16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulevikku vaatav konverents, mis keskendus personalitöö, tehnoloogia ja juhtimise ristumiskohtadele. Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud sündmus tõi kokku personalijuhid, tippjuhid, digimuutuste eestvedajad ja HR-tehnoloogia entusiastid, kes küsisid kõik ühte suurt küsimust:
Kuidas me töötame, juhime ja kasvame maailmas, kus tehisintellekt ei ole enam valik, vaid paratamatus?
Motichecki tegevjuht Martin Rajasalu oli kutsutud lavale jagama meie kogemust nii AI-lahenduse arendaja kui igapäevase kasutajana. Ja ta ei hoianud end tagasi: „Lõpetame teesklemise, et tehisintellekt ei muuda meie tööd.”
🎥 Vaata klippi
Personaliuudised salvestas lühikese intervjuu Martiniga otse kohapeal.
🚨 Suurimad ohud: AI, millega keegi ei tegele
Martin keskendus oma ettekandes ohtudele, mis tekivad siis, kui AI kasutamine jääb ettevõttes juhitamata või lihtsalt tähelepanuta:
- Võtmeklientide või partnerite kaotus, kuna protsessid on ebamäärased, turvalisus nõrk ja tööriistad kontrollimata
- Noorte töötajate kaotus, kes ootavad eetilisi ja kaasaegseid tööriistu
- Mainekahju, kui ettevõte jääb kinni narratiividesse nagu “AI on mööduv trend” või “see on ainult IT-teema”
- Õiguslikud ja andmekaitse riskid, kui puuduvad juhised või teadlikkus
- Tootlikkuse kaotus, kui AI võiks aidata, aga pole lubatud või võimaldatud
- Kultuuriline vaikus, kus inimesed kasutavad AI tööriistu, kuid ei julge sellest rääkida
Ja ehk kõige olulisem: Risk mitte midagi teha.
✅ Mida siis ettevõtted tegema peaks?
Martin andis selge ja inimkeskse juhise:
- Küsi oma inimestelt: Milliseid tööriistu nad juba kasutavad? Millal ja miks?
- Loo juhised ja koolitused, mitte kontrolliks, vaid turvaliseks katsetamiseks
- Disaini töökohad ümber, et AI toetaks inimest, mitte ei asendaks teda
- Too AI juhtimise tasandile, mitte ainult IT lauale
- Toeta katsetamiskultuuri ja ava arutelud, mitte ära summuta neid
„Ettevõtte suurim AI-kompetents ei peitu koodis. See peitub inimestes.” – Martin Rajasalu
💡 Miks see kõik Motichecki jaoks oluline on?
Moticheckis usume, et usalduse ja läbipaistvuse loomine on oluline mitte ainult heaoluks, vaid ka tulemuslikkuseks ja kohanemisvõimeks. Meie platvorm aitab ettevõtetel saada ülevaadet sellest, mida inimesed mõtlevad, tunnevad ja märkavad – ammu enne, kui see peegeldub KPI-des või lahkumisavaldustes.
Tehisintellekt muudab töövooge, meeskondade dünaamikat ja juhtimisstiile. Küsimus ei ole enam kas, vaid kuidas. Kas sa lased sellel lihtsalt juhtuda – või juhid seda teadlikult?
Seetõttu arendame tööriistu, mis aitavad:
- Märgata tekkivaid riske varakult
- Jälgida töötajakogemust reaalajas
- Anda juhtidele infot, et nad saaks tegutseda õigel ajal ja targalt
Ja jah, me kasutame AI-d ka oma igapäevatöös – alati selleks, et tugevdada inimotsuseid, mitte asendada neid.
📎 Soovid süveneda?
📝 Vaata HRxTech 2025 konverentsi infot: HRxTech
📄 Soovid ettekande slaide? Kirjuta meile:
🌐 Uuri, kuidas Moticheck toetab AI-ajastu juhtimist siit.
Veel samal teemal:
Väärtuste, vestluste ja croissantide hommik: Motichecki kogukonna kohtumine 3. oktoobril
Tehisintellekti rakendamine töötajakogemuse toetamisel: ülevaade TalTechi magistritööst
