Jatkuvaa henkilöstöpalautetta, josta on todellista hyötyä

Et tarvitse enää yhtään raskasta kyselyprosessia.

Ei koordinoitavia vuotuisia kyselyprojekteja
Ei manuaalista raportointia tai taulukkolaskenta-analyysiä
Ei monimutkaista käyttöönottoprosessia
Ei kenenkään perään huutelua tai seurantaa
Ei riippuvuutta kalliista konsulteista
Nopea käyttöönotto asiantuntijatuella
Helppo omaksua niin työntekijöille kuin esihenkilöille

Yksi järjestelmä. Kolme toisiinsa kytkeytyvää osaa.

Tarvitset parempia oivalluksia. Et lisää työtä.

Moticheck auttaa ymmärtämään:

• mitä tapahtuu juuri nyt
• missä johtamisen haasteet piilevät
• mitkä tiimit tarvitsevat huomiota
• mitä esihenkilöiden tulisi tehdä seuraavaksi

• 65 % Moticheckiä käyttävistä esihenkilöistä raportoi johtamisen tehostuneen.
• 91 % käyttäjistä, mukaan lukien HR ja esihenkilöt, pitää Moticheckiä intuitiivisena ja helppokäyttöisenä.
• 70 % työntekijöistä kokee Moticheckin madaltavan kynnystä tuoda asioita esiin.

Datasta toimenpiteisiin. Viikosta toiseen.

Johtajille ja esihenkilöille

• Enemmän selkeyttä ja varmuutta päätöksentekoon

• Vähemmän tulipalojen sammuttelua

• Käytännön tukea haastaviin keskusteluihin

• Järjestelmä, johon voi nojata paineen ja epävarmuuden keskellä

Organisaatiolle

• Yhtenäisempi johtamiskulttuuri

• Korkeampi sitoutuminen ja vahvempi luottamus

• Nopeampi sopeutuminen muutoksiin

• Vahvempi innovointi- ja toimeenpanokyky

Miksi HR-johtajat valitsevat Moticheckin

Vähemmän hallinnollista työtä

Ei monimutkaisia kyselyprojekteja tai manuaalista raportointia.

Parempi johtaminen

Auta esihenkilöitä ymmärtämään, mitä heidän tiiminsä tarvitsevat.

Nopeammat toimenpiteet

Tunnista haasteet ennen kuin niistä muodostuu vaihtuvuus- tai suorituskykyongelmia.

Mitattava vaikutus

Seuraa johtamisen ja työntekijäkokemuksen kehitystä ajan kuluessa.

”Moticheck on yksi loistavimmista johtamistyökaluista. Se saa nousemaan työpöydän äärestä ja puhumaan ihmisten kanssa. Moticheckin käyttäjät hyötyvät valtavasti sen yksinkertaisuudesta ja vaikuttavuudesta.”

Rinel Pius, toimitusjohtaja @ SOL Baltics

”Se on nopea ja suoraviivainen käyttää sekä tarjoaa kaivattua tietoa esihenkilöille ja HR:lle. Moticheckin käyttöönotto käy nopeasti, ja mikä tärkeintä, se ei vaadi raskasta hallinnointia.”

Ene Krinpus, henkilöstöjohtaja @ Magnetic Group

”Moticheck on erinomainen kumppani säännöllisen henkilöstöpalautteen keräämisessä. Järjestelmää on kehitetty merkittävästi tarpeidemme pohjalta. Aina kysymysten herätessä saamme nopeaa ja ammattitaitoista tukea.”

Estel Pukk, henkilöstöjohtaja @ Verston

”Voi hyvällä syyllä sanoa, että tämä innovaatio on auttanut meitä ymmärtämään toisiamme paremmin ja jäsentämään työelämäämme.” Lue lisää täältä.

Annika Kitsing, henkilöstöjohtaja @ Statistics Estonia

Kuinka paljon työtä Moticheck vaatii HR:ltä?

Hyvin vähän. Me huolehdimme käyttöönotosta, kyselyjen jakelusta, raportoinnista ja tuesta, jotta HR-tiimisi voi keskittyä hallinnoinnin sijaan sisäiseen viestintään.

Onko työntekijäpalaute anonyymiä ja suojattua?

Kyllä. Luottamuksen ja luottamuksellisuuden turvaaminen on koko Moticheckin toiminnan perusta. Löydät lisätietoja teknologiastamme ja auditoinneistamme blogistamme sekä tietopankistamme.

Kuinka nopeasti voimme aloittaa?

Useimmat organisaatiot ovat valmiina toimintaan päivissä, eivät viikoissa. Voit luoda tilisi ja aloittaa heti täällä.

Mitä todellista eroa on vuosikyselyllä ja jatkuvalla työntekijäkokemuksen kuuntelulla?

Vuosikysely kertoo, mitä tapahtui. Jatkuva kuuntelu auttaa ymmärtämään, mitä tapahtuu nyt ja mitä johtajien tulisi tehdä seuraavaksi ennen kuin ongelmat tulevat kalliiksi.

Katso suositukset uusimmasta whitepaperistamme