Motichecki intervjuu: kuidas märgata probleeme enne, kui inimesed lahkuvad ja kasud koostööst Wemplyga
Hiljuti avaldas Wemply oma blogis intervjuu, milles rääkisime ühest tänase tööelu kõige olulisemast küsimusest: kuidas märgata organisatsioonis tekkivaid probleeme enne, kui need jõuavad töötajate lahkumiseni. Töötajate kogemus ja organisatsioonikultuur ei muutu üleöö. Enamasti ilmnevad esimesed märgid väikestes signaalides, mida igapäevases töös on lihtne märkamata jätta.
Probleemid ei teki korraga – need kogunevad
Paljud juhid tunnevad seda olukorda: numbrid on korras, projektid liiguvad ja töö justkui toimib. Kuid samal ajal on meeskonnas tunda väsimust, pinget või rahulolematust.
Sageli ei osata neid muutusi sõnastada enne, kui:
-
head inimesed lahkuvad
-
meeskondade koostöö halveneb
-
motivatsioon hakkab langema
Tegelikult on need arengud enamasti pikema protsessi tulemus.
Töötajakogemus kui juhtimise kompass
Kaasaegne organisatsioon ei saa enam tugineda ainult kord aastas tehtud küsitlustele või juhtide kõhutundele.
Üha enam kasutatakse pidevat töötajakogemuse monitoorimist, mis aitab:
-
märgata muutusi varakult
-
mõista meeskondade tegelikku olukorda
-
anda juhtidele selgeid signaale, millele reageerida
Just selliste varajaste signaalide mõistmiseks on loodud ka Moticheck.
Moticheck aitab organisatsioonidel:
-
koguda pidevat tagasisidet töötajatelt
-
tuvastada varajasi riskikohti meeskondades
-
toetada juhte otsuste tegemisel andmete põhjal
Koostöö. Kas 1+1=3 või hoopis 1+1=1?
Organisatsioonide tööelu kvaliteet sõltub üha enam sellest, kui hästi erinevad tööriistad ja süsteemid omavahel kokku töötavad. Meil on hea meel teha koostööd Wemplyga, kes aitab ettevõtetel muuta tööaja-, puhkuse- ja personalihalduse protsessid selgeks ja läbipaistvaks. Kui operatiivne töökorraldus on korras ja juhtidel on ülevaade töötajate kogemusest, saab organisatsioon keskenduda sellele, mis on olulisem.
Loe kogu artiklit
Soovid tõsta töötajate kaasatust targalt ja praktiliselt?
Jäta meile oma e-post ja aitame sul alustada tööriistadega, mis annavad reaalajas tagasisidet ja väärtuslikke teadmisi.
Me ei saada spämmi – ainult sisuline abi.
Veel samal teemal:
Work Schedules and Vacations Synced Automatically from Wemply
Tulemuse mõõtmine üksi ei ava põhjuseid ega taga parimaid lahendusi
