Artiklid eesti keeles

Motichecki intervjuu: kuidas märgata probleeme enne, kui inimesed lahkuvad ja kasud koostööst Wemplyga

Hiljuti avaldas Wemply oma blogis intervjuu, milles rääkisime ühest tänase tööelu kõige olulisemast küsimusest: kuidas mÃ

Prognoos | Tööelu rahuneb, juhtimise pinge kasvab: signaal, millest ei tasu 2026. aastal mööda vaadata

Viimaste aastate kriisid on jätnud tööelule sügava jälje. Just seetõttu on 2025. aasta töötajakogemuse andmetes midagi ootamatult julgustavat: töö

Mis kujundab psühholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad, et …

Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula uuris Motichecki klientide töötajate tööelukogemuse 2022.-2025. aasta koondandmeid keskendudes küsimusele, m

3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi juba avastavad

Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa liigud graafikus. Aga mis siis, k

Vebinari tagasivaade: 🎙 Juhtide toetamine ei ole lihtsalt kena žest – see on äristrateegia

Tänapäeva hübriidmeeskondade, digikiirenduse ja kasvava pinge keskel tundub juhtimine sageli üksildane mäng. Kuid kui panused on kõrged ja m

Autoriteedist partnerluseni: kuidas juhtida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid

Kuidas juhina motiveerida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid – uut digipõlvkonda, kes on tööjõuturule sisenemas?

Juhtide toetamine ei ole lihtsalt tore asi. See on äristrateegia.

Miks juhtide toetussüsteemid on katki ja kuidas personalitöö saab neid taas mõjukaks muuta Juhtimine on alati olnud välja