Motichecki kaasasutaja Pille Parind-Nisula uuris Motichecki klientide töötajate tööelukogemuse 2022.-2025. aasta koondandmeid keskendudes küsimusele, millised valdkonnad loovad või õõnestavad usaldust ...

Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa ...

Tänapäeva hübriidmeeskondade, digikiirenduse ja kasvava pinge keskel tundub juhtimine sageli üksildane mäng. Kuid kui panused on kõrged ja muutused pidevad, ...

Kuidas juhina motiveerida ja hoida Z-generatsiooni töötajaid – uut digipõlvkonda, kes on tööjõuturule sisenemas?Motichecki tiimi liige Pille Parind-Nisula käis Äripäeva ...

Miks juhtide toetussüsteemid on katki ja kuidas personalitöö saab neid taas mõjukaks muuta Juhtimine on alati olnud väljakutseid täis. Aga ...

16. oktoobril toimus Tallinnas HRxTech 2025 – julge ja tulevikku vaatav konverents, mis keskendus personalitöö, tehnoloogia ja juhtimise ristumiskohtadele. Äripäeva ...

Reede, 3. oktoober, algas Motichecki kogukonna jaoks kohvi ja sisukate mõtete saatel. Seekordne kohtumine tõi kokku mitmekülgse seltskonna inimesi, kelle ...

Töötajad kasutavad tehisintellekti, olenemata sellest, kas ettevõtted on tehisaru omaks võtnud või mitte – see on juba kohal. Söödame ChatGPT-le ...

Põlvkondade erinevused – kas tööturu takistus või arengukiirendi? Tööjõupuudust ega tiimi jõudlust ei lahenda värbamine, vaid avatud suhtlus meeskonnaga. Ühel ...

Motichecki värskeim uuendus toob meie kasutajateni olulise täiustuse, mis muudab tiimide toetamise veelgi sujuvamaks ja paindlikumaks: partneri roll. 🎉 Miks ...

Pandeemia ja kodudesse sulgumine pani meid kõiki ootamatusse olukorda. Osad kasutasid tekkinud uue olukorra ära ja leidsid enam aega perele ...

Hiljuti oli Martin Rajasalu külas Äripäeva raadiosaates “AI Faktor”, kus arutati tehisintellekti rolli juhtimises ja otsuste tegemises. Saadet juhtis Mart ...

Moticheckis usume, et parim viis oma klientide tegelike vajaduste mõistmiseks on lihtne: küsi ja kuula. Hiljutisel Motichecki kogukonnaüritusel oli meil ...

Moticheckis usume, et tuleviku töökoht kujuneb kuulamisest, mõistmisest ja teadlikust tegutsemisest töötajate tagasiside põhjal. Seetõttu jagame heameelega TalTechi magistrandi Heleriin ...

Paljud organisatsioonid kasutavad töötajate tagasiside kogumiseks kord aastas läbiviidavaid rahuloluküsitlusi. Kuigi need võivad anda väärtuslikku infot, jõuavad tulemused sageli juhtideni ...

Üks töötajatelt digitaalselt tagasiside kogumise argumente on alati olnud see, et konfidentsiaalsuse tagamine võimaldab käsitleda ka teemasid, mida näost näkku ...

Töötajate heaolu on viimastel aastatel muutunud organisatsioonide jaoks keskseks teemaks. Kuid kas me ikka keskendume õigetele asjadele? Värske artikkel Personaliuudistes ...

18. veebruaril tõi EHRS Summit 2025 kokku üle 700 HR-liidri, et arutada töö tulevikku – alates tehisintellekti kasutamisest personalitöös kuni ...

AI ehk tehisintellekt oleks nagu juba kõikjal. Ometi on väga palju sellist, mida just ärilisel eesmärgil tehisintellekti kasutamisel mõelda tuleb, ...

Moticheckis on meie missioon selge—parandada miljonite inimeste tööelu. Kuid miski ei kinnita seda eesmärki paremini kui hetked, mil meie kliendid ...

Minu alla kolmekümnene lähisugulane ütles hiljuti oma tööst rääkides, et tema juht “muidugi tööd ei tee”. Kuigi ta viitas otseselt ...

Moticheckis usume, et juhtimine kujundab mitte ainult ettevõtte edu, vaid ka maailma, kus me elame. See usk oli keskne meie ...

Juht on organisatsiooni selguse looja, kuid sageli napib nii aega kui ka täpset infot, mis teeb selguse loomise keeruliseks. Aga ...

Tänapäeva muutlikus ärikeskkonnas on juhtidel senisest veelgi suurem roll organisatsioonide edu kujundamisel, möönavad sotsiaalteadlased. Juhtimise stiilid ja strateegiad on muutuses ...

Tänapäeva konkurentsitihedas ärimaailmas on töötajakogemus (EX) muutunud organisatsiooni edukuse kriitiliseks teguriks. Ettevõtted, kes seavad oma töötajate heaolu ja kaasatuse prioriteediks, ...

