyä saumattomasti tietokoneellesi ja jatkaa analysointia hetkeäkään menettämättä.

Tämän parannuksen tavoitteena on säästää aikaasi ja parantaa yleistä Moticheck-kokemustasi. Toivomme, että koet tämän toiminnon yhtä arvokkaaksi kuin mekin, ja kannustamme kaikkia käyttäjiä hyödyntämään sitä päivittäisessä toiminnassaan.

8. joulukuuta 2023 Tietojen selkeyden parantaminen

Meillä on ilo tuoda teille joulukuun toinen julkaisu. Meillä on niin kova vauhti päällä, että tämä ei todennäköisesti jää viimeiseksi 🙂

Olemme ottaneet käyttöön toiminnon, joka parantaa luottamuksellisuuden tunnetta tiimeissä, joissa tulosten tai kommenttien jakamista työsuhteen keston, roolien, maiden tai tiimien mukaan kaikille työntekijöille ei tueta. Näemme, että nämä toiminnot auttavat keskittymään olennaiseen ja asioihin, joihin työntekijät voivat vaikuttaa, rajoittaen altistumista tiedolle, joka saattaa aiheuttaa kohinaa.

Moticheck-ylläpitäjilläsi on pääsy näihin asetuksiin Organisaation asetukset -valikossa.

 

1. joulukuuta 2023 Käyttäjäkokemuksen parantaminen

Juhlakauden kynnyksellä jaamme innolla Moticheckin viimeisimmät tuotekehitysaskeleet. Tiimimme on omistautunut jatkuville parannuksille, ja joulukuun aikana julkaisemme vähintään kaksi versiota, jotka vievät käyttökokemuksesi uudelle tasolle.

Ensimmäisen julkaisun kohokohdat:

• Virheenkorjaukset: Ensimmäinen julkaisumme keskittyy lukuisten pienten virheiden korjaamiseen, mikä takaa sujuvamman ja saumattomamman käyttäjäkokemuksen.
• Parannettu käytettävyys: Olemme tarkastelleet hallintapaneelia lähemmin ja hioneet sen käytettävyyttä optimaalista navigointia varten. Useiden korttien luettavuutta on parannettu merkittävästi värikoodeja yksinkertaistamalla, mikä tarjoaa selkeämmän kuvan tuloksista vertailuarvoon nähden.
• Hallintapaneelin uudistus: Tämä parannus ulottuu kaikkiin koontinäyttöihin, mukaan lukien uusien työntekijöiden palautekorttinäkymä ja yksilöllinen hallintapaneeli. Jälkimmäinen on suunniteltu erityisesti auttamaan työntekijöitä heidän hyvinvointinsa ja kehityskeskustelujensa tehokkaassa hallinnassa.
• Tulosten ryhmittely: Jotta hallintapaneelimme olisivat entistä käyttäjäystävällisempiä, olemme järjestäneet tulosten ryhmittelyn uudelleen. Tämä muutos varmistaa, että uudet ohjetekstit ovat paitsi helpommin löydettävissä myös helpommin ymmärrettävissä.

Tekniset päivitykset:

Teknisellä puolella olemme ottaneet käyttöön kolmannen osapuolen ohjelmiston uuden version. Tämä takaa mobiilisovellustemme saumattoman toiminnan ja varmistaa käyttäjillemme vaivattoman kokemuksen.

Pysy kuulolla – lisää mielenkiintoisia uudistuksia on luvassa tulevina viikkoina.

17. marraskuuta 2023 Tehostettua tarkennusta superzoomaussuodattimilla

Marraskuun julkaisussamme meillä on ilo esitellä tehokas suodatin, joka on suunniteltu mullistamaan tapasi seurata vastauksia tiettyyn kysymykseen ja tarjoamaan rikkaamman hallintapaneelikokemuksen.

Uuden suodattimen avulla käyttäjät voivat syventyä yksittäisten kysymysten yksityiskohtiin ja saada kattavan yleiskuvan työntekijöiden vastauksista pidemmältä ajanjaksolta. Ylläpitäjät ja johtajat voivat nyt analysoida tiettyyn kysymykseen annettuja vastauksia eri osastojen, roolien ja maiden välillä saaden näin arvokkaita näkemyksiä.

