Raksti igauņu valodā
Kā organizēt efektīvas personāla aptaujas?
Põhjuseid personaliuuringute tegemiseks võib olla erinevaid: alates soovist inimesi sisuliselt juhtimisprotsessidesse kaasata ja mõistmisest, et
Darbinieku noturēšana pārkarsušajā darba tirgū
Moticheck viesojās KUKU Radio, kur runājām par to, kā noturēt darbiniekus straujas ekonomiskās izaugsmes apstākļos. Darba tirgus
Kāds ir uzņēmuma ieguvums no personāla aptaujām un kā darbinieku iesaiste nodrošina panākumus?
Kliendilt küsitakse tagasisidet enamjaolt peale igat ostu. Rahulolevast kliendist sõltub, kui hästi ettevõttel läheb. Töötajatelt küsitakse tagasisi
Darbinieku aptaujas. Kāpēc? Kā? Ko?
Bija liela privilēģija sarunāties ar Kai Milleri no portāla Personaliuudised.ee un Kristinu Palmu no Töötukassa par darbinieku aptau
Vadības kvalitāte ir konkurences priekšrocība
Kāpēc vadītājiem arvien biežāk ir nepieciešams ikdienā mērīt savas organizācijas dalībnieku "temperatūru", kā ar Moticheck kā vadības rīka palīdzību veid
Darbiniekiem ir daudz ko teikt…
Äripäev Radio runājām par vadību un cilvēku uzklausīšanu. Cilvēki organizācijā ir kā sensori – redz, jūt un piedzīvo gan iekšējo, gan
Kas sa kuuled mind, boss? Aastase rahulolu-uuringu asemel küsi töötajalt iga päev üks küsimus
Eelmisel kevadel oli mul võimalus näha nihet globaalsete ettevõtete juhtide suhtumises. Nägin suhtumist, mis hindas ettevõtte tulemusest ja partn
