Artiklid ja blogi
Juhtide vähenev pühendumus on muutumas süsteemseks riskiks!
Oleme harjunud rääkima juhtide vastutusest töötajate heaolu ja pühendumuse eest. Kuid kui sageli me küsime, kuidas ...
Õnnelik tööelu on juhtide ja töötajate teadlik valik
Tänapäeva organisatsioonid mõõdavad tööõnne, rahulolu, pühendumust ja seotust sagedamini kui kunagi varem. Küsitlused näitavad, kuidas töötajad end tundsid ...
Kas teie organisatsioonis on piisavalt loojaid ja elluviijaid?
Maailm muutub kiiremini, kui enamik organisatsioone on harjunud. Tehisintellekt kujundab ümber tööd, ameteid ja äriprotsesse ...
GSDC ülemaailmne juhtimispaneel: õppimise ja arendamise tulevik.
Motichecki tegevjuht Martin Rajasalu kutsuti GSDC ülemaailmsesse juhtimispaneeli jagama meie kogemust sellest, kuidas Aidan, meie ...
Me pole vaesed, kuid oleme kaotanud peremehetunde
Eduka Eesti konkursil ilmus minu artikkel tegutsemisvõimest (agency). Kirjutasin selle, sest märkasin, kui kinni inimesed ...
Töötajate pühendumus peegeldab juhtimist
Aastate jooksul olen vestlustes juhtidega märganud midagi huvitavat. Peaaegu keegi ei vaidle enam vastu sellele, et töötajate pühendumus on oluline. Kümme ...
Milline näeb juhtimine tänapäeval päriselt välja. Mõtteid Martin Rajasalu PARE intervjuust
Hiljuti ilmus PARE (Eesti Personalijuhtimise Ühing) intervjuu meie tegevjuhi Martin Rajasaluga. See on ...
TalTechi ärifoorum 2026: Mõtted tehisintellektist, juhtimisest ja ajast
Üritustel on hetki, mil mõistad, et teema, millest rääkima tulid, ei olegi enam kõige olulisem ...
Wemply blogipostitus: kuidas märgata probleeme enne töötajate lahkumist
Tööaja planeerimise ja personalitarkvara pakkuja Wemply avaldas hiljuti oma uudiskirjas artikli, mis käsitleb olulist juhtimisküsimust: ...
Peamised töötajakogemuse muutused 2025. aastal ja miks juhtimine on 2026. aasta peamine hoob
Analüüsisime oma klientide koondandmeid töötajakogemuse kohta, kattes 11 kuu heaolutulemused mitmes eri organisatsioonis. Tulemused ...
Mis kujundab psühholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad järgmist…
Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula analüüsis Motichecki klientide koondandmeid aastatest 2022–2025, et vastata ühele kesksele ...
3 juhtimise pimenurka, mis vaikselt motivatsiooni hävitavad. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi märkavad
Kujutlege, et sõidate maanteel kiirusega 100 km/h. Tunnete end enesekindlalt. Mootor nurrub, tee tundub ...
🎙 Veebiseminari kokkuvõte: Juhtide toetamine pole pelgalt mugavus, vaid äristrateegia
Hübriidmeeskondade, kiireneva digitaliseerimise ja kasvava surve maailmas võib juhtimine sageli tunduda üksildase ettevõtmisena ...
Kuidas juhtida ja hoida Z-põlvkonna töötajaid
Kuidas saavad juhid tõhusalt motiveerida ja hoida Z-põlvkonna töötajaid – uut digipõlvkonna talentide lainet tööturul? Hiljuti ...
Juhtide toetamine pole pelgalt mugavus, vaid äristrateegia.
Pilguheit sellele, miks juhtide toetamise süsteem ei toimi – ja mida kaasaegsed personalitiimid saavad selle lahendamiseks teha. Juhtimine ...
Tehisintellekt on juba siin. Kas me juhime seda?
16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulevikku vaatav konverents, mis oli pühendatud personali ja tehnoloogia ristumiskohale ...
Väärtused, lood ja sarvesaiad: Hommik Motichecki kogukonnaga
Reede, 3. oktoober algas kohvi, sarvesaiade ja millegi veel soojemaga – eheda inimliku sidemega. Viimane Motichecki kogukonna kogunemine tõi kokku ...
Põlvkondade vahed tööl – takistus või võimalus?
Tööjõupuudust ei lahenda üksnes värbamine, vaid avatud ja aus dialoog meeskondades. Teemal ...
