Uudised ja blog

moticheck averages

Mida näitab Motichecki klientide töötajate kõrge kaasatus? Analüüsime Motichecki klientide tulemusi.

Tänapäeva konkurentsitihedas ärimaailmas on töötajakogemus (EX) muutunud organisatsiooni edukuse kriitiliseks teguriks. Ettevõtted, kes seavad oma töötajate heaolu ja kaasatuse prioriteediks, ...
quiet quitter in media

Meie suve kõige loetum artikkel tõi ka palju positiivest tagasisidet.

Äripäevas ilmunud vaiksete loobujate lugu kõnetas lugejaid ja tõi enneolematult palju toetavat tagasisidet. Lugu puudutas teemasid, mida sageli ignoreerima kipume, ...

HR-i digimuutused: Motichecki mõtted Eesti juhtivas HR-podcastis Töö ja Palk

🎙️ Põnevad uudised! Pille Parind-Nisula ja Martin Rajasalu olid külalisteks Eesti juhtiva HR-podcasti Töö ja Palk hooaja avasaates, mida toimetavad ...
moticheck webinar

Uudishimu, julguse ja hoolika planeerimise tähtsus innovatsiooni soodustava keskkonna loomisel

Kiirelt arenevas ärimaailmas on innovatsiooni edendamine organisatsioonides jätkuvalt suur väljakutse. Hiljutises Motichecki veebiseminaris jagasid Motichecki esindajad Martin ja Pille ning ...
aurora women's club

Future of Work: tehisintellekt, töötajate kogemus ja juhtimisülevaade | Aurora Women’s Club

Meil oli hea meel võõrustada Motichecki kontoris Aurora Women's Club taskuhäälingusaate salvestamist. Meie poolt lõi kaasa Motichecki ainus naisasutaja Pille ...

Pille Parind-Nisula – Mida Aidan teeks? AI mentorina.

Pille Parind-Nisula on pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht, kelle südameasjaks on mentordada inimesi. Nii inimeselt inimesele lähenemisega, kuid ka läbi startupi ...
your culture, your Moticheck

Uued võimalused: kujundage Moticheck oma organisatsiooni nägu

Tänapäeva kiiresti arenevas töömaailmas on iga organisatsiooni jaoks esmatähtis töötajate kogemuste mõistmine ja täiustamine. Tere tulemast Motichecki – mitmekülgsesse töötajate ...
martin rajasalu @melt

Martin Rajasalu: kaasaja äri-Kolumbused mõtlevad tehisarust

“Inimene, kes ei suvatse lugeda, ei oma eelist selle ees, kes ei oska lugeda.” Seda olevat omal ajal öelnud Mark ...
pille-to-stage

Mis maksab organisatsioonile vaiksetest lahkujatest mööda vaatamine?

Fontese aprilli uudiskirjas kirjutab Pille Parind-Nisula, et vaiksed lahkujad (Quiet Quitters) ja keskpärased sooritajad mõjutavad meeskonna tulemuslikkust enam kui uue ...
martin_rajasalu

Martin Rajasalu: tehisaru pole enam mänguasi

Eesti pole tehisaru ehk AI kasutuses küll pingerivi lõpus, aga oleme esimestest selgelt maha jäänud. Umbusk AI kasulikkuse suhtes on ...
annikakitsing

Kliendi lugu: Õnnelik ja rahulolev töötaja on eduka organisatsiooni südametukse

Meie heitlikus, ebastabiilses ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada efektiivseim, paindlikem koostöö ja oodatud ...
eligble for a training?

Kas sinu meeskonda on mõtet koolitada?

Kujutage ette järgmist olukorda: 10, 50 või 250 inimest istuvad koolitusklassis, vaatavad aknast välja, pööramata tähelepanu sellele, mis toimub ruumi ...
PARE leadership development work group

Mida tähendab hea juhtimine?

PARE juhtimiskvaliteedi töörühm sai hiljuti hakkama suure tööga – loodi hea juhtimise ring. Lüües ka ise töörühma tegemistes kaasa, uurisin ...
Pile Parind-Nisula in radio show

Juhtimisauditi podcast: Uuendus ja innovatsioon juhtimises

Moticheckis me usume avatud koostöösse, mis arendab juhtimist ja tööelukvliteeti. Hiljuti oli Pille Parind-Nisula koos meie hinnatud kliendi, Annika Kitsinguga ...
Pille Parind-Nisula

Tööheaolu ega -kultuuri teenusena sisse ei osta. Kes vastutab?

Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tõusvas ...
äri-it

Kuhu kaob raha ja kust tuleb innovatsioon?

Pehmed teemad on juhtimiskäsitlustes kanda kinnitanud. Pehmete väärtuste all ei mõelda aga hääletooni ja sõnade valikut, vaid räägitakse sellest, et ...
HrxTech conf

Motichecki tehisaruga juhtimismentor oli HRxTech konverentsi fookuses

Meil oli rõõm esitleda HRxTech konverentsil meie tehisintellektil töötavat juhtimismentorit Aidanit. Peame tunnistama, et on hämmastav kogemus seista konverentsil laval ...
innovation

Ideid, kuidas organisatsioonis innovatsiooni toetada

Mis oleks, kui sinu meeskond pakub 100 parendusideed? Kui palju säästaksite kuludelt? Kui palju suurendasite tootlikkust või tulu? Potentsiaalselt väga ...
proactive leaders

Mentor Aidan toetab juhtide proaktiivset juhtimisstiili

Kas tehisintellekti antud juhtimisnõu on usaldusväärne? Lihtne on täita tööpäevi lauale maanduvate teemadega ja tegeleda teiste toodud probleemidega. Hõivatud olemine ...

10 eriala, mille tehisaru üle võtab

Inimene jääb tehisarule alla ametites, kus töö on masinlik, aga ülejäänud rollides ei kaota inimene oma tööd mitte tehisintellektile, vaid ...
delfi kiirendi

Delfi: Endise pankuri idufirma lahendab juhtide suurt probleemi

Martin Rajasalu käis külas Delfi Kiirendil ja rääkis Motichecki loost, elust idufirmas ja tehisintellektist. Kiirendi on Delfi start-up podcast. Ennekõike keskendub ...
European Innovation Academy

Moticheck annab 2023. aasta Euroopa Innovatsiooniakadeemia programmis hoogu 700+ osalejale ja arvukatele mentoritele!

Moticheck teatab uhkusega koostööst maineka Euroopa Innovatsiooniakadeemia (EIA) programmiga, mis toimub 16. juulist 4. augustini Portos, Portugalis. See programm on ...

Agiilne ja tech-savvy HR rokib lõputute võimaluste maailmas!

Volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ajastul (lühidalt VUCA) seisavad organisatsioonid silmitsi ennenägematute väljakutsetega. Kuid ei tasu karta, sest VUCA maailm ...
online meeting

Kliendikogemus: kuidas Moticheck edukalt oma organisatsiooni integreerida

Kui ma sel kevadel juhtimiskonsultandi ja koolitajana Moticheckiga liitusin, oli minu esimene väljakutse viia läbi mitmeid põhjalikke intervjuusid meie erineva ...

“AI at work”, podcast Gary Fowleriga

Liitu meiega GSD Venture Studios Silicon Valley Tech and AI podcastis, mida juhib sariettevõtja, iduettevõtja, ja investor Gary Fowler. Sel ...
Veiko Valkiainen Martin Rajasalu

Tehisintellekt, juhtimiskvaliteet

Oli au olla Veiko külaliseks. Tehisintellekt on juhtimises uus nähtus. Seda nii otse inimeste ja protsesside juhtimises kui ka juhi ...
Aidan, AI-powered mentor

Järgmise generatsiooni juhtimistööriist on kohal! Tere tulemast, Aidan!

Saa tuttavaks Aidaniga, Motichecki meeskonna uusima liikmega. Aidan on laialdaste kogemuste teadmistega  juhtimiskonsultant ja -mentor. Seda kõike hoolimata oma noorest ...

Moticheck teeb koostööd Agne Puusaarega

Märtsist liitus meie põhimeeskonnaga kogenud juhtimiskonsultant, coach ja koolitaja Agne Puusaar. Viimased 10 aastat on Agne tegelenud peamiselt juhtide arendamisega ...

DigiPRO tundis huvi, kuidas Moticheckil läheb

Eesti HR-idud räägivad, kuidas neil päriselt läheb: siin on alustada lihtne, aga turg jääb liiga kiiresti kitsaks. Eestis on täna ...
Employee experience and HR support tool

Kas otsid juhina paremat töötajate tagasiside küsitlust? Milline on parim lahendus töötajatelt tagasiside kogumiseks?

Gallupi Q12 ülemaailmse uuringu kohaselt tunneb vaid 20% inimestest, et neil läheb tööl hästi, 62% on ükskõiksed ja 18% tunneb ...

Mis närib personalijuhi hinge? Lühiaruanne HR häkatonilt

Häkatonid on toredad. Saate kohtuda mitmete uute inimestega ning sündmused ise on väga inspireerivad. Ruumis valitseb tohutult positiivne õhkkond ja lets-get-s…t-done suhtumine ...
huvitaja

Moticheck Vikerraadio saates Huvitaja

#heatöökeskkond Kust tuleb innovatsioon? Mis hoiab ja motiveerib töötajaid? Kas top-down komunikatsioon on sama väärtusega kui bottom-up kommunikatsioon? Sain vastata ...

Kas Moticheck on aasta HR-lahendus?

Moticheck nomineeriti aasta HR-lahendusena EHRS Summitil! Aasta lahendus on üks viiest kategooriast, mida Eesti HR Selts tunnustab. Teised kategooriad on ...
avg 12 22

Kes oma tööd armastavad, ei vihka esmaspäevi.* Aasta 2022 läbi Motichecki globaalsete keskmiste prisma.

Täpselt aasta tagasi, jaanuaris 2022, hakkasime igakuiselt arvutama Motichecki klientide globaalseid keskmisi. Suurem enamus Motichecki kasutajatest asub Baltikumis ja Euroopas ...
VUCA world

Livin’ la vida VUCA. Kuidas jääda inimeste ja kultuuri juhina ellu?

VUCA maailm. Muutuv.  Ebakindel. Kompleksne. Mitmetähenduslik. Jah, see on maailm, milles me elame. Viimased aastad on tõestanud, et kriisid on ...
personalipraktik

Personaliuudised.ee: Kuidas muuta „vaiksed tiksujad” ettevõtte veduriteks?

Martin Rajasalu kirjutab Personaliuudised.ee portaalis kuidas muuta „vaiksed tiksujad” ettevõtte veduriteks. Käes on aeg, kus ettevõtete kasv on muutunud keeruliseks ...
top 100

Moticheck on nimetatud Kesk- ja Ida-Euroopa 100 parima innovaatilise ettevõtte seas

Vestbee, suurim idufirmade, riskikapitalifondide, inglite, kiirendite ja ettevõtete koostööplatvorm, loetleb Motichecki Kesk- ja Ida-Euroopa 100 parima idufirma hulgas. Nimekirjas on ...
restart

Koos Taavi Kotka ja Henrik Roonemaaga Restardis

07.12.2022 läks Restart välja 3000 asutajale, investorile ja muule iduvaldkonnast huvitatud inimesele. Külas oli Martin Rajasalu idufirmast Moticheck ja räägime sellest, kuidas geniaalselt ...
PHRA

Filipiinide HR konverentsi avakõne teeb Moticheck

Juba viiendat korda toimub Filipiinidel HR konverents, mis haarab kaasa tuhandeid HR juhte ja valdkonna eksperte. Sel aastal keskendub PHRA ...

Quiet quitting ehk vaikne tiksumine. Kuidas seda vältida?

Great resignation ja quiet quitting on rahvusvaheliselt sel aastal olnud kõige põletavamad töötajate juhtimise teemad. Kas need pakuksid globaalselt kõneainet ...
Teams MC

Moticheck on nüüd Microsoft Teamsis

See on suur uudis! Moticheckil on nüüd ka Microsoft Teamsi robot, et meie kliendid saaksid küsida oma töötajate tööelukogemuste kohta ...
Pille Parind-Nisula

Töötajad soovivad vaimselt tervet ja toetavat töökohta enam kui palgatõusu

Audiitorfirma Deloitte viis  2021. aastal Inglismaal läbi töötajate vaimse tervise uuringu*, milles osales 40 000 töötajat 114 ettevõttest ja mis ...
startup of the month

Moticheck on Vestbee kuu startup!

Vestbee, Kesk- ja Ida-Euroopa suurim idufirmade, riskikapitalifondide, inglite, kiirendite ja ettevõtete koostööplatvorm, on valinud Motichecki kuu idufirmade hulka! Meil on ...
Pille Parind-Nisula Moticheck

foundME: miks idufirmas tööelu kaardistada?

Tööd startup-is võib võrrelda sõiduga ameerika mägedel nii liikumise kiiruse kui üllatuste rohkuse poolest. Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, ...

Aaretekaart juhtidele: idufirma heaolurakendus paneb häbelikud eestlased kaasa rääkima

Seekord kajastame blogis Johanna Adojaan ja Pille vestlust FoundME.io  podcastis Juhtimiseksperdi ja töötajate heaolu kraadiva ja kaardistava juhtimistööriista Moticheck kasvu- ...
startups

7 põhjust, miks startupid peaksid igapäevaselt tööelu kaardistama

Idufirmade argipäeva kuuluvad muutused ja kannapöörded, millega tiimi liikmetel tuleb kohaneda. Muudatuste juhtimisel kiire kasvuga ärides on edu tagamiseks vältimatu ...
remote_work

Aasia kaugtööd ei karda

Neid ridu kirjutades viibin oma tööandjast 9000 km kaugusel. Aasta jagu kogemust on andnud kinnitust teadmisele, et vaatamata mõnedele piirangutele ...

Moticheck toetab kaugtöö märgise konkurssi

Sel aastal toetab Moticheck Targa Töö Ühingu Kaugtöö Tegija konkurssi vebinari, soodustuste ja auhindadega. Meil on au ja rõõm toetada ...
Moticheck sekretäride päev 2022

Personaliuuringud, mida on lihtne mõista ja mõnus kasutada

Moticheck oli Sekretäride Päev 2022 konverentsil Moticheck oli kutsutud rääkima töötajate uuringutest. Miks neid tehakse, mis kasu nad annavad ning ...

EBS Satelliit #28

Veebruar, 2022 EBSi podcasti värskes episoodis räägime koos kogenud personalijuhi Hels Mikkaliga erinevatest viisidest, kuidas tuua ja hoida talente meeskonnas ...

Uuri lähemalt Motichecki lahenduste kohta

Võta julgelt ühendust. Me saame näidata, kuidas Moticheck töötab ja kuidas väärtus loob. Seda nii vidoe kohtumisel kui ka sinu tiimis, sinu kontoris.

"*" indicates required fields

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

We power thousands of leaders in various industries.