 

Lisäksi tämä julkaisu sisältää päivitetyn hallintapaneelin, jossa on informatiivinen ohjeteksti yksittäisten kysymyskorttien uudistetuista värimalleista. Olemme myös tehneet parannuksia yleiskatsauskaavioon, päivämäärävalitsinsuodattimeen ja ad hoc -kysymyskorttien sijoitteluun.

Osana sitoutumistamme erinomaiseen laatuun olemme korjanneet matriisitiiminäkymään vaikuttaneet virheet, mikä varmistaa sujuvamman käyttökokemuksen. Tämä päivitys merkitsee huomattavaa teknistä hienosäätöä suodattimiin kokonaisuudessaan parantaen alustamme toiminnallisuutta.

12. lokakuuta 2023 Webinaari viimeisimmistä julkaisuista ja uusista toiminnoista

Lokakuun 12. päivänä syvennyimme viimeisimpien 3 kuukauden aikana julkaistuihin toimintoihin ja parannuksiin sekä esittelimme joitakin käyttötapauksia. Koska monet käyttäjistämme ovat Virossa, järjestimme erillisen istunnon myös paikallisella kielellä. Webinaarien tallennelinkit löytyvät alta:

• Webinaari englanniksi
• Webinaari viroksi

4. lokakuuta 2023 Uusia oivalluksia pääkäyttäjille, esihenkilöiden johtajille ja peruskäyttäjille

Lokakuun ensimmäisessä julkaisussamme meillä on ilo esitellä tehokkaita parannuksia, jotka on räätälöity HR-ammattilaisille ja ylimmälle johdolle:

• Parannetut kommenttien työkaluvihjeet: Saat arvokasta tietoa eri liiketoimintayksiköistä tulevien kommenttien alkuperästä. Tämä ominaisuus on erittäin hyödyllinen siirryttäessä koko organisaation näkymästä tarkempiin yksityiskohtiin. Vie vain kursori kommentin päälle, jolloin siihen liittyvä liiketoimintayksikkö tulee selkeästi näkyviin.
• Optimoitu esihenkilön kuukausiraportin aikataulu: Asiakaspalautteen perusteella olemme hienosäätäneet esihenkilön kuukausiraportin lähetysajankohtaa. Aiemmin neljän viikon välein lähetetyt raportit toimitetaan jatkossa kunkin kuukauden ensimmäisenä työpäivänä, mikä vastaa paremmin tarpeitanne.
• Vastausaktiivisuuden kehitys yleiskatsauskaaviossa: Päivittäisten kyselyiden keskimääräisten vastausten lisäksi voit nyt seurata vastausaktiivisuuden kehitystä pidemmiltä ajanjaksoilta. Tämä ominaisuus tukee useita eri rooleja ja on oletuksena käytössä kaikille työntekijöille.
• Parannetut hakutoiminnot ja virheenkorjaukset: Olemme tehostaneet useita suodattimia toimivalla hakutoiminnolla, mikä sujuvoittaa käyttökokemustasi. Lisäksi tiimimme on korjannut pieniä bugeja entistä varmemman toiminnan takaamiseksi.

Olemme innoissamme näistä parannuksista ja jatkamme tuotekokemuksesi kehittämistä myös tulevaisuudessa. Pysy kuulolla saadaksesi lisätietoa uusista päivityksistä!

22. syyskuuta 2023 Valtava harppaus teknisessä kehityksessä ja käyttökokemuksessa!

Julkistamme ylpeinä syyskuun viimeisimmän ja merkittävimmän päivityksemme, joka sisältää huomattavia teknisiä parannuksia ja joukon uusia, hyödyllisiä ominaisuuksia. Sitoutumisemme Moticheck-käyttökokemuksen kehittämiseen on vahvempi kuin koskaan!

Yksi tämän päivityksen merkittävimmistä ominaisuuksista on paljon toivottu ja mukautettava koontinäytön aikaväli. Ymmärrämme, että data-analyysin tarpeet vaihtelevat suuresti, minkä vuoksi olemme poistaneet kiinteiden ajanjaksojen, kuten kolmen tai kuuden kuukauden, rajoitukset.

