Mis kujundab psühholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad, et …
Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula uuris Motichecki klientide töötajate tööelukogemuse 2022.-2025. aasta koondandmeid keskendudes küsimusele, m
Artiklid eesti keeles
3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi juba avastavad
Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa liigud graafikus. Aga mis siis, k
Vebinari tagasivaade: 🎙 Juhtide toetamine ei ole lihtsalt kena žest – see on äristrateegia
Tänapäeva hübriidmeeskondade, digikiirenduse ja kasvava pinge keskel tundub juhtimine sageli üksildane mäng. Kuid kui panused on kõrged ja m
Autoriteedist partnerluseni: kuidas juhtida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid
Kuidas juhina motiveerida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid – uut digipõlvkonda, kes on tööjõuturule sisenemas?
Juhtide toetamine ei ole lihtsalt tore asi. See on äristrateegia.
Miks juhtide toetussüsteemid on katki ja kuidas personalitöö saab neid taas mõjukaks muuta Juhtimine on alati olnud välja
HRxTech 2025 mõtted ja märksõnad
16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulev
Väärtuste, vestluste ja croissantide hommik: Motichecki kogukonna kohtumine 3. oktoobril
Reede, 3. oktoober, algas Motichecki kogukonna jaoks kohvi ja sisukate mõtete saatel.
Seekordne kohtumine tõi ko
Lõpetame teesklemise, et tehisintellekt ei muuda meie tööd
Töötajad kasutavad tehisintellekti, olenemata sellest, kas ettevõtted on tehisaru omaks võtnud või mitte – see on jub
Pille Parind-Nisula: noored töötajad ei mõista silmakirjalikkust
Põlvkondade erinevused – kas tööturu takistus või arengukiirendi? Tööjõupuudust ega tiimi jõudlust ei lahenda värbamine, vaid avatud suhtlus mees
