Töötajate heaolu on viimastel aastatel muutunud organisatsioonide jaoks keskseks teemaks. Kuid kas me ikka keskendume õigetele asjadele? Värske artikkel Personaliuudistes esitab tugeva seisukoha: tõeline heaolu ei tule terviseäppidest või sporditoetustest, vaid juhtimise kvaliteedist ja mõistlikust töökoormusest.
Pille Parind-Nisula, toob välja, kuidas uusimad uuringud ning andmed Motichecki platvormilt viitavad sellele, et arenguvõimalused, läbimõeldud juhtimine ja selged töökorraldused mõjutavad töötajate rahulolu ja vaimset heaolu märkimisväärselt rohkem kui klassikalised heaoluprogrammid. Kui töötajatel on võimalik kasvada, kui neid kuulatakse ning kui töökoormus on tasakaalus, on nad rohkem kaasatud ja motiveeritud.
Lisaks tõstab artikkel esile vaimse tervise toetamise vajaduse palju laiemas tähenduses. Selle asemel et pakkuda lahendusi üksikutele sümptomitele, tuleks keskenduda põhjuste ennetamisele – nagu läbipõlemisoht, kehv ajajuhtimine või usalduse puudumine.
Soovitame lugeda kogu artiklit, et mõista, miks tööheaolu on palju enamat kui terviseprogrammide komplekt – see on juhtimisotsus, mille mõju ulatub kultuurist ja kaasatusest kuni tulemusteni välja.
👉 Loe täispikka artiklit Personaliuudistes
Veel samal teemal:
Mida näitab Motichecki klientide töötajate kõrge kaasatus? Analüüsime Motichecki klientide tulemusi.