Mitä uutta:

Viikko- ja kuukausipainikkeet: Olemme säilyttäneet nämä tutut pikavalinnat nopeaa ja helppoa käyttöä varten.
Mukautetut aikavälit: valta on nyt sinulla! Voit valita minkä tahansa tarpeisiisi sopivan aikavälin yksittäisestä päivästä useisiin vuosiin. Tämän parannuksen ansiosta voit kohdistaa koontinäytön tarkasti omiin tavoitteisiisi, mikä mahdollistaa entistä tarkemman ja perustellumman päätöksenteon. Moticheckin uuden joustavuuden ansiosta voit tarkastella trendejä, seurata edistymistä ja poimia oivalluksia koko aikaskaalalta varmistaen, että oikeat tiedot ovat aina saatavillasi.

Uskomme tämän päivityksen mullistavan tavan, jolla käytät Moticheckia – se mukautuu entistä paremmin vaatimuksiisi ja parantaa tuottavuuttasi sekä tehokkuuttasi.

Muita merkittäviä päivityksiä ovat:

• Työntekijätietojen tuonnin parannukset;
• Matriisitiimien suodatuksen parannukset;
• Käyttöliittymäkomponenttien päivitys kaikissa sovelluksissa;
• Työntekijöiden syötetietojen automaattinen siistiminen.

Pysy kuulolla kuullaksesi lisää Moticheckin jännittävistä päivityksistä ja parannuksista. Palautteesi ohjaa jatkuvasti työtämme parhaan mahdollisen käyttökokemuksen tarjoamiseksi. Kiitos, että olet valinnut Moticheckin luotettavaksi kumppaniksesi työntekijäkokemusdatan analysoinnissa.

18. elokuuta 2023 Täysin uutta toiminnallisuutta yksilöllisen kehittymisen ja vastuunoton tueksi

Todellinen hyvinvointi kukoistaa vasta silloin, kun kukin voi itse aktiivisesti vaikuttaa omaan työelämäänsä ja ottaa vastuun omasta kasvustaan ja hyvinvointikeskustelustaan. Kyse ei ole vain jatkuvasta oppimisesta, vaan elinikäisestä kehittymisestä, johon meidän tulisi pyrkiä.

Miten edistyn? Mitkä ovat toiveeni? Mihin suuntaan haluan edetä? Kaipaanko muutoksia ammatillisessa elämässäni? Miten voin toteuttaa ne? Voinko viedä muutosta eteenpäin itsenäisesti? Kuka voi auttaa? Mikä olisi seuraava askeleeni?

Ei huolta, olemme tukenasi – aivan kuten kaikkien tiimisi jäsentenkin tukena. Moticheck esittelee uuden yksilöllisen tulostaulun. Se tarjoaa luottamuksellisen, dataan perustuvan näkymän, joka auttaa ohjaamaan urapolkua, parantamaan työhyvinvointia ja muotoilemaan kehityssuunnitelmaa. Antamalla kokonaisvaltaisen kuvan tilanteestasi mentorimme Aidan esittää oivaltavia ja kannustavia kysymyksiä, jotka auttavat sinua eteenpäin. Tämä selkeä mutta kattava työkalu on suunniteltu one-on-one-tapaamisten valmisteluun ja kehityskeskustelujen tueksi.

Tämä toiminnallisuus on osa Premium-pakettia. Voit vertailla tilauksia verkkosivuillamme täällä.

Muut päivitykset tässä julkaisussa:

• Logon lataus – asiakkaat voivat päivittää ja vaihtaa logonsa hallintapaneelissa;
• Yritysmentori Aidan on päivitetty käyttämään uusinta ChatGPT-4-tekoälymoottoria;
• Työntekijöiden ja liiketoimintayksiköiden tietojen tuonti – järjestelmä mahdollistaa yrityksen henkilöstötietojen ja rakenteen päivittämisen kahdella eri tavalla. Lataa vain Excel-tiedosto ja olet valmis! Mallipohjat sisältyvät järjestelmään ja ovat ladattavissa. Toiminto noudattaa API-rajapinnan logiikkaa, mutta Microsoft Excel -muodossa.

11. elokuuta 2023 API-päivitys

Olemme päivittäneet API-toiminnallisuutta, joka rakentaa organisaatiorakenteen pelkästään työntekijän ja suoran esihenkilön tietojen perusteella.

API, joka sisältää myös liiketoimintayksiköiden tiedot, pysyy asiakkaidemme ydinrajapintana, eikä tämä julkaisu vaikuttanut siihen.

