Ist Zufriedenheit am Arbeitsplatz etwas, das ein Arbeitgeber bieten kann? Unternehmen messen Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Mitarbeitererfahrung mehr denn je. Aber ...

Wir sind es gewohnt, über die Verantwortung von Führungskräften für das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeiter zu sprechen. Doch wie oft fragen wir, wie engagiert die Führungskräfte selbst sind? Aktuelle ...

In English Die Welt verändert sich schneller, als es die meisten Organisationen gewohnt sind. Künstliche Intelligenz verändert Arbeitsinhalte und -prozesse. Neue Generationen bringen neue ...

Martin Rajasalu, CEO von Moticheck, nahm am Webinar des GSDC Global Leadership Panel teil und berichtete über unsere Erfahrungen damit, wie Aidan, unsere KI-gestützte ...

Wir sprechen über wirtschaftliche Stagnation, streiten über Steuern und Investitionen und beklagen die Geopolitik. Das sind wichtige Themen, aber unser eigentliches Problem ist nicht ...

Im Laufe der Jahre ist mir in Gesprächen mit Führungskräften etwas Interessantes aufgefallen: Kaum jemand bestreitet noch, dass das Engagement der Mitarbeiter ...

Kürzlich erschien im Blog von PARE (Verband für Personalmanagement in Estland) ein Interview mit unserem CEO Martin Rajasalu. Es war kein klassisches Frage-Antwort-Format, sondern ...

Es gibt Momente, in denen einem bewusst wird, dass das Gespräch, für das man gekommen ist, nicht mehr das wichtigste im Raum ist. TalTech ...

Kürzlich veröffentlichte Wemply in seinem Blog ein Interview, in dem wir über eine der wichtigsten Fragen des heutigen Arbeitslebens sprachen: Wie erkennt man aufkommende Probleme im Unternehmen, bevor ...

Die Krisen der letzten Jahre haben tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen. Genau deshalb enthalten die Daten zur Mitarbeitererfahrung für 2025 etwas überraschend Ermutigendes: Das Arbeitsleben ist ...

Pille Parind-Nisula, Mitgründerin von Moticheck, analysierte die aggregierten Daten zur Arbeitsplatzerfahrung der Mitarbeiter von Moticheck-Kunden aus den Jahren 2022 bis 2025 und ging der Frage nach, welche Bereiche Vertrauen aufbauen oder untergraben ...

Stellen Sie sich vor, Sie fahren mit 100 km/h auf der Autobahn. Alles fühlt sich sicher an. Der Motor summt gleichmäßig, die Straße ist gerade und Sie ...

Inmitten moderner hybrider Teams, digitaler Beschleunigung und wachsenden Drucks wirkt Führung oft wie ein Einzelkämpferdasein. Doch wenn viel auf dem Spiel steht und Veränderungen kontinuierlich sind, ...

Wie motiviert und bindet man als Führungskraft Mitarbeiter der Generation Z – die neue digitale Generation, die in den Arbeitsmarkt eintritt? Pille Parind-Nisula, Teammitglied bei Moticheck, besuchte Äripäev ...

Warum Unterstützungssysteme für Führungskräfte versagen und wie HR ihre Wirkung wiederherstellen kann Führung war schon immer mit Herausforderungen verbunden. Aber ...

Am 16. Oktober fand in Tallinn die HRxTech 2025 statt – eine mutige und zukunftsorientierte Konferenz an der Schnittstelle von HR, Technologie und Führung. Äripäev ...

Freitag, der 3. Oktober, begann für die Moticheck-Community mit Kaffee und inspirierenden Gedanken. Das diesjährige Treffen brachte eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammen, die ...

Mitarbeiter nutzen künstliche Intelligenz – ganz gleich, ob Unternehmen sie offiziell eingeführt haben oder nicht: Sie ist bereits da. Wir füttern ChatGPT mit ...

Generationsunterschiede – Hindernis auf dem Arbeitsmarkt oder Entwicklungsbeschleuniger? Fachkräftemangel und Teamleistung lassen sich nicht allein durch Rekrutierung lösen, sondern durch offene Kommunikation im Team. Auf einer ...

Das neueste Update von Moticheck bringt unseren Nutzern eine wesentliche Verbesserung, die die Unterstützung von Teams noch reibungsloser und flexibler macht: die Partnerrolle. 🎉 Warum ...

Die Pandemie und die Lockdowns haben uns alle in eine unerwartete Situation gebracht. Einige nutzten die neue Lage und fanden mehr Zeit für die Familie ...

Kürzlich war Martin Rajasalu zu Gast in der Äripäev-Radiosendung „AI Faktor“, in der über die Rolle künstlicher Intelligenz bei Führung und Entscheidungsfindung diskutiert wurde. Moderiert wurde die Sendung von Mart ...

Wir bei Moticheck sind überzeugt, dass der beste Weg, die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen, ganz einfach ist: fragen und zuhören. Bei einer kürzlichen Moticheck-Community-Veranstaltung hatten wir ...

Wir bei Moticheck sind überzeugt, dass der Arbeitsplatz der Zukunft durch Zuhören, Verstehen und gezieltes Handeln auf Grundlage von Mitarbeiterfeedback gestaltet wird. Daher teilen wir gerne die Arbeit der TalTech-Masterstudentin Heleriin ...

Viele Unternehmen nutzen jährliche Zufriedenheitsumfragen, um Mitarbeiterfeedback einzuholen. Obwohl diese wertvolle Einblicke liefern können, erreichen die Ergebnisse die Führungskräfte oft erst ...

