Uudised ja blog
Selguse loomise keerukas kunst
Juht on organisatsiooni selguse looja, kuid sageli napib nii aega kui ka täpset infot, mis teeb selguse loomise keeruliseks. Aga ...
Juhid, kes teavad kõike ja juhid, kes tahavad kõike teada.
Tänapäeva muutlikus ärikeskkonnas on juhtidel senisest veelgi suurem roll organisatsioonide edu kujundamisel, möönavad sotsiaalteadlased. Juhtimise stiilid ja strateegiad on muutuses ...
Mida näitab Motichecki klientide töötajate kõrge kaasatus? Analüüsime Motichecki klientide tulemusi.
Tänapäeva konkurentsitihedas ärimaailmas on töötajakogemus (EX) muutunud organisatsiooni edukuse kriitiliseks teguriks. Ettevõtted, kes seavad oma töötajate heaolu ja kaasatuse prioriteediks, ...
Meie suve kõige loetum artikkel tõi ka palju positiivest tagasisidet.
Äripäevas ilmunud vaiksete loobujate lugu kõnetas lugejaid ja tõi enneolematult palju toetavat tagasisidet. Lugu puudutas teemasid, mida sageli ignoreerima kipume, ...
HR-i digimuutused: Motichecki mõtted Eesti juhtivas HR-podcastis Töö ja Palk
🎙️ Põnevad uudised! Pille Parind-Nisula ja Martin Rajasalu olid külalisteks Eesti juhtiva HR-podcasti Töö ja Palk hooaja avasaates, mida toimetavad ...
Uudishimu, julguse ja hoolika planeerimise tähtsus innovatsiooni soodustava keskkonna loomisel
Kiirelt arenevas ärimaailmas on innovatsiooni edendamine organisatsioonides jätkuvalt suur väljakutse. Hiljutises Motichecki veebiseminaris jagasid Motichecki esindajad Martin ja Pille ning ...
Future of Work: tehisintellekt, töötajate kogemus ja juhtimisĂĽlevaade | Aurora Women’s Club
Meil oli hea meel võõrustada Motichecki kontoris Aurora Women's Club taskuhäälingusaate salvestamist. Meie poolt lõi kaasa Motichecki ainus naisasutaja Pille ...
Pille Parind-Nisula – Mida Aidan teeks? AI mentorina.
Pille Parind-Nisula on pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht, kelle südameasjaks on mentordada inimesi. Nii inimeselt inimesele lähenemisega, kuid ka läbi startupi ...
Uued võimalused: kujundage Moticheck oma organisatsiooni nägu
Tänapäeva kiiresti arenevas töömaailmas on iga organisatsiooni jaoks esmatähtis töötajate kogemuste mõistmine ja täiustamine. Tere tulemast Motichecki – mitmekülgsesse töötajate ...
Martin Rajasalu: kaasaja äri-Kolumbused mõtlevad tehisarust
“Inimene, kes ei suvatse lugeda, ei oma eelist selle ees, kes ei oska lugeda.” Seda olevat omal ajal öelnud Mark ...
Mis maksab organisatsioonile vaiksetest lahkujatest mööda vaatamine?
Fontese aprilli uudiskirjas kirjutab Pille Parind-Nisula, et vaiksed lahkujad (Quiet Quitters) ja keskpärased sooritajad mõjutavad meeskonna tulemuslikkust enam kui uue ...
Martin Rajasalu: tehisaru pole enam mänguasi
Eesti pole tehisaru ehk AI kasutuses küll pingerivi lõpus, aga oleme esimestest selgelt maha jäänud. Umbusk AI kasulikkuse suhtes on ...
Kliendi lugu: Õnnelik ja rahulolev töötaja on eduka organisatsiooni südametukse
Meie heitlikus, ebastabiilses ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada efektiivseim, paindlikem koostöö ja oodatud ...
Kas sinu meeskonda on mõtet koolitada?
Kujutage ette järgmist olukorda: 10, 50 või 250 inimest istuvad koolitusklassis, vaatavad aknast välja, pööramata tähelepanu sellele, mis toimub ruumi ...
Mida tähendab hea juhtimine?
PARE juhtimiskvaliteedi töörühm sai hiljuti hakkama suure tööga – loodi hea juhtimise ring. Lüües ka ise töörühma tegemistes kaasa, uurisin ...
Juhtimisauditi podcast: Uuendus ja innovatsioon juhtimises
Moticheckis me usume avatud koostöösse, mis arendab juhtimist ja tööelukvliteeti. Hiljuti oli Pille Parind-Nisula koos meie hinnatud kliendi, Annika Kitsinguga ...
Tööheaolu ega -kultuuri teenusena sisse ei osta. Kes vastutab?
Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tõusvas ...
Kuhu kaob raha ja kust tuleb innovatsioon?
Pehmed teemad on juhtimiskäsitlustes kanda kinnitanud. Pehmete väärtuste all ei mõelda aga hääletooni ja sõnade valikut, vaid räägitakse sellest, et ...
Motichecki tehisaruga juhtimismentor oli HRxTech konverentsi fookuses
Meil oli rõõm esitleda HRxTech konverentsil meie tehisintellektil töötavat juhtimismentorit Aidanit. Peame tunnistama, et on hämmastav kogemus seista konverentsil laval ...
Ideid, kuidas organisatsioonis innovatsiooni toetada
Mis oleks, kui sinu meeskond pakub 100 parendusideed? Kui palju säästaksite kuludelt? Kui palju suurendasite tootlikkust või tulu? Potentsiaalselt väga ...
Mentor Aidan toetab juhtide proaktiivset juhtimisstiili
Kas tehisintellekti antud juhtimisnõu on usaldusväärne? Lihtne on täita tööpäevi lauale maanduvate teemadega ja tegeleda teiste toodud probleemidega. Hõivatud olemine ...
10 eriala, mille tehisaru üle võtab
Inimene jääb tehisarule alla ametites, kus töö on masinlik, aga ülejäänud rollides ei kaota inimene oma tööd mitte tehisintellektile, vaid ...
Delfi: Endise pankuri idufirma lahendab juhtide suurt probleemi
Martin Rajasalu käis külas Delfi Kiirendil ja rääkis Motichecki loost, elust idufirmas ja tehisintellektist. Kiirendi on Delfi start-up podcast. Ennekõike keskendub ...
Moticheck annab 2023. aasta Euroopa Innovatsiooniakadeemia programmis hoogu 700+ osalejale ja arvukatele mentoritele!
Moticheck teatab uhkusega koostööst maineka Euroopa Innovatsiooniakadeemia (EIA) programmiga, mis toimub 16. juulist 4. augustini Portos, Portugalis. See programm on ...
Agiilne ja tech-savvy HR rokib lõputute võimaluste maailmas!
Volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ajastul (lühidalt VUCA) seisavad organisatsioonid silmitsi ennenägematute väljakutsetega. Kuid ei tasu karta, sest VUCA maailm ...
Kliendikogemus: kuidas Moticheck edukalt oma organisatsiooni integreerida
Kui ma sel kevadel juhtimiskonsultandi ja koolitajana Moticheckiga liitusin, oli minu esimene väljakutse viia läbi mitmeid põhjalikke intervjuusid meie erineva ...
“AI at work”, podcast Gary Fowleriga
Liitu meiega GSD Venture Studios Silicon Valley Tech and AI podcastis, mida juhib sariettevõtja, iduettevõtja, ja investor Gary Fowler. Sel ...
Tehisintellekt, juhtimiskvaliteet
Oli au olla Veiko külaliseks. Tehisintellekt on juhtimises uus nähtus. Seda nii otse inimeste ja protsesside juhtimises kui ka juhi ...
Järgmise generatsiooni juhtimistööriist on kohal! Tere tulemast, Aidan!
Saa tuttavaks Aidaniga, Motichecki meeskonna uusima liikmega. Aidan on laialdaste kogemuste teadmistega juhtimiskonsultant ja -mentor. Seda kõike hoolimata oma noorest ...
Moticheck teeb koostööd Agne Puusaarega
Märtsist liitus meie põhimeeskonnaga kogenud juhtimiskonsultant, coach ja koolitaja Agne Puusaar. Viimased 10 aastat on Agne tegelenud peamiselt juhtide arendamisega ...
DigiPRO tundis huvi, kuidas Moticheckil läheb
Eesti HR-idud räägivad, kuidas neil päriselt läheb: siin on alustada lihtne, aga turg jääb liiga kiiresti kitsaks. Eestis on täna ...
Kas otsid juhina paremat töötajate tagasiside küsitlust? Milline on parim lahendus töötajatelt tagasiside kogumiseks?
Gallupi Q12 ülemaailmse uuringu kohaselt tunneb vaid 20% inimestest, et neil läheb tööl hästi, 62% on ükskõiksed ja 18% tunneb ...
Mis närib personalijuhi hinge? Lühiaruanne HR häkatonilt
Häkatonid on toredad. Saate kohtuda mitmete uute inimestega ning sündmused ise on väga inspireerivad. Ruumis valitseb tohutult positiivne õhkkond ja lets-get-s…t-done suhtumine ...
Moticheck Vikerraadio saates Huvitaja
#heatöökeskkond Kust tuleb innovatsioon? Mis hoiab ja motiveerib töötajaid? Kas top-down komunikatsioon on sama väärtusega kui bottom-up kommunikatsioon? Sain vastata ...