Peame lõpetama teesklemise, et tehisintellekt ei muuda meie tööd
Kõik kasutavad tehisintellekti. Olgem ausad – olenemata sellest, kas teie ettevõte on selle omaks võtnud või mitte, see juba toimub. Me kõik sisestame viipasid ...
Uus partneri roll Moticheckis – suurem paindlikkus ja parem koostöö
Meie uusim versiooniuuendus toob Motichecki olulise täienduse – partneri rolli, mis on loodud toetama paindlikke meeskonnastruktuure ja ...
Ainuüksi tulemuste mõõtmine ei paljasta põhjuseid ega taga parimaid lahendusi
Pandeemia ja sellele järgnenud sulgemised seadsid kõik enneolematusse olukorda. Kuigi mõned inimesed kasutasid seda ootamatut võimalust, et veeta ...
Motichecki kogukonnaüritus: personalijuhtide väärtuslikud teadmised ja kogemused
Moticheckis usume, et parim viis klientide tegelike vajaduste mõistmiseks on lihtne: küsida ja ...
Tehisintellekti rakendamine töötajakogemuse edendamiseks: tähelepanekud TalTechi magistritööst
Moticheckis oleme pühendunud tööelu tuleviku kujundamisele, aidates organisatsioonidel töötajaid kuulata, mõista ja selle põhjal tegutseda ...
Valge raamat: reaalajas töötajakogemuse seire parimad praktikad
Tutvustame Motichecki uut valget raamatut reaalajas kogemuse seirest. Aastaid on iga-aastane töötajate pühendumuse uuring olnud peamine tööriist ...
Tundlike teemade varjust välja toomine
Üks peamisi argumente töötajatelt digitaalse tagasiside kogumiseks on alati olnud konfidentsiaalsus. See loob turvalise ruumi, et käsitleda ...
Heaolu algab juhtimisest, mitte hingamisharjutustest
Viimastel aastatel on töötajate heaolu tõusnud töömaailmas kesksele kohale. Ja mõjuval põhjusel – see mõjutab otseselt ...
Moticheck konverentsil EHRS Summit 2025 – uhkusega finalist!
EHRS Summit 2025 tõi kokku personalijuhid, et arutada tööelu tuleviku üle, alates tehisintellektil põhinevast personalitööst kuni töötajate heaolu ja ...
Uudne tehisintellekti ja küberturvalisuse hindamisraamistik
Tehisintellekt näib olevat kõikjal. Siiski on palju aspekte, mida tuleb arvesse võtta, kui tehisintellekti kasutatakse ...
Tänulikkus, eesmärk ja tõeline mõju
Moticheckis on meie missioon selge – parandada miljonite inimeste tööelu. Kuid miski ei kinnita seda missiooni tugevamalt kui ...
Juhtide vastutus ja heaolu – tasakaalu otsinguil
Üks minu alla kolmekümneaastane lähedane sugulane kommenteeris hiljuti oma tööd, öeldes, et tema juht "ilmselgelt ei ...
Juhtimine kui jätkusuutlikkuse nurgakivi
Moticheckis usume, et juhtimine ei kujunda mitte ainult ettevõtte edu, vaid ka maailma, kus me elame. See veendumus ...
Selguse loomise kunst
Juhtidel on organisatsioonis selguse loomisel otsustav roll. Ometi võivad ajapuudus ja täpse teabe puudumine ...
Kõigeteadjast pidevaks õppijaks: juhi teekond
Tänapäeva dünaamilises ja pidevalt arenevas ärimaailmas kannavad juhid oma organisatsioonide edu kujundamisel veelgi suuremat vastutust, kuna sotsiaalne ...
Töötajakogemuse saladuste avamine: ülevaade pideva EX-seire tulemustest
Tänapäeva konkurentsitihedas ärimaailmas on töötajakogemus (EX) tõusnud organisatsiooni edu tagamisel kriitilise tähtsusega teguriks. Ettevõtted ...
Artikkel, mis tõi meile ootamatult palju tagasisidet ja tähelepanu
Äripäevas avaldatud artikkel "vaiksetest lahkujatest" kõnetas lugejaid ja sai enneolematult palju positiivset tagasisidet. Artikkel ...
Personalitöö arendamine tehnoloogia abil: Motichecki mõtted Eesti juhtivas personaliteemalises podcastis
🎙️ Põnevad uudised! Motichecki oma Pille Parind-Nisula ja Martin Rajasalu olid erikülalisteks hooaja avasaates ...