24. heinäkuuta 2023 Täysin uusi 4-portainen vastausasteikko

Uusi 4-portainen vastausasteikko on nyt käytettävissä aiemmin olemassa olleiden kaksiportaisen (binäärisen) ja 5-portaisen asteikon rinnalla. Uuden asteikon vaihtoehdot ovat ”Kyllä”, ”Jokseenkin kyllä”, ”Jokseenkin ei” ja ”Ei”. Se on suunnattu käyttäjille, jotka pitävät monivalinnoista mutteivät numeroista, sekä organisaatioille, jotka haluavat välttää 50/50-vastauksia. Pääkäyttäjät voivat aktivoida kaikki asteikot yrityksen asetuksista, minkä jälkeen ne tulevat näkyviin käyttäjävalikkoon.

Lisäksi teimme korjauksia yrityksen tietojen synkronointirajapintaan (API), jotta uusia tiimejä voidaan luoda liiketoimintayksiköihin myös silloin, kun esihenkilöä ei ole tai esihenkilö sijoittuu organisaation ylemmille tasoille.

Liiketoimintayksikön valintapainike, jolla yksikkö asetetaan aktiiviseksi tai passiiviseksi, ilmoittaa nyt käyttäjälle toimenpiteen seurauksista estääkseen Moticheckin tahattoman aktivoinnin tai deaktivoinnin.

Teimme myös ulkoasukorjauksia koontinäyttöön ja yrityskorttiin.

3. heinäkuuta 2023 Täysin uusi modaali-ikkuna kysymyspankin kysymysten lisäämiseen

• Aloitamme heinäkuun erittäin tärkeällä tuotepäivityksellä. Moticheck-asiakkaat voivat nyt lisätä omia kysymyspankkikysymyksiä ad hoc -kysymysten lisäksi. Tämä tarkoittaa, että asiakkaat voivat siirtää kysymyksiä aiemmista kyselyistään ja automatisoida ne alkuperäisten Moticheck-kysymysten tavoin. Tämä parantaa vertailtavuutta ja helpottaa siirtymistä aiemmasta palveluntarjoajasta Moticheckiin.

• Omia kysymyspankkikysymyksiä esitetään samalla tavalla kuin oletuskysymyksiä. Ne voidaan myös asettaa aktiivisiksi tai passiivisiksi. Vastaukset asiakkaan omiin kysymyksiin näytetään omissa kategorioissaan sekä koontinäytön kysymyskorteissa.
• Omat kysymyspankkikysymykset voidaan poistaa vain, jos niitä ei ole vielä esitetty; esittämisen jälkeen kysymyksen tekstiä voi ainoastaan muokata.

• Korjasimme myös koontinäytön kysymyskorteissa olleen bugin.

27. kesäkuuta 2023 Puolan kieli ja MSFT Graph -kirjaston hyödyntäminen

Kesäkuun viimeinen julkaisu lisää puolan kielen saatavilla olevien kielten joukkoon. Lisäksi MS Exchange -integraatio on nyt saatavilla: se hyödyntää Microsoft Graph -kirjastoa sähköpostien lähettämiseen Outlook-postilaatikoihin sisäisenä lähettäjänä.

 

8. kesäkuuta 2023 Mahdollisuus vastata aiempiin päivittäisiin kysymyksiin

• Vastasimme kesäkuussa joidenkin asiakkaidemme toiveeseen ja mahdollistimme vastaamisen aiempiin päivittäisiin kysymyksiin. Nyt botti kutsuu käyttäjiä vastaamaan edellisen viikon vastaamatta jääneisiin kysymyksiin.
• Lisäksi botti näyttää nyt reaktion jokaiseen annettuun vastaukseen eleenä ja huomioidakseen vastaukseen liittyvät tunteet.
• Teimme myös pienempiä korjauksia nopeuttaaksemme koontinäytön ja yritysnäkymän latausaikoja, ja SaaS-sopimusehtoihin on nyt lisätty Aidan lisäpalveluna.

12. toukokuuta 2023 Aidanista tulee puheliaampi, ja olemme parantaneet sekä rajapintaa (API) että kertakirjautumista (SSO)

Toukokuun puolivälistä alkaen esihenkilöoikeuksilla toimivat käyttäjät voivat keskustella Aidanin kanssa ja esittää jatkokysymyksiä sekä pyytää neuvoja. Voit pyytää esimerkiksi toimintasuunnitelmaa tai lisämateriaaleja, kuten suositeltavia kirjoja tai kokeiltavia menetelmiä – mitä tahansa, mikä auttaa haasteen ratkaisemisessa.