Kas Moticheck on aasta HR-lahendus?
Moticheck nomineeriti aasta HR-lahendusena EHRS Summitil! Aasta lahendus on ĂĽks viiest kategooriast, mida Eesti HR Selts tunnustab. Teised kategooriad on ...
Kes oma tööd armastavad, ei vihka esmaspäevi.* Aasta 2022 läbi Motichecki globaalsete keskmiste prisma.
Täpselt aasta tagasi, jaanuaris 2022, hakkasime igakuiselt arvutama Motichecki klientide globaalseid keskmisi. Suurem enamus Motichecki kasutajatest asub Baltikumis ja Euroopas ...
Livin’ la vida VUCA. Kuidas jääda inimeste ja kultuuri juhina ellu?
VUCA maailm. Muutuv. Ebakindel. Kompleksne. Mitmetähenduslik. Jah, see on maailm, milles me elame. Viimased aastad on tõestanud, et kriisid on ...
Personaliuudised.ee: Kuidas muuta „vaiksed tiksujad” ettevõtte veduriteks?
Martin Rajasalu kirjutab Personaliuudised.ee portaalis kuidas muuta „vaiksed tiksujad” ettevõtte veduriteks. Käes on aeg, kus ettevõtete kasv on muutunud keeruliseks ...
Moticheck on nimetatud Kesk- ja Ida-Euroopa 100 parima innovaatilise ettevõtte seas
Vestbee, suurim idufirmade, riskikapitalifondide, inglite, kiirendite ja ettevõtete koostööplatvorm, loetleb Motichecki Kesk- ja Ida-Euroopa 100 parima idufirma hulgas. Nimekirjas on ...
Koos Taavi Kotka ja Henrik Roonemaaga Restardis
07.12.2022 läks Restart välja 3000 asutajale, investorile ja muule iduvaldkonnast huvitatud inimesele. Külas oli Martin Rajasalu idufirmast Moticheck ja räägime sellest, kuidas geniaalselt ...
Filipiinide HR konverentsi avakõne teeb Moticheck
Juba viiendat korda toimub Filipiinidel HR konverents, mis haarab kaasa tuhandeid HR juhte ja valdkonna eksperte. Sel aastal keskendub PHRA ...
Quiet quitting ehk vaikne tiksumine. Kuidas seda vältida?
Great resignation ja quiet quitting on rahvusvaheliselt sel aastal olnud kõige põletavamad töötajate juhtimise teemad. Kas need pakuksid globaalselt kõneainet ...
Moticheck on nĂĽĂĽd Microsoft Teamsis
See on suur uudis! Moticheckil on nüüd ka Microsoft Teamsi robot, et meie kliendid saaksid küsida oma töötajate tööelukogemuste kohta ...
Töötajad soovivad vaimselt tervet ja toetavat töökohta enam kui palgatõusu
Audiitorfirma Deloitte viis 2021. aastal Inglismaal läbi töötajate vaimse tervise uuringu*, milles osales 40 000 töötajat 114 ettevõttest ja mis ...
Moticheck on Vestbee kuu startup!
Vestbee, Kesk- ja Ida-Euroopa suurim idufirmade, riskikapitalifondide, inglite, kiirendite ja ettevõtete koostööplatvorm, on valinud Motichecki kuu idufirmade hulka! Meil on ...
foundME: miks idufirmas tööelu kaardistada?
Tööd startup-is võib võrrelda sõiduga ameerika mägedel nii liikumise kiiruse kui üllatuste rohkuse poolest. Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, ...
Aaretekaart juhtidele: idufirma heaolurakendus paneb häbelikud eestlased kaasa rääkima
Seekord kajastame blogis Johanna Adojaan ja Pille vestlust FoundME.io podcastis Juhtimiseksperdi ja töötajate heaolu kraadiva ja kaardistava juhtimistööriista Moticheck kasvu- ...
7 põhjust, miks startupid peaksid igapäevaselt tööelu kaardistama
Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, millega tiimi liikmetel tuleb kohaneda. Muudatuste juhtimisel kiire kasvuga ärides on edu tagamiseks vältimatu ...
Aasia kaugtööd ei karda
Neid ridu kirjutades viibin oma tööandjast 9000 km kaugusel. Aasta jagu kogemust on andnud kinnitust teadmisele, et vaatamata mõnedele piirangutele ...
Moticheck toetab kaugtöö märgise konkurssi
Sel aastal toetab Moticheck Targa Töö Ühingu Kaugtöö Tegija konkurssi vebinari, soodustuste ja auhindadega. Meil on au ja rõõm toetada ...
