Uudised ja blog
Homme värvatakse sinu majast ehk kehva juhtimiskvaliteedi kõrge hind
Töömaastikul, eriti idusektoris, käib armutu võitlus andekate töötajate pärast. Värvatakse kõrvalmajast ja homme potentsiaalselt sinu inimeste seast. Värbamisest ehk tähtsamgi ...
Loe edasi
Loe edasi
Kuidas korraldada tulemuslikke personaliuuringuid?
Põhjuseid personaliuuringute tegemiseks võib olla erinevaid: alates soovist inimesi sisuliselt juhtimisprotsessidesse kaasata ja mõistmisest, et selleta ei suuda ettevõte oma ...
Loe edasi
Loe edasi
Töötajate hoidmine kuumeneval tööjõuturul
Moticheck oli külas KUKU Raadios, kus rääkisime sellest, kuidas hoida töötajaid kiire majanduskasvu tingimustes. Tööturg on väga kuum. Enam kui ...
Loe edasi
Loe edasi
International Boss Day
Töötaja kogemuse ja juhtimiskvaliteedi arendamine on meie missiooniks. Rääkisimise sellest Raadio 2 saates Puls. Ajendiks oli seekord eesootav rahvusvaheline bosside ...
Loe edasi
Loe edasi
Mis kasu on ettevõttel personaliuuringutest ja kuidas töötajate kaasamine edu toob?
Kliendilt küsitakse tagasisidet enamjaolt peale igat ostu. Rahulolevast kliendist sõltub, kui hästi ettevõttel läheb. Töötajatelt küsitakse tagasisidet heal juhul korra ...
Loe edasi
Loe edasi
Moticheck on nüüd PARE liige!
Moticheck on nüüd uhke Eesti personalijuhtide ja -töötajate liidu PARE liige! PARE on üks piirkonna mõjukamaid ja suurimaid kutsealaseid organisatsioone ...
Loe edasi
Loe edasi
Töötajate uuringud. Miks? Kuidas? Mida?
Oli erakordne privileeg vestelda Kai Milleri Personaliuudised.ee portaalist ja Kristina Palmiga Töötukassast töötajate uuringutest. Kohtusime Äripäeva Raadio saates "Töö ja ...
Loe edasi
Loe edasi
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Miks on juhtidel üha suurem vajadus igapäevaselt kraadida oma organisatsiooni liikmete "temperatuuri", kuidas Moticheck’i kui juhtimistööriista kaudu ehitada organisatsioonis tagasisidekultuuri ...
Loe edasi
Loe edasi
Töötajatel on palju öelda …
Rääkisime Äripäeva Raadios juhtimisest ja inimeste kuulamisest. Inimesed on organisatsioonis kui sensorid - näevad, tunnevad ja kogevad nii sisemist kui ...
Loe edasi
Loe edasi
Kui olla teadmatuses, siis ei saa puhata
Inimesed peavad koroonatalvest puhkama, aga organisatsioonid seda endale lubada ei saa. Suhtlen töiselt väga paljude ettevõtete juhtide ja personalivaldkonna juhtidega ...
Loe edasi
Loe edasi
Big data tuleb personalijuhtimise valdkonda. Kas indeksid on surnud?
Alustame varasemast ajast. Ma mõtlen ajast, mil tööl veel ei käida. Lasteaiast ja koolist. Mida saate teada, kui olete lapsevanemana, ...
Loe edasi
Loe edasi
Kas sa kuuled mind, boss? Aastase rahulolu-uuringu asemel küsi töötajalt iga päev üks küsimus
Eelmisel kevadel oli mul võimalus näha nihet globaalsete ettevõtete juhtide suhtumises. Nägin suhtumist, mis hindas ettevõtte tulemusest ja partneritele lubatud ...
Loe edasi
Loe edasi
