Prognoos | Tööelu rahuneb, juhtimise pinge kasvab: signaal, millest ei tasu 2026. aastal mööda vaadata
Viimaste aastate kriisid on jätnud tööelule sügava jälje. Just seetõttu on 2025. aasta töötajakogemuse andmetes midagi ootamatult julgustavat: töö
Raksti igauņu valodā
Mis kujundab psühholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad, et …
Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula uuris Motichecki klientide töötajate tööelukogemuse 2022.-2025. aasta koondandmeid keskendudes küsimusele, m
3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi juba avastavad
Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa liigud graafikus. Aga mis siis, k
Atskats uz vebināru: 🎙 Vadītāju atbalstīšana nav tikai jauks žests – tā ir biznesa stratēģija
Mūsdienu hibrīdkomandu, digitālā paātrinājuma un pieaugošā spiediena apstākļos vadība bieži vien šķiet vientuļa spēle. Tomēr, kad likmes ir augstas un...
Autoriteedist partnerluseni: kuidas juhtida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid
Kuidas juhina motiveerida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid – uut digipõlvkonda, kes on tööjõuturule sisenemas?
Atbalsts vadītājiem nav vienkārši jauka lieta. Tā ir biznesa stratēģija.
Kāpēc vadītāju atbalsta sistēmas nedarbojas un kā personālvadība var atjaunot to efektivitāti. Vadība vienmēr ir bijusi izaicinājums...
HRxTech 2025 domas un atslēgvārdi
16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulev
Väärtuste, vestluste ja croissantide hommik: Motichecki kogukonna kohtumine 3. oktoobril
Piektdiena, 3. oktobris, Moticheck kopienai sākās ar kafiju un jēgpilnām pārdomām.
Seekordne kohtumine tõi ko
Beigsim izlikties, ka mākslīgais intelekts nemainīs mūsu darbu
Töötajad kasutavad tehisintellekti, olenemata sellest, kas ettevõtted on tehisaru omaks võtnud või mitte – see on jub