Muut parannukset:

• Yritystietojen eräajon API-mukautukset työntekijän aloituspäivämäärän lähettämiseksi erän mukana;
• SSO-mukautukset SSO:n käytön erottamiseksi Teamsin käytöstä;
• Korjaukset vastauskanavan valintaprosessiin.

14. huhtikuuta 2023, Esittelyssä Aidan, tekoälypohjainen mentori

Tämä saattaa hyvinkin olla merkittävin teknologinen edistysaskel HR- ja johtamistyökalujen alalla. Olemme ottaneet valtavan loikan tekoälyyn. Aloitimme Aidan-nimisen johtamiskonsultin ja mentorin testaamisen valikoitujen asiakkaiden kanssa. Aidan tukee esihenkilöitä ongelmien ratkaisemisessa ja kehuu heitä hyvästä johtamisesta tarpeen tullen. Pysy kuulolla saadaksesi lisätietoja. Aidan tulee kaikkien asiakkaiden saataville toukokuussa.

Muut merkittävät parannukset ja päivitykset:

• Koontinäytön tietojen suodattaminen on mahdollista työntekijöille lisättyjen tunnisteiden perusteella. Esimerkiksi "Ulkoistettu työntekijä", "Osa-aikainen/kokoaikainen työntekijä" jne. Tunnisteita voidaan lisätä muokkaa työntekijää -ikkunan kautta. Kun tunniste on luotu ja lisätty työntekijälle, sitä voidaan käyttää uudelleen muiden yrityksen työntekijöiden merkitsemiseen. Kaikki käyttämättömät tunnisteet poistetaan kerran viikossa.
• Yritystietojen eräajon API sisältää päätepisteen yrityksen kaikkien työntekijöiden hakemiseen.
• Teams-botin automaattisen asennuksen tausta-ajo tarkistaa, kuuluuko työntekijä osastoon, joka on tällä hetkellä "aktiivinen" Moticheckissä. Jos se ei ole "aktiivinen", bottia ei asenneta.
• Virheenkorjauksia esihenkilön kuukausittaiseen sähköpostiin.

16. maaliskuuta 2023, Uudet suodattimet entistä tarkempaan analytiikkaan

• Maaliskuun ensimmäinen julkaisu keskittyy Moticheckin analytiikan parantamiseen.

• Moticheckissä on saatavilla uusia lisäsuodattimia, joiden avulla tuloksia voi tarkastella tarkemmin työntekijöiden asemien ja työsuhteen keston mukaan.

• Tiedot näytetään vain, jos vähintään kolmella yrityksen työntekijällä on sama asema tai vähintään kolme yrityksen työntekijää kuuluu samaan ennalta määritettyyn työsuhteen kestoaikaan.
• Uudistettu tyyliopas tukee rajatonta määrää lisäsuodattimia, jotka ryhmitellään riveiksi kuuden suodattimen ryhmissä allekkain; laajenna-painikkeella nämä lisäsuodattimet voidaan avata. Voit siis odottaa lisää suodatusvaihtoehtoja pian.

• Olemme myös lisänneet koontinäyttöön lisätarkistuksia käyttäjien anonymiteetin varmistamiseksi.
• Microsoft Azure SSO -käyttäjille ilmoitetaan jatkossa, jos he kirjautuvat Moticheckiin väärällä Microsoft-tilillä, ja heitä pyydetään kirjautumaan ulos. On melko tavallista, että ihmisillä on työtilinsä lisäksi useita muita tilejä, kuten opiskelijatilejä tai henkilökohtainen tili Microsoftissa.
• Moticheckin kysymysluettelon hallinnan parantamiseksi pois päältä kytketyt kysymykset näytetään kysymysnäkymässä harmaalla värillä.
• Lisäksi teimme pienempiä virheenkorjauksia koontinäytön palautekorttiin.

