Lõpetame teesklemise, et tehisintellekt ei muuda meie tööd
Töötajad kasutavad tehisintellekti, olenemata sellest, kas ettevõtted on tehisaru omaks võtnud või mitte – see on jub
Artiklid eesti keeles
Pille Parind-Nisula: noored töötajad ei mõista silmakirjalikkust
Põlvkondade erinevused – kas tööturu takistus või arengukiirendi? Tööjõupuudust ega tiimi jõudlust ei lahenda värbamine, vaid avatud suhtlus mees
Uus partneri roll Moticheckis – rohkem paindlikkust ja koostööd
Motichecki värskeim uuendus toob meie kasutajateni olulise täiustuse, mis muudab tiimide toetamise veelgi sujuvamaks ja paindlikumaks: partneri roll. 🎉
Tulemuse mõõtmine üksi ei ava põhjuseid ega taga parimaid lahendusi
Pandeemia ja kodudesse sulgumine pani meid kõiki ootamatusse olukorda. Osad kasutasid tekkinud uue olukorra ära ja leidsid
AI faktor: tehisaru peab juhtima nagu inimest. Kuula saadet järele!
Hiljuti oli Martin Rajasalu külas
Motichecki kogukonnasündmus: personalijuhtide teadmised ja ootused
Moticheckis usume, et parim viis oma klientide tegelike vajaduste mõistmiseks on lihtne: küsi ja kuula.
Tehisintellekti rakendamine töötajakogemuse toetamisel: ülevaade TalTechi magistritööst
Moticheckis usume, et tuleviku töökoht kujuneb kuulamisest, mõistmisest ja teadlikust tegutsemisest töötajate tagasiside põhjal. Seetõttu jagame heam
Jätkusuutlik töötajakogemus: reaalajas tagasiside ja selle rakendamise parimad praktikad
Paljud organisatsioonid kasutavad töötajate tagasiside kogumiseks kord aastas läbiviidavaid rahuloluküsitlusi. Kuigi need võivad anda väärt
Tundlikud teemad varjust välja!
Üks töötajatelt digitaalselt tagasiside kogumise argumente on alati olnud see, et konfidentsiaalsuse tagamine võimaldab käs
