Hiljuti ilmus PARE (Eesti Personalijuhtimise Ühingu) blogis intervjuu meie tegevjuhi Martin Rajasaluga. See ei olnud klassikaline “küsimus-vastus” stiilis lugu, vaid pigem mõtisklus selle üle, kuhu juhtimine täna liigub. Martin räägib ausalt sellest, et töö on läinud keerulisemaks. Ootused juhtidele on kasvanud, aga kindlat teadmist, mis meeskondades päriselt toimub, on endiselt vähe. Ja nii juhitaksegi tunnetuse pealt.
Juttu tuleb ka sellest, kui palju Moticheck tegelikult peegeldab Martini enda mõtteviisi. Et töötajakogemus ei ole mingi pehme teema. Töötajakogemust saab päriselt mõõta, mõista ja kasutada otsuste tegemisel. Kui see teema sind kõnetab, siis loe täispikka intervjuud PARE lehelt 👉