 

 

 

Muut tietoturvapäivitykset liittyvät äskettäiseen penetraatiotestaukseen ja sisältävät muun muassa seuraavat asiat:

 

• Marraskuun viimeisimmän julkaisun merkittävin uudistus on vastausasteikkovalinnan käyttöönotto, joka voidaan määrittää yksilöllisesti. Moticheck tunnetaan poikkeuksellisesta lähestymistavastaan henkilöstökyselyihin. Toisin kuin muut kyselypalveluntarjoajat, Moticheck keskittyy suoraan työntekijöihin ja heidän esihenkilöihinsä. Käytössä on nyt sekä binäärisiä että ei-binäärisiä asteikoita työntekijöiden erilaisiin mieltymyksiin sopimiseksi ja vastaamisen sujuvoittamiseksi.
• Käytettävissä on nyt numeerinen viisiportainen vastausasteikko kyllä/ei-asteikon rinnalla. Huomioitavaa ominaisuudesta:

• Vastausasteikkoa voi muuttaa yritysasetuksista;
• Yrityksen pääkäyttäjät voivat sallia molemmat vastausasteikot tai vain toisen niistä;
• Oletusasteikkona kaikilla nykyisillä yrityksillä on binääriasteikko;
• Jos pääkäyttäjä on sallinut molemmat asteikot, käyttäjät näkevät vastausasteikon valinnan käyttäjävalikossaan ja voivat valita näiden kahden väliltä.

Viisiportaisessa vastausasteikossa vastausvaihtoehdot ovat 0 %, 25 %, 50 %, 75 % ja 100 %, ja ne näkyvät sähköpostissa, Slackissa, Moticheck-

botissa sekä Teams-botissa kunkin Moticheck-kysymyksen jälkeen. Binääriasteikolla vastausvaihtoehdot näytetään edelleen Kyllä- ja Ei-painikkeina, mutta ne muunnetaan kaikissa laskelmissa vastaavasti arvoiksi 100 % ja 0 %. Moticheck-chatbot ehdottaa vastausasteikkovaihtoehtoja työntekijöille, jos yrityksen pääkäyttäjä on sallinut molemmat asteikot eikä käyttäjä ole vielä valinnut haluamaansa vaihtoehtoa.

• Julkaisun muita uusia ominaisuuksia ovat:

• Ruotsin kieli on lisätty Moticheckiin;
• Ohjeteksteihin on lisätty linkki Moticheckin verkkosivuston UKK-sivulle;
• Virheenkorjauksia.

Toisinaan koko tiimi on poissa toimistolta esimerkiksi yhteisen loman tai lähikokouspäivän vuoksi. Moticheck on tällöin hyvä kytkeä pois päältä koko tiimiltä, jotta he voivat keskittyä kyseiseen tilaisuuteen. Tästä eteenpäin pääkäyttäjät voivat asettaa liiketoimintayksiköitä aktiiviseksi tai ei-aktiiviseksi tauottaakseen Moticheck-kysymykset; ei-aktiivinen tila alkaa valintaa seuraavana päivänä ja aktiivinen tila palautuu heti, kun se kytketään takaisin päälle.

 

• • • Vain mobiilisovellusta käyttäville henkilöille ei enää näytetä tarpeettomia kanavavalintoja käyttäjävalikossa. Vaihtoehdot rajataan vain kunkin yksittäisen käyttäjän saatavilla oleviin kanaviin.

• • • Esihenkilö on nähnyt -merkintä palautekortin ja kysymyskorttien kommenttiosiossa näkyy nyt punaisena, jos esihenkilö ei ole vielä nähnyt kommenttia. Tämän tarkoituksena on kiinnittää esihenkilöiden huomio palautteen kuittaamiseen ja kiitoksen antamiseen työntekijöille, jotka käyttivät aikaa kommenttien kirjoittamiseen.
    • Olemme tehneet muutoksia myös Moticheck-koontinäytön osastokortteihin. Nämä liittyvät virheenkorjauksiin ja tietojen vertailuun. 

• • • 

      Olemme parantaneet esihenkilöille kuukausittain lähetettävien sähköpostien sisältöä, visuaalista ilmettä ja neuvoja. Esihenkilöiden sähköpostin uusia ominaisuuksia ovat:
    • Selkeä visuaalinen ilme ja toimintaan ohjaavat kysymykset esihenkilölle;
    • Katsaus kolmeen parhaiten menestyneeseen kategoriaan;
    • … ja heikoimmin menestyneisiin kysymyspankin kysymyksiin.
    • Muita tämän julkaisun tärkeitä päivityksiä:
    • Perehdytyskutsut voidaan lähettää passiivisille työntekijöille uudelleen enintään 5 kertaa kohdasta Organisaatio → Henkilöstö. Tämä toiminto on kaikkien pääkäyttäjä- ja esihenkilöroolien käytettävissä.
    • Esihenkilöt voivat tästä lähtien muokata, lisätä ja poistaa tiiminsä jäseniä sekä lähettää heille perehdytysviestin uudelleen sähköpostitse tai tekstiviestillä.
    • Käyttäjävalikon kanavavalinta sisältää kaikki vaihtoehdot, ja jos mobiilisovellusta ei ole vielä asennettu, käyttäjä ohjataan sovelluskauppaan.
    • Useita tietoturvapäivityksiä koskien tunnisteita (tokens), salaisuuksia ja istuntojen tallennusta.

