Tööheaolu ega -kultuuri teenusena sisse ei osta. Kes vastutab?
Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tÃ
Artiklid eesti keeles
Kuhu kaob raha ja kust tuleb innovatsioon?
Pehmed teemad on juhtimiskäsitlustes kanda kinnitanud. Pehmete väärtuste all ei mõelda aga hääletooni ja sõnade valikut, vaid räägitakse sellest, e
Motichecki tehisaruga juhtimismentor oli HRxTech konverentsi fookuses
Meil oli rõõm esitleda HRxTech konverentsil meie tehisintellektil töötavat juhtimismentorit Aidanit. Peame tunnistama, et on hämmastav kogemus seista k
Ideid, kuidas organisatsioonis innovatsiooni toetada
Mis oleks, kui sinu meeskond pakub 100 parendusideed? Kui palju säästaksite kuludelt? Kui palju suurendasite tootlikkust v
Mentor Aidan toetab juhtide proaktiivset juhtimisstiili
Kas tehisintellekti antud juhtimisnõu on usaldusväärne?
Lihtne on täita tööpäevi lauale maanduvate teemadega ja tegeleda teiste toodud probleem
10 eriala, mille tehisaru üle võtab
Inimene jääb tehisarule <
Moticheck annab 2023. aasta Euroopa Innovatsiooniakadeemia programmis hoogu 700+ osalejale ja arvukatele mentoritele!
Moticheck teatab uhkusega koostööst maineka Euroopa I
Agiilne ja tech-savvy HR rokib lõputute võimaluste maailmas!
Volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ajastul (lühidalt VUCA) seisavad organisatsioonid silmitsi ennenÃ