Vaiksed lahkujad viitavad juhtimisprobleemidele
Motiveerimata töötajad võivad ettevõttele maksma minna kuni kolmandiku selle tulust. Juhtimiskvaliteedi parandamine on veelgi ...
Organisatsiooni innovatsiooni suurendamine: ülevaade Motichecki veebiseminarilt
Kiire tempoga ärimaailmas on innovatsiooni soodustamine organisatsioonides endiselt keskne väljakutse. Hiljutisel Motichecki veebiseminaril rääkis Martin ...
Tööelu tulevik: tehisintellekt, töötajakogemus ja juhtimisalased teadmised | Aurora Women’s Club
Meil oli suur rõõm võõrustada Aurora Women's Clubi eraldi podcasti salvestusel Motichecki kontoris. Üritusel osalesid ...
Pille Parind-Nisula – mida teeks Aidan? Tehisintellektist mentorina.
Pille Parind-Nisula on pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht, kelle südameasjaks on inimeste mentorlus. Nii vahetu inimliku lähenemise kaudu, ...
Kohandage Moticheck oma vajadustele: avastage uuenduslikud uued funktsioonid!
Tänapäeva kiiresti muutuvas töökeskkonnas on töötajakogemuse mõistmine ja täiustamine iga organisatsiooni jaoks esmatähtis. Tere tulemast Motichecki – ülimasse ...
Tänapäeva äri-kolumbused on tehisintellektiks valmis
"Inimesel, kes ei loe, pole mingit eelist selle ees, kes ei oska lugeda." Seda olevat öelnud Mark Twain ...
Mis on vaiksete lahkujate eiramise tegelik hind?
Pille Parind-Nisula kirjutab Fontese värskes väljaandes, et "vaiksetel lahkujatel" ja keskpärastel töötajatel on organisatsioonile olulisem mõju kui ...
Martin Rajasalu: tehisintellekt ei ole enam pelgalt mänguasi
Eesti ei asu tehisintellekti ehk tehisaru kasutuselevõtu edetabeli lõpus ...
Kliendilugu: õnnelik ja rahulolev töötaja on eduka organisatsiooni süda
Meie heitlikus, ebakindlas ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada kõige tõhusam, paindlikum ...
Kas teie meeskond on koolituseks valmis?
Kujutage ette: 10, 50, 250 inimest istuvad koolitusruumis, vaatavad aknast välja ega pööra mingit tähelepanu ...
Kai Saard: mida tähendab hea juhtimine?
Moticheck on PARE uhke liige. PARE on personalijuhtimise professionaalide kogukond, mille missiooniks on edendada tööelu ...
Lainete harjal surfamas
Eesti kasutab maksimaalselt oma väiksuse eeliseid – meie iduettevõtted liiguvad tehisintellekti buumi toel esirinda ...
Tähistame kolme aastat innovatsiooni: Motichecki teekond juhtimise ümberkujundamisel
Kolm aastat tagasi asus Moticheck teele missiooniga mõtestada ümber juhtide kaasatus ja muuta revolutsiooniliselt organisatsioonide strateegiaid. Julge visiooniga ...
Juhtimise tipptaseme avamine: tähelepanekud raadiosaatest "Juhtimisaudit"
Moticheckis usume sisukate arutelude jõusse, mis sillutavad teed edasiviivale juhtimisele. Hiljuti käis meie CGO ...
Töökoha heaolu eest hoolitsemine: kelle roll see tegelikult on?
Kümme aastat tagasi polnud juhtide seas tavapärane tegeleda vaimse tervise teemadega töökohal. Nüüd aga ...
Horisondil paistev innovatsioon on tegelikult juba teie käeulatuses
Kaasaegse juhtimise vallas oleme olnud tunnistajaks pehmete teemade esiletõusule. Pehmed väärtused ei keerle siin sugugi ...
Motichecki tehisintellektil põhinev juhtimisasistent oli HRxTechil tähelepanu keskpunktis
Meil oli rõõm esitleda personalitehnoloogia konverentsil meie tehisintellektil põhinevat juhtimisasistenti Aidanit. Peame tunnistama, et see on ...
Ideid, kuidas organisatsioonis innovatsiooniga tegeleda
Kujutage ette, et teie meeskond pakub välja 100 parendusideed. Kui palju te hoiaksite kokku kuludelt? Kui palju suureneks tootlikkus või ...