• • • • Matriisitiimit koostuvat jo olemassa olevista liiketoimintayksiköistä ja valittujen yksiköiden alayksiköistä, jotka on koottu saman matriisitiimin alle. Tämä toiminto mahdollistaa esimerkiksi rajat ylittävien funktionaalisten tiimien luomisen ja tarjoaa pääsyn tuloksiin rinnakkaisten toimintojen johtajille.
      • Koontinäyttö näyttää yhdistetyn matriisitiimin tuloksen työntekijäroolissa oleville henkilöille. Esihenkilöt ja pääkäyttäjät näkevät tulokset jokaisella liiketoimintayksikön tasolla.

 

• • • Muita tämän julkaisun tärkeitä päivityksiä:
    • Chatbot kutsuu käyttäjiä kerran kuukaudessa katsomaan tiimin tuloksia koontinäytöltä.
    • Chatbot kehottaa käyttäjiä valitsemaan Slackin kanavaksi, jos yrityksen pääkäyttäjä on ottanut Moticheck Slack -sovelluksen käyttöön.
    • Chatbotin datapalkki näyttää vain käyttäjän oman liiketoimintayksikön tulokset (ja esihenkilöiden tapauksessa vain ylemmän tason yksikön tulokset).
    • Työpöytäkirjautuminen sisältää mahdollisuuden kirjautua sisään matkapuhelimella.
    • Koontinäytön nopeus- ja suorituskykypäivityksiä.
    • Selkeitä ja käyttäjäystävällisiä virheilmoituksia näytetään tilanteissa, joissa käyttäjä on poistettu Moticheckistä, mutta yrittää yhä käyttää sovellusta vanhoilla tai tallennetuilla tunnuksillaan.

Esittelemme uuden kategorian – mielenterveyskategorian. Mielenterveydestä on muodostunut yksi aliarvioiduimmista mutta samalla kalleimmista työterveyden ja hyvinvoinnin osa-alueista. Pitkään jatkunut etäisyydenpito sekä etä- ja hybridityö ovat tehneet henkisistä haasteista entistä tuntuvampia ja näkyvämpiä.

Vanha sanonta kuuluu, että ennaltaehkäisy tulee huomattavasti halvemmaksi kuin hoitaminen. Näin Moticheck voi tukea asiakkaitaan: mielenterveyskategoria kartoittaa, esiintyykö mielenterveyteen liittyviä haasteita. Se selvittää syitä henkiseen kuormitukseen ja tuo esiin tähän kategoriaan liittyvät muutokset. Työntekijöiltä kysytään myös palautetta työnantajan tarjoamien mielenterveysaloitteiden ja tuen riittävyydestä.

Mielenterveyskategorian kysymykset ovat oletusarvoisesti pois päältä. Kysymykset voidaan aktivoida kysymysvalikosta.

Muut tämän julkaisun tärkeät päivitykset näkyvät tuloskoontinäytöllä. Luettavuuden parantamiseksi lämpökartan työkaluvihjeet näyttävät liiketoimintayksiköiden nimien sijaan työntekijäkokemuksen kategoriat.

Muita tämän julkaisun tärkeitä päivityksiä:

Kaikille etätyötä tekeville, liikkeellä oleville ja toimistoympäristön ulkopuolella työskenteleville olemme julkaisseet täysin mobiilin Moticheckin. Käyttäjät voivat vastaanottaa matkapuhelimeensa tekstiviestin, jossa heidät kutsutaan lataamaan Moticheck-sovellus Google Playsta tai App Storesta.

Nopean sovelluksen chatbotissa tapahtuvan perehdytyksen jälkeen käyttäjät alkavat saada päivittäiset kysymyksensä push-ilmoituksina matkapuhelimeensa ja he voivat helposti vastata niihin sovelluksessa. Sähköposteja tai tietokoneita ei tarvita.