Äripäevas ilmunud vaiksete loobujate lugu kõnetas lugejaid ja tõi enneolematult palju toetavat tagasisidet. Lugu puudutas teemasid, mida sageli ignoreerima kipume, ...

🎙️ Põnevad uudised! Pille Parind-Nisula ja Martin Rajasalu olid külalisteks Eesti juhtiva HR-podcasti Töö ja Palk hooaja avasaates, mida toimetavad ...

Kiirelt arenevas ärimaailmas on innovatsiooni edendamine organisatsioonides jätkuvalt suur väljakutse. Hiljutises Motichecki veebiseminaris jagasid Motichecki esindajad Martin ja Pille ning ...

Meil oli hea meel võõrustada Motichecki kontoris Aurora Women's Club taskuhäälingusaate salvestamist. Meie poolt lõi kaasa Motichecki ainus naisasutaja Pille ...

Pille Parind-Nisula on pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht, kelle südameasjaks on mentordada inimesi. Nii inimeselt inimesele lähenemisega, kuid ka läbi startupi ...

Tänapäeva kiiresti arenevas töömaailmas on iga organisatsiooni jaoks esmatähtis töötajate kogemuste mõistmine ja täiustamine. Tere tulemast Motichecki – mitmekülgsesse töötajate ...

“Inimene, kes ei suvatse lugeda, ei oma eelist selle ees, kes ei oska lugeda.” Seda olevat omal ajal öelnud Mark ...

Fontese aprilli uudiskirjas kirjutab Pille Parind-Nisula, et vaiksed lahkujad (Quiet Quitters) ja keskpärased sooritajad mõjutavad meeskonna tulemuslikkust enam kui uue ...

Eesti pole tehisaru ehk AI kasutuses küll pingerivi lõpus, aga oleme esimestest selgelt maha jäänud. Umbusk AI kasulikkuse suhtes on ...

Meie heitlikus, ebastabiilses ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada efektiivseim, paindlikem koostöö ja oodatud ...

Kujutage ette järgmist olukorda: 10, 50 või 250 inimest istuvad koolitusklassis, vaatavad aknast välja, pööramata tähelepanu sellele, mis toimub ruumi ...

PARE juhtimiskvaliteedi töörühm sai hiljuti hakkama suure tööga – loodi hea juhtimise ring. Lüües ka ise töörühma tegemistes kaasa, uurisin ...

Moticheckis me usume avatud koostöösse, mis arendab juhtimist ja tööelukvliteeti. Hiljuti oli Pille Parind-Nisula koos meie hinnatud kliendi, Annika Kitsinguga ...

Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tõusvas ...

Pehmed teemad on juhtimiskäsitlustes kanda kinnitanud. Pehmete väärtuste all ei mõelda aga hääletooni ja sõnade valikut, vaid räägitakse sellest, et ...

Meil oli rõõm esitleda HRxTech konverentsil meie tehisintellektil töötavat juhtimismentorit Aidanit. Peame tunnistama, et on hämmastav kogemus seista konverentsil laval ...

Mis oleks, kui sinu meeskond pakub 100 parendusideed? Kui palju säästaksite kuludelt? Kui palju suurendasite tootlikkust või tulu? Potentsiaalselt väga ...

Kas tehisintellekti antud juhtimisnõu on usaldusväärne? Lihtne on täita tööpäevi lauale maanduvate teemadega ja tegeleda teiste toodud probleemidega. Hõivatud olemine ...

Inimene jääb tehisarule alla ametites, kus töö on masinlik, aga ülejäänud rollides ei kaota inimene oma tööd mitte tehisintellektile, vaid ...

Martin Rajasalu käis külas Delfi Kiirendil ja rääkis Motichecki loost, elust idufirmas ja tehisintellektist. Kiirendi on Delfi start-up podcast. Ennekõike keskendub ...

Moticheck teatab uhkusega koostööd maineka Euroopa Innovatsiooniakadeemia (EIA) programmiga, mis toimub 16. juulist 4. augustini Portos, Portugalis. See programm on ...

Volatiilsuse, ebakindluse, keerukuse ja mitmetähenduslikkuse ajastul (lühidalt VUCA) seisavad organisatsioonid silmitsi ennenägematute väljakutsetega. Kuid ei tasu karta, sest VUCA maailm ...

Kui ma sel kevadel juhtimiskonsultandi ja koolitajana Moticheckiga liitusin, oli minu esimene väljakutse viia läbi mitmeid põhjalikke intervjuusid meie erineva ...

Liitu meiega GSD Venture Studios Silicon Valley Tech and AI podcastis, mida juhib sariettevõtja, iduettevõtja, ja investor Gary Fowler. Sel ...

Oli au olla Veiko külaliseks. Tehisintellekt on juhtimises uus nähtus. Seda nii otse inimeste ja protsesside juhtimises kui ka juhi ...