Mentor Aidan toetab juhtide proaktiivset juhtimisstiili
Kas usaldaksite tehisintellekti antud nõuandeid? Tööpäevi on lihtne täita asjadega, mis lihtsalt lauale potsatavad ...
Tehisintellekti mõju töökohtadele: võimaluste loomine ja rollide kujundamine
Tehisintellekti (AI) valdkonnas püsib ebakindluse, ärevuse ja põnevil ootuse virvarr. Hirm tehisintellekti ees ...
K: Mida teha juulis Portos? V: Luua iduettevõte!
Eelmisel nädalal jõudis finišisse Euroopa Innovatsiooniakadeemia kolmenädalane programm, mis tõi kokku üle 600 tudengi ...
Moticheck toetab 2023. aasta Euroopa Innovatsiooniakadeemia programmis Portos enam kui 700 tudengit ja arvukalt mentoreid
Moticheckil on hea meel teatada oma osalemisest tunnustatud Euroopa Innovatsiooniakadeemia programmis, mis toimub 16. juulist ...
Kliendikogemus: kuidas Motichecki edukalt kasutusele võtta
Pärast seda, kui liitusin sel kevadel Moticheckiga juhtimiskonsultandi ja koolitajana, on minu peamiseks ülesandeks olnud viia läbi põhjalikke intervjuusid ...
Kuidas mitte armastada VUCA-maailma: personali valdkonna supervõimete valla päästmine lõputute võimaluste keskel!
Ebakindluse, heitlikkuse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse (lühidalt VUCA) ajastul seisavad organisatsioonid silmitsi pretsedenditult suurte väljakutsetega. Kuid ärge ...
"AI at work" koos Gary Fowleriga 13. juunil
Liituge meiega GSD Venture Studios Ränioru tehnoloogia ja tehisintellekti taskuhäälingus, kus saatekülaliseks on riskikapitalist ja ettevõtja Gary Fowler! ...
Tutvuge uue taseme juhtimistööriistaga. Saage tuttavaks Aidaniga!
Saage tuttavaks Aidaniga, oma tehisintellektil põhineva juhtimisasistendiga. Meil on hea meel tutvustada Aidanit, Motichecki meeskonna uusimat liiget. Aidan on ...
Moticheck laiendab oma teenuseid juhtimiskoolituste ja -konsultatsioonide valdkonda, alustades koostööd Agne Puusaarega
Alates märtsist oleme laiendanud oma põhimeeskonda kogenud juhtimiskonsultandi ja coach'i Agne Puusaarega. Hiljutises ...
Motichecki kajastati DigiPRO personalitehnoloogia ülevaates
Startup Estonia andmetel tegutseb Eestis praegu kokku 1449 iduettevõtet, millest 253 tegeleb ...
Töötajakogemuse seire pühendumusuuringu asemel
"Valmistuge enneolematuteks muutusteks," lubavad personali valdkonna arvamusliidrid – justkui me poleks neid muutusi veel piisavalt kogenud ...
Kas otsite juhina paremat töötajate tagasisideküsitlust? Kas eelistada töötajakogemuse pidevat seiret või traditsioonilist töötajate rahulolu-uuringut?
Gallup Q12 globaalse töötajate uuringu kohaselt on vaid 20% inimestest tööl tõeliselt pühendunud, 62% on ükskõiksed ja 18% ...
Mis vaevab personalijuhte? Lühiraport personali häkatonilt
Häkatonid on suurepärased. Seal kohtab palju uusi nägusid ja sündmused on väga energiast laetud. Siin on ...
Arutlemas juhtimise ja töötajate hoidmise väljakutsete üle otse-eetris Rahvusringhäälingu raadios
Eelmisel reedel käisime Eesti Rahvusringhäälingu raadios rääkimas teemadel #quietquitting, #greatresignation, #motivatsioon, #töötajatepühendumus, #töötajakogemus ja #juhtimisväljakutsed ning loomulikult Motichecki tehnoloogiast kui vitamiinist ...
Motichecki töötajakogemuse seire nomineeriti aasta personalilahenduseks
Suurepärane! Moticheck on nomineeritud aasta personalilahenduse tiitlile EHRS Summiti Aasta Personalilahenduse konkursil ...