Nykyisen julkaisun ominaisuuksien koko luettelo on seuraava:

• • • Matkapuhelinnumeroon perustuva todennus.
    • Jokaiselle käyttäjälle on annettava joko sähköpostiosoite tai puhelinnumero.
    • Tervetuloa tekstiviestitse käyttäjille, joilla ei ole sähköpostiosoitetta, sisältäen kutsun ladata mobiilisovellus Google Playsta tai App Storesta.
    • Jos vain matkapuhelinnumero on annettu, päivittäiset kysymykset voidaan vastaanottaa ja niihin voidaan vastata push-ilmoitusten ja mobiilisovelluksen chatbotin kautta.
    • Päivitetty kirjautumissivu mobiilisovelluksen käyttäjille sekä sähköposti- että puhelinnumeropohjaisella tunnistautumisella.
    • Vapaamuotoinen tekstikommentointi avautuu chatbotissa ilman lisäklikkauksia, kun päivittäisiin kysymyksiin on vastattu.
    • Tämän päivän kysymyksen kommenttia voi muokata chatbotissa pitkin päivää. Se avautuu uudelleen muokattavaksi 5 minuutin välein edellisestä lähetyksestä.
    • Vähemmän toistoa päivittäisissä kysymyksissä tarkistusten ansiosta, jotka suodattavat pois kysymykset, jotka on esitetty viimeisen 6 kuukauden tai 1 kuukauden aikana.
    • Lataa lisää -painike koontinäytön kysymyskorttien alapuolella näyttää kaikki nykyisen suodatinvalinnan mukaiset kysymyskortit.
    • Emojeita voi lisätä vapaamuotoisina tekstikommentteina, ja ne näkyvät sen jälkeen koontinäytön palauteosioissa.
    • Mobiilisovelluksen päivitykset tapahtuvat automaattisesti aloitusnäytön (splash screen) taustalla.

17. marraskuuta 2021, Yritysten omatoiminen käyttöönotto (Self-Onboarding) saatavilla Moticheckissä

Olemme tehneet rekisteröitymisen Moticheckiin ja tiimin sitoutumisen mittaamisen helpoksi jokaiselle tiimille ja organisaatiolle, olipa se suuri tai pieni. Sinun tarvitsee vain täyttää lyhyt rekisteröitymislomake, hyväksyä käyttöehtomme, lisätä kaikki tiimisi jäsenet ja olet valmis aloittamaan.

Jos haluat kokeilla Moticheckin henkilöstökyselyratkaisua suuremmalle organisaatiolle, voit helposti rakentaa koko organisaatiosi rakenteen verkkosovelluksessamme.

Uusimman päivityksen myötä olemme tuoneet saataville seuraavat uudet toiminnot:

• • • Yrityksen omatoiminen rekisteröityminen seuraavilla ominaisuuksilla:
    • yrityksen rekisteröitymissivu tietojen syöttämistä varten;
    • Moticheckin käyttöehdot -sivu selkeällä hyväksymispainikkeella, joka käynnistää yrityksen luomisen järjestelmän taustalla;
    • käyttäjälle lähetetään vahvistussähköposti rekisteröitymisestä;
    • käyttäjän automaattinen ohjaus Moticheck-verkkosovellukseen ensimmäisten liiketoimintayksiköiden ja työntekijöiden lisäämiseksi;
    • työkaluvihjeet, jotka opastavat käyttäjää uusien liiketoimintayksiköiden ja työntekijöiden lisäämisessä;
    • yrityksen määritysasetukset ovat käytössä järjestelmänvalvojan (admin) rooleille.
    • Yrityksen poistomahdollisuus määritysasetuksista, jos jäljellä on enää yksi työntekijä ja yksi liiketoimintayksikkö, sisältäen vahvistussähköpostin poistosta.
    • Koontinäytön ulkoasun parannukset.

Palautekortti voidaan poistaa tavallisten työntekijöiden koontinäytöstä ja jättää näkyviin vain esihenkilö- ja järjestelmänvalvojaroolille. Ylläpitäjät voivat määrittää yrityksen asetuksista, näytetäänkö palautekortti vai ei.

Aiempia viikkojaksoja voidaan valita koontinäytön suodattimista; kaikki kysymyskortit näytetään näiltä viikkojaksolta aikajärjestyksessä.