Uudised ja blog
Uudishimu, julguse ja hoolika planeerimise tähtsus innovatsiooni soodustava keskkonna loomisel
Kiirelt arenevas ärimaailmas on innovatsiooni edendamine organisatsioonides jätkuvalt suur väljakutse. Hiljutises Motichecki veebiseminaris jagasid Motichecki esindajad Martin ja Pille ning ...
Future of Work: tehisintellekt, töötajate kogemus ja juhtimisülevaade | Aurora Women’s Club
Meil oli hea meel võõrustada Motichecki kontoris Aurora Women's Club taskuhäälingusaate salvestamist. Meie poolt lõi kaasa Motichecki ainus naisasutaja Pille ...
Pille Parind-Nisula – Mida Aidan teeks? AI mentorina.
Pille Parind-Nisula on pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht, kelle südameasjaks on mentordada inimesi. Nii inimeselt inimesele lähenemisega, kuid ka läbi startupi ...
Uued võimalused: kujundage Moticheck oma organisatsiooni nägu
Tänapäeva kiiresti arenevas töömaailmas on iga organisatsiooni jaoks esmatähtis töötajate kogemuste mõistmine ja täiustamine. Tere tulemast Motichecki – mitmekülgsesse töötajate ...
Martin Rajasalu: kaasaja äri-Kolumbused mõtlevad tehisarust
“Inimene, kes ei suvatse lugeda, ei oma eelist selle ees, kes ei oska lugeda.” Seda olevat omal ajal öelnud Mark ...
Mis maksab organisatsioonile vaiksetest lahkujatest mööda vaatamine?
Fontese aprilli uudiskirjas kirjutab Pille Parind-Nisula, et vaiksed lahkujad (Quiet Quitters) ja keskpärased sooritajad mõjutavad meeskonna tulemuslikkust enam kui uue ...
Martin Rajasalu: tehisaru pole enam mänguasi
Eesti pole tehisaru ehk AI kasutuses küll pingerivi lõpus, aga oleme esimestest selgelt maha jäänud. Umbusk AI kasulikkuse suhtes on ...
Kliendi lugu: Õnnelik ja rahulolev töötaja on eduka organisatsiooni südametukse
Meie heitlikus, ebastabiilses ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada efektiivseim, paindlikem koostöö ja oodatud ...
Kas sinu meeskonda on mõtet koolitada?
Kujutage ette järgmist olukorda: 10, 50 või 250 inimest istuvad koolitusklassis, vaatavad aknast välja, pööramata tähelepanu sellele, mis toimub ruumi ...
Mida tähendab hea juhtimine?
PARE juhtimiskvaliteedi töörühm sai hiljuti hakkama suure tööga – loodi hea juhtimise ring. Lüües ka ise töörühma tegemistes kaasa, uurisin ...
Juhtimisauditi podcast: Uuendus ja innovatsioon juhtimises
Moticheckis me usume avatud koostöösse, mis arendab juhtimist ja tööelukvliteeti. Hiljuti oli Pille Parind-Nisula koos meie hinnatud kliendi, Annika Kitsinguga ...
Tööheaolu ega -kultuuri teenusena sisse ei osta. Kes vastutab?
Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tõusvas ...
Kuhu kaob raha ja kust tuleb innovatsioon?
Pehmed teemad on juhtimiskäsitlustes kanda kinnitanud. Pehmete väärtuste all ei mõelda aga hääletooni ja sõnade valikut, vaid räägitakse sellest, et ...
Motichecki tehisaruga juhtimismentor oli HRxTech konverentsi fookuses
Meil oli rõõm esitleda HRxTech konverentsil meie tehisintellektil töötavat juhtimismentorit Aidanit. Peame tunnistama, et on hämmastav kogemus seista konverentsil laval ...
Ideid, kuidas organisatsioonis innovatsiooni toetada
Mis oleks, kui sinu meeskond pakub 100 parendusideed? Kui palju säästaksite kuludelt? Kui palju suurendasite tootlikkust või tulu? Potentsiaalselt väga ...