Inimesed, kes armastavad oma tööd, ei vihka esmaspäevi.* Üks aasta Motichecki globaalseid keskmisi näitajaid
Täpselt aasta tagasi, 2022. aasta jaanuaris, hakkasime iga kuu arvutama Motichecki klientide globaalseid keskmisi näitajaid. Enamik Motichecki ...
Kuidas muuta vaiksed lahkujad teerajajateks
Ettevõtete jaoks on jätkuv kasv osutunud keerulisemaks. Juhtkonnal tuleb vaadata peeglisse ja ...
Elu VUCA-maailmas: kuidas inimeste ja kultuuri juhina ellu jääda ning särada?
VUCA-maailm: muutlik, ebakindel, keeruline, mitmetähenduslik (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous). Jah, just sellises maailmas me elame. Viimased aastad on näidanud, et ...
Moticheck on Kesk- ja Ida-Euroopa 100 innovaatilisema ettevõtte seas
Vestbee, suurim idufirmade, riskikapitalifondide, ingelinvestorite, kiirendite ja suurettevõtete kontaktplatvorm, valis Motichecki 100 parima iduettevõtte sekka ...
Motichecki esindaja Jun Abo avab 5. Filipiinide HR-konverentsi
Sel nädalal toimub Filipiinidel 5. Filipiinide HR-konverents (Philippine HR Assembly), mis toob kokku tuhandeid personalijuhte ja valdkonna ...
Moticheck suurendab fookust Filipiinidel
Oma püüdlustes suurendada fookust Filipiinidel teatame uhkusega uuest partnerlusest Jun Aboga, kes on ...
GSD Venture Studios demo-päev, 4. nov
Moticheck otsib seemnekapitali, et laieneda globaalselt. Oleme osalenud GSD VS Labs programmis ...
Tutvustame Microsoft Teamsi integratsiooni
See on suur samm! Oleme käivitanud Microsoft Teamsi boti, pakkudes uut kanalit töötajakogemuse igapäevaseks jälgimiseks ...
Käisime otse-eetris Gary Fowleri saates rääkimas juhtimisest ja töötajate hoidmise väljakutsetest
Gary Fowler, GSD Venture Studiosi tegevjuht, president ja kaasasutaja, vestleb ettevõtjatega maailma eri paigust ...
Minu teejuht vaikse lahkumise teemal, esimene peatükk
Suur töölt lahkumise laine ja vaikne lahkumine (quiet quitting) on 2022. aasta kuumad teemad. Kas need oleksid meie jaoks mõistatused, kui ...
Vaimne tervis vajab kohest tähelepanu!
Audiitorfirma Deloitte viis 2021. aastal Inglismaal läbi töötajate vaimse tervise uuringu*, milles osales 40 000 töötajat 114 ettevõttest ja ...
Muudatuste juhtimise meistriklass: miks peaksid idufirmad tööelu igapäevaselt kaardistama?
Töötamist idufirmas võib võrrelda ameerika mägedega. Igapäevaelu toob kaasa muutusi ja pöördeid, millega meeskonnaliikmed ...
Moticheck on koos 11 idufirmaga GSD Labsi kiirendis, et vallutada maailma (#GoGlobal)
GSD Venture Studio 15-nädalane kiirendi GSD Labs käivitas äsja uue tulevaste ükssarvikute lennu. Väljakutseid pakkuvad ajad nõuavad innovaatilisi ...
Moticheck on kuu idufirma!
Vestbee, Kesk- ja Ida-Euroopa suurim idufirmade, riskikapitalifondide, ingelinvestorite, kiirendite ja suurettevõtete kontaktplatvorm, valis Motichecki kuu idufirmaks ...
Moticheck valiti GSD VS kiirendisse
Moticheck osaleb GSD VS 15-nädalases kiirendiprogrammis. Meil on suur rõõm olla valitud GSD Venture Studiosi kiirendisse ...
Teejuht juhtidele: idufirma heaoluteadlikkuse rakendus paneb tagasihoidlikud eestlased rääkima
Seekord kajastame blogis Johanna Adojaani ja Pille vestlust Eesti FoundME.io taskuhäälingus ...
7 põhjust, miks idufirmad peaksid igapäevaselt tööelu monitoorima
Igapäevaelu idufirmades toob kaasa muutusi ja pöördeid, millega meeskonnaliikmed peavad kohanema. Kiiresti kasvavate ettevõtete muudatuste juhtimisel ...
