Motichecki intervjuu: kuidas märgata probleeme enne, kui inimesed lahkuvad ja kasud koostööst Wemplyga
Hiljuti avaldas Wemply oma blogis intervjuu, milles rääkisime ĂĽhest tänase tööelu kõige olulisemast kĂĽsimusest: kuidas mĂ
Artiklid eesti keeles
Prognoos | Tööelu rahuneb, juhtimise pinge kasvab: signaal, millest ei tasu 2026. aastal mööda vaadata
Viimaste aastate kriisid on jätnud tööelule sügava jälje. Just seetõttu on 2025. aasta töötajakogemuse andmetes midagi ootamatult julgustavat: töö
Mis kujundab psĂĽhholoogilist turvalisust töökohal? Andmed näitavad, et …
Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula uuris Motichecki klientide töötajate tööelukogemuse 2022.-2025. aasta koondandmeid keskendudes küsimusele, m
3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi juba avastavad
Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa liigud graafikus. Aga mis siis, k
Vebinari tagasivaade: 🎙 Juhtide toetamine ei ole lihtsalt kena žest – see on äristrateegia
Tänapäeva hübriidmeeskondade, digikiirenduse ja kasvava pinge keskel tundub juhtimine sageli üksildane mäng. Kuid kui panused on kõrged ja m
Autoriteedist partnerluseni: kuidas juhtida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid
Kuidas juhina motiveerida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid – uut digipõlvkonda, kes on tööjõuturule sisenemas?
Juhtide toetamine ei ole lihtsalt tore asi. See on äristrateegia.
Miks juhtide toetussüsteemid on katki ja kuidas personalitöö saab neid taas mõjukaks muuta Juhtimine on alati olnud välja
HRxTech 2025 mõtted ja märksõnad
16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulev
Väärtuste, vestluste ja croissantide hommik: Motichecki kogukonna kohtumine 3. oktoobril
Reede, 3. oktoober, algas Motichecki kogukonna jaoks kohvi ja sisukate mõtete saatel.
Seekordne kohtumine tõi ko