Eines der Argumente für die digitale Erfassung von Mitarbeiterfeedback war schon immer, dass Vertraulichkeit es ermöglicht, auch Themen anzusprechen, die von Angesicht zu Angesicht ...

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Thema für Organisationen entwickelt. Aber konzentrieren wir uns wirklich auf die richtigen Dinge? Ein aktueller Artikel in Personaliuudised ...

Am 18. Februar brachte der EHRS Summit 2025 über 700 HR-Führungskräfte zusammen, um über die Zukunft der Arbeit zu diskutieren – vom Einsatz von KI im HR-Bereich bis hin zu ...

Künstliche Intelligenz scheint bereits allgegenwärtig zu sein. Dennoch gibt es bei ihrem gezielten geschäftlichen Einsatz viele Aspekte, die sorgfältig bedacht werden müssen, ...

Unsere Mission bei Moticheck ist klar: das Arbeitsleben von Millionen von Menschen zu verbessern. Doch nichts bestätigt dieses Ziel mehr als die Momente, in denen unsere Kunden ...

Ein Verwandter von mir, unter 30 Jahre alt, sagte kürzlich über seine Arbeit, dass seine Führungskraft „natürlich überhaupt nicht arbeitet“. Obwohl er sich direkt auf ...

Wir bei Moticheck sind überzeugt, dass Führung nicht nur den Erfolg von Unternehmen prägt, sondern auch die Welt, in der wir leben. Diese Überzeugung stand im Mittelpunkt unserer ...

Eine Führungskraft schafft Klarheit im Unternehmen. Doch oft fehlen sowohl die Zeit als auch präzise Daten, was das Schaffen von Klarheit erschwert. Aber ...

Im heutigen dynamischen Geschäftsumfeld spielen Führungskräfte eine noch größere Rolle bei der Gestaltung des Unternehmenserfolgs als bisher, betonen Sozialwissenschaftler. Führungsstile und -strategien befinden sich im Wandel ...

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die Employee Experience (EX) zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Organisationen, die das Wohlbefinden und Engagement ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, ...

Die in Äripäev veröffentlichte Geschichte über das Phänomen des Quiet Quitting traf den Nerv der Leser und stieß auf eine beispiellose Resonanz. Der Artikel sprach Themen an, die allzu oft ignoriert werden, ...

🎙️ Spannende Neuigkeiten! Pille Parind-Nisula und Martin Rajasalu waren zu Gast in der Auftaktfolge der neuen Staffel von Estlands führendem HR-Podcast „Töö ja Palk“, moderiert von ...

In der sich schnell entwickelnden Geschäftswelt bleibt die Förderung von Innovationen in Organisationen eine große Herausforderung. In einem kürzlich durchgeführten Moticheck-Webinar teilten die Moticheck-Vertreter Martin und Pille sowie ...

Wir haben uns sehr gefreut, die Aufnahme des Podcasts des Aurora Women's Club in den Moticheck-Büroräumen auszurichten. Auf unserer Seite wirkte die einzige Mitgründerin von Moticheck, Pille ...

Pille Parind-Nisula ist eine Führungskraft mit langjähriger internationaler Erfahrung, deren Herzensangelegenheit es ist, Menschen zu mentoren. Sowohl im direkten zwischenmenschlichen Austausch als auch über das Startup ...

In der heutigen, sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung, die Employee Experience zu verstehen und zu verbessern. Willkommen bei Moticheck – der vielseitigen Plattform für ...

„Wer nicht liest, hat keinen Vorteil gegenüber dem, der nicht lesen kann.“ Dies soll einst Mark ... gesagt haben.

Im April-Newsletter von Fontes schreibt Pille Parind-Nisula, dass stille Kündiger (Quiet Quitters) und durchschnittliche Leistungsträger die Teamleistung stärker beeinflussen als neue ...

Estland steht bei der Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) zwar nicht am Ende der Rangliste, liegt jedoch deutlich hinter den Spitzenreitern zurück. Das Misstrauen gegenüber dem Nutzen von KI ist ...

In unserer unbeständigen, instabilen und sich schnell verändernden Welt stehen alle Organisationen vor gewaltigen Herausforderungen. Wie lässt sich die effektivste, flexibelste Zusammenarbeit und das gewünschte ...

Stellen Sie sich folgende Situation vor: 10, 50 oder 250 Personen sitzen in einem Schulungsraum, blicken aus dem Fenster und schenken dem Geschehen im Raum keinerlei Aufmerksamkeit ...

Die PARE-Arbeitsgruppe für Führungsqualität hat kürzlich einen bedeutenden Meilenstein erreicht – die Entwicklung des Rahmens für gute Führung. Da ich mich selbst in der Arbeitsgruppe engagierte, untersuchte ich ...

Bei Moticheck glauben wir an eine offene Zusammenarbeit, die Führungskompetenz und Lebensqualität am Arbeitsplatz fördert. Kürzlich sprach Pille Parind-Nisula gemeinsam mit unserer geschätzten Kundin Annika Kitsing ...

Vor zehn Jahren wurde von Führungskräften noch nicht erwartet, Themen der mentalen Gesundheit aufzugreifen. Heute steht das Wohlbefinden im Fokus vieler Unternehmen. Dennoch steigt der Arbeitsstress weiter an ...

Soft Skills und mitmenschliche Aspekte haben in Führungskonzepten festen Fuß gefasst. Dabei geht es jedoch nicht bloß um Tonfall und Wortwahl, sondern darum, dass ...