Kaugtöö on Aasias tavapärane
Neid ridu kirjutades on vahemaa minu tööandjani 9000 km. Aastane kogemus on täielikult kinnitanud, et ...
Moticheck toetab kaugtööd
Meil on au lüüa käed veebilehega smartwork.ee, et tunnustada parimaid Eesti organisatsioone, kes võimaldavad ja soodustavad kaugtööd. ...
Slack-integratsioon on kohal!
Suurepärane uudis kõigile Motichecki kasutajatele! Oleme lisanud Moticheckile Slacki liidestuse. See tähendab, et Motichecki kasutajad saavad valida ...
Kas sinu tööandja bränd vajab pidevat töötajakogemuse monitooringut?
Tööandja bränding on aktiivne protsess, mis tutvustab väärtusi, mida tööandjana esindate – nii praegustele töötajatele kui ka ...
Kuidas toetada oma meeskonda ärevatel aegadel?
Kaheaastane tervisekriis näitas kauaoodatud taandumise märke. Siiski on pikaajalises kriisis tegutsemisest tekkinud tüdimus ja väsimus ...
EBS Satelliit #28
Veebruar 2022. EBS-i taskuhäälingu värskes osas räägime kogenud personalijuhi Hels Mikkaliga sellest, ...
Personaliküsitlus kui juhtimistööriist: mida teha tulemustega?
Personaliküsitluse läbiviimine ettevõttes on tulevikku vaatav otsus, mille eesmärk on välja selgitada, mida töötajad mõtlevad ja kui pühendunud ...
Personalitööriista tasuvuse (ROI) arvutamine ja „pehmete väärtuste“ mõõdetavaks muutmine
Äritegevuses võivad „pehmed väärtused“ omada hoopis suuremat kaalu kui käegakatsutavad asjad. Kuid selle mõistmiseks ja ...
Kui juhtimiskvaliteediga ei tegeleta, värvatakse uued töötajad peagi teie tiimist
Tööturul, eriti idufirmade seas, käib lakkamatu võitlus talentide pärast. Uusi töötajaid...
Kuidas viia läbi tõhusaid töötajate küsitlusi?
Töötajate küsitluste läbiviimiseks võib olla mitmeid põhjuseid, alates soovist kaasata inimesi märkimisväärselt juhtimisprotsessidesse...
Töötajate hoidmine buumival turul
Moticheck käis KUKU raadio otse-eetris, kus rääkisime sellest, kuidas hoida töötajaid majandusbuumi ajal. Saates...
Rahvusvaheline ülemuste päev
Töötajakogemuse ja juhtimiskvaliteedi arendamine on meie missioon. Arutame neid teemasid Raadio 2 saates...
Kuidas ettevõte personaliuuringutest kasu saab ja kuidas töötajate kaasamine edu toob?
Kliendilt küsitakse enamasti tagasisidet pärast igat ostu. Ettevõtte käekäik sõltub sellest, kui rahul on...
Moticheck on nüüd PARE liige!
Moticheck on nüüd PARE (Eesti Personalijuhtimise Ühingu) uhke liige! PARE on üks...
Töötajate uuringud. Miks? Kuidas? Mida?
Oli erakordne au vestelda Kai Milleriga portaalist Personaliuudised.ee ning Kristina Palmiga Töötukassast...
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Miks on juhtidel üha suurem vajadus jälgida oma tiimiliikmete "temperatuuri" igapäevaselt, kuidas...
Töötajatel on palju öelda…
Rääkisime Äripäeva Raadios inimeste juhtimisest ja kuulamisest. Inimesed organisatsioonis on nagu sensorid – nad...
Suurandmed jõuavad personalijuhtimise valdkonda. Kas indeksid on surnud?
Alustame varasemast ajast. Mõtlen aega, mil me veel tööl ei käi. Aega...
Kas sa kuuled mind, ülemus? Aastase rahulolu-uuringu asemel küsi töötajalt iga päev üks küsimus
Eelmisel kevadel avanes mul võimalus näha muutust globaalsete ärijuhtide hoiakutes. Nägin...
Telli personaalne esitlus!
Moticheck on juhtimistööriist, mis annab reaalajas ülevaate töötajakogemuse hetkeseisust ja muutustest. Vaata, kuidas see inimesi kaasab ja sinu ettevõtte kasvu toetab. Saa vastused oma küsimustele ja uuri, kuidas Moticheck aitab sinu väljakutseid lahendada.
Meid usaldavad:
