Nuolatinis darbuotojų grįžtamasis ryšys, kuris iš tiesų padeda

Jums nereikia dar vieno varginančio apklausų proceso.

Nereikia koordinuoti metinių apklausų projektų
Jokių rankiniu būdu rengiamų ataskaitų ar analizės skaičiuoklėse
Jokio sudėtingo diegimo proceso
Nereikia nieko raginti imtis tolesnių veiksmų
Jokios priklausomybės nuo brangių konsultacijų
Greitas diegimas su ekspertų pagalba
Lengva perimti darbuotojams ir vadovams

Viena sistema. Trys susiję elementai.

Jums reikia geresnių įžvalgų, o ne daugiau darbo.

„Moticheck“ padeda suprasti:

• kas vyksta dabar
• kur kyla lyderystės iššūkių
• kurioms komandoms reikia dėmesio
• ką vadovai turėtų daryti toliau

• 65 % vadovų, naudojančių „Moticheck“, teigia, kad pagerėjo jų efektyvumas.
• 91 % naudotojų, įskaitant personalo specialistus ir vadovus, „Moticheck“ vertina kaip intuityvų ir lengvai naudojamą įrankį.
• 70 % darbuotojų teigia, kad „Moticheck“ padeda lengviau išsakyti savo nuomonę.

Nuo duomenų iki veiksmų. Kiekvieną savaitę.

Vadovams

• Daugiau aiškumo ir pasitikėjimo priimant sprendimus

• Mažiau „gaisrų gesinimo“

• Praktinė pagalba sudėtingiems pokalbiams

• Sistema, kuria galima pasikliauti patiriant spaudimą ir netikrumą

Organizacijai

• Nuoseklesnė lyderystės kultūra

• Didesnis įsitraukimas ir pasitikėjimas

• Greitesnis prisitaikymas prie pokyčių

• Stipresnės inovacijos ir geresnis jų įgyvendinimas

Kodėl personalo vadovai renkasi „Moticheck“

Mažiau administravimo

Jokių sudėtingų apklausų projektų ar rankinio ataskaitų rengimo.

Geresnė lyderystė

Padėkite vadovams suprasti, ko reikia jų komandoms.

Greitesni veiksmai

Pastebėkite iššūkius anksčiau, nei jie tampa darbuotojų kaitos ar prastų rezultatų problemomis.

Išmatuojamas poveikis

Stebėkite lyderystės ir darbuotojų patirties pokyčius bėgant laikui.

„Moticheck“ yra vienas iš puikiausių valdymo įrankių. Jis paskatina pakilti nuo kėdės ir kalbėtis su žmonėmis. Tie, kurie naudoja „Moticheck“, pajus didžiulę naudą iš jo paprastumo ir efektyvumo.“

Rinel Pius, generalinis direktorius @ SOL Baltics

„Jį naudoti yra greita ir paprasta, be to, jis suteikia labai reikalingos informacijos vadovams ir personalo skyriui. „Moticheck“ įdiegiamas greitai ir, svarbiausia, nereikalauja sudėtingo administravimo.“

Ene Krinpus, personalo vadovė @ Magnetic Group

„Moticheck“ yra puikus partneris renkant reguliarų mūsų darbuotojų grįžtamąjį ryšį. Atsižvelgiant į mūsų poreikius, buvo įgyvendinti svarbūs patobulinimai. Kilus klausimams, visada sulaukiame greito ir profesionalaus palaikymo.“

Estel Pukk, personalo vadovė @ Verston

„Drąsiai galima teigti, kad ši inovacija leido mums geriau suprasti vieniems kitus ir suteikė daugiau prasmės mūsų darbiniam gyvenimui.“ Skaitykite daugiau čia.

Annika Kitsing, personalo vadovė @ Statistics Estonia

Kiek darbo „Moticheck“ reikalauja iš personalo komandos?

Labai mažai. Mes pasirūpiname nustatymu, apklausų platinimu, ataskaitomis ir pagalba, todėl jūsų personalo komanda gali sutelkti dėmesį į vidinę komunikaciją, o ne į administravimą.

Ar darbuotojų atsiliepimai yra anonimiški ir saugūs?

Taip. Darbuotojų pasitikėjimo ir konfidencialumo užtikrinimas yra pamatinis „Moticheck“ veiklos principas. Išsamesnės informacijos apie mūsų technologijas ir auditus galite rasti tinklaraštyje ir žinių bazėje.

Kaip greitai galime pradėti naudotis?

Dauguma organizacijų pradeda veikti per kelias dienas, o ne savaites. Susikurti paskyrą ir pradėti iš karto galite čia.

Kuo iš tiesų skiriasi metinė apklausa nuo nuolatinio darbuotojų įsitraukimo stebėjimo?

Metinė apklausa parodo, kas jau įvyko. Nuolatinis išklausymas padeda suprasti, kas vyksta dabar ir kokių veiksmų vadovai turėtų imtis toliau, kol problemos dar netapo brangiai kainuojančiomis.

Rekomendacijas rasite mūsų naujausiame whitepaper