Kas tööõnn on midagi, mida tööandja saab pakkuda? Ettevõtted mõõdavad töötajate rahulolu, pühendumust ja töötajakogemust rohkem kui kunagi varem. Kuid on üks küsimus, millele ükski uuring ei suuda täielikult vastata. Kui palju sõltub meie töökogemus tööst, või töökeskkonnast, ja kui palju sellest, kuidas me ise otsustame seda näha?
Motichecki juht Martin Rajasalu vaatab PARE kodulehel ilmunud artiklis, miks on tööõnn jagatud vastutus. Juhtimisel on tohutu mõju, kuid sama olulised on meie enda ootused, hoiakud ja oskus märgata seda, mis meie ümber juba hästi on. Võib-olla ei peakski eesmärk olema rahulolevate töötajate loomine, vaid sellise töökeskkonna kujundamine, mida inimesed oskavad märgata?
Soovid tõsta töötajate kaasatust targalt ja praktiliselt?
Jäta meile oma e-post ja aitame sul alustada tööriistadega, mis annavad reaalajas tagasisidet ja väärtuslikke teadmisi.
Me ei saada spämmi – ainult sisuline abi.
Veel samal teemal:
Mis kujundab psühholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad, et …
Autoriteedist partnerluseni: kuidas juhtida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid
