Uudised ja blog

Moticheck sekretäride päev 2022

Personaliuuringud, mida on lihtne mõista ja mõnus kasutada

Moticheck oli Sekretäride Päev 2022 konverentsil Moticheck oli kutsutud rääkima töötajate uuringutest. Miks neid tehakse, mis kasu nad annavad ning ...
Loe edasi

EBS Satelliit #28

Veebruar, 2022 EBSi podcasti värskes episoodis räägime koos kogenud personalijuhi Hels Mikkaliga erinevatest viisidest, kuidas tuua ja hoida talente meeskonnas ...
Loe edasi

Kuidas toetada oma meeskonda ärevatel aegadel?

Kahe aasta pikkune tervisekriis näitas kauaoodatud taandumise märke. Tüdimus ja väsimus pikaajalisest eriolukorras tegutsemisest ei leia aga kahjuks niipea leevendust, ...
Loe edasi

Mineviku tulemused ei vii meid edasi

Kohtusime Kalev Truusaluga Äripäeva raadios ja rääkisime arenguvestlustest ning personaliuuringutest. Kui palju vaadata tahavaatepeeglisse ja kui pikalt vaadata ette? Miks ...
Loe edasi

USA-st alguse saanud töölt lahkumiste laine on jõudnud ka Eestisse. See on heaoluga kaasnev nähtus

Rääkisime Kert Avasaluga Geeniuse portaalist suurest lahkumisest, selle põhjustest ning tagajärgedest Ekraanide taha surutud suhtlus tekitab töötajais ebakindlust, samas on ...
Loe edasi

Töötajate arvamuse küsimise eesmärk ja sagedus on muutunud

Sajandeid on räägitud, et töötajad on organisatsiooni suurim väärtus. Sama kaua on arutletud parimate juhtimispraktikate üle ehk püütud leida parim ...
Loe edasi

2021 oli kasutamata võimaluste aasta?

2020 oli suurte muutuste aasta. Tehti ära kõik, mis  eelmisel dekaadil tegemata oli jäänud: juurutati kaugtöö kui norm, võeti laialdaselt ...
Loe edasi

Personaliuuring kui juhtimistööriist. Mida tulemustega peale hakata?

Personaliuuring on hea viis teada saada, mida töötajad mõtlevad ja kui pühendunud nad tööle on. Kasu aga sõltub sellest, mida ...
Loe edasi

Homme värvatakse sinu majast ehk kehva juhtimiskvaliteedi kõrge hind

Töömaastikul, eriti idusektoris, käib armutu võitlus andekate töötajate pärast. Värvatakse kõrvalmajast ja homme potentsiaalselt sinu inimeste seast. Värbamisest ehk tähtsamgi ...
Loe edasi

Kuidas korraldada tulemuslikke personaliuuringuid?

Põhjuseid personaliuuringute tegemiseks võib olla erinevaid: alates soovist inimesi sisuliselt juhtimisprotsessidesse kaasata ja mõistmisest, et selleta ei suuda ettevõte oma ...
Loe edasi

Töötajate hoidmine kuumeneval tööjõuturul

Moticheck oli külas KUKU Raadios, kus rääkisime sellest, kuidas hoida töötajaid kiire majanduskasvu tingimustes. Tööturg on väga kuum. Enam kui ...
Loe edasi

International Boss Day

Töötaja kogemuse ja juhtimiskvaliteedi arendamine on meie missiooniks. Rääkisimise sellest Raadio 2 saates Puls. Ajendiks oli seekord eesootav rahvusvaheline bosside ...
Loe edasi

Mis kasu on ettevõttel personaliuuringutest ja kuidas töötajate kaasamine edu toob?

Kliendilt küsitakse tagasisidet enamjaolt peale igat ostu. Rahulolevast kliendist sõltub, kui hästi ettevõttel läheb. Töötajatelt küsitakse tagasisidet heal juhul korra ...
Loe edasi

Moticheck on nüüd PARE liige!

Moticheck on nüüd uhke Eesti personalijuhtide ja -töötajate liidu PARE liige! PARE on üks piirkonna mõjukamaid ja suurimaid kutsealaseid organisatsioone ...
Loe edasi
Äripäeva podcast

Töötajate uuringud. Miks? Kuidas? Mida?

Oli erakordne privileeg vestelda Kai Milleri Personaliuudised.ee  portaalist ja Kristina Palmiga Töötukassast töötajate uuringutest. Kohtusime Äripäeva Raadio saates "Töö ja ...
Loe edasi

Uuri lähemalt Motichecki lahenduste kohta

Võta julgelt ühendust. Me saame näidata, kuidas Moticheck töötab ja kuidas väärtus loob. Seda nii vidoe kohtumisel kui ka sinu tiimis, sinu kontoris.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

We serve the most ambitious employers in various industries.

thermory
kaubamaja