Nepārtraukta darbinieku atgriezeniskā saite, kas patiešām palīdz

Moticheck palīdz vadītājiem un personāla vadības komandām nepārtraukti novērtēt darbinieku pieredzi un līderības kvalitāti, kā arī analizēt darbinieku atsauksmes bez tradicionālo darbinieku iesaistes aptauju lielā sloga. Mūsu līderības ieskatu platforma automatizē atsauksmju apkopošanu, pārskatu veidošanu un vadības ieskatu sniegšanu, palīdzot organizācijām rīkoties ātrāk ar minimālu piepūli.

Pieteikt demo

Jums nav nepieciešams vēl viens smagnējs aptauju process.

Nav jākoordinē ikgadēji aptauju projekti
Nav manuālu pārskatu vai datu tabulu analīzes
Nav sarežģīta ieviešanas procesa
Nav jāatgādina darbiniekiem par atbilžu sniegšanu
Nav atkarības no dārgiem konsultāciju pakalpojumiem
Ātra ieviešana ar ekspertu atbalstu
Viegli apgūstama darbiniekiem un vadītājiem

Viena sistēma. Trīs saistīti elementi.

Jums ir vajadzīgi labāki ieskati. Ne vairāk darba.

Moticheck palīdz izprast:

kas notiek pašlaik
kur pastāv vadības izaicinājumi
kurām komandām nepieciešama uzmanība
kādi ir vadītāju nākamie soļi

65% vadītāju, kuri izmanto Moticheck, ziņo par efektivitātes pieaugumu.
91% lietotāju, tostarp personāla vadītāji un komandu vadītāji, novērtē Moticheck kā intuitīvu un viegli lietojamu.
70% darbinieku apgalvo, ka Moticheck atvieglo viedokļa paušanu.

Uzklausiet

Apkopojiet regulāras darbinieku atsauksmes, izmantojot vienkāršu un ērtu saziņu.

Izprotiet

Dalieties ar komandas rezultātiem ar visiem kolēģiem reāllaikā un saņemiet mākslīgā intelekta atbalstītu ieskatu par darbinieku iesaisti, vadības efektivitāti un komandas dinamiku.

Uzlabojiet

Palīdziet vadītājiem rīkoties, izmantojot praktiskus ieteikumus un ekspertu vadlīnijas.

No datiem līdz rīcībai. Nedēļu pēc nedēļas.

Vadītājiem

Lielāka skaidrība un pārliecība lēmumu pieņemšanā
Mazāk krīžu dzēšanas
Praktisks atbalsts sarežģītām sarunām
Sistēma, uz kuru paļauties spriedzes un nenoteiktības apstākļos

Organizācijai

Vienotāka vadības kultūra
Augstāka iesaiste un uzticēšanās
Ātrāka pielāgošanās pārmaiņām
Spēcīgākas inovācijas un izpilde

Kāpēc personāla vadītāji izvēlas Moticheck

Mazāk administrēšanas

Nekādu sarežģītu aptauju projektu vai manuālas atskaišu veidošanas.

Labāka vadība

Palīdziet vadītājiem izprast savu komandu vajadzības.

Ātrāka rīcība

Identificējiet izaicinājumus, pirms tie kļūst par darbinieku noturēšanas vai darba snieguma problēmām.

Izmērāma ietekme

Sekojiet līdzi vadības un darbinieku pieredzes uzlabojumiem laika gaitā.

Rinels Piuss par vadības tehnoloģijām

“Moticheck ir viens no izcilākajiem vadības rīkiem. Tas mudina piecelties no krēsla un sarunāties ar cilvēkiem. Tie, kuri izmanto Moticheck, gūs milzīgu labumu no tā vienkāršības un efektivitātes.”

Rinels Piuss (Rinel Pius), izpilddirektors @ SOL Baltics

Ene Krinpusa par darbinieku iesaisti

“Tas ir ātrs un vienkārši lietojams, kā arī sniedz tik ļoti nepieciešamo informāciju vadītājiem un personāla vadībai. Moticheck ieviešana ir ātra, un, pats galvenais, tas neprasa sarežģītu administrēšanu.”

Ene Krinpusa (Ene Krinpus), personāla vadītāja @ Magnetic Group

Estela Puka par Moticheck

“Moticheck ir lielisks partneris regulāru atsauksmju iegūšanai no mūsu darbiniekiem. Balstoties uz mūsu vajadzībām, ir veikti nozīmīgi uzlabojumi. Ikreiz, kad rodas jautājumi, mēs saņemam ātru un profesionālu atbalstu.”

Estele Puka (Estel Pukk), personāla vadītāja @ Verston

Annika Kitsinga: pārmaiņu vadība ir līderības spēle

“Var droši teikt, ka šī inovācija ir ļāvusi mums labāk saprast vienam otru un rast jēgu mūsu darba ikdienā.” Lasiet vairāk šeit.

Annika Kitsinga (Annika Kitsing), personāla vadītāja @ Statistics Estonia

Cik daudz darba Moticheck prasa no personāla vadības komandas?

Ļoti maz. Mēs nodrošinām iestatīšanu, aptauju izplatīšanu, atskaišu sagatavošanu un atbalstu, lai jūsu personāla vadības komanda varētu koncentrēties uz iekšējo komunikāciju, nevis administrēšanu.

Vai darbinieku atsauksmes ir anonīmas un drošas?

Jā. Darbinieku uzticēšanās un konfidencialitātes aizsardzība ir Moticheck darbības pamatā. Plašāku informāciju par mūsu tehnoloģijām un auditiem varat atrast emuārā un zināšanu bāzē.

Cik ātri mēs varam uzsākt darbu?

Lielākā daļa organizāciju uzsāk darbu dažu dienu, nevis nedēļu laikā. Varat izveidot savu kontu un sākt nekavējoties šeit.

Kāda ir patiesā atšķirība starp ikgadējo aptauju un nepārtrauktu darbinieku iesaistes uzklausīšanu?

Ikgadējā aptauja parāda to, kas jau ir noticis. Nepārtraukta uzklausīšana palīdz saprast, kas notiek pašlaik un kādi soļi vadītājiem būtu jāveic, pirms problēmas kļūst finansiāli dārgas.

Lūdzu, skatiet mūsu jaunāko [white paper], lai uzzinātu ieteikumus