Uudised ja blog

Töötajad soovivad vaimselt tervet ja toetavat töökohta enam kui palgatõusu

Audiitorfirma Deloitte viis 2021. aastal Inglismaal läbi töötajate vaimse tervise uuringu*, milles osales 40 000 töötajat 114 ettevõttest ja mis ...
Loe edasi

Moticheck on Vestbee kuu startup!

Vestbee, Kesk- ja Ida-Euroopa suurim idufirmade, riskikapitalifondide, inglite, kiirendite ja ettevõtete koostööplatvorm, on valinud Motichecki kuu idufirmade hulka! Meil on ...
Loe edasi

foundME: miks idufirmas tööelu kaardistada?

Tööd startup-is võib võrrelda sõiduga ameerika mägedel nii liikumise kiiruse kui üllatuste rohkuse poolest. Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, ...
Loe edasi

Aaretekaart juhtidele: idufirma heaolurakendus paneb häbelikud eestlased kaasa rääkima

Seekord kajastame blogis Johanna Adojaan ja Pille vestlust FoundME.io podcastis Juhtimiseksperdi ja töötajate heaolu kraadiva ja kaardistava juhtimistööriista Moticheck kasvu- ...
Loe edasi

7 põhjust, miks startupid peaksid igapäevaselt tööelu kaardistama

Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, millega tiimi liikmetel tuleb kohaneda. Muudatuste juhtimisel kiire kasvuga ärides on edu tagamiseks vältimatu ...
Loe edasi

Aasia kaugtööd ei karda

Neid ridu kirjutades viibin oma tööandjast 9000 km kaugusel. Aasta jagu kogemust on andnud kinnitust teadmisele, et vaatamata mõnedele piirangutele ...
Loe edasi

Moticheck toetab kaugtöö märgise konkurssi

Sel aastal toetab Moticheck Targa Töö Ühingu Kaugtöö Tegija konkurssi vebinari, soodustuste ja auhindadega. Meil on au ja rõõm toetada ...
Loe edasi

Personaliuuringud, mida on lihtne mõista ja mõnus kasutada

Moticheck oli Sekretäride Päev 2022 konverentsil Moticheck oli kutsutud rääkima töötajate uuringutest. Miks neid tehakse, mis kasu nad annavad ning ...
Loe edasi

EBS Satelliit #28

Veebruar, 2022 EBSi podcasti värskes episoodis räägime koos kogenud personalijuhi Hels Mikkaliga erinevatest viisidest, kuidas tuua ja hoida talente meeskonnas ...
Loe edasi

Kuidas toetada oma meeskonda ärevatel aegadel?

Kahe aasta pikkune tervisekriis näitas kauaoodatud taandumise märke. Tüdimus ja väsimus pikaajalisest eriolukorras tegutsemisest ei leia aga kahjuks niipea leevendust, ...
Loe edasi

Mineviku tulemused ei vii meid edasi

Kohtusime Kalev Truusaluga Äripäeva raadios ja rääkisime arenguvestlustest ning personaliuuringutest. Kui palju vaadata tahavaatepeeglisse ja kui pikalt vaadata ette? Miks ...
Loe edasi

USA-st alguse saanud töölt lahkumiste laine on jõudnud ka Eestisse. See on heaoluga kaasnev nähtus

Rääkisime Kert Avasaluga Geeniuse portaalist suurest lahkumisest, selle põhjustest ning tagajärgedest Ekraanide taha surutud suhtlus tekitab töötajais ebakindlust, samas on ...
Loe edasi

Töötajate arvamuse küsimise eesmärk ja sagedus on muutunud

Sajandeid on räägitud, et töötajad on organisatsiooni suurim väärtus. Sama kaua on arutletud parimate juhtimispraktikate üle ehk püütud leida parim ...
Loe edasi

2021 oli kasutamata võimaluste aasta?

2020 oli suurte muutuste aasta. Tehti ära kõik, mis eelmisel dekaadil tegemata oli jäänud: juurutati kaugtöö kui norm, võeti laialdaselt ...
Loe edasi